某分公司內(nèi)部選聘與測(cè)評(píng)第一階段選拔說(shuō)明1

1、中國(guó)管理資源網(wǎng)網(wǎng)站： HYPERLINK 某分公司內(nèi)部選聘與測(cè)評(píng)項(xiàng)目第一階段在線測(cè)評(píng)比拔結(jié)果說(shuō)明第一階段選拔結(jié)果總體說(shuō)明：基于對(duì)“集團(tuán)客戶經(jīng)理”崗位職責(zé)的分析（側(cè)重于對(duì)集團(tuán)客戶的營(yíng)銷。強(qiáng)調(diào)行業(yè)閱歷，主要負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，做客戶關(guān)系，吸納新客戶以及原有客戶的維護(hù)和保有），經(jīng)過(guò)與曲靖分公司項(xiàng)目組的充分溝通和討論，選定如下五項(xiàng)力量（崗位要求）作為此次選聘的評(píng)價(jià)重點(diǎn)：成就導(dǎo)向、挫折承受、關(guān)系建維、韌性、人際敏感（各力量項(xiàng)的定義請(qǐng)見(jiàn)附件說(shuō)明）。依據(jù)集團(tuán)客戶經(jīng)理的五項(xiàng)崗位要求，我們選擇了與集團(tuán)客戶經(jīng)理崗位要求關(guān)聯(lián)最親密的七個(gè)維度，組成第一階段在線測(cè)評(píng)比拔的評(píng)分項(xiàng)目。其中包括動(dòng)力人格量表中的五個(gè)維度：內(nèi)向/

2、外向、影響愿望、成功愿望、挫折承受、心情穩(wěn)定（挫折承受和心情穩(wěn)定的得分5分，則挺直淘汰），以及探鼎職業(yè)愛(ài)好量表中的兩個(gè)維度：企業(yè)型和社會(huì)型。第一階段選拔測(cè)評(píng)總分的計(jì)算過(guò)程：將這七個(gè)維度的重要等級(jí)進(jìn)行進(jìn)一步分析和排序后，將每個(gè)維度賜予不同的權(quán)重并加和平均，得出總分。以下是針對(duì)兩份報(bào)告中涉及到的全部維度的定義和相應(yīng)分?jǐn)?shù)的解讀（請(qǐng)重點(diǎn)閱讀以上七個(gè)維度），以及動(dòng)力人格報(bào)告中第一部分（16種人格類型的特征、優(yōu)缺點(diǎn)和整體評(píng)價(jià)）。請(qǐng)參閱。動(dòng)力人格：16種人格類型特征與測(cè)評(píng)反饋：ISTJ: 稽查員、生命的組成者 ISTJ是典型的可依靠、負(fù)責(zé)任的類型。他們背后的驅(qū)動(dòng)力是猛烈的責(zé)任感、使命感、生產(chǎn)力和效果。IST

3、J不會(huì)裝腔作勢(shì)，他們努力工作、信守承諾、遵時(shí)守時(shí)、嚴(yán)控成本?；蛟S他們對(duì)轉(zhuǎn)變的反應(yīng)顯得較慢，但一旦觀察實(shí)際效果，他們就會(huì)很快地去實(shí)行和實(shí)施。他們常常是某種新想法的熱衷擁護(hù)者。對(duì)ISTJ來(lái)說(shuō)，工作第一，其次是家庭和社會(huì)的責(zé)任，再次才是安排消遣活動(dòng)。他們是典型的在一天工作結(jié)束時(shí)還要把工作帶回家的類型。ISTJ還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是能給人們正確的方向，他們可以成為杰出的職員、經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)。假如ISTJ今日的事情還沒(méi)完成或者現(xiàn)在正處理緊急的事情時(shí)，太多的“策略方案”會(huì)讓他們覺(jué)得沒(méi)有意義。因此會(huì)對(duì)沒(méi)猜測(cè)到的事情不加防備，由于對(duì)當(dāng)前事情的關(guān)注，就意味著在事情突然發(fā)生時(shí)沒(méi)有應(yīng)急方案。無(wú)法做主觀、帶有感情顏色的打算是IS

