集團公司員工部門內(nèi)部異動流程_第1頁
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1、企業(yè)企業(yè)員工部門內(nèi)部異動流程企業(yè)企業(yè)員工部門內(nèi)部異動流程企業(yè)企業(yè)員工部門內(nèi)部異動流程員工部門內(nèi)部異動流程涉及部門:人力資源部、各部門相關(guān)表單:部門內(nèi)部人員異動表各部門在流程中的職責(zé):各部門：負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部人員的異動進(jìn)行分派人力資源部：負(fù)責(zé)各部門異動后的人員情況進(jìn)行存檔及錄入薪水系統(tǒng)流程描述:1、原所在班組/車間/部門填寫異動人員的基本情況（姓名、原崗位和職務(wù)、日期）并簽署建議。2、異動后所在班組/車間/部門填寫異動日期以及異動后的崗位和職務(wù)。3、部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)部人員異動表進(jìn)行審批。4、若是審批不經(jīng)過必定返回異動前所在班組/車間，經(jīng)過就由電腦員將異動人員的相關(guān)資料錄入電腦系統(tǒng),并將部門內(nèi)部人

2、員異動表送到人力資源部-招聘辦。5、人力資源部-招聘辦將部門內(nèi)部人員異動表進(jìn)行存檔,人力資源部-薪酬辦把異動后的人員錄入薪水系統(tǒng)。BLLC507員工部門內(nèi)部異動流程V1.32005/04/30異動前所在班組/車間人力資源部-招聘人力資源部-薪酬福異動后所在班組/車間利辦辦開始填寫異動人員基本情況部門內(nèi)部人員異動表班組/車間/部班組/車間/部門門負(fù)責(zé)人簽署負(fù)責(zé)人簽署建議建議部門負(fù)責(zé)人審批可否經(jīng)過?經(jīng)過錄入電腦將異動表確錄入薪水不經(jīng)過系統(tǒng)認(rèn)審察存檔系統(tǒng)返回原崗位結(jié)束第1頁共2頁第2頁共2頁內(nèi)容總結(jié)（1）員工部門內(nèi)部異動流程涉及部門:人力資源部、各部門相關(guān)表單:部門內(nèi)部人員異動表各部門在流程中的職責(zé):各部門：負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部人員的異動進(jìn)行分派人力資源部：負(fù)責(zé)各部門異動后的人員情況進(jìn)行存檔及錄入薪水系統(tǒng)流程描述:1、原所在班組/車

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