員工管理制度錦集

1、員工管理理制度錦錦集臨時(shí)人員員管理辦辦法 第一條條 目目的 為使臨臨時(shí)人員員的雇用用及管理理有所遵遵循特依依人事管管理規(guī)則則第二條條規(guī)定訂訂定本辦辦法。 第二條條 人人員申請(qǐng)請(qǐng) 各部門門有臨時(shí)時(shí)性工作作(期間間在三個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi))，須須雇用臨臨時(shí)人員員從事時(shí)時(shí)，應(yīng)填填具“人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)”注明工工作內(nèi)容容、期間間等呈經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)外，送送人事部部門憑以以招雇。 第三條條 雇雇用限制制 (一)年未滿滿16歲歲者不得得雇用。 (二)經(jīng)管財(cái)財(cái)物、有有價(jià)證券券、倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)、銷售售及會(huì)計(jì)計(jì)(除物物品搬運(yùn)運(yùn)、整理理及報(bào)表表抄寫工工作外)等重要要工作不不得雇用用。 (三)雇用期期間不得得超過(guò)三三個(gè)月。 第四條條

2、雇雇用 (一)人事部部門招雇雇臨時(shí)人人員，應(yīng)應(yīng)填“臨時(shí)人人員雇用用核定表表”呈經(jīng)理理核準(zhǔn)后后雇用。 (二)臨時(shí)人人員到工工時(shí)，人人事部門門應(yīng)填“雇用資資料表”一份留留存?zhèn)溆糜谩?第五條條 投投保 在廠區(qū)區(qū)工作的的臨時(shí)人人員應(yīng)由由人事部部門辦理理勞保投投保后，始得入入廠工作作。 第六條條 管管理 (一)臨時(shí)人人員于工工作期間間可請(qǐng)公公傷假、公假、事、病病假以及及婚、喪喪假，其其請(qǐng)假期期間除公公傷假外外均不發(fā)發(fā)給工資資。 (二)臨時(shí)人人員的考考勤、出出差比照照編制內(nèi)內(nèi)助理員員辦理。 第七條條 終終止雇用用 臨時(shí)人人員于工工作期間間如有不不能勝任任工作，違反人人事管理理規(guī)則第第十四、三十六六條規(guī)定定

3、，事、病假及及曠職全全月合計(jì)計(jì)超過(guò)44天以上上，或工工作期滿滿，雇用用部門應(yīng)應(yīng)予終止止雇用，經(jīng)終止止雇用的的臨時(shí)人人員應(yīng)填填具“離職申申請(qǐng)”、“(通知知)單”(其離離職應(yīng)辦辦理手續(xù)續(xù)由各公公司訂定定)經(jīng)主主管科長(zhǎng)長(zhǎng)核簽后后連同胸胸章送人人事部門門憑以結(jié)結(jié)發(fā)工資資。 第八條條 延延長(zhǎng)雇用用 臨時(shí)人人員雇用用期滿，如因工工作未完完成，必必須繼續(xù)續(xù)雇用時(shí)時(shí)，應(yīng)由由雇用部部門重填填“人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)”敘明理理由呈公公司總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后始得得雇用，并將核核準(zhǔn)的增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)一份份報(bào)總管管理處總總經(jīng)理室室備查。 第九條條 實(shí)實(shí)施與修修改 本辦法法經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策委委員會(huì)通通過(guò)后實(shí)實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。審批使

4、用用外地務(wù)務(wù)工人員員程序一、使用用外地務(wù)務(wù)工人員員的單位位應(yīng)具備備以下條條件： (1)本本市城鄉(xiāng)鄉(xiāng)勞動(dòng)力力不能滿滿足其用用工需要要；(2)符符合本市市允許使使用外地地人員提提供住宿宿等基本本生活條條件；(3)具具備向招招用的外外地人員員提供住住宿等基基本生活活條件；(4)前前次批準(zhǔn)準(zhǔn)招用的的外地人人員合同同期滿并并已離京京。二、每年年11月月30日日前申報(bào)報(bào)次年的的用工計(jì)計(jì)劃。三、申報(bào)報(bào)程序(一)各各類企業(yè)業(yè)到工商商營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照注冊(cè)冊(cè)地區(qū)縣縣外來(lái)勞勞動(dòng)力職職業(yè)介紹紹分中心心；國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體到單位位所在地地區(qū)縣外外來(lái)勞動(dòng)動(dòng)力職業(yè)業(yè)介紹分分中心申申報(bào)。區(qū)縣外來(lái)來(lái)勞動(dòng)力力職業(yè)介介

5、紹分中中心將轄轄區(qū)內(nèi)用用工單位位上報(bào)的的用工計(jì)計(jì)劃匯總總后，向向市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障局局申報(bào)本本轄區(qū)用用工計(jì)劃劃。(二)市市建工集集團(tuán)、城城建集團(tuán)團(tuán)、住總總集團(tuán)、城鄉(xiāng)建建設(shè)集團(tuán)團(tuán)、市政政總公司司、土地地資源和和房屋管管理局、中建一一局、中中國(guó)新興興建設(shè)開(kāi)開(kāi)發(fā)總公公司、北北京中關(guān)關(guān)村開(kāi)發(fā)發(fā)建設(shè)股股份有限限公司、北京中中鐵建筑筑工程公公司、中中國(guó)航空空港建設(shè)設(shè)總公司司、在京京部隊(duì)機(jī)機(jī)關(guān)和事事業(yè)單位位、國(guó)務(wù)務(wù)院機(jī)關(guān)關(guān)事務(wù)管管理局、市糧食食局、市市二商集集團(tuán)、市市旅游集集團(tuán)、北北京市電電信公司司、西客客站地區(qū)區(qū)及所屬屬單位使使用外地地務(wù)工人人員應(yīng)根根據(jù)本單單位用工工情況，向市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障局申報(bào)

6、報(bào)用工計(jì)計(jì)劃。員工辭退退（辭職職）通知知書(shū)填填表日期期：姓名部門職務(wù)到職日期期年月月日離職日期期年月月日工資辭 退 （辭職職）原因上級(jí)主管管意見(jiàn)簽字字：人事主管管意見(jiàn)簽字字：人事副總總裁意見(jiàn)簽字字：注：此通知知書(shū)一式式三份，個(gè)人、上級(jí)主主管、人人事部門門各一份份員工辭職職管理辦辦法第一章 總 則 第一條條 為為保證公公司人員員相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定、維維護(hù)正常常人才流流動(dòng)秩序序，特制制定本辦辦法。 第二章章 辭辭職程序序 第二條條 員員工應(yīng)于于辭職前前至少11個(gè)月向向其主管管及總經(jīng)經(jīng)理提出出辭職請(qǐng)請(qǐng)求。 第三條條 員員工主管管與辭職職員工積積極溝通通，對(duì)績(jī)績(jī)效良好好的員工工努力挽挽留，探探討改善善其工作作

7、環(huán)境、條件和和待遇的的可能性性。 第四條條 辭辭職員工工填寫辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見(jiàn)審審批。 第五條條 員員工辭職職申請(qǐng)獲獲準(zhǔn)，則則辦理離離職移交交手續(xù)。公司應(yīng)應(yīng)安排其其他人員員接替其其工作和和職責(zé)。 第六條條 在在所有必必須的離離職手續(xù)續(xù)辦妥后后，到財(cái)財(cái)務(wù)部領(lǐng)領(lǐng)取工資資。 第七條條 公公司可出出具辭職職人員在在公司的的工作履履歷和績(jī)績(jī)效證明明。 第三章章 離離職談話話 第八條條 員員工辭職職時(shí)，該該部門經(jīng)經(jīng)理與辭辭職人進(jìn)進(jìn)行談話話；如有有必要，可請(qǐng)其其他人員員協(xié)助。談話完完成下列列內(nèi)容：1.審查查其勞動(dòng)動(dòng)合同；2.審查查文件、資料的的所有權(quán)權(quán)；3.審查查其了解解公司秘秘密的程