4、TJ所缺乏的另一面。人際因素的全部因素對(duì)他們來(lái)說(shuō)都有困難，由于這些都是不行預(yù)見(jiàn)的，很難掌握，更難被探究和被量化。所以ISTJ會(huì)盡量避開(kāi)。未知、將來(lái)、為方案的，對(duì)ISTJ都是產(chǎn)生壓力的因素。出于對(duì)責(zé)任感的高度要求，假如事情在最終一刻還未完成，他們就會(huì)擔(dān)憂或生氣。ENTJ: 統(tǒng)帥、天生的領(lǐng)導(dǎo)者他們身上融合了領(lǐng)袖的很多基本素養(yǎng)：熱忱洋溢、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、機(jī)制敏捷、能夠服眾，這些秉性使他們想不掌權(quán)都難。ENTJ外向，E待人接物熱忱大方、社交場(chǎng)合特別活躍；N感知外部事物時(shí)擅長(zhǎng)觀看和把握機(jī)會(huì)、事物之間的聯(lián)系和意義。T使他們能夠客觀地分析所獲得的感知，然后形成見(jiàn)解、戰(zhàn)略并驅(qū)動(dòng)組織去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

5、J。優(yōu)勢(shì)：他們是精力充分、性格直率的戰(zhàn)略家；熱衷于處理簡(jiǎn)單事物；可以把對(duì)將來(lái)的洞察力和冒險(xiǎn)精神有機(jī)地結(jié)合在一起。他們崇尚終生學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)不斷回顧、歸納總結(jié)。他們以獨(dú)立工作為榮，寵愛(ài)獨(dú)立、有獨(dú)特見(jiàn)解、思維活躍的員工，鄙視好好先生。缺點(diǎn)：高傲和急躁。由于具備較高的智力和學(xué)問(wèn)水平，看不起學(xué)習(xí)和思辨力量不及自己的人。E使他們總是坦率地告知他人自己對(duì)他們的看法，這會(huì)挫傷四周人的自尊心；他們思路靈敏，能輕而易舉地看出實(shí)行什么行動(dòng)可以促進(jìn)組織的發(fā)展，所以假如別人不具備同樣敏銳的洞察力，他們會(huì)尖刻，對(duì)等待顯得沒(méi)有耐煩更包涵。ESTJ:生活中天生的管理者ESTJ是公認(rèn)的全能人才，他們富有責(zé)任感，工作效率高，關(guān)注結(jié)

6、果，他們有著非凡的力量能做好他們的事情。ESTJ擅長(zhǎng)外交、直率、樂(lè)觀（E）；重視實(shí)踐，很務(wù)實(shí)（S）;能夠客觀、公正地分析推斷各種問(wèn)題，并做打算（T）；同時(shí)能游刃有余地影響四周的成員（J），使團(tuán)隊(duì)成員也能不斷得到發(fā)展。造就了ESTJ能坦然地正視環(huán)境，主動(dòng)地處理各類問(wèn)題，形成一系列的程序、流程和規(guī)章，使其不但能解決當(dāng)前的問(wèn)題，還能應(yīng)對(duì)將來(lái)相像環(huán)境。假如你想找人建立起一個(gè)規(guī)章/模式、實(shí)施一套系統(tǒng)、或評(píng)估一個(gè)項(xiàng)目，那么去找ESTJ吧！假如說(shuō)ESTJ會(huì)遇到麻煩，主要是他們EJ偏好帶來(lái)的，發(fā)表意見(jiàn)太直白了！再加上T的太重視規(guī)律推理和理性分析，使其討論問(wèn)題比較激烈。此外，ESTJ處理唐突大事有些欠缺。他們無(wú)

7、法容忍那些組織性差、行動(dòng)遲緩、衣冠不整、舉止不雅的現(xiàn)象。當(dāng)事情失控時(shí)，他們簡(jiǎn)潔發(fā)脾氣，大聲說(shuō)話，固執(zhí)，使四周的人倍感壓力。給ESTJ的建議：與生俱來(lái)的強(qiáng)勢(shì)風(fēng)格，使他們很難自我放松。到了晚年，往往會(huì)因一系列的壓力導(dǎo)致的身體健康問(wèn)題接踵而來(lái)，而自己仍無(wú)法擺脫勞碌的工作，讓他們退休都困難。建議ESTJ要學(xué)會(huì)放松和自我調(diào)整。INTJ: 生活中獨(dú)立的思考者、科學(xué)家他們通常在企業(yè)界和學(xué)術(shù)界帶來(lái)很大的影響。他們自信、沉穩(wěn)、稱職、有敏銳的洞察力并不斷自我確定。他們的才智和清晰度概念使他們具備公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)才能?！蔼?dú)立自主”是對(duì)INTJ最好的概括。他們是天生的概念專家，是完善的思考者，對(duì)將來(lái)布滿愛(ài)好。INTJ內(nèi)心豐

