2022年春福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)一

1、福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)一一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。）1. 主觀預(yù)測(cè)措施中的德爾菲法涉及（ ）個(gè)環(huán)節(jié)的工作。A. 3B. 4C. 5D. 6對(duì)的答案：B2. 戰(zhàn)略規(guī)劃是公司人力資源具體籌劃的（ ），是事關(guān)全局的核心性規(guī)劃。A. 組織B. 核心C. 制度D. 規(guī)章對(duì)的答案：B3. 內(nèi)部招募能理解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息的措施有（ ）A. 布告法B. 推薦法C. 檔案法D. 考核法對(duì)的答案：C4. 績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于（ ）。A. 人員的招聘B. 員工的培訓(xùn)C. 個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展D. 員工的晉升對(duì)的答案：C5. 有關(guān)赫茨伯格雙因素理論的陳述，對(duì)的的是（

2、 ）。A. 滿意的背面是不滿意B. 鼓勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C. 鼓勵(lì)因素具有了就可以令員工滿意，不具有就會(huì)招致員工不滿D. 雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目的或誘因?qū)Φ拇鸢福篋6. 公司薪酬管理的原則將重要以員工的（ ）決定其薪酬。A. 工作態(tài)度B. 品質(zhì)C. 績(jī)效D. 生產(chǎn)業(yè)績(jī)對(duì)的答案：D7. 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具開發(fā)、績(jī)效管理組織構(gòu)建、管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)構(gòu)成為（ ）。A. 工作崗位分析B. 明確崗位規(guī)定C. 建立公司績(jī)效管理系統(tǒng)D. 建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)的答案：C8. 薪酬是（ ）對(duì)員工的奉獻(xiàn)涉及員工的態(tài)度、行為

3、和業(yè)績(jī)等所作出回報(bào)的多種回報(bào)。A. 組織B. 集團(tuán)C. 公司D. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的答案：A福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)一二、多選題（共 22 道試題，共 44 分。）1. 對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的五項(xiàng)基本規(guī)定中被稱為技術(shù)項(xiàng)目的有（ ）。A. 敏感性B. 可靠性C. 精確性D. 可接受性對(duì)的答案：ABC2. 成功的績(jī)效管理重要由（ ）構(gòu)成A. 指引B. 鼓勵(lì)C. 控制、獎(jiǎng)勵(lì)D. 監(jiān)督對(duì)的答案：ABC3. 外部招募的重要措施有（ ）。A. 發(fā)布廣告B. 借助中介C. 網(wǎng)絡(luò)招聘D. 校園招聘、熟人推薦對(duì)的答案：ABCD4. 工作闡明書可分為（ ）。A. 崗位工作闡明書B. 崗位工作規(guī)范書C. 公司內(nèi)部規(guī)定規(guī)范書D.

4、 部門工作闡明書E. 公司工作闡明書對(duì)的答案：ADE5. 工作分析的兩個(gè)具體成果涉及（ ）。A. 崗位職責(zé)B. 工作描述C. 工作規(guī)范D. 人員需求對(duì)的答案：BC6. 實(shí)行培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問(wèn)題有（ ）。A. 理解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B. 尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C. 在調(diào)查中，應(yīng)擬定受訓(xùn)員工盼望可以達(dá)到的培訓(xùn)效果D. 調(diào)查員工實(shí)際的工作崗位規(guī)定對(duì)的答案：ABC7. 對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)涉及（ ）。A. 授課技巧B. 教學(xué)工具的使用C. 教學(xué)內(nèi)容D. 對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評(píng)估對(duì)的答案：ABCD8. 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)是（

5、）。A. 互相制約B. 互相影響C. 互相作用、缺一不可D. 互相引導(dǎo)對(duì)的答案：ABC9. 為了保障鼓勵(lì)方略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（ ）。A. 明確性原則B. 及時(shí)性原則C. 同一性原則D. 預(yù)告性原則、開發(fā)性原則對(duì)的答案：BCD10. 人力資源需求預(yù)測(cè)有如下幾種措施（ ）。A. 轉(zhuǎn)換比率分析法B. 趨勢(shì)分析法C. 回歸分析措施D. 集體預(yù)測(cè)措施對(duì)的答案：ABCD11. 外部招募的局限性有（ ）。A. 篩選難度大B. 進(jìn)入角色慢C. 招募成本大D. 決策風(fēng)險(xiǎn)大、影響內(nèi)部員工的積極性對(duì)的答案：ABCD12. 在實(shí)行培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時(shí)應(yīng)做到（ ）。A. 注重受訓(xùn)員工的個(gè)別需求B. 擬定受訓(xùn)員工的盼