8、程度；4.審查查其掌管管工作、進(jìn)度和和角色；5.闡明明公司和和員工的的權(quán)利和和義務(wù)。記錄離職職談話清清單，經(jīng)經(jīng)員工和和談話經(jīng)經(jīng)理共同同簽字，并分存存公司和和員工檔檔案。 第九條條 員員工辭職職時(shí)，人人事經(jīng)理理應(yīng)與辭辭職人進(jìn)進(jìn)行談話話，交接接工作包包括：1.收回回員工工工作證、識(shí)別證證、鑰匙匙、名片片等；2.審查查員工的的福利狀狀況；3.回答答員工可可能有的的問(wèn)題；4.征求求對(duì)公司司的評(píng)價(jià)價(jià)及建議議。記錄離職職談話清清單，經(jīng)經(jīng)員工和和談話經(jīng)經(jīng)理共同同簽字，并分存存公司和和員工檔檔案。 第十條條 辭辭職員工工因故不不能親臨臨公司會(huì)會(huì)談，應(yīng)應(yīng)通過(guò)電電話交談?wù)劇?第四章章 辭辭職手續(xù)續(xù) 第十一一條 辭

9、職員員工應(yīng)移移交的工工作及物物品：1.公司司的文件件資料、電腦磁磁片；2.公司司的項(xiàng)目目資料；3.公司司價(jià)值在在40元元以上的的辦公用用品；4.公司司工作證證、名片片、識(shí)別別證、鑰鑰匙；5.公司司分配使使用的車車輛、住住房；6.其他他屬于公公司的財(cái)財(cái)物。 第十二二條 清算財(cái)財(cái)務(wù)部門門的領(lǐng)借借款手續(xù)續(xù)。 第十三三條 轉(zhuǎn)調(diào)人人事關(guān)系系、檔案案、黨團(tuán)團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系。 第十四四條 辭職人人員若到到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手公司司就職，應(yīng)迅速速要求其其交出使使用、掌掌握的公公司專有有資料。 第十五五條 辭職人人員不能能親自辦辦理離職職手續(xù)時(shí)時(shí)，應(yīng)寄寄回有關(guān)關(guān)公司物物品，或或請(qǐng)人代代理交接接工作。 第五章章 工工資福

10、利利結(jié)算 第十六六條 辭職員員工領(lǐng)取取工資，享受福福利待遇遇的截止止日為正正式離職職日期。 第十七七條 辭職員員工結(jié)算算款項(xiàng)：1.結(jié)算算工資。2.應(yīng)得得到但尚尚未使用用的年休休假時(shí)間間。3.應(yīng)付付未付的的獎(jiǎng)金、傭金。 4.辭辭職補(bǔ)償償金。按按國(guó)家規(guī)規(guī)定，每每年公司司工齡補(bǔ)補(bǔ)貼1個(gè)個(gè)月、最最多不超超過(guò)244個(gè)月的的本人工工資。5.公司司拖欠員員工的其其他款項(xiàng)項(xiàng)。須扣除以以下項(xiàng)目目：1.員工工拖欠未未付的公公司借款款、罰金金；2.員工工對(duì)公司司未交接接手續(xù)的的賠償金金、抵押押金；3.原承承諾培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期未滿的的補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)用。如應(yīng)扣除除費(fèi)用大大于支付付給員工工的費(fèi)用用，則應(yīng)應(yīng)在收回回全部費(fèi)費(fèi)用后才才

11、予辦理理手續(xù)。 第六章章 附附 則則 第十八八條 公司辭辭職工作作以保密密方式處處理，并并保持工工作連貫貫、順利利進(jìn)行。 第十九九條 辭職手手續(xù)辦理理完畢后后，辭職職者即與與公司脫脫離勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，公司亦亦不受理理在3個(gè)個(gè)月內(nèi)提提出的復(fù)復(fù)職要求求。 第二十十條 本辦法法由公司司辦公室室主任解解釋、補(bǔ)補(bǔ)充，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)頒行行。員 工 檔 案案基本情況況姓名性別民族出生日期期 / / /身份證號(hào)號(hào)碼政治面貌貌婚姻狀況況（）已 （）未未畢業(yè)學(xué)校校學(xué)歷專業(yè)戶口所在在地籍貫城鎮(zhèn)戶口口（）是 （）否否地址郵政編碼碼備注入公司情情況所屬部門門擔(dān)任職務(wù)務(wù)入公司時(shí)時(shí)間 / / /轉(zhuǎn)正時(shí)間間 / / /合

12、同到期期時(shí)間 / / /續(xù)簽時(shí)間間 / / /是否已調(diào)調(diào)檔（）是 （）否聘用形式式如未調(diào)檔檔，檔案案所在地地備注檔案所含含資料文件名稱稱文件名稱稱個(gè)人簡(jiǎn)歷歷求職人員員登記表表應(yīng)聘人員員面試結(jié)結(jié)果表身份證復(fù)復(fù)印件學(xué)歷證書(shū)書(shū)復(fù)印件件勞動(dòng)合同同書(shū)員工報(bào)到到派遣單單員工轉(zhuǎn)正正審批表表員工職務(wù)務(wù)變更審審批表員工工資資變更審審批表員工續(xù)簽簽合同申申報(bào)審批批表備注員 工 調(diào) 查查 表填寫日期期： 年 月 日 為了提高高員工的的工作積積極性，完善公公司各方方面管理理制度，并達(dá)到到有的放放矢的目目的，現(xiàn)現(xiàn)對(duì)我公公司員工工進(jìn)行此此次不記記名調(diào)查查，希望望大家從從公司及及自身的的利益出出發(fā)，積積極配合合，認(rèn)真真、詳

13、實(shí)實(shí)地填寫寫該調(diào)查查表。 同時(shí)為為耽誤您您的工作作時(shí)間表表示歉意意！第一部分分（行政政人事管管理部分分）1、你認(rèn)認(rèn)為公司司的招聘聘程序是是否公正正合理？如果不不合理，應(yīng)在哪哪些方面面還須改改進(jìn)？A、很合合理 B、較較合理 C、一般 D、較不合合理 E、很很不合理理，需改改進(jìn)的方方面： 2、你認(rèn)認(rèn)為員工工的績(jī)效效考評(píng)應(yīng)應(yīng)該從以以下幾個(gè)個(gè)方面考考核（可可多選）， A、任務(wù)務(wù)完成情情況 B、工工作過(guò)程程 CC、工作作態(tài)度 D、其他： 3、在績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)中，你你認(rèn)為22題選項(xiàng)項(xiàng)中哪項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)為主主要考核核內(nèi)容： 4、你認(rèn)認(rèn)為公司司應(yīng)該依依據(jù)下述述哪些標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放薪酬（可多選選）： A、績(jī)效效考評(píng)結(jié)結(jié)果 B

14、、學(xué)學(xué)歷 C、在在公司服服務(wù)年限限 DD、其他他： 5、在薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中，你你認(rèn)為44題選項(xiàng)項(xiàng)中哪項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)為主主要依據(jù)據(jù)： 6、你認(rèn)認(rèn)為與公公司簽?zāi)哪姆N勞動(dòng)動(dòng)合同更更為合適適（只限限專職員員工回答答）？ A、1年年 BB、2年年 CC、3年年 DD、沒(méi)有有具體年年限限制制，如果果員工認(rèn)認(rèn)為公司司不合適適或公司司認(rèn)為員員工不合合適可隨隨時(shí)協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同。 7、你認(rèn)認(rèn)為公司司目前的的福利政政策（節(jié)節(jié)日禮品品、生日日禮物、健康體體檢、帶帶薪假期期、社會(huì)會(huì)養(yǎng)老/失業(yè)保保險(xiǎn)）是是否完善善，若不不完善，還需進(jìn)進(jìn)行哪方方面的改改善。 A、是 B、否，改改善： 8、你認(rèn)認(rèn)為自己己最需要要哪些培培訓(xùn)？ 9

