教師鞏固獎制度

1、安仁縣小新星英語學(xué)校教師鞏固獎制度為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教學(xué)服務(wù)水平，以班級學(xué)生續(xù)讀情況為量化指標的鞏固率為標準，設(shè)立鞏固獎對教師的教學(xué)鞏固工作給予肯定與鼓勵。一、獎勵標準根據(jù)班級不同設(shè)立不同的獎勵標準少兒一冊班、劍橋預(yù)備級班、珠心算一冊班、少兒二冊班I5元/人少兒三冊班、少兒四冊班、珠心算二冊班18元/人劍橋一級班、珠心算三冊班20元/人二、評獎細則（】） 適用班級 少兒一冊轉(zhuǎn)少兒二冊；少兒二冊轉(zhuǎn)少兒三冊；珠心算一冊轉(zhuǎn)珠心算二冊（2）計算標準L凡鞏固率在80% （含80%）以上的班級，鞏固獎按以下方式計算：該班實際鞏固人數(shù)X相應(yīng)鞏固獎標準X該班鞏固率 =該班鞏固獎。2、鞏固率為95%（含95%

2、） 100%的班級進行特殊獎勵（1）班級原人數(shù)2人（含20人）以上，鞏固率100%，另獎勵300元。（全班開課，全校、全園開課的班級除外）（2）班級原人數(shù)20人（含20人）以上，鞏固率95%（含95%）以上，另獎勵200元（3） 班級原人數(shù)16人（含16人）一19人，鞏固率100%，另獎勵200元。（全班開課，全校、全園開課的班級除外）（4）班級原人數(shù)16人（含16人）19人，鞏固率95% （含95%）以上，另獎勵150元3、凡原始鞏固率為70%（含70%） 80% （不含80%）的班級，取消該班鞏固獎4、凡原始鞏固率低于70% （不含70%）的班級，按以下方式扣發(fā)獎金：（流失人數(shù)x相應(yīng)獎金標

3、準）十2二扣發(fā)獎金。（2）適用班級少兒三冊轉(zhuǎn)少兒四冊；劍橋預(yù)備級上轉(zhuǎn)下少兒四冊轉(zhuǎn)劍橋一級上；劍橋一級上轉(zhuǎn)下;珠心算二冊轉(zhuǎn)三冊在前面的標準上降低5個百分點。三、特別說明1、寒暑假短期強化班不參與評獎。2、春節(jié)轉(zhuǎn)入暑假班：考慮到特殊原因，秋季班報名者在列在計算范圍之內(nèi)。3、暑假招收的新生班級保留標準降低10%4、暑假班插班生不在保留計算范圍之內(nèi)2、 班級因教師主觀原因（如教學(xué)質(zhì)量不高、責(zé)任感不強、服務(wù)態(tài)度差、教師不遵守授課點或 授課學(xué)校紀律等情況）不能繼續(xù)授課的，或被授課點要求換下來的，不予評獎。3、教師因特殊情況（不能勝任該班教學(xué)工作除外）由學(xué)校中途進行調(diào)班、離班、接班的，其鞏固獎 按照其授課時

4、間從該班鞏固獎中獲得相應(yīng)比例的獎金，但其授課時間必須達到15個小時，否則 獎金全部納入到接班教師。5、保留學(xué)籍學(xué)生不計入原班人數(shù)，待恢復(fù)學(xué)籍時，計入所讀班級的原班人數(shù)。四、鞏固獎的發(fā)放L鞏固獎按照班級每學(xué)期核算，鞏固獎由學(xué)校于下一學(xué)期開學(xué)后的第一次發(fā)薪日發(fā)放。每次發(fā)放實際獎金總量的50%，余額（50%）年底統(tǒng)一核算發(fā)放2、在合同期內(nèi)，辦理離職手續(xù)，取消鞏固獎（以下無正文）1、該表格主要用途包含不局限于學(xué)校、公司企業(yè)、事業(yè)單位、政府機構(gòu)，主要針對對象為白領(lǐng)、學(xué)生、教 師、律師、公務(wù)員、醫(yī)生、工廠辦公人員、單位行政人員等。2、表格應(yīng)當(dāng)根據(jù)時機用途及需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，該表格作為使用模板參考使用。3、表格的行列、文字敘述、表頭、表尾均應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行修改。模板1模板2模板3模板4模板5模板6模板7模板8模板9模板10:模板11模板12模板13模板14模板15模板16模板17模板18模板19模板20模板21模板22模板23模板24模板25