8、富的想象力假如不加以掌握，可能會(huì)導(dǎo)致：猜疑和不信任。每個(gè)內(nèi)向的人都可能在自己內(nèi)心開(kāi)展一場(chǎng)對(duì)話：一個(gè)聲音和另一個(gè)聲音對(duì)話，而INTJ可能會(huì)發(fā)展到極端：變得自大和高傲?？赡艿膯?wèn)題2：INTJ偏好對(duì)各種管理概念只給出理論上的意見(jiàn)。他們寧愿對(duì)一些矚目的管理概念進(jìn)行不斷書寫、思考和改進(jìn)，而疏于付出行動(dòng)去實(shí)踐?？赡艿膯?wèn)題3：他們?cè)谑艿教嘣斍闆_擊時(shí)會(huì)感覺(jué)壓力巨大。面對(duì)各種跟人們需求相關(guān)的要求和各種瑣碎的項(xiàng)目詳情時(shí)，INTJ會(huì)變得急躁，甚至懊喪。在這方面需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。ENTP:企業(yè)家/創(chuàng)造家、前進(jìn)的動(dòng)力主動(dòng)、樂(lè)觀、聰慧、精力充分的ENTP寵愛(ài)動(dòng)腦筋，不甘孤獨(dú)，也不愿做那些他們認(rèn)為枯燥的事兒。對(duì)ENTP

9、來(lái)說(shuō)外面的世界太精彩了，沒(méi)有固定模式，布滿了無(wú)窮無(wú)盡的機(jī)會(huì)。我們熱衷于追求新的、從沒(méi)經(jīng)受過(guò)的事物，布滿奇怪心，而對(duì)生活中的瑣事不屑一顧。ENTP特別有競(jìng)爭(zhēng)力和好勝心，他們把每一天都看作是挑戰(zhàn)，并努力提高自己的力量，主動(dòng)進(jìn)取、永不充分的特性使它們能夠摘取別人無(wú)法無(wú)法想象的碩果。ENTP頗具幻想力，他們腦子里總有源源不斷的新點(diǎn)子，越是外向的ENTP，生活越是布滿愿景和各式各樣的機(jī)會(huì)。他們對(duì)現(xiàn)實(shí)和平凡的不充分，已成為他們成長(zhǎng)的核心動(dòng)力。正式由于ENTP層出不窮的新想法，人類才能打破常規(guī)，不斷轉(zhuǎn)變、成長(zhǎng)、發(fā)展。ENTP最明顯得一個(gè)弱點(diǎn)是缺乏執(zhí)行力。他們常常有成千上百個(gè)想法，但卻無(wú)力完成。當(dāng)詳情和最終期

10、限到來(lái)時(shí)，他們有時(shí)會(huì)選擇躲避。他們太關(guān)注整體，而沒(méi)有意識(shí)到詳情給整個(gè)事物帶來(lái)的影響。另一個(gè)弱點(diǎn)是ENTP常常反復(fù)無(wú)常，過(guò)于走極端，較為心情化。只要ENTP能不斷覺(jué)醒和發(fā)展，其優(yōu)點(diǎn)就會(huì)更淋漓盡致地發(fā)揮。ESFJ: 值得信任的伴侶親切和氣是ESFJ的性格寫照，也是他們管理風(fēng)格的總結(jié)。這種特質(zhì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)既是財(cái)寶（能激勵(lì)和鼓舞他人去完成任務(wù)，并制造出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)孢m和諧輕松開(kāi)心的氛圍），也可能是負(fù)擔(dān)（簡(jiǎn)潔被人利用）ESFJ的優(yōu)勢(shì)是多方面的：準(zhǔn)時(shí)高效、干脆利落、富有責(zé)任感、關(guān)注他人，他們是公司的明星人物。管事理人，他們很好地平衡這兩個(gè)方面。帶著這些優(yōu)勢(shì)，ESFJ親切地激勵(lì)別人，適時(shí)適地地鞭策員工，堅(jiān)決堅(jiān)決、適