15、、你認(rèn)認(rèn)為是否否有必要要對(duì)公司司的中層層經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行管理理知識(shí)培培訓(xùn)？ A、有 B、沒(méi)有 10、如如果是技技術(shù)認(rèn)證證培訓(xùn)，并且需需要個(gè)人人出資，你最大大的承受受能力是是多少？A、1000元內(nèi)內(nèi) BB、5000元內(nèi)內(nèi) CC、10000元元內(nèi) D、如如果該項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)對(duì)自己很很重要，還可以以承擔(dān)更更多。 11、你你認(rèn)為在在公司工工作有沒(méi)沒(méi)有發(fā)展展前途？ A、有 B、說(shuō)不準(zhǔn)準(zhǔn) CC、沒(méi)有有 12、除除薪酬外外，你最最看重： A、提高高自己能能力的機(jī)機(jī)會(huì) B、好好的工作作環(huán)境 C、和諧的的人際關(guān)關(guān)系 D、工工作的成成就感 13、你你認(rèn)為目目前最大大的問(wèn)題題是：A、沒(méi)有有提高自自己能力力的機(jī)會(huì)會(huì) BB、工作

16、作環(huán)境較較差 C、人人際關(guān)系系不太和和諧 D、工工作沒(méi)有有的成就就感14、你你認(rèn)為目目前的工工作： A、很合合適，并并且有信信心、有有能力作作好 B、是我我喜歡的的工作，但自己己的能力力有所欠欠缺 C、不是是我理想想的工作作，但我我能夠作作好 D、不太太適合，希望換換一個(gè)崗崗位 15、你你的職業(yè)業(yè)傾向： A、希望望在目前前這個(gè)方方向一直直干下去去 B、希望望換一個(gè)個(gè)方向 C、沒(méi)有有想過(guò) D、根據(jù)據(jù)環(huán)境的的變化可可以變化化 16、你你認(rèn)為公公司環(huán)境境衛(wèi)生情情況如何何？A、很好好 BB、良好好 CC、一般般 DD、較差差 EE、很差差 17、你你認(rèn)為現(xiàn)現(xiàn)行考勤勤制度是是否合理理？，若若不合理理，講

17、明明原因。 A、合理理 BB、不合合理，原原因： 18、你你認(rèn)為當(dāng)當(dāng)前的人人事管理理的最大大問(wèn)題在在什么地地方？ A、招聘聘 BB、培訓(xùn)訓(xùn) CC、薪酬酬 DD、考評(píng)評(píng) 第二部分分（員工工個(gè)人部部分） 1、你認(rèn)認(rèn)為公司司目前的的工作環(huán)環(huán)境 A、很好好 BB、較好好 CC、一般般 DD、較差差 EE、很差差 如果果選D或或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)：2、現(xiàn)在在工作時(shí)時(shí)間的安安排是否否合理 A、很合合理 B、較較合理 C、一般 D、較不合合理 E、很很不合理理 如果果選D或或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)：3、你對(duì)對(duì)工作緊緊迫性的的感受如如何 A、很緊緊迫 B、較較緊迫 C、一般 D、較輕松

18、松 EE、很輕輕松 如如果選DD或E，你希望望哪方面面有所改改進(jìn)： 4、你認(rèn)認(rèn)為工作作的挑戰(zhàn)戰(zhàn)性如何何 A、很有有挑戰(zhàn)性性 BB、較有有挑戰(zhàn)性性 CC、一般般 DD、較無(wú)無(wú)挑戰(zhàn)性性 EE、無(wú)挑挑戰(zhàn)性如果選DD或E，你希望望哪方面面有所改改進(jìn)： 5、你認(rèn)認(rèn)為自己己的能力力是否得得到了充充分發(fā)揮揮 A、已盡盡我所能能 BB、未能能完全發(fā)發(fā)揮 C、沒(méi)沒(méi)感覺(jué) D、對(duì)我的的能力有有些埋沒(méi)沒(méi) E、沒(méi)有有能讓我我施展的的機(jī)會(huì) 如果果選D或或E，你你希望哪哪方面有有所改進(jìn)進(jìn)： 6、你的的工作是是否得到到了領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及同事事的認(rèn)可可 A、非常常認(rèn)可 B、較認(rèn)可可 CC、一般般 DD、較不不認(rèn)可 E、非常不不認(rèn)可 如

19、果選DD或E，你希望望哪方面面有所改改進(jìn)： 7、你對(duì)對(duì)目前的的待遇是是否滿意意A、很滿滿意 B、較較滿意 C、一般 D、較不滿滿意 E、不不滿意 如果選DD或E，你希望望哪方面面有所改改進(jìn)： 8、你與與同事的的工作關(guān)關(guān)系是否否融洽 A、很融融洽 B、較較融洽 C、一般 D、較不融融洽 E、很很不融洽洽如果選DD或E，你希望望哪方面面有所改改進(jìn)： 9、你與與其他部部門的合合作是否否融洽 A、很融融洽 B、較較融洽 C、一般 D、較不融融洽 E、很很不融洽洽 如果選DD或E，你希望望哪方面面有所改改進(jìn)：10、是是否受多多重領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)A、經(jīng)常常是 B、偶偶爾 C、從從來(lái)沒(méi)有有 如果選AA，你希希望哪方方

20、面有所所改進(jìn)：11、工工作職責(zé)責(zé)是否明明確 A、是 B、不是如果選BB，你希希望哪方方面有所所改進(jìn)：12、你你對(duì)哪層層領(lǐng)導(dǎo)寄寄予希望望 A、直接接上級(jí) B、主管經(jīng)經(jīng)理 C、總總經(jīng)理 13、你你認(rèn)為公公司的主主要優(yōu)勢(shì)勢(shì)是什么么A、技術(shù)術(shù) BB、市場(chǎng)場(chǎng) C、管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理理由： 14、你你認(rèn)為公公司的主主要問(wèn)題題是什么么 A、技術(shù)術(shù) BB、市場(chǎng)場(chǎng) CC、管理理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理理由： 15、你你希望公公司用什什么樣的的方式獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)你的的出色表表現(xiàn)（請(qǐng)請(qǐng)概述）： 16、你你對(duì)公司司的其他他建議（請(qǐng)概述述）： HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm 員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與懲罰罰條例第一章 總 則則

21、第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)公司員員工遵紀(jì)紀(jì)守法的的主動(dòng)性性、自覺(jué)覺(jué)性，規(guī)規(guī)范員工工行為，提高員員工素質(zhì)質(zhì)，維護(hù)護(hù)公司正正常生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理理秩序，保障公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度的貫貫徹執(zhí)行行，特制制定本條條例。第二條 本條例例適用于于公司全全體員工工。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì)第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范范圍。對(duì)有以下下表現(xiàn)者者之一的的員工均均給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在在完成公公司工作作、任務(wù)務(wù)方面取取得顯著著成績(jī)和和經(jīng)濟(jì)效效益的；2. 在在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方方面取得得重大成成果或顯顯著成績(jī)績(jī)的；3. 對(duì)對(duì)公司提提出合理理化建議議積極、有實(shí)效效的；4. 保保護(hù)公司司財(cái)物，使公司司利益免免受重大大損失的的；5. 在在公司、社會(huì)見(jiàn)見(jiàn)義勇

