機械制造業(yè)人事全新規(guī)章新版制度模板

1、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章 總則第一條本規(guī)則根據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條 我司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、 服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項, 除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條 我司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理如下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱 為我司職工，并依工作性質分管理職、技術職。第四條 我司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、 守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條 我司工員分下列二種：（一）作業(yè)員：凡具有專門技

2、能從事技術工作的工人。（二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作日勺工人。第六條 我司因業(yè)務工作需要可聘任顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 其管理措施另以聘約或合同。第七條 我司得招收實習生，其措施另定。第八條我司職工除我司章程規(guī)定須經(jīng)董事會批準任用者外可由各部（室、 中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準招募。第九條我司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及我司制定的規(guī)章及告 示。第二章任聘第一條 我司任聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合 于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。第二條新進員工的任聘，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。第三條我司各級員工應具有下列

3、各款資格之一者予以任聘：（一）正管理師、正工程師具有博士學位者。具有研充生學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗以上，經(jīng)試用合格者。任我司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。（二）管理師、工程師具有研充生學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合 格者。3任我司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。（三）副管理師、副工程師具有研充生學位者。國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。任我

4、司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。（四）助理管理師、助理工程師國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。國內外專科畢業(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。任我司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。（五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。任我司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。（六）辦事員、業(yè)務員、技術員高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在公司團隊或生產工廠服務5年以上，經(jīng) 試用合格者。曾任我司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。（七）任用規(guī)定晉升者，應經(jīng)考試并由員工考核審議委員會審定。助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格日勺限制。第四條 我司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)秀 者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條 我司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18 歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才干雇用。（一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際