員工手冊最新版本

1、 員工手冊PAGE PAGE 51深圳市XXXX有有限公司司員工手冊 深深圳市XXXX有有限公司司 二零一一二年二二月前 言言歡迎您加加入深圳圳市XXXX有限限公司的的大家庭庭！本員工手手冊旨在在幫助您您了解新新的工作作環(huán)境，從從而使您您盡快與與公司融融為一體體。本手冊讓讓您了解解XXXX的組織織結(jié)構(gòu)、管管理哲學(xué)學(xué)和公司司價值等等有關(guān)情情況，幫幫助您理理解就職職于深圳圳市XXXX有限限公司的的各項條條件及要要求。本手冊還還可以使使您了解解公司的的方針政政策和全全體員工工必須遵遵守的各各種規(guī)章章制度。本手冊要要求每位位就職的的員工熟熟讀掌握握，深入入了解并并認識相相關(guān)條款款規(guī)定，并并承諾遵遵照執(zhí)

2、行行。本手冊只只是指南南，如對對手冊所所述的方方針政策策及管理理規(guī)章有有任何疑疑問，請請與部門門經(jīng)理或或行政人人事部門門聯(lián)系。祝愿您在在深圳市市XXXX有限公公司工作作期間事事業(yè)有成成！深圳市XXXX有有限公司司二0一二二年二月月第一章 XXXX的價值值觀深圳市XXXX有有限公司司愛與與支持：以極大的的熱情全全力以赴赴地推動動客戶成成功確立一個個明確、簡簡單和以以客戶為為核心的的目標并并不斷更更新和完完善它的的實施以無邊界界工作方方式行事事，經(jīng)驗驗是好事事，但有有時會是是種限制制，永遠遠尋找并并應(yīng)用最最好的途途徑解決決問題永遠保持持對客戶戶有感染染力的熱熱情，具具有迎接接并應(yīng)對對變化的的個人活

3、活力，有有能力創(chuàng)創(chuàng)造一個個氛圍以以激勵他他人，面面對問題題困難勇勇于作出出果斷決決定，且且為決定定負責(zé)，堅堅持始終終如一執(zhí)執(zhí)行的能能力增強責(zé)任任感，職職責(zé)所在在，義不不容辭，逃逃避責(zé)任任注定會會平庸重視開放放觀念，自自我批判判，在自自己犯錯錯時，能能夠接受受他人的的反對或或糾正以人為本本，人人人平等，公公司屬于于員工，人人才的累累積才是是公司最最大的財財富創(chuàng)建一個個“挑戰(zhàn)極極限”、追求工工作效率率、不拘形形式和信信守承諾諾的環(huán)境境，嘉獎獎進步，獎罰分分明創(chuàng)新是路路，變革革可以帶帶來增長長的機會會，堅持持有一種種不創(chuàng)新新就滅亡亡的理念念生命的價價值在于于工作，工工作就是是創(chuàng)造價價值，團團隊利益益

4、高于一一切，有有信仰，愛愛崗敬業(yè)業(yè)第二章 XXXX的的目標企業(yè)精神神團結(jié)結(jié)和諧，開開拓創(chuàng)新新，拼搏搏奉獻經(jīng)營戰(zhàn)略略專業(yè)業(yè)成就行行業(yè)先鋒鋒，引領(lǐng)領(lǐng)行業(yè)潮潮流經(jīng)營理念念人才才是企業(yè)業(yè)發(fā)展的的生命，管管理是企企業(yè)發(fā)展展的基石石，創(chuàng)新新是企業(yè)業(yè)發(fā)展的的動力，誠誠信是企企業(yè)發(fā)展展的保證證經(jīng)營/技技術(shù)特點點始終終保持與與世界同同步的管管理和經(jīng)經(jīng)營理念念團隊核心心信守守承諾，團團結(jié)合作作，專業(yè)業(yè)服務(wù)，全全面創(chuàng)新新員工要求求同心心同德，盡盡職盡責(zé)責(zé)第三章 公司概概述1、公司司概況。2、公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)深圳市XXX有限公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)中心呼叫中心拓展中心企化中心采購中心行政中心技術(shù)中心第

5、四章 XXXX的方方針“團結(jié)、誠誠信、創(chuàng)創(chuàng)新”是深圳市市XXXX有限公公司取得得業(yè)績的的基石， 使我們們能夠提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)產(chǎn)品和和服務(wù)、與與客戶和和供應(yīng)商商建立坦坦誠的關(guān)關(guān)系， 并在競競爭中不不斷取勝勝。深圳圳市XXXX有限限公司信信守承諾諾，以尋尋求競爭爭的優(yōu)勢勢。 深圳市XXXX有有限公司司大家庭庭中的每每個成員員， 都都有責(zé)任任遵守我我們的行為準準則：遵守一切切適用的的、指導(dǎo)導(dǎo)我們公公司經(jīng)營營活動的的制度和和規(guī)范互相尊重重，相互互支持，有有效溝通通，共同同發(fā)展了解公司司對各工工作崗位位的要求求和賦予予每個人人的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)做好本職職工作是是每個成成員的責(zé)責(zé)任，維維護公司司利益和和遵守秩秩

6、序是每每個成員員的義務(wù)務(wù)處理所有有深圳市市XXXX有限公公司業(yè)務(wù)務(wù)活動和和業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系時，要要信守承承諾，善善始善終終避免任何何公私利利益沖突突增強安全全意識，環(huán)環(huán)保意識識通過全體體成員的的努力，建建立、維維護一個個人人認認同并身身體力行行的公司司文化1、與客客戶的關(guān)關(guān)系防范詐騙騙 了解你的的客戶：遵守業(yè)業(yè)務(wù)部門門的程序序以核實實客戶、商商業(yè)伙伴伴等的合合法性。對支付方方式的限限制：理理解關(guān)于于現(xiàn)金、支支票、多多種匯票票等的限限制。學(xué)會識別別可疑的的交易，如如果你看看到了可可疑的狀狀況，在在完成交交易前提提出你的的疑慮。隱私權(quán)了解并遵遵守你的的部門關(guān)關(guān)于保護護隱私和和數(shù)據(jù)的的實施程程序。維持客戶

7、戶信息的的安全性性，包括括儲存于于電腦里里的信息息。尊重同事事之間的的個人隱隱私權(quán)2、與政政府部門門交往在與政府府部門交交往時，做做到真實實準確。對合同的的要求進進行清楚楚界定，并并與負責(zé)責(zé)合同執(zhí)執(zhí)行的人人士進行行充分交交流。3、遵守守競爭規(guī)規(guī)則盡量將與與競爭對對手的聯(lián)聯(lián)系降低低到最小小程度，保保證與競競爭對手手的聯(lián)系系都有合合法的理理由。4、保護護深圳市市XXXX有限公公司資產(chǎn)產(chǎn)避免可能能與你的的工作職職責(zé)或深深圳市XXXX有有限公司司利益發(fā)發(fā)生沖突突或似乎乎發(fā)生沖沖突的行行為或關(guān)關(guān)系。不要濫用用深圳市市XXXX有限公公司的資資源、工工作時間間或設(shè)備備（包括括辦公設(shè)設(shè)備、電電子郵件件和計算算