22、為為，與各各種違法法違紀(jì)、不良現(xiàn)現(xiàn)象斗爭(zhēng)爭(zhēng)有顯著著成績(jī)；6. 對(duì)對(duì)突發(fā)事事件、事事故妥善善處理者者；7. 一一貫忠于于職守、認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、廉廉潔奉公公、事跡跡突出的的；8. 全全年出滿滿勤的；9. 為為公司帶帶來(lái)良好好社會(huì)聲聲譽(yù)的；10. 其他應(yīng)應(yīng)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)項(xiàng)的。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種種類。公司可以以設(shè)立如如下獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)項(xiàng)目。1. 精精神獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（1） 記大功功；（2） 記小功功；（3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4） 授予榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)。2. 物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（1） 一次性性獎(jiǎng)金；（2） 加薪；（3） 晉級(jí)；（4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)、住住房）。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)規(guī)則。1. 記記大功對(duì)對(duì)象。（1） 對(duì)公司司或國(guó)家

23、家有重大大貢獻(xiàn)者者；（2） 對(duì)公司司業(yè)務(wù)有有重大發(fā)發(fā)明、革革新，成成效卓越越者；（3） 對(duì)危害害公司和和國(guó)家事事件事先先舉報(bào)或或阻止，避免重重大損失失者；（4） 對(duì)天災(zāi)災(zāi)、人禍禍、犯罪罪等現(xiàn)象象，不顧顧安危，見(jiàn)義勇勇為者；（5） 開(kāi)拓公公司業(yè)務(wù)務(wù)，經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額額）驕人人者；（6） 獲得社社會(huì)重大大榮譽(yù)者者。2. 記記小功對(duì)對(duì)象。（1） 對(duì)公司司或國(guó)家家有較大大貢獻(xiàn)者者；（2） 對(duì)公司司業(yè)務(wù)有有較大發(fā)發(fā)明、革革新，成成效優(yōu)秀秀者；（3） 對(duì)危害害公司和和國(guó)家的的事件，及時(shí)制制止，避避免較大大損失者者；（4） 見(jiàn)義勇勇為，獲獲得好評(píng)評(píng)、稱贊贊者；（5） 開(kāi)拓公公司業(yè)務(wù)務(wù)，經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)優(yōu)

24、良者；（6） 拾金不不昧且價(jià)價(jià)值較高高者；（7） 本職崗崗位工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者。3. 嘉嘉獎(jiǎng)對(duì)象象。（1） 品行優(yōu)優(yōu)良、技技術(shù)超群群、工作作認(rèn)真、克盡職職守成為為公司楷楷模者；（2） 領(lǐng)導(dǎo)有有方、業(yè)業(yè)務(wù)推展展有相當(dāng)當(dāng)成效者者；（3） 參與、協(xié)助事事故、事事件救援援工作者者；（4） 遵規(guī)守守紀(jì)，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，公司司之敬業(yè)業(yè)楷模；（5） 主動(dòng)積積極為公公司工作作，提出出合理化化建議，減少成成本開(kāi)支支，節(jié)約約資源能能源的員員工；（6） 拾金（物）不不昧者。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第七條 其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定定。 1. 凡凡獲社會(huì)會(huì)各類獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，其待待遇按頒頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；2. 依依照獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)

25、準(zhǔn)，員工11年內(nèi)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分累累計(jì)滿110分，可晉升升一級(jí)工工資；3. 公公司對(duì)有有突出貢貢獻(xiàn)者，可授予予 稱號(hào)號(hào)；4. 公公司可設(shè)設(shè)董事長(zhǎng)長(zhǎng)獎(jiǎng)、總總經(jīng)理獎(jiǎng)獎(jiǎng)，設(shè)定定獎(jiǎng)勵(lì)額額度，每每年頒發(fā)發(fā)給工作作優(yōu)異者者，起到到類似諾諾貝爾獎(jiǎng)獎(jiǎng)的效應(yīng)應(yīng)；5. 公公司可通通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培培訓(xùn)、出出國(guó)旅游游等實(shí)物物形式嘉嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)勵(lì)先進(jìn)員員工。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程程序。1. 員員工有符符合獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條件的的，由其其所在部部門及時(shí)時(shí)提出申申請(qǐng)，報(bào)報(bào)人事部部；2. 人人事部審審核決定定，簽署署意見(jiàn)后后報(bào)公司司常務(wù)會(huì)會(huì)議討論論決定；3. 討討論決議議經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字后生效效；4. 凡凡獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的員員工均由由公司發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)

26、狀狀或證書(shū)書(shū)，并張張榜公布布；5. 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)事宜宜記入員員工檔案案；6. 員員工獎(jiǎng)金金在頒布布時(shí)發(fā)放放，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)提成在在其業(yè)績(jī)績(jī)完成后后1個(gè)月月內(nèi)兌現(xiàn)現(xiàn)。第三章 處 罰罰第九條 處罰種種類。公公司可設(shè)設(shè)立如下下處罰項(xiàng)項(xiàng)目：1. 精精神處罰罰。（1） 口頭警警告；（2） 書(shū)面警警告；（3） 記小過(guò)過(guò)；（4） 記大過(guò)過(guò)。2. 物物質(zhì)處罰罰。（1） 一次性性罰金；（2） 降級(jí)、撤職（減薪）；（3） 留用察察看；（4） 辭退。第十條 過(guò)失分分類。（一） 甲類過(guò)過(guò)失。1. 記記大過(guò)后后仍再犯犯；2. 因因觸犯法法律被勞勞教、管管制、罰罰金、判判刑；3. 盜盜竊財(cái)物物，挪用用公款；4. 觸觸犯公司司規(guī)章制制度

27、、嚴(yán)嚴(yán)重侵犯犯公司權(quán)權(quán)益；5. 連連續(xù)曠工工達(dá)5天天或1個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)達(dá)110天；6. 煽煽動(dòng)他人人不服從從規(guī)定或或怠工；7. 多多次欺詐詐、謾罵罵、威脅脅主管；8. 利利用職權(quán)權(quán)謀私、受賄，以公司司名義招招搖撞騙騙；9. 有有重大泄泄密行為為。（二） 乙類過(guò)過(guò)失。1. 故故意造成成重大過(guò)過(guò)失，造造成重大大損失；2. 損損失/遺遺失公司司重要物物品、設(shè)設(shè)備；3. 違違抗命令令或威脅脅侮辱主主管；4. 主主管包庇庇職員舞舞弊，弄弄虛作假假；5. 泄泄露公司司機(jī)密；6. 品品行不正正，有損損公司名名譽(yù)；7. 沒(méi)沒(méi)有及時(shí)時(shí)阻止危危害公司司事件，任其發(fā)發(fā)生；8. 全全年曠工工達(dá)4天天以上；9. 因因疏

28、忽或或督導(dǎo)不不力導(dǎo)致致重大災(zāi)災(zāi)害；10. 在公司司內(nèi)打架架，從事事不良活活動(dòng)。（三） 丙類過(guò)過(guò)失。1. 因因玩忽職職守或督督導(dǎo)不力力而發(fā)生生損失；2. 未未經(jīng)許可可擅自使使用權(quán)限限外之物物品、設(shè)設(shè)備，教教唆他人人；3. 工工作不力力，屢勸勸不聽(tīng)者者；4. 服服務(wù)態(tài)度度惡劣，與客戶戶爭(zhēng)吵，影響公公司聲譽(yù)譽(yù)；5. 在在公司內(nèi)內(nèi)喧嘩、擾亂秩秩序、吵吵架、不不服糾正正者；6. 連連續(xù)3次次不參加加公司重重要活動(dòng)動(dòng)；7. 連連續(xù)曠工工2天；8. 對(duì)對(duì)各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度度傲慢，言語(yǔ)粗粗暴；9. 造造謠生事事。（四） 丁類過(guò)過(guò)失。1. 工工作時(shí)間間處理私私人事務(wù)務(wù)；2. 因因業(yè)務(wù)疏疏忽發(fā)生生差錯(cuò)；3. 教教育培

