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1、目的：2、3、2、4、5、3、銷售人員薪資構(gòu)成：6、7、月薪發(fā)放=底薪+崗位工資+60%提成30%提成60%提成。）10%提成4、銷售人員底薪設(shè)定：根據(jù)實際計算和發(fā)放辦法執(zhí)5、銷售計劃、銷售提成和資格的認(rèn)定及發(fā)放：60%。季度考核后，如果季度指標(biāo)完成，但個別月份未完成，則視為整個季度完成計劃指標(biāo)，按10%次年春節(jié)放假前發(fā)放。15%P30%70%N85%85%N100%40%Kn60%60%Kn80%80%Kn1KnW當(dāng)期銷售之和營銷督導(dǎo)提成=*（開發(fā)經(jīng)理提成之和*50%/開發(fā)經(jīng)理人數(shù)+銷售跟單提成之和*50%/銷售跟單經(jīng)理人6、工作考核：考核結(jié)果納入薪酬考核體系，考核依據(jù)公司各項程序文件和管理制度，以及臨時安排3%，累計10%；2%，累計5%；2%；20%。7、銷售招待費報銷制度：50%，特殊批準(zhǔn)除外。8、120%以上，回款率達到90%以上）90%以上）9、10、1月2月3月4月5月6月7月8月9月按產(chǎn)品品種分類銷售計劃1月2月3月4月5月6月7月8月9月

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