年終獎(jiǎng)考核方案制度年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)

1、年關(guān)獎(jiǎng)查核方案制度年關(guān)獎(jiǎng)查核標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)年關(guān)獎(jiǎng)考查方法怎么才能既刺激職工工作的踴躍性，又成立職工的忠誠(chéng)度呢，下邊是一份年關(guān)獎(jiǎng)查核方案，僅供參考！年關(guān)獎(jiǎng)意義一、觀點(diǎn)講解一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，旨本方法以敦促及改良工作為宗旨，目的是為了查核職工的工作成績(jī)，作為賞罰、調(diào)遷、升職、離職等的依照，及認(rèn)識(shí)并評(píng)估職工的工作精神與潛伏能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參照。二、查核程序1、職工考績(jī)每年定為一次，作為年關(guān)考績(jī)；2、陰歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部散發(fā)查核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初查核完成，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批改；3、各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核；為了查核職工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)賞

2、、調(diào)遷、升貶職的依照，企業(yè)常常對(duì)員工的整體狀況進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此發(fā)給年關(guān)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)賞職工在剛過(guò)去的一年中所獲得的成績(jī)。三、編寫(xiě)重點(diǎn)職工年關(guān)獎(jiǎng)是最常用的一種獎(jiǎng)賞方式，絕大多半企業(yè)均設(shè)有年關(guān)獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。職工年關(guān)獎(jiǎng)分派方案往常又包含兩大多半內(nèi)容1、職工年關(guān)獎(jiǎng)的查核；2、職工年關(guān)獎(jiǎng)的發(fā)放。職工年關(guān)獎(jiǎng)考查方法一、查核宗春節(jié)前6日，總經(jīng)理所有復(fù)核完成，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉；年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部履行，各部門(mén)配合。三、績(jī)效分等年度考績(jī)分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。四、查核限制l、職工及經(jīng)理在年度內(nèi)有以下?tīng)顩r之

3、一者，其考績(jī)不得列為特等。(1)在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處罰未予撤除者；(2)遲到早走壘年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者；(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。2、于年度內(nèi)有以下?tīng)顩r之一者，其考績(jī)不得列為甲等。(1)曾受記過(guò)以上處不舍)，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該部門(mén)經(jīng)理須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”呈予總經(jīng)理。(2)各部門(mén)考繢均勻總分?jǐn)?shù)不得超越80分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超出880=640分。)但假如該部門(mén)經(jīng)理以為該部門(mén)表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，批準(zhǔn)者為例外辦理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。五、分?jǐn)?shù)增減職工于年度內(nèi)，曾受

4、賞罰者，其年度考績(jī)應(yīng)履行加減分?jǐn)?shù)，按以下規(guī)定履行：(1)記大功或大過(guò)一次者：加減5分；(2)記小功或小過(guò)一次者：加減3分；(3)獎(jiǎng)勵(lì)或申誡一次者：加減1分；分未予撤除者；(2)遲到早走壘年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者；(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。(4)人數(shù)限制：特等：人數(shù)為5人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。(5)曠工1日者：扣2分；(6)遲到次數(shù)超出13次者(含)，每逾一次扣05分。本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)均勻總分?jǐn)?shù)(8085分)限制以外。六、獎(jiǎng)賞實(shí)行注：考聵獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年關(guān)獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。倒：得甲等82分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年關(guān)獎(jiǎng)金十(固定年關(guān)獎(jiǎng)金x4)；得等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年關(guān)獎(jiǎng)壘(固定年關(guān)獎(jiǎng)壘x4)考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù)；孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年關(guān)獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。七、考績(jī)要求辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀立場(chǎng)評(píng)論，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審察，有違犯企業(yè)規(guī)定者，該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核查。八、