電商勞動(dòng)合同doc

1、PAGE 1_公司勞 動(dòng) 合 同_人勞條約 編號(hào)：-001單元 法定代表人甲方：_身份證號(hào)碼： 聯(lián)絡(luò)方法 ： 單 位 地 址：_ 員工乙方：_身份證號(hào)碼： 戶口地點(diǎn) 地：_ _ 依照中華國平易近 共跟 國蘇息 法及相干 執(zhí)法 、法例 的規(guī)則，甲、乙單方協(xié)商分歧，贊同簽訂 本條約 ，并告竣 如下協(xié)定 條目 ，供單方獨(dú)特 恪守履行 ：一、條約 范例 與限期 乙單方抉擇 以固活限期 方法 簽訂 本條約 。條約 限期 ： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、任務(wù)內(nèi)容跟 任務(wù)地點(diǎn) 甲方布置乙方在 從事 任務(wù)，詳細(xì)的崗?fù)?職責(zé)、任務(wù)請求 按甲方的有關(guān)規(guī)則履行 ，甲方能夠 依照本企業(yè)依法制訂 的規(guī)章

2、軌制 對乙方任務(wù)崗?fù)?進(jìn)展調(diào)劑 。乙方任務(wù)地點(diǎn) 為：_ _，甲方能夠 依照本企業(yè)依法制訂 的規(guī)章軌制 變卦乙方任務(wù)地點(diǎn) 。三、任務(wù)時(shí)刻 跟 蘇息 休假甲方布置乙方履行 規(guī)范工時(shí)任務(wù)制 ，甲方能夠 依照本企業(yè)依法制訂 的規(guī)章軌制 調(diào)劑 乙方履行 的工時(shí)軌制 。乙方享有在法定假期跟 企業(yè)規(guī)則的假期蘇息 的權(quán)利。如甲方因任務(wù)需求布置乙方暫時(shí)加班的，乙方該當(dāng)了解跟 聽從。甲方布置乙方加班，應(yīng)契正當(dāng) 律、法例 的規(guī)則。四、蘇息 酬勞與社會(huì)保險(xiǎn)甲方按月實(shí)時(shí) 以貨泉 方法 國平易近 幣足額領(lǐng)取乙方人為 ，任務(wù)時(shí)期甲方領(lǐng)取給乙方的根本薪酬為： 元/月： 元/月 工齡、績效、職稱、社保另計(jì)。甲方領(lǐng)取乙方的蘇息

3、酬勞為稅后支出，團(tuán)體所得稅由甲方擔(dān)任。乙方在條約 期內(nèi)，因?yàn)?契合公司規(guī)則的蘇息 、休假、抱病 或掛彩、患職業(yè)病或因工掛彩、生養(yǎng) 、逝世 亡等情況 所觸及的報(bào)酬 ，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的限期 及報(bào)酬 ，均按國度規(guī)則跟 甲方依法制訂 的規(guī)章軌制 履行 。甲、乙單方必需依照國度跟 地點(diǎn) 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)則，參加 社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納 的局部，由甲方代扣代繳。甲方依照公司薪酬福利軌制 為乙方供給 福利報(bào)酬 。五、蘇息 愛護(hù) 、蘇息 前提 跟 職業(yè)迫害 防護(hù)甲方依照國度的執(zhí)法 、法例 ，樹破 、健全任務(wù)規(guī)范，制訂 操縱 規(guī)程跟 蘇息 平安衛(wèi)生、職業(yè)迫害 防護(hù)軌制 ；

4、為乙方供給 契合國度平安衛(wèi)生規(guī)范的任務(wù)場合 跟 實(shí)現(xiàn) 任務(wù)義務(wù)所必需的前提 ，并不時(shí)改良 。甲方擔(dān)任對乙方進(jìn)展職業(yè)品德、蘇息 規(guī)律 、營業(yè) 技藝、蘇息 平安衛(wèi)生、職業(yè)迫害 防護(hù)等方面根本常識(shí) 教導(dǎo) 跟 培訓(xùn)。乙方必需依照甲方規(guī)則獲得響應(yīng) 的上崗資歷證書，嚴(yán)厲恪守平安操縱 規(guī)程，并有權(quán)回絕違章批示 。六、蘇息 規(guī)律 乙方應(yīng)盲目恪守國度及外地當(dāng)局 的執(zhí)法 、法例 跟 甲方依法制訂 的各項(xiàng)規(guī)章軌制 ，甲方有權(quán)依照國度有關(guān)規(guī)則及本企業(yè)依法制訂 的規(guī)章軌制 賜與 乙方嘉獎(jiǎng) 或懲辦。在本條約 實(shí)行進(jìn)程中，甲方能夠 依法依照國度跟 甲方治理 的需求制訂 新的規(guī)章軌制 ，也能夠 對公司制訂 的規(guī)章軌制 依法進(jìn)