8、機）。假如你在在公司以以外的活活動、財財務(wù)利益益或關(guān)系系有可能能與公司司利益發(fā)發(fā)生沖突突，應(yīng)書書面披露露且有告告知義務(wù)務(wù)。5、財務(wù)務(wù)控制遵守深圳圳市XXXX有限限公司的的財務(wù)制制度、財財務(wù)準則則。保存完整整、準確確的帳冊冊和記錄錄。保護公司司財產(chǎn)的的安全。只有在經(jīng)經(jīng)適當(dāng)授授權(quán)后，才才向外披披露財務(wù)務(wù)資料。第五章 聘聘用與離離職1、聘用用管理規(guī)規(guī)定為規(guī)范員員工聘用用管理，按按照國家家有關(guān)勞勞動用工工法規(guī)及及公司有有關(guān)規(guī)定定，特制制定本規(guī)規(guī)定。、聘用用員工應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司機構(gòu)構(gòu)設(shè)置及及業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，在定定崗、定定編、定定職、定定責(zé)的基基礎(chǔ)上編編制用人人計劃。、招聘聘員工本本著以用用人所長長、容人

9、人所短、追追求業(yè)績績、鼓勵勵進步為為宗旨；主要采采取公開開選拔、擇擇優(yōu)錄用用的原則則。、公司司總經(jīng)理理由董事事會任命命；部門門經(jīng)理由由總經(jīng)理理批準聘聘用；員員工由行行政人事事部和用用人部門門主管負負責(zé)面試試，人力力資源總總監(jiān)批準準方可錄錄用。、聘用用管理工工作由行行政人事事部負責(zé)責(zé)。2、選聘聘的一般般程序提交需求求各部門應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司年度度發(fā)展計計劃和目目標制定定年度需需求計劃劃，向行行政人事事部提交交人員員增補申申請表。確認需求求行政人事事部根據(jù)據(jù)各部門門的人員員需求狀狀況，進進行內(nèi)部部調(diào)整或或外部招招聘方案案。（若若需求崗崗位已無無編制，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展情況況特別批批示，增增

10、加編制制）聘用程序序、經(jīng)行行政人事事部審查查有關(guān)證證件并做做初試，同同時填寫寫聘用用員工審審批表。、用人人部門面面試、筆筆試或依依需要做做工作性性測驗或或?qū)I(yè)知知識測驗驗。、分管管副總裁裁審查、面面試。、以上上合格后后，薪資資及相關(guān)關(guān)待遇由由行政人人事部按按照公司司薪資結(jié)結(jié)構(gòu)標準準確定，如如遇特殊殊人才及及崗位薪薪資需高高出公司司標準，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理特別別批示。、錄用用后由行行政人事事部建立立個人檔檔案。3、試用用期、根據(jù)據(jù)勞動合合同期限限，員工工的試用用期為二二到三個個月，最最多不超超過六個個月。如員工在在試用期期間表現(xiàn)現(xiàn)突出，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理申請請、分管管總監(jiān)簽簽字交行行政人事事部審核核后由

11、總總經(jīng)理批批準可縮縮短試用用時間。、新員員工應(yīng)參參加行政政人事部部組織的的培訓(xùn)。、新員員工上崗崗后，由由試用部部門安排排工作，并并由專人人進行崗崗位引導(dǎo)導(dǎo)。、實行行試用期期工資，并并簽訂勞勞動合同同。3、凡應(yīng)應(yīng)聘人員員有下列列情形之之一者，不不予錄用用、法令令、政府府規(guī)定不不得錄用用者。、經(jīng)體體格檢查查不合格格者或發(fā)發(fā)現(xiàn)有傳傳染病者者。、文化化程度或或技能達達不到崗崗位要求求者。、提供供信息資資料不真真實者。4、報到到手續(xù)應(yīng)聘人員員經(jīng)核準準錄用，應(yīng)應(yīng)于接到到通知后后按其指指定日期期及地點點親自辦辦理報到到手續(xù)，并并繳驗下下列文件件，否則則視為拒拒絕受聘聘，該通通知因此此失其效效力。、身份份證原

12、件件、復(fù)印印件、畢業(yè)業(yè)證、職職稱證書書原件、復(fù)復(fù)印件、填寫寫深圳市市XXXX有限公公司員工工入職登登記表（如如實填寫寫）、體檢檢合格表表、一寸寸彩色登登記照兩兩張、其他他經(jīng)指定定應(yīng)繳驗驗的文件件、部門門經(jīng)理在在新員工工入職之之日應(yīng)就就崗位位說明書書與新新員工面面談、公司司將組織織新入司司員工參參加新員員工培訓(xùn)訓(xùn)，以使使員工對對公司概概況有初初步了解解。、員工工入職后后,如個個人資料料出現(xiàn)變變動，應(yīng)應(yīng)攜原件件及復(fù)印印件至行行政人事事部重新新備案，行行政人事事部驗原原件留存存復(fù)印件件5、新入入職員工工的前三三天，需需要、按以以上流程程辦理報報到手續(xù)續(xù)，到行行政人事事部領(lǐng)用用辦公用用品和辦辦公設(shè)備備

13、并做登登記，領(lǐng)領(lǐng)取胸卡卡；、開通通個人工工作所用用的公司司內(nèi)部郵郵箱和平平臺的登登陸帳號號及密碼碼；、到行行政人事事部做考考勤系統(tǒng)統(tǒng)登記；、由行行政人事事部組織織新員工工崗前培培訓(xùn)，通通過接受受新員工工培訓(xùn)，了了解郵箱箱、平臺臺及電話話的使用用和用途途，了解解公司概概況、公公司經(jīng)營營目標及及組織結(jié)結(jié)構(gòu)，了了解各部部門的人人員和主主管； 、認真真學(xué)習(xí)并并理解員員工手冊冊內(nèi)容容，了解解公司辦辦公流程程、崗位位職責(zé)、公公司各項項規(guī)章制制度、工工作環(huán)境境和工作作條件，并并且接受受辦公設(shè)設(shè)備的使使用輔導(dǎo)導(dǎo)。 、通過過職前培培訓(xùn)，新新員工盡盡早融洽洽到員工工隊伍中中，更快快地進入入工作狀狀態(tài)；盡早掌掌握工

14、作作要領(lǐng)和和工作程程序、方方法、達達到工作作質(zhì)量標標準，完完成或達達到崗位位所要求求的職責(zé)責(zé)。、接受受職前培培訓(xùn)后的的考核，成成績將歸歸入個人人檔案。7、正式式聘用員工應(yīng)于于試用期期滿前77日填寫寫轉(zhuǎn)正正申請表表并寫寫出工作作總結(jié)，交交用人部部門審批批后報行行政人事事部。行行政人事事部應(yīng)于于收到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表五五日內(nèi)對對該員工工做出考考核，通通過員工工轉(zhuǎn)正鑒鑒定后，為為正式聘聘用；若若轉(zhuǎn)正后后因個人人工作業(yè)業(yè)績或能能力表現(xiàn)現(xiàn)欠佳，公公司可對對該員工工進行調(diào)調(diào)薪調(diào)職職或者解解除勞動動合同。任任何的個個人工作作情況變變更，公公司將以以書面形形式通知知本人并并將情況況變更表表歸入個個人檔案案中。8、