29、訓(xùn)訓(xùn)無(wú)故缺缺席；4. 工工作時(shí)間間未經(jīng)許許可擅自自離崗；5. 浪浪費(fèi)公司司財(cái)物；6. 遇遇非常事事故，故故意回避避逃離者者；7. 服服裝儀容容經(jīng)常不不整者；8. 多多次發(fā)生生遲到早早退現(xiàn)象象，不按按規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)假、銷銷假；9. 委委托或受受托他人人出勤打打卡或簽簽到。第十一條條 處罰罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)進(jìn)行一次次性罰款款（一般般不超過(guò)過(guò)其工資資的200），或決定定減薪降降職，乃乃至辭退退。1. 員員工曠工工。（1） 曠工11天，扣扣除當(dāng)月月效益工工資300；（2） 曠工22天，扣扣除當(dāng)月月效益工工資600；（3） 曠工334天天，扣除除當(dāng)月效效益工資資1000；（4） 曠工超超過(guò)5天天，辭退退。注：

30、（1） 遲到、早退33次折算算曠工計(jì)計(jì)半天；（2） 遲到、早退66次折算算曠工11天，或或累計(jì)時(shí)時(shí)間超44小時(shí)折折算曠工工1天。2. 病病假。病病假超過(guò)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣扣除100效益益工資。3. 事事假。（1） 事假超超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1天，扣100效益益工資；（2） 事假超超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2天，扣300效益益工資；（3） 事假超超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3天，扣500效益益工資；（4） 事假11年累計(jì)計(jì)超過(guò)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)300天，可可辭退。第十二條條 其他他處罰規(guī)規(guī)定。1. 以以功抵過(guò)過(guò)。員工工違紀(jì)受受罰后，若獲得得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可可提出申申請(qǐng)，以以獎(jiǎng)勵(lì)抵抵處罰；相抵后后，該獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)現(xiàn)享受待待遇，也也不再進(jìn)進(jìn)行累計(jì)計(jì)。2. 員員工因

31、觸觸犯國(guó)家家法律而而受司法法部門處處理，作作無(wú)薪停停職處理理。3. 依依照處罰罰標(biāo)準(zhǔn)，員工11年內(nèi)處處罰分累累計(jì)滿110分，可辭退退該員工工。4. 對(duì)對(duì)非正式式員工、試用期期員工的的處罰，比照正正式員工工酌情扣扣除基本本工資。5. 對(duì)對(duì)連續(xù)33個(gè)月工工作沒(méi)進(jìn)進(jìn)展或連連續(xù)6個(gè)個(gè)月沒(méi)有有盈利的的部門、下屬企企業(yè)正職職干部予予以降職職或免職職。6. 違違反公司司經(jīng)濟(jì)合合同管理理辦法，擅訂合合同造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)由責(zé)責(zé)任人與與參與者者賠償。7. 公公司車輛輛發(fā)生交交通事故故，責(zé)任任在我方方者，追追究駕駛駛員經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任，視情況況賠償損損失。第十三條條 處罰罰程序1. 員員工違紀(jì)紀(jì)后，由由所在部部門依

32、據(jù)據(jù)具體違違紀(jì)事項(xiàng)項(xiàng)和本條條例提出出處理意意見(jiàn)。2. 各各類處罰罰的過(guò)程程。（1） 口頭警警告，由由當(dāng)事人人的主管管簽字后后生效，可報(bào)人人事部備備案；（2） 書(shū)面警警告及以以上處罰罰，經(jīng)人人事部審審核，由由公司常常務(wù)會(huì)議議討論決決定，總總經(jīng)理簽簽字生效效；（3） 對(duì)革職職辭退須須聽(tīng)取工工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)。3. 申申訴。員員工可在在處罰決決定之日日起7天天內(nèi)以書(shū)書(shū)面形式式向公司司提出申申訴。申申訴期維維持原處處理結(jié)論論。4. 處處罰事宜宜記入員員工檔案案，并予予公告。5. 員員工在受受處罰之之日起的的一定時(shí)時(shí)間內(nèi)表表現(xiàn)良好好，可撤撤銷處罰罰。第四章 附 則則第十四條條 本條條例經(jīng)董董事會(huì)批批準(zhǔn)生效效，總

33、經(jīng)經(jīng)理組織織實(shí)施。員工繳存存印鑒卡卡規(guī)定 (一)凡本公公司員工工已于到到職時(shí)應(yīng)應(yīng)繳存印印鑒卡三三份經(jīng)呈呈核后分分存總務(wù)務(wù)科、會(huì)會(huì)計(jì)科及及各該單單位主管管保管。 (二)員工于于處理公公務(wù)或支支領(lǐng)款項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，均均應(yīng)使用用與已繳繳存印鑒鑒卡上的的同一印印章，不不得使用用其他印印章。 (三)會(huì)計(jì)科科及各該該單位主主管，應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)核核對(duì)各員員工所使使用印章章是否相相符。 (四)員工因因印鑒遺遺失或其其他原因因申請(qǐng)更更換時(shí)，均應(yīng)另另填蓋新新印鑒卡卡三份，經(jīng)呈核核后連同同原印鑒鑒卡分存存總務(wù)科科、會(huì)計(jì)計(jì)科及各各該單位位主管保保管。 (五)員工于于調(diào)職時(shí)時(shí)原單位位主管應(yīng)應(yīng)將該員員印鑒卡卡移交新新單位主主管保管管。

34、 (六)員工于于離職生生效日期期起，即即為印鑒鑒停止使使用日期期。 (七)員工的的印鑒得得登記兩兩顆，限限正楷正正方形及及扁形各各一顆。正方形形的大小小規(guī)格為為一平方方厘米，扁形直直0.44厘米，橫一厘厘米，姓姓名橫列列。 (八)本規(guī)則則經(jīng)呈奉奉總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后實(shí)施，修改時(shí)時(shí)亦同。員工離職職處理細(xì)細(xì)則電腦應(yīng)用用與開(kāi)發(fā)發(fā)股份有有限公司司各級(jí)人人員移交交辦法第一條 本辦辦法是依依據(jù)人事事管理規(guī)規(guī)則第1104條條的規(guī)定定訂定。第二條 本公公司職員員經(jīng)解職職或調(diào)職職時(shí)應(yīng)辦辦理移交交，除另另有規(guī)定定外悉依依本辦法法辦理。第三條 本公公司職員員的移交交分下列列級(jí)別：(一)主主管人員員：是指指部經(jīng)理理、室主

35、主任、科科(股長(zhǎng)長(zhǎng))。(二)經(jīng)經(jīng)管人員員：是指指直接經(jīng)經(jīng)管某種種財(cái)務(wù)或或某種事事務(wù)的人人員。第四條 移交交事項(xiàng)規(guī)規(guī)定如下下：(一)造造具移交交清冊(cè)或或報(bào)告書(shū)書(shū)(格式式另訂)。(二)繳繳還所領(lǐng)領(lǐng)用或保保管的公公用物品品(簿冊(cè)冊(cè)、書(shū)類類、圖表表、文具具、印章章、輪鎖鎖等)。(三)應(yīng)應(yīng)辦未辦辦及已辦辦未結(jié)各各案應(yīng)交交代清楚楚。(四)其其他應(yīng)專專案移交交事項(xiàng)。第五條 主管管人員的的移交清清冊(cè)應(yīng)由由各該層層次人員員或經(jīng)管管人員編編造，經(jīng)經(jīng)管人員員移交清清冊(cè)應(yīng)自自行編造造，并均均由各有有關(guān)人員員加蓋印印章，作作成三份份，一份份送人事事科，另另二份分分別由移移交人接接管人留留存。第六條 移交交清冊(cè)應(yīng)應(yīng)合訂一

