電子科技公司人事管理制度

1、電子科技公司人事管理制度一、雇傭（一）、用工原則堅(jiān)持公開招聘、 擇優(yōu)錄取的原則， 通過自愿報名， 全面考核的辦法實(shí)施招聘。應(yīng)聘人員，經(jīng)過行政部、總經(jīng)理面試后，方可上崗工作。對某些崗位，公司將要求員工親屬提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保作為上崗前提。（二）、入職加入公司時，職員須向行政部門提供身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）原件及復(fù)印件各 1 份、免冠 1 寸近照 3 張，并在新招員工登記表上親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時， 請職員于一個月內(nèi)及時與行政部門聯(lián)系資料更改，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（ 1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；3）婚姻狀況；（4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公司提倡正直誠實(shí)，并保

2、留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。（三）、試用與轉(zhuǎn)正新員工被錄用后，實(shí)行試用期，試用期視崗位而定，一般為 1-2 個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行評估。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿， 經(jīng)公司評估合格者， 可轉(zhuǎn)為正式員工， 由所屬部門經(jīng)理填報試用期工作評定表，總經(jīng)理審批通過后，可轉(zhuǎn)為正式員工。評估不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。試用期內(nèi)，員工主動離職或工作時間不滿半個月，公司不予支付工資。從公司離職后， 重新再進(jìn)入公司時， 職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。（四）、勞動合同員工試用期結(jié)束后，

3、公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書， 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書的規(guī)定。（五）、解除勞動合同員工提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 如果在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律， 公司可不必提前通知員工可以與其直接解除勞動合同。（六）、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職須填寫工作移交表，應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)部門經(jīng)理、財務(wù)部、總經(jīng)理審批通過后，交行政部歸檔，妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者， 公司財產(chǎn)若有損失、 遺失，其損失全額從薪資中扣還。員工與公司

4、解除勞動合同關(guān)系時， 所涉及的雙方賠償問題， 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、福利待遇（一）、工資公司實(shí)施基礎(chǔ)工資 （含基本工資和崗位津貼兩部分） 和業(yè)績獎勵相結(jié)合的工資體系。工齡每滿 1 年，每月補(bǔ)貼 100 元。轉(zhuǎn)正后公司辦理員工基本社會保險。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。（二）、員工培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)行政部對新入職員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。2、崗位培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)， 對下屬員工進(jìn)行崗位工作內(nèi)容、產(chǎn)品、工作技巧等方面的培訓(xùn)。行政部應(yīng)配合進(jìn)行。3、專項(xiàng)培訓(xùn)因工作需要， 公司安排員工參加專項(xiàng)培訓(xùn)， 費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。 員工須與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)條件。（三）、任免公司有權(quán)對員工予以調(diào)職或職務(wù)任免，公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。經(jīng)部門主管、 總經(jīng)理審批通過后，行政部發(fā)布任免通知。（四）、獎勵1、每年 12 月份，根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)，經(jīng)全公司人員無記名投票，評選3 名“優(yōu)秀員工