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企業(yè)職工押金管理制度企業(yè)職工押金管理制度3/3企業(yè)職工押金管理制度企業(yè)職工押金管理制度V:1.0管理制度優(yōu)選整理企業(yè)職工押金管理制度2020-4-1企業(yè)職工押金管理制度企業(yè)職工押金管理制度為了保證企業(yè)的正常運(yùn)行，保障職工的親身利益，保護(hù)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對保證金的收取與退還手續(xù)做出以下規(guī)定：一、收取保證金的目的職工在任職時(shí)期，企業(yè)將對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的培訓(xùn)，同時(shí)保護(hù)人員的堅(jiān)固性；為防范職工損壞企業(yè)制度、違犯業(yè)務(wù)代表工作要求、影響企業(yè)名譽(yù)狀況的發(fā)生，保證企業(yè)的正常運(yùn)行。二、保證金的收取保證金合計(jì)1000元，新職工在工作開始時(shí)必然向企業(yè)繳納壹仟元保證金。三、保證金的退還職工在工作期滿一年后，企業(yè)將全額退還保證金給自己。如在期滿之時(shí)走開企業(yè)，必然配合企業(yè)辦理完好部崗位工作交接，才能退還保證金，不然不予退還。四、職工在工作第一年（從開始入職算起）企業(yè)以為其不可以勝任詳細(xì)崗位工作而勸退者，保證金予以退還。；職工自己一方面停止協(xié)議給企業(yè)造成必然損失，保證金不予退還；3.辭職時(shí)工作交接不清、不圓滿者保證金不予退還。業(yè)務(wù)代表同意署名企業(yè)職工押金管理制度日期：

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