2022年勞動仲裁辦案小結(jié)范文

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年勞動仲裁辦案小結(jié)范文仲裁辦案流程勞動爭議仲裁辦案流程申請勞動爭議仲裁須知一、當(dāng)事人。勞動爭議當(dāng)事人一般包括下列用人單位和勞動者：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)_、民辦非企業(yè)單位等_和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議_通知其參加仲裁活動。二、時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。符合法定情形的，仲裁時效可以中止或中斷。

2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、管轄。_市湖里區(qū)勞動爭議_負(fù)責(zé)管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地位于_市湖里區(qū)的當(dāng)事人之間發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動_的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)、因勞動報酬、工1傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。四、仲裁申請和舉證。勞動爭議當(dāng)事人申請仲

3、裁，應(yīng)按勞動爭議_的要求填寫和提交勞動爭議仲裁申請書，并按照被申請人和第三人人數(shù)提交申請書副本。申請人為勞動者的，提交仲裁申請書時應(yīng)一并提交勞動者有效_件復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交仲裁申請書時應(yīng)一并提交用人單位登記成立證照的復(fù)印件、法定代表人/負(fù)責(zé)人證明書。申請人還應(yīng)在提交仲裁申請書時填寫仲裁文書送達(dá)地址確認(rèn)書。仲裁申請人申請仲裁，應(yīng)對其提出的主張依法提供相應(yīng)的證據(jù)，并按照被申請人和第三人人數(shù)提交證據(jù)副本。申請人提供證據(jù)應(yīng)按勞動爭議_的要求制作證據(jù)清單。五、仲裁委托代理人和代表人。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加勞動爭議仲裁活動。勞動爭議當(dāng)事人可以委托

4、代理人參加仲裁活動。推舉代表人參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議_提交有推舉人簽名或者蓋章的勞動爭議仲裁代表推舉書；委托他人參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議_提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，推舉書和委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。代表人和委托代理人參加仲裁活動應(yīng)提交有效_件。六、_途徑：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解_申請調(diào)2解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議_申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違_規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者

5、賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。勞動爭議_辦案程序一、接待。根據(jù)申請人的要求，核定申請事項，向申請人發(fā)放申請書，并告知申請人應(yīng)當(dāng)提交的申訴材料。二、_立案。申請人提交的申訴材料不齊全的，告知申請人予以補(bǔ)齊；申請人的申訴材料齊全的，填寫立案審批表。勞動爭議_收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，3應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申

6、請人不予受理，并說明理由。三、通知。勞動爭議_受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議_提交答辯書。勞動爭議_收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。四、增加、變更仲裁請求和反申請。申請人增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；仲裁庭認(rèn)為申請人增加或者變更的仲裁請求應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期。被申請人可以在答辯期間提出反申請，_應(yīng)當(dāng)自收倒被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，決定立案受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知被申請人，并將反申請書副本送達(dá)申請人。_

7、可以將申請和反申請合并處理。五、組庭。勞動爭議_應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，_可以對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。六、開庭。開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。七、和解和調(diào)解。雙方當(dāng)事人可以自行和解，和解達(dá)成協(xié)議的，可以由仲裁庭制作調(diào)解書，也可以撤回仲裁申請。_可以為雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，

8、仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。八、裁決。雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成功的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議_受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)_主任批準(zhǔn)，可以延長審理期限，但不得超過十五日。九、救濟(jì)途徑。2022年勞動仲裁辦案小結(jié)范文（二）_省勞動和社會保障廳實施勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則細(xì)則第一條為依法、公正、及時處理勞動爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(以下簡稱辦案規(guī)則)，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。第二條勞動爭議_受理的勞動爭議案件范圍為辦案

9、規(guī)則第二條第(一)項爭議。第三條下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：(一)經(jīng)勞動保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘人員或死亡人員的直系親屬與非法用工單位就工傷賠償發(fā)生的爭議；(二)經(jīng)勞動保障行政部門作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘童工或死亡童工的直系親屬與用人單位就工傷賠償發(fā)生的爭議；(三)勞動者因用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)，而與用人單位就賠償養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險待遇損失發(fā)生的爭議。第四條下列爭議，_勞動爭議處理：(一)用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的勞動者發(fā)生的爭議；(二)村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會等群眾性自治_與勞動者發(fā)生的爭議；(三)勞動者與用人單位之間因增加