36、一冊(cè)，移移交人、接管人人、監(jiān)交交人應(yīng)分分別簽名名蓋章，監(jiān)交人人在科由由主管科科長(zhǎng)，部部科長(zhǎng)以以上人員員由經(jīng)理理，經(jīng)理理、協(xié)理理由副總總經(jīng)理或或派專人人辦理。第七條 各級(jí)級(jí)人員移移交應(yīng)親親自辦理理，倘是是調(diào)任或或重病或或其他特特別原因因不能親親自辦理理時(shí)可委委托有關(guān)關(guān)人員代代為辦理理，對(duì)所所有一切切責(zé)任仍仍由原移移交人員員負(fù)責(zé)。第八條 前任任人員在在規(guī)定或或核準(zhǔn)移移交期限限屆滿，未將移移交表冊(cè)冊(cè)送齊，致使后后任無(wú)法法接收或或短交遺遺漏事項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)通知知仍不依依限補(bǔ)交交者，應(yīng)應(yīng)由后任任會(huì)同臨臨交人員員呈報(bào)以以逾期不不移交或或移交不不清論，詢情不不報(bào)的，并予議議處。第九條 后任任核對(duì)或或盤查交交案，發(fā)發(fā)

37、現(xiàn)虧短短舞弊時(shí)時(shí)應(yīng)會(huì)同同監(jiān)交人人員或單單獨(dú)揭報(bào)報(bào)上峰，倘有隱隱匿，并并予議處處外，應(yīng)應(yīng)與前任任負(fù)連帶帶賠償?shù)牡呢?zé)任。本辦法經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后施行，修改時(shí)時(shí)亦同。員工任免免通知書(shū)書(shū)工號(hào)號(hào)姓名動(dòng)態(tài)派駐新職職單位職別單位職別月支本薪薪額附注自年月日起生生效。查查臺(tái)端端核定定如下，希知照照常。經(jīng)經(jīng)核定定：一、二、三、總經(jīng)理理：（章章）年年月月日日員工身份份保證金金處理辦辦法 第一條條 本本公司員員工就職職時(shí)，除除應(yīng)辦理理員工保保證書(shū)投投保信用用保險(xiǎn)外外，另應(yīng)應(yīng)依本辦辦法繳存存身份保保證金。 第二條條 員員工應(yīng)繳繳存的身身份保證證金，其其金額如如下： (一)總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理：10萬(wàn)萬(wàn)元整。 (二)

38、第一、二階職職員：66萬(wàn)元整整。 (三)第三階階職員：4萬(wàn)元元整。 (四)第四階階職員：3萬(wàn)元元整。 (五)其余正正式任用用職員：2萬(wàn)元元整。 (六)服務(wù)員員：1萬(wàn)萬(wàn)元整。 第三條條 身身份保證證金一時(shí)時(shí)難以繳繳足者，依下列列的規(guī)定定，由其其每月薪薪津扣存存(扣存存金額至至10元元單位，四舍五五入)，累積至至前條規(guī)規(guī)定金額額為止。 (一)第四職職階以上上員工，每月按按其固定定薪金總總額扣存存4%。 (二)第五職職階以下下員工，每月按按其固定定薪金總總額扣存存3%。 第四條條 員員工身份份保證金金的利息息，按國(guó)國(guó)家銀行行核定的的儲(chǔ)蓄部部放款利利息計(jì)算算。其計(jì)計(jì)息日訂訂為每年年12月月20日日統(tǒng)一

39、辦辦理。未未滿1000元的的零數(shù)不不予計(jì)息息。 第五條條 員員工在職職期間，其身份份保證金金不得發(fā)發(fā)還。但但為購(gòu)買買本公司司股票經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)者者，得于于等值金金額發(fā)還還購(gòu)買，惟其所所購(gòu)股票票應(yīng)寄存存總公司司，充為為身份保保證金。 第六條條 身身份保證證金及前前條規(guī)定定所購(gòu)股股票，不不得贈(zèng)與與、轉(zhuǎn)讓讓、或抵抵押。 第七條條 員員工如有有違反法法令或本本公司規(guī)規(guī)章或其其他弊情情，致本本公司蒙蒙受損害害時(shí)，除除依法追追訴外，其身份份保證金金及依第第五條提提存的股股票，悉悉數(shù)充為為賠償金金。 第八條條 員員工離職職時(shí)，其其身份保保證金及及提存的的股票，須自離離職日起起逾滿六六個(gè)月，經(jīng)本公公司查明明

40、確無(wú)未未了事情情或虧短短公款后后始得發(fā)發(fā)還。 第九條條 員員工身份份保證金金不能一一時(shí)繳足足者，按按月于發(fā)發(fā)薪日扣扣存，其其保管及及運(yùn)用，均由本本公司負(fù)負(fù)責(zé)辦理理。第十條本本辦法經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后施行，修改時(shí)時(shí)亦同。員工手冊(cè)冊(cè)目 錄：董事長(zhǎng)致致詞總經(jīng)理致致詞經(jīng)營(yíng)理念念：企業(yè)精神神：公司簡(jiǎn)介介企業(yè)介紹紹公司機(jī)構(gòu)構(gòu)聘用規(guī)定定基本政策策公司員工工在被聘聘用及晉晉升方面面享有均均等的機(jī)機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)補(bǔ)空缺職職位時(shí)，本公司司將在可可能情況況下首先先考慮已已聘用員員工，然然后再向向外招聘聘；工作表現(xiàn)現(xiàn)是本公公司晉升升員工的的最主要要依據(jù)。入職手續(xù)續(xù)應(yīng)聘者通通過(guò)公司司筆試、面試、背景審審查和體體格檢查查，

41、并經(jīng)經(jīng)確認(rèn)合合格后，可被公公司聘為為正式員員工。新入司員員工必須須填寫公司員員工登記記表一一式二份份并準(zhǔn)備備彩色一一寸照片片4張；非深圳戶戶籍人員員，入司司七日內(nèi)內(nèi)必須提提供深圳圳戶籍人人員擔(dān)保保書(shū)；入司之日日，必須須提供區(qū)區(qū)醫(yī)院的的健康證證明，身身體不合合格者，不予錄錄用；部門經(jīng)理理在新員員工入司司之日應(yīng)應(yīng)就工工作說(shuō)明明書(shū)與與新員工工面談。公司將組組織新入入司員工工參加新新員工培培訓(xùn)，以以使員工工對(duì)公司司概況有有初步了了解。試用期新員工被被錄用后后，一律律實(shí)行試試用期，試用期期時(shí)間為為三個(gè)月月，試用用期間公公司將對(duì)對(duì)員工的的表現(xiàn)及及其對(duì)工工作的適適應(yīng)程度度進(jìn)行考考核。；試用期薪薪資執(zhí)行行公司

