學(xué)院非事業(yè)編制人員聘用管理暫行辦法模版

1、XX學(xué)院非事業(yè)編制人員聘用管理暫行方法第一章總那么第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校非事業(yè)編制人員聘用管理， 保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立 有效的工作機(jī)制，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及 相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本管理方法。第二條 本方法中的學(xué)校非事業(yè)編制人員，是指與派遣 單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議到學(xué)校承當(dāng)相應(yīng)工 作的人員。第三條非事業(yè)編制人員是學(xué)校工作人員的重要補(bǔ)充， 堅(jiān)持“總量控制，按需設(shè)崗、規(guī)范合法，公開擇優(yōu)、歸口管 理，嚴(yán)格考核”的原貝限依據(jù)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)渠道和管理主體的不同，非事業(yè)編制人員聘用分為一級(jí)聘用和二級(jí)聘 用兩種類型。一級(jí)聘

2、用由學(xué)校統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)，納入用人部門核定崗位編制 數(shù)量。二級(jí)聘用由用人部門自籌經(jīng)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際需要聘用，不 占用人部門核定崗位編制數(shù)量。第二章用工條件與招聘第五條基本條件（一）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，具有履行崗位職責(zé)的能力；（二）符合法定用工年齡，不得低于18周歲，也不得 超過國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（三）身體健康，體檢合格，特殊崗位須有相應(yīng)的健康 證明；（四）證件齊全，包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證、無 犯罪證明等；特殊崗位需具有本崗位職業(yè)資格任職證書；（五）具有高中及以上學(xué)歷；（六）學(xué)歷學(xué)位為博士研究生的，年齡原那么上不超過40 周歲；學(xué)歷學(xué)位為碩士研究生的，年齡原那么上不超過35周 歲；學(xué)歷為大學(xué)本科及

3、以下的，年齡原那么上不超過30周歲。第六條一級(jí)聘用招聘程序（一）用人部門在核定崗位數(shù)內(nèi)向?qū)W校提出崗位申請(qǐng)，經(jīng) 人事處審核并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人事處根據(jù)用人部門的招聘 條件面向社會(huì)發(fā)布招聘啟事；（二）用人部門組織開展資格審查、競(jìng)聘面試、政審、體 檢等工作；（三）用人部門將選聘程序和擬聘人員情況報(bào)學(xué)校審批;（四）人事處對(duì)擬聘人選公示3天以上；（五）派遣單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。第七條二級(jí)聘用招聘程序（一）用人部門根據(jù)工作需要設(shè)定崗位，明確人員經(jīng)費(fèi) 來源，經(jīng)用人部門分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由用人部門面向社會(huì) 發(fā)布招聘啟示，組織開展資格審查、競(jìng)聘面試、政審、體檢 和公示等選聘工作。（二）派遣單位與擬聘人員簽

4、訂勞動(dòng)合同。（三）聘用人員情況報(bào)人事處備案。第三章聘期與薪酬第八條非事業(yè)編制人員的聘期一般為兩年。第九條一級(jí)聘用人員，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的， 起薪工資為人民幣稅前5500元/月；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位 的，起薪工資為人民幣稅前4500元/月；具有?？萍耙韵聦W(xué) 歷的，起薪工資為人民幣稅前3800元/月。學(xué)校對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二級(jí)聘用人員的起薪參照一級(jí)聘用的標(biāo)準(zhǔn)或依據(jù)崗位職 責(zé)和市場(chǎng)行情確定。擬確定起薪超出一級(jí)聘用標(biāo)準(zhǔn)1倍以上 的，須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議。第十條非事業(yè)編制人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，由派遣單 位按法律規(guī)定代扣代繳。第十一條非事業(yè)編制人員學(xué)歷提升的，可在續(xù)聘簽署 合同時(shí)，選

