4、長松組織系統(tǒng)工具包宣傳詳細版

1、一起企業(yè)偽系2、中國企一起企業(yè)偽系2、中國企企業(yè)組織系4.該如何建立好系3 ，多5.企業(yè)為什么需要組織系3030005.企業(yè)為什么需要組織系303000 七教學(xué)光一個企業(yè)薪酬設(shè)計web一個企業(yè)績效管理web一一性質(zhì)的招聘web網(wǎng)三套web系統(tǒng)內(nèi)作形內(nèi)價組織系統(tǒng)原理技術(shù)（技術(shù) ）生涯系七本 ，具有清晰的 與標(biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)用指導(dǎo) 12000組織系統(tǒng)方法學(xué)習(xí)（光形內(nèi)價組織系統(tǒng)原理技術(shù)（技術(shù) ）生涯系七本 ，具有清晰的 與標(biāo)準(zhǔn)化的應(yīng)用指導(dǎo) 12000組織系統(tǒng)方法學(xué)習(xí)（光所59800組織系統(tǒng)制度（度編以上七大系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化制度及優(yōu)七套制22000組織系統(tǒng)應(yīng)用（web薪酬設(shè)計web320000績效管理web企業(yè)

2、招聘所需最重要的標(biāo)準(zhǔn) web 系約時間長松頻一年20課三個web明導(dǎo)入光服通七套系413800、創(chuàng)利工具包的主要內(nèi)容系具體內(nèi)重要級工具包的主要內(nèi)容系具體內(nèi)重要級管進如何建如何制培訓(xùn)效1：；2、web51：；2、web52第四部分WEB第四部分WEB產(chǎn)品主站薪酬設(shè)計系統(tǒng)1、一勞永逸：只需要簡單準(zhǔn)確的企業(yè)、崗位基薪酬設(shè)計系統(tǒng)1、一勞永逸：只需要簡單準(zhǔn)確的企業(yè)、崗位基礎(chǔ)信息，智能的薪酬計算功能將給您一套屬于您企業(yè)自己的級薪酬方2、科學(xué)、智13 個維度的崗位價值評估，讓崗位價值得到回歸。智慧地解決企業(yè)薪酬的設(shè)計問題，讓崗位的價值真正在薪酬上得到體現(xiàn)。3、長期激勵性：設(shè)計出具有激勵性、競爭性的薪酬方案，

3、真正地實現(xiàn)了薪酬激活高效4、特殊崗位的設(shè)計模板：更加貼近企業(yè)實際需求：。a、高管 b、財c薪酬，將分紅與收入相掛鉤，中長期激勵效果明顯；薪酬，綜合考慮其崗位穩(wěn)定性與薪酬保障性，挖其潛績效；薪酬，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績式增長，迅速擴大企業(yè)團隊，極大刺激工作積極性與競爭。（的薪酬體系、給予增加客戶的薪酬設(shè)計、給予增加銷量的薪酬設(shè)計績效設(shè)計系統(tǒng)1、品行可量化：全面解決了市面上所有考核系統(tǒng)無法量化行為、品格指標(biāo)的難題。2、科學(xué)：擁有強大的各行業(yè)、各崗位的指標(biāo)庫，企業(yè)可以直接導(dǎo)用，并且可根據(jù)企業(yè)實際情況完全自定義。3、網(wǎng)絡(luò)化：考核實現(xiàn)、跨區(qū)域且全員覆蓋，不用安裝任何程序，即能使用。司績效情況?？梢噪S時公4、績效互

4、動：考核評語、交流、績效面談、績效改進實現(xiàn)上下級績效互動。5、績效分析：出色的績效統(tǒng)計功能，分析出員工工作狀態(tài)圖，同時可提出學(xué)習(xí)成長計6、強大的權(quán)限系統(tǒng)：既有上下級默認權(quán)限，又能實現(xiàn)所有崗位權(quán)限的自定義；每個管理層崗位都擁有一個自己的KPI指標(biāo)庫，并可隨時修改和通過系統(tǒng)升級指標(biāo)庫。選將網(wǎng)：1、簡單、智能：企業(yè)只需要對崗位設(shè)定基礎(chǔ)信息選將網(wǎng)：1、簡單、智能：企業(yè)只需要對崗位設(shè)定基礎(chǔ)信息篩選標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)就能智能地評判每個應(yīng)聘者與崗位的匹配度和給出詳細。2、精確：企業(yè)可詳細地了解應(yīng)聘者個人情況、匹配度和，同時可以通過崗位需要的特征進行檢索。3、高效、節(jié)約：大量節(jié)約初試時間，提高招聘效率，節(jié)約了時間、人

5、力、成本。4、個性化：企業(yè)可以智能的為每個崗位設(shè)定篩選標(biāo)準(zhǔn)，3 項崗位的基礎(chǔ)設(shè)定、一系列非常專業(yè)的您強大的支持：崗位標(biāo)桿：通過設(shè)定簡歷的標(biāo)桿信息，系統(tǒng)可以直接計算出應(yīng)聘者的簡歷分?jǐn)?shù)，從而提高簡歷篩選效率；職業(yè)匹配：通過設(shè)定此崗位的職業(yè)匹配信息，系統(tǒng)可以直接計算出應(yīng)聘者測試后的匹配度，進一步對應(yīng)聘者進行篩選；經(jīng)驗面試：通過設(shè)定此崗位的經(jīng)驗面試信息設(shè)定，可以真實反映出應(yīng)聘者對此崗位是否有從業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)驗豐富度。給5、系列功能：a、能有效地反映應(yīng)聘者的價值需求傾向及目前狀態(tài)，它能準(zhǔn)確地分析應(yīng)聘者的價值傾向與 所 申 請崗位是否吻合；未來三年的發(fā)展走勢等，簡單方便；b、能考查出應(yīng)聘者與所應(yīng)聘企業(yè)的文化、崗位文化的匹配程度，以此來判斷個人所喜歡的 文 化 氛圍與希望進入企業(yè)的文化氛圍是否匹配；c、能從四個維度對人進行分析，幫助者認識到自己的行為特點，以便他能有效地認清自己、發(fā)揮個人優(yōu)勢；能了解到自己在團隊中適合承擔(dān)的角色，對團隊產(chǎn)生的貢獻和潛在。企業(yè)、個人操作步驟：長松頻道1、專業(yè)：重點關(guān)注企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)、個人操作步驟：長松頻道1、專業(yè)：重點關(guān)注企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)，關(guān)注長松學(xué)員的關(guān)注，建立一個屬于企業(yè)的和。2、互動：老師和學(xué)員通過，實現(xiàn)實時交3、實效：根據(jù)長松任務(wù)。自己的學(xué)員普遍情況，設(shè)定相應(yīng)的欄目和培訓(xùn)，做到學(xué)