11、當(dāng)讓步。猛烈的責(zé)任感和道德觀念，已深深融入他們的管理風(fēng)格中，他們遵循自己獨(dú)特的風(fēng)格，對(duì)公司全身投入，看上去似乎成了公司的奴隸，但ESFJ毫不介意甚至驚異別人為什么不是這樣。ESFJ有意回避紛爭(zhēng)，他們不情愿面對(duì)紛爭(zhēng)，典型的做法是“躲避”。當(dāng)意見(jiàn)相左時(shí)，富有責(zé)任感、關(guān)注他人的ESFJ會(huì)感到壓力。當(dāng)面對(duì)壓力時(shí)，他們需要?jiǎng)e人的支持、鼓舞和陪伴。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，最好的減壓手段和方法是把壓力轉(zhuǎn)化為能夠制造成果的主動(dòng)地社會(huì)活動(dòng)。ENFJ: 諄諄訓(xùn)練的勸告者ENFJ是天生的銷售專家，他們表達(dá)流暢，極具勸告力。ENFJ的每一個(gè)偏好都使他們天生具有很強(qiáng)的勸告力。他們精力外露，社交圈大（E）；他們認(rèn)為世界布滿無(wú)窮的涵義

12、和無(wú)盡的機(jī)會(huì)（N）；并在這樣認(rèn)知的基礎(chǔ)上，做出帶有主觀顏色和富有人情味的推斷和打算（F）；他們期望生活工作環(huán)境是有組織、有方案和有秩序的（J）。ENFJ能鼓舞人心，他們是天生的訓(xùn)練家。而且具有良好的社交力量：人、事以及四周的一切在他們掌控中朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。當(dāng)他們把公司的價(jià)值觀呈現(xiàn)在員工在公眾面前時(shí)，總有方法令人信任人人都能從中得益。他們的價(jià)值觀是以人為本：讓世界更平安，讓觀眾環(huán)境更溫馨，企業(yè)更上一層樓。ENFJ所欠缺的是：當(dāng)他們的意見(jiàn)沒(méi)有得到主動(dòng)響應(yīng)，可能會(huì)很自責(zé)。有時(shí)候即便沒(méi)有明顯的理由，他們也會(huì)被一種負(fù)罪感、空虛感和挫折感所掩蓋。此時(shí)，他們可能會(huì)思緒雜亂，心情不穩(wěn)定。建議：假如ENFJ

13、能時(shí)常檢討自己這些弱點(diǎn)，就能在工作中更具有感染力和鼓動(dòng)性。ENFP: 以人為本ENFP追求那種有著無(wú)窮機(jī)會(huì)的（N）社交生活（E）。在這種布滿人際交往（F）的生活類型里，他們能夠在完成日常事物的同時(shí)進(jìn)肯保持選擇的自由（P）。工作中，令人印象深刻的貢獻(xiàn)之一是他們優(yōu)異的授權(quán)力量。與寵愛(ài)掌握的TJ不同，ENFP更簡(jiǎn)潔鼓舞自由和獨(dú)立。通過(guò)勸告，他們能夠輕易實(shí)現(xiàn)管理者的基本目標(biāo)通過(guò)他人完成工作，同時(shí)使人們感覺(jué)到自己是重要的，有價(jià)值的。ENFP另一個(gè)珍貴的優(yōu)勢(shì)是他們的制造力。對(duì)他們而言，能夠同時(shí)投入到幾個(gè)項(xiàng)目中并能夠用不止一種方法完成，總是令人興奮的。不行忽視的是ENFP的人際交往力量，他們總能準(zhǔn)時(shí)對(duì)別人的