42、制制度標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；試用期屆屆滿，經(jīng)經(jīng)公司考考核者，可轉(zhuǎn)為為正式員員工，考考核不合合格者，公司予予以辭退退。正式式員工薪薪資待遇遇按公司司工資制制度執(zhí)行行。聘用的終終止試用期間間以后，公司或或員工均均可提出出終止勞勞動(dòng)合同同，但應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月（至少222個(gè)工工作日）提交書(shū)面面通知。若員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)或違反反公司的的規(guī)章制制度及勞勞動(dòng)紀(jì)律律，公司司可不必必提前通通知員工與其解解除雙方方的勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同新員工在在入司一一個(gè)星期期內(nèi)，公公司與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同和保密密協(xié)議書(shū)書(shū)，員工工應(yīng)嚴(yán)格格執(zhí)行勞勞動(dòng)合同和保保密協(xié)議議書(shū)。離職手續(xù)續(xù)凡離職者者，必須須先填寫寫離職申申請(qǐng)書(shū)。員工離

43、職職應(yīng)按公公司規(guī)定定移交所所有屬于于公司的的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)離職且且辦妥移移交手續(xù)續(xù)，方可可正式離職。未辦離職職手續(xù)自自行離職職者，公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)若有損損失、遺遺失，其其損失全全額從薪薪資中扣扣還；如如薪資不足以以抵扣時(shí)時(shí)，擔(dān)保保人負(fù)連連帶責(zé)任任。個(gè)人資料料員工的個(gè)個(gè)人資料料包括家家庭住址址、電話話、婚姻姻及子女女狀況及及時(shí)提供供給公司司行政部部。業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)公司推行行嚴(yán)格的的績(jī)效考考評(píng)制度度。實(shí)行行年終考考核和年年中考核核?？己撕私Y(jié)果將將作為員員工晉升升或提薪的重重要依據(jù)據(jù)。員工福利利社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)在公司工工作三個(gè)個(gè)月試用用期屆滿滿，并經(jīng)經(jīng)正式錄錄用者，公司購(gòu)購(gòu)買社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。津貼與補(bǔ)補(bǔ)貼工作規(guī)范范行為

44、準(zhǔn)則則盡忠職守守，服從從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)業(yè)務(wù)秘密密；愛(ài)護(hù)公司司財(cái)物，不浪費(fèi)費(fèi)，不化化公為私私；遵守公司司一切規(guī)規(guī)章制度度及工作作守則；保持公司司信譽(yù)，不做任任何不損損公司信信譽(yù)的行行為；工作態(tài)度度員工應(yīng)努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；熱愛(ài)本職職工作，對(duì)自己己的工作作職責(zé)負(fù)負(fù)全責(zé)；員工之間間應(yīng)通力力合作，互相配配合，不不得相互互拆臺(tái)或或搬弄事事非；對(duì)本職工工作應(yīng)爭(zhēng)爭(zhēng)取時(shí)效效，不拖拖延，不不積壓；待人接物物態(tài)度謙謙和，以以爭(zhēng)取公公司同仁仁與客戶戶的合作作；工作紀(jì)律律按規(guī)定時(shí)時(shí)間上下下班，不不得無(wú)故故遲到、早退；服從上級(jí)級(jí)的工作作安排，一經(jīng)上上級(jí)主管管決定，應(yīng)嚴(yán)格格遵照?qǐng)?zhí)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)與懲

45、懲罰溝通與投投訴提案制度度：?jiǎn)T工工可就有有關(guān)公司司經(jīng)營(yíng)管管理方面面隨時(shí)提提出建議議，公司司定于每每月266日進(jìn)行行提案審審查（具具體方式式見(jiàn)公公司提案案制度）。接待制度度：各部門負(fù)負(fù)責(zé)人要要針對(duì)本本部門員員工的思思想動(dòng)態(tài)態(tài)時(shí)時(shí)與與員工進(jìn)進(jìn)行溝通通；人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人隨時(shí)時(shí)接待員員工；每月 日為為總經(jīng)理理接待日日考勤制度度工作時(shí)間間公司員工工實(shí)行每每周五日日四十小小時(shí)工作作制。周周六、周周日為正正常工休休時(shí)間。公司作息息時(shí)間為為：考勤辦法法公司員工工一律實(shí)實(shí)行早晨晨上班簽簽到制。簽到必須須本人親親自執(zhí)行行，不得得代簽。在規(guī)定定時(shí)間未未簽到者者，視為為遲到；超過(guò)331分鐘鐘，視為曠工。遲到、曠工

46、者者分別按按公司制制度予以以處罰。請(qǐng)假程序序和辦法法員工請(qǐng)假假，需填填寫請(qǐng)假假申請(qǐng)單單，經(jīng)部部門經(jīng)理理審批后后提交行行政人事事部。如如假期超超過(guò)三天天的，需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可準(zhǔn)假。休假種類類和假期期待遇病事假：?jiǎn)T工因病病請(qǐng)假，需出示示區(qū)、市市級(jí)醫(yī)院院證明，一月五五天以內(nèi)內(nèi)，扣發(fā)發(fā)假日工工資的550%，超過(guò)五五日者，按病假假時(shí)間，工資全全額扣發(fā)發(fā)。員工因事事請(qǐng)假，必須先先經(jīng)部門門主管批批準(zhǔn)，并并按公司司制度扣扣發(fā)工資資。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離離 崗者者，按曠曠工處理理。喪假：在在公司任任職一年年的員工工，倘若若直系親親屬去世世，可以以享有三三天有薪薪（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資）喪假，直系親親屬指父父母、配配

47、偶、子子女。年休假與與探親假假：在公公司任職職滿一年年者，在在次年的的年度假假內(nèi)，可可以享受受七天有有薪（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資）年休休假，年年休假可可作探親親使用，探親旅旅費(fèi)公司司按職級(jí)級(jí)支付相相應(yīng)比率率?；榧伲涸谠诠救稳温殱M一一年的員員工，可可以享受受五天有有薪（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資）婚假假，婚假假必須提提前向主主管申請(qǐng)請(qǐng)并附上上結(jié)婚證證書(shū)復(fù)印印件。工資、津津貼和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金制度度員工的工工資、津津貼及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金屬保保密范圍圍。工資和津津貼公司于每每月5日日發(fā)給員員工上一一個(gè)月的的工資和和津貼，并按政政府規(guī)定定代扣個(gè)個(gè)人所得得稅、社社會(huì)統(tǒng)籌籌養(yǎng)老保保險(xiǎn)的個(gè)個(gè)人繳納納部分。工資和和津貼包包括：工工資、崗崗位技能能津貼

48、、公司將根根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和員工的的工作表表現(xiàn)及績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果，在每年年年初調(diào)調(diào)整（增增加或減減少）員員工的工工資和津津貼。公司在年年度結(jié)算算后，根根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和員工在在一年中中的表現(xiàn)現(xiàn)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。員工的發(fā)發(fā)展在職培訓(xùn)訓(xùn)為提高每每個(gè)員工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓勵(lì)勵(lì)每個(gè)員員工參加加與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的培培訓(xùn)課程程，并建建立培訓(xùn)訓(xùn)記錄。這些記記錄將作作為對(duì)員員工的工工作能力力評(píng)估的的一部分分。公司在安安排員工工接受公公司出資資的培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)，可可根據(jù)勞勞動(dòng)合同同與員工工簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，約定定服務(wù)期期等事項(xiàng)項(xiàng)。內(nèi)部競(jìng)聘聘晉升機(jī)會(huì)會(huì)公司的政政策和慣慣例是盡盡可能地地從公司司內(nèi)部提提拔