10、社會保險險種、補(bǔ)足社會保險繳費(fèi)基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭議；(四)勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議。第五條非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。非法用工單位及其投資人或收益人或開辦單位作為共同當(dāng)事人。非法用工單位列為當(dāng)事人時，可以用其經(jīng)營字號、商業(yè)品牌、對外使用的稱號(注明未經(jīng)依法登記、備案)以及原營業(yè)執(zhí)照、登記、備案的名稱(注明被依法吊銷或撤銷登記、備案)作為單位名稱，以主要經(jīng)營者作為代表人。第六條個人承包經(jīng)營者非法招用勞動者發(fā)生的爭議，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包_作為被申請人，將個人承包經(jīng)營者作為第三人。第七條勞動者當(dāng)事人

11、依照辦案規(guī)則第六條推舉代表人參加仲裁活動的，如勞動者當(dāng)事人同意仲裁代表人作出變更、增加、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解的，應(yīng)向勞動爭議_提交當(dāng)事人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，明確委托事項和權(quán)限。第八條當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托代理人參加仲裁活動，必須向勞動爭議_提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。勞動者當(dāng)事人委托除律師、法律工作者以外的公民代理人參加仲裁活動的，公民代理人應(yīng)向勞動爭議_提交不收取當(dāng)事人費(fèi)用的承諾書。第九條當(dāng)事人主張仲裁時效中斷、中止的，應(yīng)對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。第十條設(shè)區(qū)的市、縣(縣級市)、市轄區(qū)勞動爭議_管轄本行

12、政區(qū)域內(nèi)除上級勞動爭議_管轄范圍以外的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)勞動爭議_管轄勞動爭議范圍由設(shè)區(qū)的市人民政府勞動行政部門規(guī)定。第十一條本細(xì)則第五條所指的非法用工單位，有單位經(jīng)營形態(tài)的，由單位主要經(jīng)營場所所在地勞動爭議_管轄；單位經(jīng)營形態(tài)不明確或無經(jīng)營形態(tài)的，由出資人、開辦單位或者直接受益人住所地勞動爭議_管轄。第十二條勞動爭議_應(yīng)在收到當(dāng)事人管轄權(quán)異議申請后十五日內(nèi)作出書面決定，并通知當(dāng)事人。第十三條勞動爭議_之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。第十四條當(dāng)事人提出回避申請的，應(yīng)說明理由并提供證據(jù)，勞動爭議_可以書面或口頭形式告知當(dāng)事人是否回避

13、_決定，但采取口頭告知方式的，應(yīng)由書記員記錄在案。當(dāng)事人在庭審開始后辯論終結(jié)前提出回避申請的，如當(dāng)事人提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)休庭。如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭繼續(xù)審理。第十五條舉證期限是勞動爭議_指定當(dāng)事人提供證據(jù)證明其主張的事實的期限，舉證期限一般不超過十天。第十六條前款規(guī)定的舉證期限屆滿后，針對某一特定事實或特定證據(jù)或者若干特定原因，勞動爭議_可以根據(jù)案件的具體情況，酌情指定當(dāng)事人提供證據(jù)和反證的期限。第十七條依當(dāng)事人申請，仲裁庭認(rèn)為對專門性問題確需提交專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，鑒定費(fèi)由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人預(yù)交，最終由因鑒定結(jié)論而承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。第十八條期間，除辦案規(guī)則第

14、五十七條規(guī)定的“三日”、“五日”為工作日外，其他期間以自然日計算。期間開始之日不計算在期間內(nèi)；期間屆滿的最后一日為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期間屆滿前交郵的，不算超出法定期間。第十九條仲裁文書送達(dá)可采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式。受送達(dá)人下落不明，或者用本條第一款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和經(jīng)過。勞動者人數(shù)達(dá)十人以上的_勞動爭議，勞動爭議_用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的，可采取“布告”形式送達(dá)仲裁文書。第二十條以裁決方式結(jié)案的仲裁案件

