新版公司員工獎(jiǎng)懲新版制度

1、公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng) 濟(jì)效率，特制定本制度。第二條合用范疇：全體員工。第三條對(duì)員工日勺獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔日勺原 則。第四條獎(jiǎng)勵(lì)措施第五條我司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)措施，酌情使用：告示表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)；第六條有下列體現(xiàn)勺員工應(yīng)予以告示表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，避免或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其她功績(jī)，足為其她員工楷模。第七條 有如下體現(xiàn)勺員工應(yīng)予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;完畢籌劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建設(shè)，為公司

2、采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完畢各項(xiàng)任務(wù)；其她對(duì)公司作出奉獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理覺(jué)得應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)日勺。第八條 有以上體現(xiàn)，公司覺(jué)得符合晉級(jí)條件勺予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任勺員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委 員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任勺員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn)。第十條懲罰措施第十一條視情節(jié)輕重，分別給以如下懲罰：警告；記過(guò)；降級(jí);解雇；第十二條員工有如下行為給以警告處分在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)日勺事

3、情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)端遲到、早退、曠工；因過(guò)錯(cuò)以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違背安全衛(wèi)生工作守則；無(wú)端不參與公司安排勺培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；揮霍公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；遺失員工證或員工守則者及未按規(guī)定穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕警衛(wèi)或管理人員查 詢；破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有如下行為者，予以記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令，未申報(bào)合法理由而未如期完畢或解決不;因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及她人；在工作場(chǎng)合喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害她人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險(xiǎn)物品入廠；在

4、禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對(duì)同仁歹意襲擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。涂改考勤卡，替代她人打卡或接受她人打卡。第十四條員工有如下行為者，予以降級(jí)處分：違背國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影 響日勺；違背勞動(dòng)紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，沒(méi)完畢生產(chǎn)任務(wù) 或工作任務(wù)勺；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；違背公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件或工具；撕毀公文或公共文獻(xiàn);擅自變更工作措施致使公司蒙受重大損失；回絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；違背安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

5、工作時(shí)間在工作場(chǎng)合制造私人物件；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條員工有如下行為者，給以解雇處分：盜竊同事或公有財(cái)物；于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使我司誤信而遭受損害；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)行暴行或有重大侮辱之行為；違背勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或她人財(cái)物；故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩 序日勺；拒不執(zhí)行董事局決策及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作勺；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 勺；玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失日勺;濫用職權(quán)，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍揮霍公司資才

6、，損公肥私，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì) 損失勺;財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失勺；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑 事懲罰勺；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害她人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣勺；泄露公司秘密，把公司客戶簡(jiǎn)介給她人或向客戶索取回扣簡(jiǎn)介費(fèi)勺；散布謠言，損害公司名譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定勺；運(yùn)用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為勺；無(wú)合法理由合計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀 職業(yè)；組織、煽動(dòng)怠工，或采用不合法手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；在廠區(qū)范疇內(nèi)賭博；在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；常常違背公司規(guī)定屢教不改；

7、依合同商定調(diào)派工作，無(wú)端回絕接受;因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；其她重大過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律日勺，提交司法部門依法解 決。第十七條員工有上述行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失勺，負(fù)責(zé)人除按上條規(guī)定承當(dāng) 應(yīng)負(fù)勺責(zé)任外，按如下規(guī)定補(bǔ)償公司損失；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元如下（含5萬(wàn)元），負(fù)責(zé)人補(bǔ)償10% 50%；導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上勺，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事 局決定負(fù)責(zé)人應(yīng)補(bǔ)償勺金額。第十八條 公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定勺 行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任 何人勺違紀(jì)違章行為，規(guī)定解決。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董 事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查解決。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出解決意見(jiàn)書 呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并告知受處分人。第二十條予以員工