新疆維吾爾自治區(qū)集體合同書（標(biāo)準(zhǔn)版）

1、（word模板可以編輯） 第1頁，共33頁 第2頁，共33頁 第3頁，共33頁 第4頁，共33頁 工會(職工代表 )應(yīng)支持用人單位依法對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理第5頁，共33頁 工會(職工代表 )應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集體合同、勞動合同確定的 第6頁，共33頁 經(jīng)用人單位與工會 (職工代表 )雙方協(xié)商對勞動合同的期限、變更、終止、 第7頁，共33頁 第十四條 工會(職工代表 )應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競爭上崗工作，教 第8頁，共33頁 第9頁，共33頁(周、月、季、年 ) 工作 ( 三)生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。 第10頁，共 33頁 會( 職工代表 )有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。 第

2、11頁，共 33頁 第12頁，共 33頁 第二十六條 用人單位依法保障職工的各類休息休假 (法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和計劃生育及保護(hù)婦女兒童等帶薪假期 )權(quán)利。其各項(xiàng)休息 第13頁，共 33頁_ ( 四)曠工者 ;.( 五)當(dāng)年已安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時間已超過本人年休假期限。 第14頁，共 33頁 第15頁，共 33頁 位與工會 ( 職工)雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會審議決定后實(shí)施。 及職代會報告，工會 ( 職工代表 )和職代會有權(quán)對此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提 ( 一)根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)實(shí)行 ( 三)_第16頁，共 33頁第三十四條 工會(職工代表 )應(yīng)建立特困職工

3、檔案，并積極籌備專項(xiàng)資 體育設(shè)施和職工業(yè)余活動場所，并由工會 (職工代表 )進(jìn)行管理。其所需經(jīng) ( 三)_ 第17頁，共 33頁 ( 三)_ 第18頁，共 33頁 第四十一條 工會(職工代表 )支持用人單位加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合用 第四十二條 工會(職工代表 )發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強(qiáng)令職工冒險作 第19頁，共 33頁。 。 。 ( 職工代表 )必 資待遇按_執(zhí)行。工會(職工代表 )和女職工委員會應(yīng)對女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況 第20頁，共 33頁性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)。工會 (職工代表 )應(yīng)就用人單位和職工 _ 科技攻關(guān)中成果突出者，予以表彰和獎勵。工會 (職工代表 )要積極參與和

4、 第21頁，共 33頁 第五十一條 工會(職工代表 )應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開 人單位應(yīng)征求工會 (職工代表 )意見。開除職工應(yīng)提交職工代表大會討論決第22頁，共 33頁 第五十四條 用人單位違反規(guī)定對職工處理不當(dāng)時，工會 (職工代表 )有( 職工代表 )應(yīng)當(dāng)依 ( 二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時間 第23頁，共 33頁 ( 三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; _ _ 第24頁，共 33頁 第25頁，共 33頁 ( 三)被依法追究刑事責(zé)任的。 第26頁，共 33頁 工會可以更換職工一方協(xié)商代表 ;未建立工會的，經(jīng)用人單位全體職工 第27頁，共 33頁 ( 二)用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等 ( 三)不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的 ;( 四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的 ;第28頁，共 33頁( 五)雙方協(xié)商一致的其他情形。 第29頁，共 33頁 用人單位與工會 ( 職工代表 )雙方經(jīng)協(xié)商，同意續(xù)簽本集體合同。本集 體合同