15、公司司人事檔檔案公司對對人事檔檔案進行行恰當(dāng)?shù)牡墓芾硎种匾驗闉樗w現(xiàn)現(xiàn)了公司司對每個個員工的的重視。為為此，每每位員工工都有責(zé)責(zé)任:、在勞勞動關(guān)系系開始前前，真實實地填寫寫深圳市市XXXX有限公公司員工工檔案登登記表。提提供不正正確或虛虛假情況況的視為為違反誠誠信方針針，并可可作為被被解雇的的理由。、員工工表中所所填情況況發(fā)生任任何變化化時，如如員工的的通信地地址、婚婚姻狀況況、電話話號碼、于于緊急情情況須通通知人士士等有任任何更改改，員工工必須及及時通知知直接主主管經(jīng)理理和行政政人事部部。、除業(yè)業(yè)務(wù)所需需，不得得私下打打聽他人人的個人人情況。、檔案案包括：員工登登記表及及個人簡簡歷

16、、身身份證復(fù)復(fù)印件、學(xué)學(xué)歷復(fù)印印件、員員工體檢檢表、員員工擔(dān)保保書、職職業(yè)（專專業(yè)）資資格證明明書、員員工年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表、薪資（職務(wù)）變更表、轉(zhuǎn)正申請表、勞動合同書、勞動合同續(xù)簽審批表、離職證明存根、勞動關(guān)系解除協(xié)議等。9、晉升升和調(diào)動動公司根根據(jù)員工工工作表表現(xiàn)和工工作能力力可調(diào)整整其工作作崗位和和職務(wù)。如如被晉升升或調(diào)動動，直接接主管經(jīng)經(jīng)理應(yīng)該該將晉升升或調(diào)動動情況通通知員工工，填寫寫“薪資（職職務(wù)）變變更表”,送交交行政人人事部，載載入公司司人事檔檔案。10、離離職員工離職職分為“自請辭辭職”、“解聘離離職”以及其其他離職職。、自請請辭職者者，如平平時表現(xiàn)現(xiàn)突出，成成績優(yōu)秀秀，分管管

17、領(lǐng)導(dǎo)和和行政人人事部應(yīng)應(yīng)加以疏疏導(dǎo)挽留留。無論是何何種離職職，均意意味著勞勞動合同同的解除除，同時時勞動關(guān)關(guān)系終止止。、如員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)不能滿滿足本崗崗位工作作需求的的，公司司在說明明情況后后可即時時解除勞勞動合同同；如員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)提出離離職的，應(yīng)應(yīng)提前三三個工作作日向行行政人事事部門提提出申請請。、正式員員工提出出辭職, 需解解除勞動動合同:A、正式式錄用的的員工如如感工作作不適或或其他原原因想辭辭職，應(yīng)應(yīng)于300天前提提出辭職職申請書書，由分分管副總總裁及行行政人事事總監(jiān)簽簽具意見見后，呈呈總經(jīng)理理核準。B、部門門經(jīng)理于于正式收收到員員工離職職申請表表后注注明對該該員工辭辭職

18、的批批復(fù)(包包括同意離離職的日日期等)，經(jīng)分分管副總總裁批準準后，由由行政人人事部安安排與該該員工面面談了解解情況及及員工對對公司的的意見。C、由行行政人事事部安排排辭職員員工辦理理辭職手手續(xù)。D、由行行政人事事部到勞勞動部門門辦理解解除勞動動合同的的相關(guān)事事宜且終終止保險險事項。、公司司提出辭辭退員工工, 需需解除勞勞動合同同，并提提前300天以書書面通知知方式告告知員工工:A、辭退退員工與與其解除除勞動合合同是解解除勞資資關(guān)系之之最終及及迫不得得已之措措施, 若員工的違違規(guī)行為為經(jīng)兩次次警告,或其工工作能力力及表現(xiàn)現(xiàn)未能達達到公司司要求者者, 公公司變更更其工作作崗位及及職務(wù)而而該員工工不

19、同意意接受時時, 公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動動合同或或辭退。B、在員員工手冊冊中規(guī)規(guī)定的違違紀違規(guī)規(guī)行為, 公司司認為嚴嚴重者可可實時解解除勞動動合同而無無需發(fā)給給補償金金, 并并根據(jù)實實際情況況追討其其對公司司或個人人造成的的經(jīng)濟損損失。11、離離職面談?wù)?、離職職面談的的目的乃乃是收集集及統(tǒng)計計員工離離職的原原因及其其它有關(guān)關(guān)資料，以以便公司改善善有關(guān)措措施和制制度。、離職職面談由由行政人人事部主主持, 并對該該員工辭辭職作出出批復(fù)。、掌握握或涉及及公司商商業(yè)秘密密的員工工離職，公公司行政政人事部部門及部門門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)與離職人人員作最最后離職職囑咐談?wù)勗?，囑囑咐離職職人員必必須遵守守保密制制度

20、，向向離職人人員重申申保護公公司商業(yè)業(yè)秘密的的法律責(zé)責(zé)任，離離職囑咐咐的內(nèi)容容必須做做好書面面記錄，談?wù)勗捊Y(jié)束束請離職職人員在在書面記記錄上簽簽字認可可。、離職職面談報報告存放放在離職職員工之之個人檔檔案文件件內(nèi)。、離職職員工可可自愿填填寫員工工離職意意見書, 該意意見書的的內(nèi)容由由行政人人事部處處理并判斷斷其準確確合理性性后交有有關(guān)人員員,目的的在于提提高公司司的管理理水平及及完善用用人制度度。12、離離職證明明:、離職職員工可可向行政政人事部部申請發(fā)發(fā)給離職職證明書書。、行政政人事部部發(fā)出該該離職證證明書只只證明離離職員工工之勞動動關(guān)系終終止日期期及離職原因。、被開開除的職職工只獲獲發(fā)開除

21、除證明書書而不可可獲發(fā)離離職證明明書。13、離離職時及及最后工工資結(jié)算算要求: 、離職職員工于于離開公公司前必必須將所所有公司司物品退退還給公公司,并并完成“員工離離職申請請表”該表格格必須由由分管副副總裁、部部門經(jīng)理理、行政政人事部部、財務(wù)務(wù)部簽署署證明已已退還所所有物品品后才為為離職員員工結(jié)算算工資，工工資均于于下次發(fā)發(fā)薪日發(fā)發(fā)給。、離職職工作移移交：原原有職務(wù)務(wù)上保管管及辦理理中的帳帳冊、文文件(包包括計算算機程序序、電子子文檔、技術(shù)資料圖樣、客戶資料、非私人物件)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)的事項、將需辦理的事項交待清楚。、離職職事務(wù)移移交：辦辦公

22、用品品、設(shè)備備、工具具、所借借公司物物品、財財款交由由相關(guān)部部門并由由接收人人簽收；電腦硬硬件及內(nèi)內(nèi)存由技技術(shù)部專專人負責(zé)責(zé)檢查并并確認無無私人操操作行為為后簽字字。、各部部門所移移交清冊冊，應(yīng)由由直屬部部門經(jīng)理理詳加審審查，不不合之處處應(yīng)及時時更正。如如離職人人員正式式離職后后，再發(fā)發(fā)現(xiàn)財務(wù)務(wù)、資料料或?qū)ν馔獾墓舅緫?yīng)收款款項有虧虧欠未清清，由該該部門經(jīng)經(jīng)理負責(zé)責(zé)追索。、最后后結(jié)算薪薪金包括括以下項項目:A、計算算至該員員工上班班最后一一天之工工資；B、由于于其他原原因產(chǎn)生生的需補補/扣之之代金額額（例：保險金金等費用用）；C、扣除除向公司司借款/賠償之之金額。、解聘聘補償金金: 公公司與員

