2020年java面試題（十一）-人事面試問(wèn)題匯總1

1、2020java1、請(qǐng)介紹下你這是試官100%會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，般回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、所學(xué)專業(yè)等，如果你分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，那么，你的印象加分沒有了！不妨坦誠(chéng)信地展現(xiàn)我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息。因?yàn)椋谠S多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，試官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深詢問(wèn)。所以，在進(jìn)表述時(shí)，要求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)沒有重點(diǎn)的敘述。定要在最短的時(shí)間內(nèi)激發(fā)起試官對(duì)你的好感?；卮鸱独何医蠿X，今年X歲，XXXX年畢業(yè)于XX學(xué)。有3年的開發(fā)作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)技術(shù)有深厚的興趣，專業(yè)知識(shí)寬，責(zé)任強(qiáng)，思路清晰，溝通能好，精通.Ne

2、t技術(shù)體系，熟悉MVC。平常有時(shí)間看看博客，并且也喜歡在CSDN上寫技術(shù)類的章，與博友起討論。謝謝！、為什么來(lái)北京找作？試官對(duì)異地求職者90%都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，主要考察你是否穩(wěn)定，個(gè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苤?，排在第位的就是穩(wěn)定性，如果不夠穩(wěn)定，那么其余都是空談?；卮鸱独何襾?lái)河南，河南是個(gè)農(nóng)業(yè)省，IT業(yè)還不是很發(fā)達(dá)，我是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，也很喜歡這個(gè)業(yè)，北京在國(guó)內(nèi)IT業(yè)發(fā)展是最快的，所以我想來(lái)這謀求發(fā)展，學(xué)習(xí)更多的新技術(shù)，能夠帶來(lái)我的提升。注意：不要說(shuō)以前公司有多么不好。也不要說(shuō)哪個(gè)哥們混的很不錯(cuò)，羨慕才來(lái)北京。因?yàn)槠髽I(yè)招想要的都是能夠長(zhǎng)期作的，可能哪個(gè)哥們哪天在別的地混的更好了，你是不是還要跳槽？所以，只要說(shuō)來(lái)

3、學(xué)習(xí)更多新技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)就夠了。、你為什么離開原來(lái)的公司？回答提：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位不存在。避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。不能摻雜主觀的負(fù)感受，如“太苦”、“際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視才”、“公司排斥我們某某的員”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)原因”等。不能涉及負(fù)的格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)形象添彩。相關(guān)例：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局急轉(zhuǎn)直下；到眼下這步我覺得很遺憾，但還

4、要對(duì)顯，重新尋找能發(fā)揮我能的舞臺(tái)?！蓖瑐€(gè)試問(wèn)題并只有個(gè)答案，同個(gè)答案并不是在任何試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)試的具體情況進(jìn)把握，有意識(shí)地揣摩試官提出問(wèn)題的理背景，然后投其所好。分析：除是薪資太低，或者是最初的作，否則不要薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺拢氄?qǐng)假個(gè)，公司不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案般試官還能接受。、你最的缺點(diǎn)是什么？被試官問(wèn)的概率很，也是HR的殺锏和狠招，這個(gè)問(wèn)題最難回答，通常試官不希望聽到求職直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)眼、脾、作效

5、率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄你。不要作聰明地回答“我最的缺點(diǎn)就是過(guò)于追求完美”，有的以為這樣回答會(huì)顯得較出，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。試官喜歡求職者從的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加些缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，試官喜歡聰明的求職者?；卮鸱独哼@個(gè)問(wèn)題好難回答??！我想想（親和表現(xiàn)，也緩解了的緊張情緒）我的缺點(diǎn)是較執(zhí)著，如在技術(shù)較愛鉆研，有的時(shí)候會(huì)為個(gè)技術(shù)問(wèn)題加班到深夜。還有就是，作較按部就班，總是按照項(xiàng)經(jīng)管的要求完成任務(wù)。另外的缺點(diǎn)是，總在息的作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識(shí)，并沒有擴(kuò)展給其他同事。這些問(wèn)題我想我可以進(jìn)公司后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能很強(qiáng)，我相信可以很快融公司的企業(yè)化，進(jìn)作狀態(tài)。我想就這些

6、吧。、你未來(lái)年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？部分試官司都會(huì)問(wèn)你是否有職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)問(wèn)題的背后是了解你的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。在回答這個(gè)問(wèn)題之前，要對(duì)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，知道想往哪個(gè)向發(fā)展以及未來(lái)有什么計(jì)劃，要給試官種積極向上，好學(xué)上進(jìn)，有追求，有規(guī)劃的感覺，試官喜歡有規(guī)劃的求職者。回答范例：我希望從現(xiàn)在開始，1-2年之內(nèi)能夠在我前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努后，最好能有晉升，希望3-5年內(nèi)可以從開發(fā)做到架構(gòu)師。同時(shí)我也希望能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)步的職業(yè)能提升。、你對(duì)薪資的要求？如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低的能；如果你對(duì)薪酬的要求太，那會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受不起。些雇主通常都事

7、先對(duì)求職的職位定下開預(yù)算，因他們第次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)下這筆錢是否以引起你對(duì)該作的興趣?；卮鸱独何覍?duì)資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。如果你必須說(shuō)出具體數(shù)，那就不要說(shuō)個(gè)寬泛的范圍，不要說(shuō)7000-8000之間，那樣你將只會(huì)得到最低限底的數(shù)字，也就是7000。最好給出個(gè)具體的數(shù)字。、什么時(shí)候能職？多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄的話，到職可按公司的規(guī)定上班”，如果還未辭去上個(gè)作，但上班時(shí)間太近，似乎有些強(qiáng)所難，因?yàn)榻唤由僖獋€(gè)的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融