15、分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等需要保密的內(nèi)容應(yīng)裝入副卷，當(dāng)事人及代理人不得查閱、復(fù)印副卷內(nèi)容。以其他方式結(jié)案的案件可以不分正、副卷裝訂。第二十一條申請人向勞動爭議_申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提供證明與被申請人具有勞動關(guān)系的初步證據(jù)，申請人申請材料不齊備或不符合受理要求的，勞動爭議_應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明并要求提供或補(bǔ)充證據(jù)。第二十二條申請人的申請材料齊備的，勞動爭議_應(yīng)當(dāng)場向申請人出具收件回執(zhí)，收件回執(zhí)上應(yīng)載明收到仲裁申請書的日期、申請書的份數(shù)、證據(jù)材料的頁數(shù)。第二十三條對不符合辦案規(guī)則第三十條第四項規(guī)定的仲裁申

16、請，勞動爭議_應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)的勞動爭議_申請仲裁，申請人堅持申請仲裁的，應(yīng)向申請人出具不予受理通知書，在通知書中告知申請人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議_申請仲裁，申請人可持不予受理通知書向有管轄權(quán)的勞動爭議_申請仲裁。第二十四條勞動爭議_對申請人的仲裁申請未在法定期限內(nèi)作出受理或不予受理決定，申請人要求就該爭議事項向人民法院起訴的，勞動爭議_應(yīng)在收件回執(zhí)上對超過五日受理期限尚未作出決定予以確認(rèn)，申請人可據(jù)此向人民法院提起訴訟。第二十五條勞動爭議_依照辦案規(guī)則第三十二條規(guī)定撤銷案件的，應(yīng)向當(dāng)事人出具仲裁決定書，決定書中載明撤銷案件理由，并告之權(quán)利救濟(jì)途徑。對勞動爭議_撤銷案件_決定書不服的，申

17、請人可自收到撤銷案件決定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第二十六條被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，以及申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求，勞動爭議_可根據(jù)案件審理需要，予以并案處理。仲裁期限從勞動爭議_決定并案處理之日起重新計算。第二十七條勞動爭議_根據(jù)案件需要通知第三人或者第三人主動申請參加仲裁活動的，仲裁期限從勞動爭議_決定追加第三人之日起重新計算。第二十八條當(dāng)事人因不可抗拒的事由或其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動的，仲裁案件委托其他部門調(diào)查取證的以及出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形，仲裁期限中止計算。第二十九條勞動爭議_未在法定期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決

18、的，當(dāng)事人對勞動爭議_繼續(xù)審理無異議的，勞動爭議_應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理并在_書或調(diào)解書上敘明上述事實。一方當(dāng)事人對勞動爭議_繼續(xù)審理有異議的，應(yīng)書面提出終止審理申請。勞動爭議_應(yīng)作出確認(rèn)超過審理期限并終結(jié)案件審理決定書，當(dāng)事人可以據(jù)此就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條申請人的仲裁請求事項符合_調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定的，該勞動爭議案件適用終局裁決。第三十一條申請人的仲裁請求涉及_調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的數(shù)項內(nèi)容，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，該請求事項適用終局裁決規(guī)定；分項計算數(shù)額的確定以勞動爭議_的裁決數(shù)額確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，據(jù)以確定仲裁程序的裁決數(shù)額自最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起進(jìn)行調(diào)整。依照分項計算數(shù)額的確定，申請人的仲裁請求同時具有終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議_應(yīng)當(dāng)對終局裁決事項與非終局裁決事項在_書中分別表述，作出裁決，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的權(quán)利救濟(jì)途徑。第三十二條依照辦案規(guī)則第五十三條規(guī)定，因計算錯誤、遺漏裁決，勞動爭議_對仲裁_書予以補(bǔ)正的，應(yīng)在仲裁_書未發(fā)生法律效力前進(jìn)行補(bǔ)正，補(bǔ)正后應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人，并應(yīng)自送達(dá)之日起重新確定向人民法院起訴的期限。第三十三條依照辦案規(guī)則第五十四條規(guī)定由一名仲裁員獨(dú)任處理的案件，適用簡易程序，不受_調(diào)解仲裁法第三十條、三十二條、三十五條及辦案規(guī)則第三十四條、