23、員工簽訂訂的勞動動合同期期內(nèi)，在員工未未曾違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的前提提下，公公司因其其它原因因主動提提出與員員工終止止此合同同，公司可按按勞動法法規(guī)定標標準給予予該員工工補償金金。、公司司如未提提前通知知該員工工, 可可補發(fā)該該員工代代通知金金,基數(shù)數(shù)為一個個月的基基本工資資。另，如如員工提提出終止止合同，且且因個人人原因未未能提前前通知公公司即離離開者，員員工亦需需交納一一個月代代通知金金給予公公司，基基數(shù)為一一個月的的基本工工資+補補貼。14、內(nèi)內(nèi)部工作作職位選選定制度度方針建立內(nèi)部部工作職職位選定定制度系系基于公公司對促促進員工工個人事事業(yè)發(fā)展展和發(fā)揮揮其潛力力的信念念。公司司內(nèi)部或或

24、外部候候選人將將一視同同仁，最最終的選選擇依候候選人資資格是否否適合工工作要求求而定。支持和尊尊重員工工個人事事業(yè)的發(fā)發(fā)展，是是管理者者的責(zé)任任。因此此，一旦旦部門內(nèi)內(nèi)工作安安排就緒緒，管理理者有義義務(wù)促成成員工的的順利調(diào)調(diào)動。申請人有有責(zé)任將將其感興興趣并準準備申請請的內(nèi)部部工作職職位的情情況報知知部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，交交行政人人事部審審核，呈呈總經(jīng)理理批準。資格員工必須須在現(xiàn)崗崗位工作作至少112個月月，方可可申請其其他部門門工作職職位。通知大多數(shù)有有關(guān)職位位空缺的的信息都都將公開開告知員員工。程序申請的員員工應(yīng)該該通知自自己的分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)并得到到批準，填填寫內(nèi)內(nèi)部工作作職位申申請表，連同履歷一并

25、交予行政人事部。行政人事部將協(xié)調(diào)選定工作。第六章 考勤勤管理規(guī)規(guī)定1、根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司的的具體情情況，特特制定本本管理規(guī)規(guī)定。2、員工工考勤將將作為工工資發(fā)放放、考核核、晉升升晉級、獎獎懲的重重要依據(jù)據(jù)之一。3、考勤勤管理由由行政人人事部負負責(zé)。4、本規(guī)規(guī)定適用用于公司司所有員員工。 5、公公司各廠廠及外派派在分支支機構(gòu)工工作的員員工，其其工作時時間、休休息、休休假等有有關(guān)規(guī)定定按派駐駐機構(gòu)上上報給總總部行政政人事部部的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1、工作作時間除有另行行通知或或規(guī)定，否否則本公公司的辦辦公時間間皆按照照下列時時間執(zhí)行行。所有員工工均須準準時上班班到崗，未未得上級級批準

26、，任任何員工工不得缺缺勤或在在辦公時時間擅離離辦公室室。工作日為為: 星星期一至至星期六六上午休息日為為：星期期日工作時間間：上午午 99 ：000-112：000 下午 133：30-117：30如有調(diào)整整，以行行政人事事部通知知為準（備備注：考考勤時間間以考勤勤管理系系統(tǒng)統(tǒng)計計為準）公司運營營部員工工的具體體上班時時間分配配，由運運營部進進行安排排。2、出勤勤公司實行行上下班班打卡考考勤制度度，總監(jiān)監(jiān)級以上上員工免免打卡考考勤，結(jié)結(jié)算期為為上月11日至上上月最后后一天。、員工工須準時時上下班班并執(zhí)行行打卡考考勤制度度，忘登登記考勤勤應(yīng)于第第二天及及時到前前臺登記記。、員工工因公外外出，需需

27、先填寫寫員工工外出登登記表， 經(jīng)各部部門直接接上級批批準、簽簽字后方方可外出出。上班班時間外外出辦私私事，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)按雙倍倍時間（不不少于半半天）事事假處罰罰，全年年兩次以以上發(fā)生生的予以以除名處處理。、上下下班時因因工作在在外不能能到公司司登考勤勤的，需需提前通通知部門門經(jīng)理，或或電話向向行政人人事部說說明原因因，如無無通知又又無考勤勤記錄者者一經(jīng)核核實按遲遲到早退退處理。若若超出規(guī)規(guī)定時間間不辦理理手續(xù)的的按遲到到、早退退處理。、遲到到：公司司因客觀觀原因的的存在，對對員工遲遲到在110分鐘鐘之內(nèi)的的將給予予1次/月的豁豁免權(quán)利利；遲到到時間在在10鐘鐘以上330分鐘鐘以內(nèi)，總總監(jiān)級罰罰

28、款200元/次次，其他他員工罰罰款100元/次次；遲到到30分分鐘以上上2小時時之內(nèi)，總總監(jiān)級罰罰款500元/次次，其他他員工罰罰款200元/次次；超過過2小時時者，按按一天事事假處理理；每月月累計遲遲到超過過三次及及以上者者，每次次遲到的的處理按按雙倍處處罰。、帶打打卡：公公司因客客觀原因因的存在在，對員員工帶打打卡將給給予1次次/月的的警告處處理；兩兩次以上上員工將將罰款55元/次次?？偙O(jiān)監(jiān)級罰款款10元元/次。每每月累計計帶打卡卡超過三三次以上上者。每每次處理理按雙倍倍處罰。、未戴戴工牌：開早會會或上班班時間未未戴工牌牌的員工工將給予予1次/月的警警告處理理；兩次次以上員員工將罰罰款5元

29、元/次。總總監(jiān)級罰罰款100元/次次。每月月累計帶帶打卡超超過三次次以上者者。每次次處理按按雙倍處處罰。 (77)、早早退：員員工無故故發(fā)生早早退半小小時以內(nèi)內(nèi)，按半半天事假假處理，半半小時以以上1小小時以內(nèi)內(nèi)按事假假一天處處理，超超過一小小時的，按按曠工一一天處理理。(8)、曠曠工：凡凡發(fā)生以以下情況況均以曠曠工處理理：A未按規(guī)規(guī)定請假假或未獲獲得批準準的B用不正正當(dāng)手段段騙取、涂涂改、偽偽造休假假證明的的C不服從從工作調(diào)調(diào)動，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不到崗崗的D被公安安部門拘拘留的E打架斗斗毆、違違紀致傷傷造成休休息的F曠工按按缺勤日日工資的的3倍扣扣發(fā)工資資，全年年曠工累累計3次次不享受受本財務(wù)務(wù)年

30、度任任何獎金金，連續(xù)續(xù)曠工三三天視為為自動離離職； 、未經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準不得得占用工工作時間間參加各各種學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)。、行政政人事總總監(jiān)負責(zé)責(zé)處理日日常的考考勤工作作方面的的爭議問問題，重重大問題題向總經(jīng)經(jīng)理申報報處理。、員工工的出勤勤情況，行行政人事事部應(yīng)于于每月初初編制統(tǒng)統(tǒng)計表兩兩份，一一份核計計薪資加加扣，一一份留行行政人事事部備查查，員工工可在110-114日到到前臺核核實，如如有錯誤誤及時到到行政人人事部申申請更正正。、行政政人事部部將為每每位員工工建立一一份年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表（放放入個人人資料檔檔案），每每年度終終了考勤勤統(tǒng)計表表將作為為考核項項對員工工行為規(guī)規(guī)范進行行考核