8、的。、介紹個(gè)你認(rèn)為最熟悉的項(xiàng)（項(xiàng)經(jīng)理）這個(gè)問(wèn)題在技術(shù)試時(shí)常被問(wèn)到，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖是想考察你的成長(zhǎng)路徑和編程習(xí)慣，因?yàn)椋阕钍煜さ捻?xiàng)往往是你成長(zhǎng)最快的項(xiàng)，那個(gè)成長(zhǎng)最快的項(xiàng)往往會(huì)給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。所以，通過(guò)你對(duì)熟悉項(xiàng)的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會(huì)很快鎖定你技術(shù)成長(zhǎng)中的缺陷和閃光點(diǎn)，從判斷是否能夠“為我所”。你最好拿出個(gè)最擅長(zhǎng)技術(shù)的那個(gè)項(xiàng)進(jìn)介紹，他聽完你的介紹后，會(huì)接下來(lái)進(jìn)提問(wèn)，這樣他所有問(wèn)的問(wèn)題，你都成在胸了。切忌拿參與很少的項(xiàng)來(lái)介紹，旦他深的詢問(wèn)很可能你會(huì)答所問(wèn)，反造成更嚴(yán)重的影響。你強(qiáng)以和他談?wù)勗谀莻€(gè)項(xiàng)中獲得的經(jīng)驗(yàn)，這樣會(huì)引起此君的共鳴，有可能的話，說(shuō)出些你的技巧，他會(huì)很興，同時(shí)這場(chǎng)試也

9、會(huì)很輕松，拿到Offer基本沒問(wèn)題了。、如果公司錄你，你將怎樣開展作？很多企業(yè)在招聘開發(fā)員時(shí)很看重是否能夠盡快上，所以回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要“實(shí)打?qū)崱钡幕卮穑诨卮鹬凶詈脧?qiáng)調(diào)能夠“盡快”投開發(fā)作中，這樣領(lǐng)導(dǎo)就放了，會(huì)覺得你不是個(gè)只會(huì)盲作的，是個(gè)按部就班，穩(wěn)打穩(wěn)扎的?；卮鸱独何覍?duì)咱們公司的體情況只有個(gè)概了解，在這個(gè)職位的作性質(zhì)僅僅是我的個(gè)理解。作為這個(gè)職位，我想我先要對(duì)本公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)要有個(gè)了解，了解公司的業(yè)務(wù)組成部分、業(yè)務(wù)的發(fā)展向、我們向的客戶性質(zhì)等。第我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的作標(biāo)，從確定的作努向。第三，了解我參與項(xiàng)的開發(fā)式，架構(gòu)式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)作，盡快投具體的開發(fā)作中。這就是我

10、開展作的計(jì)劃。、你還有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎？這個(gè)問(wèn)題看上去可有可，其實(shí)很關(guān)鍵，試官不喜歡說(shuō)“沒有問(wèn)題”的，沒有問(wèn)題就是尋死路，沒有問(wèn)題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，只是來(lái)尋找筆薪。其實(shí)在試過(guò)程中謙虛禮貌的問(wèn)試官怎么稱呼，該部門作中的信息，如項(xiàng)情況，開發(fā)技術(shù)再或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的等。表現(xiàn)出種很積極主動(dòng)的狀態(tài)是常討巧的。也可以更多的了解到來(lái)的作環(huán)境。企業(yè)很歡迎這樣的求職者，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)。、你對(duì)加班的看法？實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮鸱独喝绻亲餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全的投作

11、。但同時(shí)，我也會(huì)提作效率，減少不必要的加班。、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？回答提： 想從側(cè)了解下你的性格及與相處的問(wèn)題?；卮饦颖荆何业呐笥讯颊f(shuō)我是個(gè)可以信賴的。因?yàn)?，我旦答?yīng)別的事情，就定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；卮饦颖荆何矣X的我是個(gè)較隨和的，與不同的都可以友好相處。在我與相處時(shí)，我總是能站在別的度考慮問(wèn)題。、如果通過(guò)這次試我們單位錄了你，但作段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提：段時(shí)間發(fā)現(xiàn)作不適合我，有兩種情況：如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，爭(zhēng)減少差距；你覺得這個(gè)職業(yè)可有可，那還是趁早換個(gè)

12、職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)都有好處。、在完成某項(xiàng)作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的式不是最好的，還有更好的法，你應(yīng)該怎么做？回答提：.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)作。.還有種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。、如果你的作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提：我本意是為公司努作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為要的問(wèn)題是想設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如

13、果我能負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我愿受罰；如果是個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，個(gè)的不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從的或者是別的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的作中避免發(fā)同類的錯(cuò)誤。檢討的作法、分析問(wèn)題的深度和度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。、如果你做的項(xiàng)作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？回答提：我先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)影響，對(duì)今后的作不利。、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提：正常的“跳槽”能促進(jìn)才合理流動(dòng)，應(yīng)該持。頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)雙都不利，應(yīng)該反對(duì)。、作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提：我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的作。我會(huì)從找原因，仔細(xì)分析是不是作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為處世做得不好，如果是這樣的話 我會(huì)努改正。如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不，有問(wèn)題就及時(shí)改正。作為優(yōu)