6、望C. 尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題D. 理解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，理解受訓(xùn)員工的真實(shí)想法對(duì)的答案：BCD13. 選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)涉及（ ）。A. 分析單位的招聘需求B. 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)C. 擬定適合的招聘來(lái)源D. 選擇適合的招聘措施E. 選擇中介招聘對(duì)的答案：ABCD14. 有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)同步具有如下特性（ ）。A. 敏感性B. 可靠性和精確性C. 公平性D. 實(shí)用性和可接受性對(duì)的答案：ABD15. 收集培訓(xùn)需求信息的重要措施有（ ）。A. 面談法B. 工作任務(wù)分析法C. 觀測(cè)法D. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法、調(diào)查問(wèn)卷法對(duì)的答案：ABCD16. 人力資源管理的重要內(nèi)容涉及（ ）。A. 吸引B.

7、 錄取C. 發(fā)展D. 評(píng)價(jià)對(duì)的答案：ABCD17. 定量的工作分析法重要有三種（ ）。A. 問(wèn)卷法B. 管理崗位描述問(wèn)卷措施C. 功能性工作分析措施D. 職位分析問(wèn)卷法對(duì)的答案：BCD18. 崗位規(guī)范的內(nèi)容涉及（ ）。A. 崗位勞動(dòng)規(guī)則B. 定員定額原則C. 崗位員工規(guī)范D. 崗位培訓(xùn)規(guī)范E. 工作全縣對(duì)的答案：ABCD19. 環(huán)境層次的人力資源籌劃的原則涉及（ ）等。A. 員工專業(yè)水平B. 社區(qū)的態(tài)度和見(jiàn)解C. 政府的機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)D. 財(cái)務(wù)原則對(duì)的答案：BCD20. 組織中管理者的職能（ ）A. 規(guī)劃B. 組織C. 任用、領(lǐng)導(dǎo)D. 控制、執(zhí)行對(duì)的答案：ABCD21. 工作崗位分析的作用涉及（ ）

8、。A. 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基本B. 為員工的考核、晉升提供根據(jù)C. 是單位改善工作設(shè)計(jì)的必要條件D. 進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)測(cè)的重要前提，建立、健全公司單位薪酬制度的重要環(huán)節(jié)對(duì)的答案：ABCD22. 績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問(wèn)題是（ ）。A. 選擇考核措施B. 收集考核資料C. 明確績(jī)效管理的對(duì)象D. 提出考核要素和原則體系，對(duì)運(yùn)營(yíng)程序、實(shí)行環(huán)節(jié)提出具體規(guī)定對(duì)的答案：ACD福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)一三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 熟人推薦的措施，適合的范疇比較廣，既合用一般人員，也合用于公司專業(yè)人才招聘（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B2.

9、在平衡記分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中，不涉及政治指標(biāo)（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B3. 人力資源管理的基本工作是人力資源籌劃（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：A4. 高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)重要依托在職培訓(xùn)進(jìn)行（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B5. 目的管理是年代的重要管理理論，目的管理最早由美國(guó)出名管理大師泰勒提出（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：A6. 人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B7. 對(duì)員工鼓勵(lì)涉及建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B8. 對(duì)公司而言，

10、實(shí)行提前退休籌劃所承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)承當(dāng)一般不不小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)承當(dāng)（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：A9. 一種有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過(guò)多種環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效的，而增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要問(wèn)題是目的第一（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B10. 在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法比較合用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷售人員則不太合用（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：A11. 目的管理是一種程序或過(guò)程，是由管理者和員工一起協(xié)商擬定部門目的和員工目的（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B12. 核心事件法的缺陷是不能貫穿考核的始終（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：A13. 內(nèi)部選拔還也許導(dǎo)致部門之間浮現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B14. 合理控制公司人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)公司產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力是公司員工薪酬管理的基本目的之一（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B15. 目的管理的程序過(guò)程為：擬定目的、執(zhí)行籌劃、過(guò)程檢查、自我調(diào)節(jié)（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B16. 選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；擬定適合的招聘來(lái)源；選擇適合的招聘措施( )。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：B17. 技能薪資是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來(lái)支付報(bào)酬的（ ）。A. 錯(cuò)誤B. 對(duì)的對(duì)的答案：