31、。第七章 休休假1、請假假規(guī)定、員工工請假需需填寫請請假單，報報行政人人事總監(jiān)監(jiān)審核，后后交分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準后方方可執(zhí)行行，請假假單需交交行政人人事部備備案，其其中婚假假、產(chǎn)假假需提前前一周申申請，以以便部門門負責(zé)人人安排工工作。、假期期遇法定定節(jié)假日日不順延延。、請假假批準權(quán)權(quán)限：請假1天天內(nèi)，由由所屬部部門總監(jiān)監(jiān)審批，請請假超過過1天由由總經(jīng)理理批，均均報行政政人事部部備案。、于請請假（包包括休假假、出差差）前一一天，找找好職務(wù)務(wù)代理人人并在公公司公共共平臺上上發(fā)出郵郵件，告告知與其其有工作作關(guān)系的的相關(guān)同同事。并并無論是是休假、請請假、出出差均必必需保持持通訊聯(lián)聯(lián)絡(luò)狀態(tài)態(tài)。2、深圳圳市X

32、XXX有限限公司全全體員工工每年享享受以下下帶薪法法定休假假日元旦11天春節(jié)33天國際勞動動節(jié)1天國慶節(jié)3天清明節(jié) 11天中秋節(jié) 11天端午節(jié) 11天3、帶薪薪年假員工每年年可以享享受的帶帶薪休假假天數(shù)，依依據(jù)其在在公司服服務(wù)年限限而定。具具體如下下:連續(xù)工工作年限限 年假天天數(shù) 11-2年年 55天 33-4年年 66天 55-9年年 77天 110-220年 110天20年或或以上 115天1、根據(jù)據(jù)公司情情況，公公司安排排一定天天數(shù)的年年假統(tǒng)一一在每年年春節(jié)期期間休息息。2、剩余余年假天天數(shù)，過過期不補補。4、病假假、員工工如需請請病假，至至少應(yīng)于于當(dāng)天上上班1小小時內(nèi)通通知行政政人事部

33、部及直接接部門經(jīng)經(jīng)理，且且保持通通訊聯(lián)絡(luò)絡(luò)狀態(tài)，請請病假的的員工于于正常上上班當(dāng)日日遞交請請假單，并需遞交醫(yī)院診斷書、處方及藥費收據(jù)證明呈交行政人事部作為考勤憑證，否則一律不做病假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤者按曠工處理。、員工工因患病病或非因因工負傷傷，經(jīng)公公司批準準，享有有法定的的停工醫(yī)醫(yī)療期限限（其中中非深圳圳戶籍員員工停工工醫(yī)療期期限按其其在本單單位工作作年限確確定。不不滿一年年的，為為累計115日；滿一年年的，從從第二年年起每年年增加115日，但但最長不不超過990日）。醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，甲方方按照乙乙方標準準工資的的60%支付病病假工資資（需有有醫(yī)院診診斷書、處處方及藥藥費收據(jù)據(jù)）。、通

34、常常持續(xù)病病假時間間不得超超過600天，一一年之中中病假天天數(shù)累計計不得超超過900天，如如果超期期并因其其缺崗給給本身工工作帶來來極大損損失者，公公司視其其實際情情況，有有權(quán)予以以停薪留留職或辭辭退。5、婚假假、符合合法定結(jié)結(jié)婚年齡齡且在223歲以以下的正正式女性性員工和和在255歲以下下的正式式男性員員工，均均有權(quán)享享受七日日全額帶帶薪婚假假。符合合晚婚條條件的，可可享受110天婚婚假。、婚假假應(yīng)在領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證之日日起一年年內(nèi)享用用，逾期期不補。、超假假應(yīng)提前前1天通通知，按按事假處處理，未未及時通通知按曠曠工處理理。、員工工在申請請婚假時時應(yīng)將婚婚假申請請表連同同結(jié)婚證證書原件件和復(fù)印

35、印件，一一并呈交行政人人事部審審核，作作為證明明文件，否否則不予予辦理。6、喪假假、所有有員工，遇遇有家庭庭成員或或其他近近親屬去去世，即即父母、岳岳父母、公公婆、祖祖父母或或外祖父父母、配配偶、子子女、兄兄弟、姐姐妹，可可被準予予三日全全額帶薪薪喪假。、超假假應(yīng)提前前1天通通知，按按事假處處理，未未及時通通知按曠曠工處理理。7、產(chǎn)假假、符合合國家計計劃生育育規(guī)定的的女職工工：單胎胎順產(chǎn)者者產(chǎn)假為為九十天天，其中中產(chǎn)前休休假十五五天。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個，增增加產(chǎn)假假十五(15)天。、公司司不得在在女職工工懷孕期期，產(chǎn)期期，哺乳乳期以此此理由降降低

36、其基基本工資資，或者者解除勞勞動合同同 (嚴嚴重違紀紀的除外外) 。女女職工懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)的，公公司將根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，給給予一定定產(chǎn)假,符合計計生規(guī)定定的女員員工在孕孕期享有有按國家家規(guī)定的的有薪產(chǎn)產(chǎn)假。、有不不滿一周周歲嬰兒兒的女職職工，公公司在其其正常勞勞動時間間內(nèi)給予予每天兩兩次哺乳乳(含人人工喂養(yǎng)養(yǎng))時間間，每次次30分分鐘。多多胞胎的的，每位位每次均均有300分鐘。每每個勞動動日內(nèi)的的兩次哺哺乳時間間可以合合并使用用，但不不得以現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放給職工工。、配偶偶分娩男男方可申申請連續(xù)續(xù)3天的的帶薪看看護假。、女職職工違反反國家有有關(guān)計劃劃生育規(guī)規(guī)定的，不不享受生生育津貼貼（產(chǎn)假假工

37、資福福利）、醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)等生育育保險待待遇，且且視其情情節(jié)輕重重，可以以給予警警告處分分以至解解除勞動動合同。、申請請人必須須于上述述產(chǎn)假開開始前在在本公司司任職最最少二年年，申請請產(chǎn)假的的女員工工必須提提供醫(yī)生生證明書書，證實實該名女女員工懷懷有身孕孕，并列列明預(yù)產(chǎn)產(chǎn)日期。申申請人必必須將該該份醫(yī)生生證明書書及經(jīng)由由部門主主管正式式簽署的的產(chǎn)假申申請表，在在預(yù)產(chǎn)日日期前最最少五個個月內(nèi)呈呈交行政政人事部部審核。8、事假假、正式式員工和和尚在試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工請事假假應(yīng)提前前一天事事先填寫寫請假假申請單單，全全年事假假累計超超過100天者，以以年度為為考核周周期的一一切獎金金均不予予發(fā)放。、

38、申請請人應(yīng)主主動作好好休假期期間工作作安排與與交接，部部門經(jīng)理理作好本本部門工工作及人人員的安安排。 、原則則上每個個員工每每月只能能有一天天事假，特特殊情況況應(yīng)提前前5日向向行政人人事部門門申請。、如未未辦任何何手續(xù)或或者請假假未經(jīng)同同意而缺缺勤者及及補辦手手續(xù)延時時1天以以上者，一一律做曠曠工處理理。、員工工請假不不滿半天天按半天天計算，滿滿半天不不滿一天天的按一一天算。、事假假按日工工資全額額扣薪第八章報酬1、政策策為吸引引和保留留高素質(zhì)質(zhì)員工并并貫徹公公司的報報酬宗旨旨，公司司根據(jù)每每一個職職位所要要求的知知識技能能、經(jīng)歷歷及教育育等情況況，向員員工支付付有競爭爭力的工工資，依依據(jù)本年