5、擇按原工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，或按新學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)重新 起薪，合同聘期內(nèi)不得變更。U!章日常管理U!章日常管理第十二條 用人部門負(fù)責(zé)非事業(yè)編制人員的管理工作, 嚴(yán)格日常考勤、工作要求、試用期考核和年度考核等管理工 作。非事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、提 高能力素質(zhì)、遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德、維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。第十三條人事處負(fù)責(zé)一級(jí)聘用人員的信息維護(hù)和資料 存檔工作，用人部門負(fù)責(zé)二級(jí)聘用人員的信息維護(hù)和資料存 檔工作。第十四條非事業(yè)編制人員試用期為兩個(gè)月，用人部門應(yīng)按期開展試用期考核，集體討論決定是否合格，經(jīng)人事處 報(bào)派遣單位?？己撕细瘢^續(xù)聘用；考核不合格，解除勞動(dòng) 合同關(guān)系。第十五條用人部門確因

6、工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，在保障人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每 日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)（即4.5 天）。用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第十六條非事業(yè)編制人員按照勞動(dòng)法執(zhí)行法定節(jié) 假日、婚假和產(chǎn)假，按職工帶薪年休假條例執(zhí)行年休假， 年休假應(yīng)安排在寒暑假內(nèi)。學(xué)校寒暑假工作日超過年休假，多 休的天數(shù)不扣除工資；加班天數(shù)應(yīng)扣除寒暑假工作日后，補(bǔ)足 年休假，再核算加班工資；產(chǎn)假休假天數(shù)應(yīng)扣除寒暑假后計(jì) 算。第十七條非事業(yè)編制人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況，參照事 業(yè)單位人員相關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)及后果追究責(zé)任。一

7、級(jí)聘用 人員由用人部門報(bào)人事處作出處理，二級(jí)聘用人員由用人部 門作出處理。不適宜繼續(xù)聘用的，用人部門應(yīng)在作出處理決 定后3天內(nèi)報(bào)人事處，及時(shí)退回派遣單位，由派遣單位解除 與其勞動(dòng)合同關(guān)系。第十八條用人部門應(yīng)按崗位職責(zé)對(duì)非事業(yè)編制人員進(jìn) 行年度考核，與事業(yè)編制人員同步進(jìn)行，非事業(yè)編制人員考 核優(yōu)秀名額占所在部門考核優(yōu)秀指標(biāo)并同等獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核 結(jié)果作為工資調(diào)整和是否續(xù)聘的依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。評(píng) 定標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)編制人員考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藶閮?yōu)秀、合格 的，下年度月工資調(diào)增100元，并享受當(dāng)年個(gè)人考核一次性 考核獎(jiǎng)勵(lì)。第五章續(xù)聘與解聘第十九條非事業(yè)編制人員勞動(dòng)合同期滿前

8、一個(gè)月，應(yīng) 由本人提出申請(qǐng)、用人部門集體決策是否續(xù)聘，是否續(xù)聘的 結(jié)論經(jīng)人事處報(bào)派遣單位后，辦理相應(yīng)手續(xù)。崗位職責(zé)、工 作任務(wù)或者經(jīng)費(fèi)來源發(fā)生變化的，需重新提交申請(qǐng)，履行招 聘程序。非事業(yè)編制人員勞動(dòng)合同期滿，本人未申請(qǐng)續(xù)聘，或者 本人申請(qǐng)續(xù)聘、部門集體決策不予續(xù)聘者，派遣單位到期自 動(dòng)終止與其勞動(dòng)合同。第二十條非事業(yè)編制人員辭職的，本人應(yīng)提前一個(gè)月 提出書面申請(qǐng)，用人部門集體決策是否同意后，經(jīng)人事處報(bào) 派遣單位，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十一條具有以下情形之一者，學(xué)校可依法立即解 除勞動(dòng)合同。（一）違反國(guó)家法律規(guī)定，被判處刑罰的；（二）提供虛假證書、證明等材料，騙取學(xué)校或派遣單 位聘用；（三）造成重大工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成 嚴(yán)重影響或造成個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)損失；（四）盜竊、貪污或故意損害學(xué)校財(cái)物；（五）個(gè)人年度考核為不合格的；（六）違反學(xué)?；蛴萌瞬块T的規(guī)章制度。