勞動(dòng)法-勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)

1、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)姓名：屠忠祥班級(jí)：15創(chuàng)新土木1學(xué)號(hào)：1510600115中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保護(hù)國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工及未成年工保護(hù)等方面采取了各種組織措施和技術(shù)措施。這些組織措施和技術(shù)措施統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)

2、勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同其他規(guī)定 第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月

3、。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

4、也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)保護(hù)特征：1、保護(hù)對(duì)象具有特定性勞動(dòng)者2、實(shí)施具有強(qiáng)制性3、以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍4、適用范圍具有普遍性。立法目的：確保勞動(dòng)者在安全的環(huán)境下工作，防止其身心受到傷害。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者享有的要求用人單位保護(hù)其在勞動(dòng)過程中的安全和健康的權(quán)利。1、有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；2、有權(quán)要求用人單位確定合

5、理的勞動(dòng)定額；3、有權(quán)享受法定的休息、休假；4、有權(quán)獲得從事本職工作所應(yīng)具備的安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)；5、對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；6、對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告；7、女職工和未成年工有權(quán)拒絕用人單位安排其從事女職工和未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的作業(yè)；8、從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者和未成年工有權(quán)要求用人單位定期進(jìn)行健康檢查。（三）責(zé)任原則 用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生。特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益的法律保障。1、對(duì)婦

6、女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)2、實(shí)行男女同工同酬 男女同工同酬是我國憲法規(guī)定的一項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的基本原則。勞動(dòng)法第46條明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實(shí)行同工同酬。3、合理安排女職工的工種和工作 女性的身體結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了其不能完全同男子一樣可以勝任任何工作。為了保護(hù)女職工的身體健康， 勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定了女職工禁忌勞動(dòng)范圍。礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)。 4、對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù) 女職工的四期保護(hù)是針

7、對(duì)女職工生理性能的變化，在職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予的特殊保護(hù)。5、女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施的規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)女職工特殊保護(hù)設(shè)施作了規(guī)定，要求女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決相關(guān)的困難。 （二）未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定 2、未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù) 勞動(dòng)法第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”未成年工特殊保護(hù)規(guī)定對(duì)未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了具體規(guī)定。3、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查 4、對(duì)未成年共的使用和特殊保