39、年度員工工的個人人業(yè)績評評估結(jié)果果、工作作態(tài)度、崗崗位狀況況、知識識水平、認認證資格格及職稱稱、從業(yè)經(jīng)驗、個個人能力力、崗位位技能、服服務(wù)年限限、考勤勤和對本本公司的的貢獻等等進行年年度薪資資或職位位調(diào)整。2、工資資、公司司聘用的的員工在在入職時時視職位位要求來來確定工工資，分分試用期期工資和和轉(zhuǎn)正后后工資。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后工工資又分分為：管管理人員員固定工工資和銷銷售人員員浮動工工資，工工資標準準在復(fù)試試時由行行政人事事部確認認。、工資資結(jié)構(gòu)為為基本工工資+崗崗位津貼貼等，員員工有責(zé)責(zé)任在規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)完成成本職工工作。員員工工資資為固定定工資，因因員工崗崗位性質(zhì)質(zhì)，公司司一般不不安排員員工加班班，

40、若因因公司經(jīng)經(jīng)營需要要或特殊殊情況，員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時完完成公司司按排的的臨時工工作任務(wù)務(wù)。、工資資為稅前前工資，公公司代扣扣。每月月以制度度工作日日計算薪薪資，發(fā)發(fā)薪日：每月115號發(fā)放放上月工工資，如如遇節(jié)假假日或休休息日，提提前或推推后到最最近的工工作日支支付（具具體日期期由行政政人事部部視情況況下達通通知為準準），員員工需對對工資額額保密，不不能相互互詢問或或?qū)ν馔竿嘎?，如如違反，視視為嚴重重違紀，可可經(jīng)予辭辭退處理理。、公司司行政人人事部門門在每11個自然然年度針針對工作作表現(xiàn)突突出的員員工進行行一次薪薪資調(diào)整整。當(dāng)公公司認為為有特別別必要時時，也可可進行臨臨時調(diào)薪薪。調(diào)薪薪的具體體時

41、間、范范圍、比比例由總總經(jīng)理決決定。、員工工薪酬的的升（降降）級須須由行政政人事部部，呈總總經(jīng)理審審核決定定。、有下下列情況況之一者者，喪失失提薪資資格：A、錄用用不滿一一年。B、一年年中，累累計病、事事假達330日（含含）以上上者。C、一年年中，遲遲到、早早退累計計10次次（含）以以上者。D、一年年中，受受到嚴重重警告或或多次處處罰及按按績效考考核規(guī)定定不予提提薪的。E按公司司其他規(guī)規(guī)定不予予提薪的的。、薪酬酬的調(diào)整整可分為為：激勵勵性提薪薪；按職職務(wù)（崗崗位）調(diào)調(diào)薪；減減員增資資。A、激勵勵性提薪薪：根據(jù)據(jù)工作業(yè)業(yè)績考核核，特別別優(yōu)秀的的及對公公司有特特殊貢獻獻的。B、按職職務(wù)（崗崗位）調(diào)

42、調(diào)薪：是是根據(jù)職職務(wù)（崗崗位）的的變化進進行的調(diào)調(diào)薪，按按調(diào)整后后的職務(wù)務(wù)（崗位位）進行行套級。C、部門門減員增增資：是是根據(jù)職職位分析析、定崗崗定編的的情況，在在完成既既定計劃劃任務(wù)的的前提下下，對減減少崗位位的職務(wù)務(wù)（崗位位）工資資由部門門作為津津貼下發(fā)發(fā)的增資資辦法。、年終終公司將將視其利利潤和經(jīng)經(jīng)濟效益益的情況況考慮給給管理人人員發(fā)放放年終獎獎金。年年終獎金金的分配配將以財財務(wù)年度度情況而而定。、本規(guī)規(guī)定的修修改、補補充及解解釋歸人人事行政政部。3、加班班公司原則則上不提提倡加班班，故員員工應(yīng)盡盡量在88小時之之內(nèi)完成成工作，遇遇有特殊殊情況或或不能在在工作時時間之內(nèi)內(nèi)完成的的工作，經(jīng)

43、經(jīng)主管批批準后，可可以加班班。、員工工加班經(jīng)經(jīng)部門負負責(zé)人批批準，并并報行政政人事部部備案。、于休休息日安安排員工工工作的的，公司司盡量安安排加班班人員在在業(yè)務(wù)空空閑時補補休，因因工作需需要或其其他特殊殊情況，確確實不能能補休的的，公司司按有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予適當(dāng)當(dāng)加班補補助。、加班班時間的的計算A、加班班時間以以小時為為統(tǒng)計單單位，對對于不足足一小時時的部分分忽略不不計。B、計算算加班時時間時，須須扣除就就餐等非非工作時時間。4、第十十三個月月獎金（年年底雙薪薪）、視公公司經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)放年底底雙薪。、資格格：年終終績效考考核及各各方面成成績突出出的正式式員工（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后），并并連續(xù)為為公司服服務(wù)

44、滿九九個月，且且每年112月115日前前在職的的正式員員工，有有資格得得到第十十三個月月獎金。對對于不遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度受處分分或被解解雇的員員工，行行政人事事部有權(quán)權(quán)不發(fā)此此獎金。、當(dāng)年年度累計計病假超超過300日或不不帶薪休休假長達達10天天以上者者，不享享受該獎獎金。、發(fā)放放：行政政人事部部將通知知發(fā)放該該獎金，以以確保其其正確及及時。財財務(wù)部核核計獎金金，并于于農(nóng)歷新新年所在在月份發(fā)發(fā)放。員員工有義義務(wù)就該該收入支支付個人人所得稅稅。、計算算方法：每年最最后服務(wù)務(wù)月份的的當(dāng)月工工資額/12*當(dāng)年度度轉(zhuǎn)正后后在公司司服務(wù)的的自然月月份。5、提前前解除勞勞動合同同、因公公司原因因

45、被提前前解除勞勞動合同同的正式式員工，在在完成公公司的離離職交接接清單以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是指公司正常情況下員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶，個人所得稅自行交納。、根據(jù)據(jù)相關(guān)的的勞動法法律、法法規(guī)規(guī)定定執(zhí)行。6、個人人所得稅稅員工在在公司工工作期間間，所有有現(xiàn)金收收入和其其他方面面的收入入，員工工有義務(wù)務(wù)根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)務(wù)規(guī)定交交納個人人所得稅稅，公司司可代為為扣繳相相應(yīng)的個個人所得得稅。第九章員工工福利1、組織織員工進進行身體體檢查；2、每年年組織11-2次次集體旅旅游活動動及定期期聯(lián)歡。3、八小小時之外外活動通

46、過組組織各種種娛樂活活動，公公司希望望提高員員工的生生活質(zhì)量量，促進進各部門門之間的的交流，營營造、保保持生動動活潑的的工作氛氛圍。活動范圍圍：圣誕聚會會;公司慶典典;春游或秋秋游;文藝演出出和體育育活動其他社交交活動。第十章 員工工培訓(xùn)與與發(fā)展1、培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)思思想、公司司宗旨之之一是為為全體員員工提供供培訓(xùn)與與發(fā)展的的機會，為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。部門經(jīng)理要通過每年不定期的“培訓(xùn)計劃”來確定員工的培訓(xùn)方向。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。員工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展