14、需求作出響應(yīng)并幫到點(diǎn)子上。ENFP對(duì)那些能和他人熱忱相處的人感到異樣親切和可信，這種互動(dòng)的信任和忠誠(chéng)布滿著整個(gè)互動(dòng)關(guān)系。一個(gè)快樂(lè)的工作環(huán)境對(duì)ENFP來(lái)說(shuō)是特別重要的。但ENFP在管理時(shí)間和工作流方面的力量較差，更準(zhǔn)確地說(shuō)他們就不情愿子啊這些方面花時(shí)間和精力。ENFP渴望那些新的、不同的食物帶來(lái)的刺激，為此他們可能主動(dòng)救火而忽視了那些日常工作和任務(wù)。INFJ: 發(fā)揮激勵(lì)作用的領(lǐng)導(dǎo)者和下屬 “溫存”是對(duì)INFJ類型的總體概括。此外，他們有憐憫心、關(guān)懷他人、富有想象力、留意人際關(guān)系。INFJ是追求公共利益和服務(wù)導(dǎo)向的人，無(wú)論是在家里，還是在工作中，他們都努力打造一種良好的氛圍，追求一種人性化的環(huán)境。

15、INFJ的工作方式使它們能在安排他人工作和擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任中找到很好的平衡點(diǎn)，由于他們清晰他人的需求。他們?cè)诿媾R沖突時(shí)通常選擇緘默寡言，而他們通常能先于其他人預(yù)見(jiàn)到?jīng)_突何時(shí)爆發(fā)。他們內(nèi)向、直覺(jué)、情感型的性格使他們象雷達(dá)一樣充當(dāng)“預(yù)警系統(tǒng)”。INFJ布滿想象力和制造力，是激發(fā)他人靈感的源泉。他們通常是那些在幕后幫助他人、幫助他人和運(yùn)籌帷幄的智者。他們的力氣來(lái)自于他們的才智、個(gè)人抱負(fù)主義和他們的博愛(ài)和關(guān)懷。他們寵愛(ài)在工作中保持潔凈有序，寵愛(ài)平和、安靜的氣氛，期望工作中每個(gè)人的貢獻(xiàn)都能得到確定，每個(gè)人都有成就感。可能的問(wèn)題1：當(dāng)抱負(fù)無(wú)法達(dá)成時(shí)，INFJ會(huì)變得特別懊喪。當(dāng)別人不準(zhǔn)備支持INFJ的想法時(shí)，

16、他們內(nèi)心豐富的想象力會(huì)很快變成一種失落感?？赡艿膯?wèn)題2：很簡(jiǎn)潔把簡(jiǎn)潔的事情簡(jiǎn)單化，從而產(chǎn)生極端的反應(yīng)。INTP: 制造新的生活觀念 INTP是自由的創(chuàng)意者，是思緒飛揚(yáng)的學(xué)者，他們很簡(jiǎn)潔轉(zhuǎn)移留意力，卻有著無(wú)窮的制造力。對(duì)抽象概念的喜好和深化理解，使他們可以從事具有制造性和挑戰(zhàn)性的任何工作。INTP的能量源泉是內(nèi)向的、反省的（I）。他們對(duì)世界的印象是概念性的、抽象的和隨便的，有著無(wú)窮的可能性（N）。他們的決策時(shí)客觀的、嚴(yán)格的、考慮因果聯(lián)系的（T）。這一切形成了一種敏捷、隨便、適應(yīng)性很強(qiáng)的生活方式（P）。一般說(shuō)來(lái)，INTP在打算做一件事之前，會(huì)做充分的預(yù)備。由于，首先，他們不期望表現(xiàn)得不得力；第二，

17、這些預(yù)備工作探究、閱讀和規(guī)劃事情是INTP寵愛(ài)做的；第三，INTP需要一個(gè)良好的切入點(diǎn)。在工作中，INTP是思想的源泉，他們獨(dú)立工作時(shí)效率最高，他們常表現(xiàn)出制造性、精力充分、布滿樂(lè)趣。他們寵愛(ài)頭腦風(fēng)暴，對(duì)新穎的事情感愛(ài)好，但假如有太多詳情或者規(guī)定的執(zhí)行期限，他們就會(huì)變得懊喪，遇到期限時(shí)，他們會(huì)不斷要求延期。和INTP一起工作比較簡(jiǎn)潔，他們寵愛(ài)在工作中查找樂(lè)趣，寵愛(ài)獨(dú)立性強(qiáng)的工作，尤其寵愛(ài)獨(dú)立思考。INTP是天生的作家、編輯，他們的思維表達(dá)特別清晰，擅長(zhǎng)用語(yǔ)言描繪生活。他們具有超凡的表達(dá)力量，可以清晰地表述心中所想，也可以幫助別人實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)。INTP的缺點(diǎn)就來(lái)自于他們優(yōu)點(diǎn)的極端化，無(wú)法將豐富的內(nèi)心