49、晉升升最具資資格的員員工，接接替空缺缺并承擔(dān)擔(dān)更大的的責(zé)任。附言本手冊(cè)屬屬內(nèi)部資資料，請(qǐng)請(qǐng)注意妥妥善保存存。如若不慎慎遺失，請(qǐng)及時(shí)時(shí)向行政政部申報(bào)報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)領(lǐng)并補(bǔ)交交相應(yīng)的的工本費(fèi)費(fèi)。員工在離離職時(shí)，請(qǐng)將此此手冊(cè)主主動(dòng)交還還行政部部；本手冊(cè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)法及及公司規(guī)規(guī)定作正正確理解解，本手手冊(cè)條款款亦構(gòu)成成勞動(dòng)合合同的一一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容容，如有有不甚詳詳盡或有有使員工工感到疑疑惑之處處，請(qǐng)隨隨時(shí)向行行政部咨咨詢，以以確保理理解無(wú)誤誤。本手冊(cè)如如需修正正，公司司將向員員工提供供最新修修正本，并回收收舊手冊(cè)冊(cè)以防混混淆。員工守則則第一條本本公司員員工均應(yīng)應(yīng)遵守下下列規(guī)定定：(一)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)上下下班，

50、對(duì)對(duì)所擔(dān)負(fù)負(fù)的工作作爭(zhēng)取時(shí)時(shí)效，不不拖延、不積壓壓。(二)服服從上級(jí)級(jí)指揮，如有不不同意見(jiàn)見(jiàn)，應(yīng)婉婉轉(zhuǎn)相告告或以書(shū)書(shū)面陳述述，一經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管決定定，應(yīng)立立即遵照照?qǐng)?zhí)行。(三)盡盡忠職守守，保守守業(yè)務(wù)上上的秘密密。(四)愛(ài)愛(ài)護(hù)本公公司財(cái)物物，不浪浪費(fèi)，不不化公為為私。(五)遵遵守公司司一切規(guī)規(guī)章及工工作守則則。(六)保保持公司司信譽(yù)，不作任任何有損損公司信信譽(yù)的行行為。(七)注注意本身身品德修修養(yǎng)，切切戒不良良嗜好。(八)不不私自經(jīng)經(jīng)營(yíng)與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)。(九)待待人接物物要態(tài)度度謙和，以爭(zhēng)取取同仁及及顧客的的合作。(十)嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)操守守，不得得收受與與公司業(yè)業(yè)

51、務(wù)有關(guān)關(guān)人士或或行號(hào)的的饋贈(zèng)、賄賂或或向其挪挪借款項(xiàng)項(xiàng)。第二條本本公司員員工因過(guò)過(guò)失或故故意使公公司遭受受損害時(shí)時(shí)，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。第三條本本公司工工作時(shí)間間，每周周為422小時(shí)，星期天天及紀(jì)念念日均休休假。業(yè)業(yè)務(wù)部門門如因采采用輪班班制，無(wú)無(wú)法于星星期天休休息者，可每77天給予予一天的的休息，視為例例假。第四條管管理部門門的每日日上、下下班時(shí)間間，可依依季節(jié)的的變化事事先制定定，公告告實(shí)行。業(yè)務(wù)部部門每日日工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)視業(yè)務(wù)務(wù)需要，制定為為一班制制，或多多班輪值值制。如如采用晝晝夜輪班班制，所所有班次次，必須須一星期期調(diào)整一一次。第五條上上、下班班應(yīng)親自自簽到或或打卡，不得委委托他人人

52、代簽或或代打，如有代代簽或代代打情況況發(fā)生，雙方均均以曠工工論處。第六條員員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按要要求出勤勤。第七條本本公司每每日工作作時(shí)間訂訂為7小小時(shí)，如如因工作作需要，可依照照政府有有關(guān)規(guī)定定延長(zhǎng)工工作時(shí)間間至100小時(shí)，所延長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)數(shù)為為加班。除前項(xiàng)規(guī)規(guī)定外，因天災(zāi)災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)關(guān)系，依依照政策策有關(guān)規(guī)規(guī)定，仍仍可延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，但但每日總總工作時(shí)時(shí)間不得得超過(guò)112小時(shí)時(shí)，其延延長(zhǎng)之總總時(shí)間，每月不不得超過(guò)過(guò)46小小時(shí)。其其加班費(fèi)費(fèi)依照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第八條每每日下班班后及例例假日，員工應(yīng)應(yīng)服從安安排值日日值宿。第九條員員工請(qǐng)假假，應(yīng)照照下列規(guī)規(guī)定辦理理：(一)病病假因病須須治療或或

53、休養(yǎng)者者可請(qǐng)病病假，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)300天，可可以未請(qǐng)請(qǐng)事假及及特別休休假抵充充逾期仍仍未痊愈愈的天數(shù)數(shù)，即予予停薪留留職，但但以一年年為限。(二)事事假因私事事待理者者，可請(qǐng)請(qǐng)事假，每年累累計(jì)不得得超過(guò)114天，可以特特別休假假抵充。(三)婚婚假本人結(jié)結(jié)婚，可可請(qǐng)婚假假8天。(四)喪喪假祖父母母、父母母或配偶偶喪亡者者，可請(qǐng)請(qǐng)喪假88天，外外祖父母母或配偶偶的承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請(qǐng)請(qǐng)喪假66天。(五)產(chǎn)產(chǎn)假女性從從事人員員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假八星星期(假假期中的的星期例例假均并并入計(jì)算算)。懷懷孕3個(gè)個(gè)月至77個(gè)月而而流產(chǎn)者者，給假假4星期期，7個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)者者

54、，給假假6星期期，未滿滿3個(gè)月月流產(chǎn)者者，給假假一星期期。(六)公公假因參加加政府舉舉辦的資資格考試試(不以以就業(yè)為為前提者者)、征征兵及參參加選舉舉者，可可請(qǐng)公假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。(七)公公傷假因公公受傷可可請(qǐng)公傷傷假，假假期依實(shí)實(shí)際需要要情況決決定。第十條請(qǐng)請(qǐng)假逾期期，除病病假依照照前條第第一款規(guī)規(guī)定辦理理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務(wù)務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理特特準(zhǔn)延長(zhǎng)長(zhǎng)其病假假，最多多3個(gè)月月。事假假逾期系系因特別別或意外外事故經(jīng)經(jīng)提出有有力證件件者，可可請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長(zhǎng)其其

55、事假，最多115天，逾期再再按前規(guī)規(guī)定辦理理。第十一條條請(qǐng)假期期內(nèi)的薪薪水，依依下列規(guī)規(guī)定支給給。(一)請(qǐng)請(qǐng)假未逾逾規(guī)定天天數(shù)或經(jīng)經(jīng)延長(zhǎng)病病事假者者，其請(qǐng)請(qǐng)假期間間內(nèi)薪水水照發(fā)。(二)請(qǐng)請(qǐng)公假者者薪水照照發(fā)。(三)公公傷假工工資依照照勞動(dòng)保保險(xiǎn)條例例由保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)關(guān)支支付，并并由公司司補(bǔ)足其其原有收收入的差差額。第十二條條從業(yè)人人員請(qǐng)假假，均應(yīng)應(yīng)填具請(qǐng)請(qǐng)假單呈呈核，病病假在77日以上上者，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師的證明明，公傷傷假應(yīng)附附勞保醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院的證明明，副經(jīng)經(jīng)理以上上人員請(qǐng)請(qǐng)假，以以及申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處處長(zhǎng)病事事假者，應(yīng)呈請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)，其余人人員均由由直屬核核準(zhǔn)，必必要時(shí)可可授權(quán)下下級(jí)主管管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或請(qǐng)假不不準(zhǔn)而未未到者，以曠工工論處。第十三條條曠工11天扣發(fā)發(fā)當(dāng)日薪薪水，不不足1天天照每天天7小時(shí)時(shí)比例以以小時(shí)為為單位扣扣發(fā)。第十四條條第九條條一、二二款規(guī)定定請(qǐng)病、事假的的日數(shù)，系自每每一從業(yè)業(yè)人員報(bào)