47、規(guī)劃時，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點與經(jīng)理商討。、培訓(xùn)訓(xùn)是員工工發(fā)展的的重要組組成部分分，為此此，有些些培訓(xùn)，公公司可以以要求員員工在培培訓(xùn)之前前，與公公司簽定定培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書書，具具體可由由業(yè)務(wù)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)視情況況而定。、員工工應(yīng)對自自己的培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展負最最終的責(zé)責(zé)任，樹樹立終身身學(xué)習(xí)的的目標。、公司司培訓(xùn)體體系由新新員工上上崗前的的職前培培訓(xùn)、員工在在崗培訓(xùn)訓(xùn)和員工工自我提提高培訓(xùn)訓(xùn)三部分分組成，任任何形式式的培訓(xùn)訓(xùn)，員工工需在公公司行政政人事部部做以備備案。A、職前前培訓(xùn)：新員工工錄用報報到后應(yīng)應(yīng)接受公公司行政政人事部部組織的的崗前培培訓(xùn)，目目的是使每一一位具備備不同工工作經(jīng)歷歷、

48、文化化背景、思思維方式式的新員員工盡快快理解公公司文化化、經(jīng)營目目標、公公司規(guī)章章制度、熟熟悉工作作環(huán)境，盡盡早融洽洽到員工工隊伍中中，更快快地進入入工作狀狀態(tài)；使新員員工盡早掌掌握工作作要領(lǐng)和和工作程程序、方方法、達達到工作作質(zhì)量標標準，完完成或達達到崗位位所要求求的職責(zé)責(zé)。B、在崗崗培訓(xùn)：目的提提高、完完善和充充實員工工的各項項技能，使使其具備備多方面面的才干干和更高高的工作作能力，為為工作輪輪換和調(diào)調(diào)整以及及日后的的晉升創(chuàng)創(chuàng)造條件件；減少少工作中中的失誤誤、事故故和投訴訴的發(fā)生生，降低低失誤造造成的損損失，增增強服務(wù)務(wù)質(zhì)量，提提高業(yè)務(wù)務(wù)能力；減少員員工工作作中無效效消耗和和浪費，提提高工

49、作作質(zhì)量和和效率；提高員員工的工工作熱情情和合作作精神，建建立良好好的工作作環(huán)境和和工作氛氛圍。 C、崗位位專業(yè)培培訓(xùn)：公司要要求擔(dān)任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)和銷售售的員工工必須持持續(xù)提高高專業(yè)知知識，鼓鼓勵員工工利用業(yè)業(yè)余時間間自學(xué)或或接受與與崗位相相關(guān)的專專業(yè)知識識培訓(xùn)，公公司酌情情提供必必要的學(xué)學(xué)習(xí)條件件；對學(xué)學(xué)習(xí)成績績優(yōu)異為為公司創(chuàng)創(chuàng)造經(jīng)濟濟效益者者予以精精神鼓勵勵、物質(zhì)質(zhì)獎勵和和薪資晉晉級、職職位晉升升等獎勵勵。D、自我我開發(fā)：公司鼓鼓勵并支支持員工工利用業(yè)業(yè)余時間間自費參參加與業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的各項項成人教教育和職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，公司司在制度度上承認認員工在在社會上上有資質(zhì)質(zhì)的機構(gòu)構(gòu)院校獲獲得的

50、各各種資資格證書書；公公司根據(jù)據(jù)員工自自我開發(fā)發(fā)取得的的成績給給予獎勵勵。2、申請請輔助教教育資助助目的（1）鼓鼓勵員工工通過教教育和培培訓(xùn)提高高自己的的工作能能力和自自信心，不不斷開發(fā)發(fā)與發(fā)揮揮潛能。（2）幫幫助員工工提高與與工作相相關(guān)的各各種技能能，提高高公司的的效率與與競爭能能力，為為客戶造造福。政策（1）員員工申請請參加的的學(xué)習(xí)必必須與工工作相關(guān)關(guān)，并在在得到認認可的教教育機構(gòu)構(gòu)里進行行，以確確實達到到提高工工作效能能的目的的。（2）員員工在申申請輔助助教育資資助之前前，必須須向主管管經(jīng)理提提出申請請，并與與公司簽簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，將將其作為為勞動合合同的附附件，并并歸入檔檔案。如如員

51、工未未達到勞勞動合同同規(guī)定的的服務(wù)期期限離職職，該項項培訓(xùn)費費將作為為計算違違約金的的依據(jù)之之一。（3）經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后報行政政人事部部審查、備備案。（4）學(xué)學(xué)習(xí)結(jié)束束，考試試成績不不合格或或未取得得相應(yīng)證證書的外外培人員員須由其其本人賠賠償培訓(xùn)訓(xùn)費總額額的500%。（5）員員工不得得參加在在工作時時間舉辦辦的脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)。第十一章章 獎懲制制度1、獎勵勵制度、連續(xù)續(xù)服務(wù)獎獎A、目的的：對連續(xù)為為公司服服務(wù)、不不斷作出出貢獻的的員工予予以表彰彰。獎勵長期期服務(wù)，保保持員工工隊伍的的穩(wěn)定。具有競爭爭力B、政策策：所有正正式員工工,在完完成下述述工作年年限后可可以得到到連續(xù)服服務(wù)獎:1年2年 3

52、3年 5年年 公司行行政人事事部視情情況予以以頒獎，時時間通常常為122月份。、鼓勵勵獎鼓勵獎獎是向取取得突出出成績的的員工頒頒發(fā)有形形獎勵的的一種機機制。在在日常業(yè)業(yè)務(wù)工作作中的貢貢獻，已已經(jīng)通過過基本福福利報酬酬得到獎獎勵，但但他們所所作的額額外努力力，應(yīng)得得到額外外獎勵。因因此，它它表彰深深圳市生生花世紀紀信息服服務(wù)有限限公司價價值并鼓鼓勵員工工再接再再厲，不不斷取得得新成績績、新突突破。、管理理獎：管理獎用用于獎勵勵作出突突出貢獻獻的個人人或部門門，包括括現(xiàn)金、獎獎狀。、其他他獎勵項項目：改進管理理、提高高工作效效率、經(jīng)經(jīng)濟效益益被采納納的。保護公司司財產(chǎn)、防防止事故故、避免免了經(jīng)濟濟

53、損失的的。本職工作作中表現(xiàn)現(xiàn)突出的的。生產(chǎn)、產(chǎn)產(chǎn)品、科科研方面面成績顯顯著的。在完成本本職工作作前提下下，對其其它員工工工作有有較大支支持者。節(jié)約成本本卓有成成效者。遇有災(zāi)情情，處理理得當(dāng)者者。檢舉違規(guī)規(guī)或損害害公司利利益者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)責(zé)外的問問題，予予以速報報或妥善善處理防防止損害害者。遇有意外外事件或或災(zāi)害，減減少損害害者。維護員工工安全，確確有功績績者。維護公司司的重大大利益，避避免重大大損失者者。、獎勵勵金額：1000元20000元2、違紀紀處分、紀律律或有秩秩序的行行為是在在競爭的的環(huán)境中中為了達達到公司司的目標標所必需需的，亦亦是為了了公司保保護其員員工未來來利益所所必需的的。公司司

