律師事務(wù)所勞動(dòng)合同范本2

1、北京市律師事務(wù)所勞動(dòng)合同書(shū)（律師助理、實(shí)習(xí)律師參照適用版）二。一。年月制訂北京市律師事務(wù)所勞動(dòng)合同書(shū)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民 共和國(guó)律師法和北京市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的規(guī)定和政策及其它相關(guān)法律規(guī) 定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：甲方:北京市XXX律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：郵政編碼：電話：傳真：乙方：（姓名）性別：男/女身份證/護(hù)照號(hào)碼：律師（實(shí)習(xí)）執(zhí)業(yè)證號(hào)碼：戶籍所在地及住址:（按身份證地址填寫(xiě)）郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地:（按實(shí)際居住地填寫(xiě)）郵政編碼：聯(lián)系電話：、勞動(dòng)合同的類型和期限第一條本合同類型為：有固定口/無(wú)固定口期限的勞動(dòng)合同。

2、本合同為無(wú)固定期限的，有效期自年月日起;本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年月日起至 年月日止;其中試用期為月,【實(shí)習(xí)律師】本合同類型為有固定期限的勞動(dòng)合同。本合同固定期限（實(shí)習(xí) 期限）有效期為一年，自 年月日起至 年月日止。鑒于甲方為訂立本合同提供專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)乙方已經(jīng)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù),雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為年直年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方為律師助理（實(shí)習(xí)律師），乙方在甲方從事的工作內(nèi) 容為：（如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其它分類方式）。第三條乙方的工作地點(diǎn)為。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：（一）仲裁機(jī)構(gòu)所在地；（二）人民法院所在地

3、；（三）甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；（四）甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地；（五）甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其它地點(diǎn)；（六）甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其它地點(diǎn)。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（工作定額）?！菊f(shuō)明：建議考慮制定律師事務(wù)所工作人員工作指導(dǎo)定額】三、工作時(shí)間第五條甲方安排乙方執(zhí)行:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制口/不定時(shí)工時(shí)制口【建議實(shí)習(xí) 律師實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制】第六條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日的工作時(shí)間為八小時(shí)，每天上班時(shí) 間為,下班時(shí)間為。中午 至 為用餐時(shí)間，不視作工作時(shí)間。第七條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī) 定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工

4、資報(bào)酬；甲方 安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 甲方安排乙方在法定節(jié)假日、年休假工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資 報(bào)酬。本條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù),按照本合同第9條中約定的基本 工資確定。第八條甲方有權(quán)經(jīng)過(guò)崗位責(zé)任或績(jī)效考核等方式定期評(píng)定乙方的工作表 現(xiàn)。績(jī)效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)依照法定程序制定。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方按照下列第（）種模式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬:第（一）種模式： 乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期（實(shí)習(xí)期）的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)

5、支付;試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）甲方能夠綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)辦案件/項(xiàng)目的難度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等 因素向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序確定。第（二）種模式： 乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）乙方能夠根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時(shí)間由 甲方依照法定程序確定。（可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法）無(wú)論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供 勞動(dòng)的情況下，甲方應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（或 生活費(fèi)）。甲方以預(yù)提業(yè)務(wù)提成方

6、式向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬可在雙方結(jié)算時(shí)予以 扣除。【對(duì)于無(wú)法完成定額或提成基數(shù)的律師，甲方能夠根據(jù)雙方約定的辦法解除 勞動(dòng)合同，但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資和生活費(fèi)不得要求乙方退還。】第十條乙方的基本工資（生活費(fèi)）應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨 幣方式向乙方支付當(dāng)月口/上月口的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè) 工作日?；竟べY能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放,也可匯入指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā) 放周期前以書(shū)面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬 的，視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條因甲方工作任務(wù)不足

7、導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次 月起,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗 的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面待崗?fù)ㄖ??！具@是比較極端的情況，律師事務(wù)所業(yè)務(wù)量不足,一些實(shí)行效益工資或提成 工資制的人員可能會(huì)遇到。】五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公 積金和其它法定的福利待遇的費(fèi)用。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的 病假工資計(jì)發(fā)辦法為。第十五條乙方請(qǐng)事假的，在事假期間甲方能夠不向其支付工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的律師注冊(cè)費(fèi)用

8、、檔案管理費(fèi)用由甲方 口 /乙方承擔(dān)。第十八條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其它補(bǔ)充形式的保險(xiǎn) 或福利?！揪唧w內(nèi)容雙方商定】六、休息休假第十九條乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利。休 息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、 勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。對(duì)公司女員工而言，法定 節(jié)假日除前述規(guī)定的十天外，還額外包括”三八國(guó)際婦女節(jié)”的半天休息。第二十條甲方能夠根據(jù)勞動(dòng)用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤 和休假管理制度。第二十一條帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國(guó)家規(guī)定及甲方休假辦法。七、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)

9、根據(jù)管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見(jiàn) 的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并向全體員工公示。第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度 進(jìn)行處理。第二十四條甲方同意在本合同期限內(nèi)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的 規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中 工作。第二十五條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及其它規(guī)章制度，遵守 勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北 京市律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),服從甲方安排，積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二十六條甲方應(yīng)提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，根據(jù)主管

10、機(jī)關(guān)的要 求完成對(duì)乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)當(dāng)安排執(zhí)業(yè)律師指導(dǎo)、 監(jiān)督乙方的工作,但不得向?qū)嵙?xí)律師收取任何費(fèi)用。第二十七條甲方鼓勵(lì)乙方經(jīng)過(guò)各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其它業(yè)務(wù)研討活 動(dòng)，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決 第二十八條除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項(xiàng)費(fèi)用對(duì)乙方 進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方可約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前離開(kāi)甲 方的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時(shí)間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)采用書(shū)面 方式辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（

11、二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法全部或 者部分履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條甲乙雙方依據(jù)前條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方； 15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實(shí)際為甲方提供勞動(dòng) 的，雙方均能夠解除本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律另 有規(guī)定的除外。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：（一）在試用期內(nèi)被證

12、明不符合錄用條件的；（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定能夠解除 勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；（五）依法能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。本條第（三）項(xiàng)的重大損害，包括但不限于： 乙方的過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成人民幣 元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的；因乙方的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致甲方、乙方分別單獨(dú)地或共同連帶地受到相關(guān)行 政部門或行業(yè)主管部門的行政處罰或行業(yè)懲戒的；因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià) 等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害等。第三十三條有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日 以書(shū)面

13、形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支 付一個(gè)月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十四條乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（三）患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（七）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（八）義務(wù)服兵役期間的；（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年（含）以 內(nèi)的。第三十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方 應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。第三十六條勞動(dòng)合同