18、想法轉(zhuǎn)換成可執(zhí)行的行動(dòng)。他們常常把一項(xiàng)工作從頭到尾在腦子里走一遍，但卻沒(méi)有實(shí)行任何實(shí)際的行動(dòng)。此外，他們?cè)谏缃恢幸矔?huì)遇到尷尬。他們可能會(huì)對(duì)少數(shù)人表現(xiàn)出特別真誠(chéng)的愛(ài)好，也可能對(duì)全部人都沒(méi)什么愛(ài)好。ISFJ: 全身心投入把工作完成!（33人）INFP: 讓生活更奇妙更溫馨（4人）ESFP: 快樂(lè)工作（8人）ISTP: 干起來(lái)吧!ISFP: 行動(dòng)勝于語(yǔ)言動(dòng)力系統(tǒng)報(bào)告的解讀與反饋動(dòng)力是為實(shí)現(xiàn)確定的目的，激勵(lì)人們行動(dòng)的內(nèi)在緣由,也是我們每個(gè)人做事的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。動(dòng)力能夠引起人們的行動(dòng)，維持這種行動(dòng)朝向確定目標(biāo)，并強(qiáng)化人們的行動(dòng)，是人們活動(dòng)的推動(dòng)者。因此我們選取了與企業(yè)管理相關(guān)最親密的：影響愿望、成功愿望、

19、挫折承受、心情穩(wěn)定性作為此次選拔的重要考察維度。A、考察維度說(shuō)明：1. 影響愿望： 人們期望影響、掌握他人的行為、心情的傾向，情愿引導(dǎo)或勸告他人走同一條路， 或依據(jù)自己的想法行事的動(dòng)力。2. 成功愿望：人們情愿為自己設(shè)立高目標(biāo)，自信、堅(jiān)決，心態(tài)樂(lè)觀，做事鍥而不舍，意志力強(qiáng)，不斷追求卓越的愿望。3. 挫折承受：是指人們面臨已知的或可能有的困難與障礙、壓力與失敗時(shí)的心理感受。它反映了個(gè)體挑戰(zhàn)逆境的決心和動(dòng)力。4. 心情穩(wěn)定性：是指人們對(duì)自己的心情的掌握、管理力量，以及心情的敏感性和心情起伏程度。B、上述四個(gè)維度得分的分?jǐn)?shù)說(shuō)明：影響愿望：低分特征: 充分于自己的現(xiàn)狀，不愿與他人產(chǎn)生權(quán)力之爭(zhēng) 不情愿影

20、響、掌握或引導(dǎo)他人，期望每個(gè)人按自己的方式做事 假如是管理人員，團(tuán)隊(duì)規(guī)范化程度不高 高分特征： 情愿主動(dòng)影響、掌握或引導(dǎo)他人 情愿干預(yù)他人的心情、做事方式、進(jìn)度，期望結(jié)果可控 期望處于那些能夠表現(xiàn)個(gè)人影響力的職位上 特別在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置 成功愿望：低分特征： 做事的主動(dòng)性較弱，不愿主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任 追求個(gè)人高目標(biāo)的愿望不強(qiáng)，做事心態(tài)平和，對(duì)事情不愿強(qiáng)求 傾向于容忍自己的不高追求與失敗 寵愛(ài)較為輕松、沒(méi)有壓力的生活 高分特征： 做事主動(dòng)，意志頑強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休 對(duì)自己有較高的期望，重大局、不貪小利、不感情用事 做事常有很強(qiáng)的目標(biāo)方向性 有較強(qiáng)的責(zé)任心 挫折承受：低分特征：