54、期望員員工理解解并以自自律的行行為無條條件和負負責(zé)地遵遵守紀律律，作為為工作的的必需條條件。員員工應(yīng)把把實現(xiàn)該該期望作作為己任任。因此此，矯正正違反公公司紀律律的行為為通常是是采取績績效懲罰罰，稱為為“違紀處處分”。應(yīng)該通通過提倡倡紀律,強調(diào)“自律”以防止止員工行行為的偏偏差。、公司司訂立了了下列可可能發(fā)生生的違紀紀事件及及相應(yīng)的的處分措措施，按按以下具具體程序序執(zhí)行:A、輕微微行為過過失 提出口口頭警告告，由部部門經(jīng)理理決定；B、較嚴嚴重行為為過失=輕微行行為過失失兩次及及以上公司有有權(quán)提出出書面警警告、降降級、降降薪等處處罰；C、嚴重重違反公公司制度度=兩次次較嚴重重行為過過失(不不限于同

55、同一方面面的問題題) 公司有有權(quán)處以以（在有有績效考考核的情情況下，當(dāng)當(dāng)月績效效考核減減為零分分）、降降級、降降薪（降降薪后支支付的工工資不得得低于深深圳市最最低工資資）、解解除勞動動合同等等處罰；D、嚴重重觸犯法法紀-按按嚴重違違反公司司制度處處理，并并移送國國家相關(guān)關(guān)執(zhí)法部部門；E、有嚴嚴重違反反公司制制度或嚴嚴重觸犯犯法紀者者，公司司有權(quán)將將其開除除；F、每項項違紀處處分都將將公開通通知全體體員工，員員工有權(quán)權(quán)對處分分提出意意見，如如無書面面回復(fù)則則視為默默認接受受；G、處分分自公布布之日起起生效。H任何處處分決定定均須歸歸入員工工在公司司的內(nèi)部部檔案中中。I、各部部門對本本部門員員工有

56、責(zé)責(zé)任和義義務(wù)進行行監(jiān)督和和管理，行行政人事事部門負負責(zé)對勞勞動紀律律的管理理和績效效處罰，并并對管理理監(jiān)督不不利的部部門進行行查處。、輕微微行為過過失，接接受口頭頭警告，并并視情節(jié)節(jié)，給予予一定處處罰。著裝、儀儀表、禮禮儀、言言行不符符合員工工行為規(guī)規(guī)范；不服從主主管人員員合理指指導(dǎo)，情情節(jié)輕微微；在公司上上班時間間躺臥休休息、擅擅離崗位位、怠慢慢工作情情節(jié)較輕輕；在工作場場所喧嘩嘩、嬉鬧鬧、吵鬧鬧、妨礙礙他人工工作而不不聽勸告告者。工作期間間酗酒等等以致影影響自己己和他人人工作者者。隨便吐痰痰、亂扔扔雜物破破壞環(huán)境境衛(wèi)生；工作態(tài)度度不認真真，發(fā)生生輕微責(zé)責(zé)任事故故；下班后不不按規(guī)定定切斷相

57、相關(guān)設(shè)備備的電源源；對客戶或或其他員員工無禮禮；未按規(guī)定定時間及及方式上上繳個人人有關(guān)人人事資料料者；浪費公物物，情節(jié)節(jié)輕微者者；個人辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)物品隨隨意擺放放，不整整潔者；公司組織織的會議議、培訓(xùn)訓(xùn)無故遲遲到缺席席者；第一次違違反公司司規(guī)章制制度及公公司隨時時發(fā)布的的規(guī)定、通通告且情情節(jié)輕微微者；因個人過過失導(dǎo)致致工作發(fā)發(fā)生錯誤誤，情節(jié)節(jié)輕微；不經(jīng)意的的怠工；在嚴禁吸吸煙區(qū)域域吸煙者者；其他輕微微行為過過失。3、較嚴嚴重行為為過失：員工如犯犯有較嚴嚴重行為為過失，將將受到書書面警告告，以公公司公布布為準，并并視情節(jié)節(jié)嚴重狀狀況，公公司有權(quán)權(quán)采取降降級、降降薪等處處罰。（有有績效考考核的情

58、情況下，當(dāng)當(dāng)月績效效考核減減1050分分）有兩次輕輕微行為為過失且且只限同同一方面面的；有三次輕輕微行為為過失且且限不同同方面的的；工作時間間內(nèi)有串串崗、戲戲鬧、干干私活、玩玩牌等與與工作無無關(guān)的活活動情節(jié)節(jié)；在公司內(nèi)內(nèi)玩游戲戲；浪費公司司資源、紙紙張等，無無節(jié)約意意識者；對上級指指示或有有期限的的命令，未未如期完完成或處處理嚴重重不當(dāng)且且未申報報正當(dāng)理理由；薪資為公公司高度度機密資資料，擅擅自披露露或討論論員工工工資，情情節(jié)較輕輕；因疏忽致致使機器器設(shè)備或或物品材材料遭受受損害、傷傷及他人人或造成成其他損損失；在工作時時間內(nèi)未未經(jīng)主管管許可，擅擅離工作作崗位，或或者利用用職務(wù)、工工作之便便做

59、私事事，情節(jié)節(jié)較重；未經(jīng)部門門經(jīng)理批批準擅自自攜帶外外人入辦辦公室參參觀者。投機取巧巧隱瞞蒙蒙蔽謀取取非法利利益者；遺失經(jīng)管管的重要要文件，物物品或工工具；拒絕聽從從主管人人員合理理指揮監(jiān)監(jiān)督，經(jīng)經(jīng)勸導(dǎo)仍仍不聽從從；動用公司司車輛辦辦私事而而未經(jīng)批批準者；在工作時時間內(nèi)對對公司其其他員工工或其他他與公司司有關(guān)的的人士存存在放肆肆、冒犯犯粗暴的的行為及及在與公公司有關(guān)關(guān)的事項項上在工工作以外外的時間間和辦公公場所以以外有上上述表現(xiàn)現(xiàn);拒絕誠意意地回答答直接經(jīng)經(jīng)理或管管理層經(jīng)經(jīng)理所提提出的任任何與工工作有關(guān)關(guān)的問題題。故意造成成公司財財產(chǎn)不必必要浪費費或損害害,金額額達到人人民幣220000元的;

60、在發(fā)生輕輕微事故故，執(zhí)行行工作出出錯，或或出現(xiàn)輕輕微損害害，浪費費或其他他事情時時沒有立立即通知知直接經(jīng)經(jīng)理或其其他主管管經(jīng)理；拒絕與其其他員工工協(xié)作；其他較嚴嚴重行為為過失。4、嚴重重違反公公司制度度：出現(xiàn)以下下情況，公公司可以以立即辭辭退員工工，或視視情節(jié)嚴嚴重狀況況、降級級、減薪薪（當(dāng)月月工資按按深圳市市最低工工資標準準發(fā)放）或或解除勞勞動合同同。屢犯(兩兩次以上上，含兩兩次)較較嚴重行行為過失失;嚴重疏忽忽有關(guān)日日常行為為的守則則、辦公公室規(guī)章章等;散布謠言言、行為為不端致致使公司司蒙受損損失者；無故曠工工、超假假累計33日者；在明示禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙引引起火災(zāi)災(zāi)，致使使公司蒙蒙受損失失