行政主管簡歷模板

1、第 行政主管簡歷模板2022-10 2022-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等 *公司 (2022-03 2022-10) 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)) 擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求; 2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付; 3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付; 4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料; 5、總經(jīng)理安排的其它工作。 *公司 (2022-06 20

2、22-02) 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具 擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、人員規(guī)劃工作： 根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作; 結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作; 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。 2、招聘管理工作： 結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善招聘管理制度，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善; 采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展; 組織跟進(jìn)

3、新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。 3、績效管理工作： 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作， 通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實(shí); 在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。 4、薪酬管理工作： 根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系; 公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。 5、員工關(guān)系管理： 根據(jù)部門員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作; 根據(jù)公

4、司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作; 部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。 6、部門規(guī)章制度建設(shè)：考勤管理制度、離職管理辦法辦公物品管理辦法等。 7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。 本階段工作總結(jié): 建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度，規(guī)范了公司人力行政工作，逐步使部門真正發(fā)揮其職能，支撐公司運(yùn)營需要。 *公司 (2022-03 2022-05) 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售 擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)

5、、執(zhí)行與管理; 2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善; 3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋; 4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理; 5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn); 6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開展; 7、協(xié)助店長開展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。 本階段工作總結(jié): 在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作， 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 績

6、效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2022-10 2022-01) 擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長 項(xiàng)目描述： 績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目 責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作; 2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付; 3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。 基本信息 姓 名： 性 別： 男 民 族： 漢族 出生年月： 1981年11月14日 證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 保密 身 高： 168cm 體 重： 59kg 戶 籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江 畢業(yè)學(xué)校： 廣東

7、梅州嘉應(yīng)學(xué)院 學(xué) 歷： 本科 專業(yè)名稱： 工商管理 畢業(yè)年份： 2022年 工作年限： 五年以上 職 稱： 其他 職位性質(zhì)： 全 職 職位類別： 不限 職位名稱： 經(jīng)理 ; 副經(jīng)理 ; 主管 工作地區(qū)： 湛江市 ; 待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房 到職時(shí)間： 一周內(nèi) 語言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算機(jī)能力： 良好 ; 綜合技能： 國語、粵語、雷州話流利。 教育培訓(xùn) 教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 1999年9月 - 2022年7月 廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院 ?？?2022年1月 - 2022年7月 廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院 本科 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 2022年5月 - 2022年8月 佛

8、山冠智達(dá)顧問公司 ISO9001:2022內(nèi)審員資格證書 工作經(jīng)歷 所在公司： 雷州市宏源房地產(chǎn)有限公司 時(shí)間范圍： 2022年6月 - 2022年6月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè) 擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 工作描述： 1、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作。 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績效考核工作。 3、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。 所在公司： 湛江市廣廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 時(shí)間范圍： 2022年10月 - 2022年6月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè) 擔(dān)任職位： 行政人事主管 工作描述： 1、負(fù)責(zé)行政人事

9、部日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。 3、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理，物資采購發(fā)放管理。 5、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作。 離職原因： 另謀發(fā)展 所在公司： 佛山市南海紅星鎖業(yè)有限公司 時(shí)間范圍： 2022年1月 - 2022年9月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 五金/機(jī)械/設(shè)備/制造 擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理兼全質(zhì)辦主任 工作描述： 1、負(fù)責(zé)行政部、全質(zhì)辦日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績效考評(píng)工作; 3、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及外聯(lián)工作; 4、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行監(jiān)督、維護(hù)工作; 5、負(fù)責(zé)體系文件制訂、修改管理工作; 6、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)部審核、管

10、理評(píng)審及第二、第三方的審核工作; 7、負(fù)責(zé)參與公司各部門制度及流程制定、優(yōu)化及重要決議、重點(diǎn)事項(xiàng)落實(shí)跟蹤工作。 離職原因： 回家鄉(xiāng)發(fā)展 所在公司： 佛山市南海區(qū)業(yè)欣纖維制品有限公司 時(shí)間范圍： 2022年10月 - 2022年12月 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 五金/機(jī)械/設(shè)備/制造 擔(dān)任職位： 人事行政主管 工作描述： 1、協(xié)助經(jīng)理制定公司管理制度及相關(guān)流程; 2、負(fù)責(zé)員工招聘、檔案管理; 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議; 4、負(fù)責(zé)車輛、宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)綠化管理; 5、負(fù)責(zé)公司證照年審、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理及變更; 6、負(fù)責(zé)參與組織策劃公司年會(huì)、員工文

11、體活動(dòng)。 自我評(píng)價(jià)： 1、性格樂觀、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng); 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能夠獨(dú)擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力; 3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法規(guī)，對(duì)人事、行政及后勤保障各項(xiàng)工作較為熟悉; 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。 5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有ISO9001：2022內(nèi)審員資格證，有C1小車駕照。 6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。 7、愛好：看書、打球、郊游。 8、格言：踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。 基本信息 二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|xx歲 居住地：重慶 電 話：(手機(jī)) E-mail： 求職意向 到崗時(shí)

12、間：一個(gè)月之內(nèi) 工作性質(zhì)：全職 希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路 目標(biāo)地點(diǎn)：重慶 期望月薪：面議/月 目標(biāo)職能：人事/行政主管 工作經(jīng)驗(yàn) 20XX/7至今：XXX公司1年8個(gè)月 所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路 人事部 人事/行政主管 1. 負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議; 4. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 7. 各種保險(xiǎn)的購買及辦理。 自我評(píng)價(jià) 樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不