5、展修正。七、保密及競業(yè)限度 義務(wù) 乙方許諾 嚴(yán)厲恪守甲方依法制訂 的有關(guān)守舊 公司機(jī)密的各項(xiàng)規(guī)章軌制 ；嚴(yán)厲守舊 甲方各種 運(yùn)營、買賣、治理 、技巧 等機(jī)密；在條約 期內(nèi)及停止 或排除 條約 后，未經(jīng)甲方贊同，均不得以任何方法 表露 、運(yùn)用或許贊同 別人運(yùn)用甲方貿(mào)易 技巧 機(jī)密，亦不得自營或?yàn)閯e人運(yùn)營以及幫助 別人運(yùn)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)物 的各項(xiàng)營業(yè) 。競業(yè)限度 的限期 為排除 條約 或許條約 停止 后兩年，自排除 或許停止 條約 之日起。乙方地點(diǎn) 崗?fù)?觸及甲方貿(mào)易 機(jī)密的，需簽署涉密職員 守舊 公司競業(yè)協(xié)定 書，并作為本條約 附件。八、單方商定的事項(xiàng)乙方經(jīng)口試 及格 后，試用期滿后，經(jīng)單方

6、協(xié)商后簽訂 條約 。乙方上崗后，必需分期向甲方繳納 培育、培訓(xùn)保障 金_元整。(注：司理 押金3千元，主管押金為2千元，一般員工押金為1千元，從人為 中扣除。)畸形 條約 期滿后全體 退還乙方。在條約 時(shí)期，乙方因特別緣故，必需提早撤消 條約 的，提早向甲方擔(dān)任人交書面告退 書，甲方將在一個(gè)月內(nèi)有權(quán)隨時(shí)同意離場，不退還協(xié)定 保障 金，如協(xié)定 保障 金未繳納 完，在人為 內(nèi)補(bǔ)交完，只發(fā)扣除用度 后的人為 。凡簽條約 起六個(gè)月后，乙方如因完婚 需求撤消 條約 ，提早向甲方請求后交完婚 證原件及復(fù)印件，必需是條約 期內(nèi)請求的完婚 證無效，甲方退還乙方已交協(xié)定 保障 金及全體 人為 。乙方贊同并許諾

7、仔細(xì)實(shí)行崗?fù)?職責(zé)，實(shí)現(xiàn) 任務(wù)義務(wù)，恪守甲方的蘇息 規(guī)律 跟 規(guī)章軌制 ，保護(hù) 甲方的合理權(quán)利 ，聽從甲方的治理 。乙方在以下情況 之一的，甲方可排除 蘇息 條約 ，解雇乙方，并不發(fā)放協(xié)定 保障 金： 屢次任務(wù)掉 誤，經(jīng)教導(dǎo) 培訓(xùn)屢教不改、嚴(yán)峻 瀆職、不稱職，不契合任命 前提 的。 嚴(yán)峻 違背蘇息 規(guī)律 或規(guī)章軌制 的，一個(gè)月被正告、投拆三次以上的。 嚴(yán)峻 瀆職、形成甲方好處 嚴(yán)重喪掉 的，有嚴(yán)峻 名譽(yù)破壞 及嚴(yán)峻 毀壞任務(wù)順序的。 被依法追查刑事義務(wù) 的。 乙方抱病 超越療期三個(gè)月(最長)不克不及 從事原任務(wù)或另行布置的任務(wù)的。 有以下情況 之一的，乙方可排除 蘇息 會(huì)同，并請求 收取協(xié)定

8、保障 金及工 資追查義務(wù) 。 甲方以暴力要挾或正當(dāng) 限度 人身自在的手腕逼迫 蘇息 的。 甲方未定時(shí) 領(lǐng)取蘇息 酬勞或供給 蘇息 前提 的。 經(jīng)單方協(xié)商復(fù)工無補(bǔ)貼 超越 30 天的。 甲方請求 乙方人事守法破 功行動(dòng) 的。 乙方參加 甲方出資的外出專業(yè)技藝培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽署培訓(xùn)協(xié)定 ，并作為本條約 附件。乙方應(yīng)恪守有關(guān)效勞期的規(guī)則，如乙方違背效勞期商定的，該當(dāng)依照商定向甲方領(lǐng)取違約金。蘇息 條約 的變卦、排除 跟 停止 及響應(yīng) 執(zhí)法 義務(wù) 按國度有關(guān)執(zhí)法 、法例 跟 甲方依法制訂 的規(guī)章軌制 履行 。乙方贊同在條約 期內(nèi)，不在其余 單元 從事、參加 、兼職任務(wù)的，并恪守甲方規(guī)章軌制 對于 在其余 單元 從事、參加 、兼職任務(wù)的有關(guān)規(guī)則。甲、乙單方在排除 或停止 蘇息 條約 時(shí)，乙方贊同依照甲方的有關(guān)規(guī)則操持任務(wù)交代 手續(xù)；依照執(zhí)法 規(guī)則，如甲方應(yīng)向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) 金的，甲方在乙方辦清任務(wù)交代 手續(xù)后依法領(lǐng)取。九、其余 事項(xiàng)甲、乙單方經(jīng)協(xié)商簽署的有關(guān)協(xié)定 書，能夠 商定為本條約 的附件，并與本條約 存在 等同 執(zhí)法 效能。本條約 未盡事件 ，均依照國度有關(guān)規(guī)則履行 ，國度不 規(guī)則的，經(jīng)過甲、乙單方協(xié)商處理。不肯 協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人能夠 向外地蘇息 爭議仲裁委