采購主管面試技巧和注意事項

1、采購主管是如何面試采購員的呢？我想結(jié)合自身的經(jīng)歷來談?wù)勥@個問題。其實我來公司并不長，只有一年半的時間，從最開始的搬運工做起，后來調(diào)到采購部做采購助理、然后是采購員、然后是采購組長、然后是采購主管，在這一年半的時間里我也成長了不少。在做采購主管的這段日子也面試過不少人，今天我就談?wù)勛约旱目捶?。采購其實是個壓力很大的職位，一般人如果稍稍不能承受壓力，就會選擇離開。我也因為這個問題，經(jīng)常面臨面試采購員的工作，并且為了找到合適的人才，親自與HR去人才市場直接招聘采購員。沒有售員經(jīng)常和采購打交道聽到這個時，我覺得確實是一個優(yōu)勢，但是他又接著說，在之前和采購打交道的過程中，知道采購是怎么想的，而且知道銷售

2、員是怎么樣做銷售的，比較了解銷售的手法沖著我笑了笑當然我也很有禮貌的說，一個星期內(nèi)會通知他結(jié)果。通過這件事情，我想告訴大家一件事，不管從事什么工作，我們定給采購主管帶來不安。經(jīng)過自己多次的不斷總結(jié)，我認為采購是一個學問很深的東西，采購主管的這段日子中，我深刻的感受到兵不貴多，而在精，千軍易經(jīng)理是個比較多疑的人當然不能一概而論個方面的問題。意事項。如果面試者只是簡單的提一下合同必須要注意交期，數(shù)量、是條款之戰(zhàn)。當然我問到的這些都是我之前在工作中接觸到的。員管理供應(yīng)商的能力了。得對自己有利的形勢。第四、采購除了做日常性的開發(fā)供應(yīng)商、下單、跟單、催貨、對五年和八年采購的面試者，其實在我這個入行很短的

3、采購菜鳥來說，我對他們的表現(xiàn)很期待，但是結(jié)果確事與愿違。他們告訴我，做了這回答是沒看過，我稍微問一點理論方面的東西，他們就懵了。所以我就盡量挖掘他們工作的內(nèi)容。除了上面的日常*務(wù)外，還有沒有其他比如有沒有讓供應(yīng)商做VMI看，他們都不是合格的采購員。一個做過五年以上的采購員，眼光必須是戰(zhàn)略上的，理念必須是先進的，危機處理方面必須是老練的。從這個角度來看，我無法對他們的能力得到很好的肯定即使他們是真的很有能力，但是無法在我面前很好的展示出來。為那就是精英。當然，對剛剛步入社會的大學生，沒有經(jīng)驗是情有可原的，那就要看他的思維了，在此我不多贅述了。采購部經(jīng)理面試問題1.請你自我介紹一下2.面試前對我們公司了解多少？3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你該怎么辦？4.你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？5.在你的上任工作中，你用的什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的？6.采購員的價值體現(xiàn)在哪？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？一個好的采購應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的？7.假如公司需要一個零件數(shù)量少，價格不多，供應(yīng)商要你先打款再發(fā)貨，而公司是采用貨到付款的形式，作為采購人員你應(yīng)該如何讓去做？8.如何看待手下拿回扣？9.如一家供應(yīng)商