21、做事當(dāng)心謹(jǐn)慎，盡量避開(kāi)消失差錯(cuò) 過(guò)分在意結(jié)果，做沒(méi)有把握的事情時(shí)遲疑不決 壓力感受強(qiáng)，易于受情境影響 高分特征： 意志堅(jiān)韌，在逆境中不失斗志 在新的或不確定的情境下敢于探究，不懼怕失敗 通常對(duì)心情能進(jìn)行很好的自我調(diào)整 心情穩(wěn)定性：低分特征： 敏感，有時(shí)表現(xiàn)任性 心情起伏大，不簡(jiǎn)潔掌握自己的感情 高分特征： 心情穩(wěn)定，平緩，掌握力強(qiáng) 心情敏感性低 探鼎職業(yè)愛(ài)好報(bào)告的解讀與反饋探鼎職業(yè)愛(ài)好測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驇椭髽I(yè)精確的把握應(yīng)聘者的職業(yè)愛(ài)好，以及他將來(lái)職業(yè)的可能的發(fā)展方向，從而聘請(qǐng)到適合企業(yè)各類職位以及崗位的人才，而且應(yīng)聘者更傾向于穩(wěn)定、長(zhǎng)期的效力于企業(yè)。 依據(jù)職業(yè)傾向理論(Career Orientati

22、on Theory)，同一類型的人與同一類型的職業(yè)相互結(jié)合，才能達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)。例如：寵愛(ài)與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂(lè)趣，并且寵愛(ài)人際交往中的領(lǐng)導(dǎo)、勸告、訓(xùn)練或詢問(wèn)等事務(wù)；這樣的人做銷售、公關(guān)等工作特別合適；對(duì)“數(shù)據(jù)”王國(guó)頗感愛(ài)好的人對(duì)數(shù)字特殊敏感，寵愛(ài)通過(guò)詞語(yǔ)和符號(hào)表達(dá)自己的思想，這類人做財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析方面的工作更簡(jiǎn)潔取得成功；寵愛(ài)有用機(jī)器、工具、器械的個(gè)人則屬于寵愛(ài)“事物”的人，他們寵愛(ài)在實(shí)際的物理環(huán)境中解決問(wèn)題。這類人比較適合做技術(shù)人員。寵愛(ài)觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。探鼎職業(yè)愛(ài)好測(cè)驗(yàn)不僅能夠反應(yīng)出被試適合的工作類型，而且能幫助我們分析被試

23、人員的優(yōu)勢(shì)和不足之處，被試適合的職位以及今后可能的發(fā)展方向，還可反應(yīng)出不同職業(yè)愛(ài)好類型的做事心態(tài)，以及部分性格特點(diǎn)。反饋說(shuō)明：分?jǐn)?shù)越高，說(shuō)明被測(cè)人員在該維度上的職業(yè)傾向越明顯，與該項(xiàng)的典型特征描述越接近。企業(yè)型：（E） 共同特征： 追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)寶，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。寵愛(ài)競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心 / 抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。 性格特點(diǎn)： 善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂(lè)觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。 避開(kāi)的活動(dòng)： 科學(xué)的、淺顯的論題。 別人的評(píng)價(jià)： 有活力的、合群的、有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的。 典型職業(yè)： 寵愛(ài)要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和

24、領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的力量。社會(huì)型：（ S ） 共同特征： 寵愛(ài)與人交往、不斷結(jié)交新的伴侶、善言談、情愿訓(xùn)練別人。關(guān)懷社會(huì)問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。 性格特點(diǎn)： 為人友好、熱忱、善解人意、樂(lè)于助人。 避開(kāi)的活動(dòng)： 機(jī)械或者技術(shù)活動(dòng) 別人的評(píng)價(jià)： 擅長(zhǎng)照看人的、使人開(kāi)心的、外向的。 典型職業(yè)： 寵愛(ài)要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的伴侶，從事供應(yīng)信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)力量。 現(xiàn)實(shí)型：（） 共同特征： 情愿用法工具從事操作性工作，動(dòng)手力量強(qiáng)，做事手腳敏捷，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為虛心。缺乏社交力量，通常寵愛(ài)獨(dú)立做事。 性格特點(diǎn)： 塌實(shí)穩(wěn)重、狡猾牢靠、感覺(jué)遲鈍、謙遜的，不講究的。 避開(kāi)的活動(dòng)： 與他人交往。 別人的評(píng)價(jià)： 坦率的、留意實(shí)際的，技藝精湛的。 適合的職業(yè) ：寵愛(ài)用法工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)