2022年人才引進方案

1、第5頁共5頁2022年人才引進方案一、目的為進一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進步伐，加快人才培養(yǎng)節(jié)奏，穩(wěn)定公司人才隊伍，公司將引進大學(xué)生，充實公司人才隊伍。引進人才是第一步，如何發(fā)揮人才優(yōu)勢，并使其長期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)，同樣是公司人才戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)。為了做好公司人才引進、開發(fā)和留用工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的人才儲備，公司特制訂本制度，指導(dǎo)和規(guī)范本項工作開展。二、人才引進基本要求1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，性別不限；_周歲以下，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可；有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、人力資源管理、工商管理、文秘、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3、考慮到人才的穩(wěn)定因素，盡可能減少流出，降低公司人才

2、培養(yǎng)成本，本次招聘重點對象為籍貫為澄城縣或婚配定居澄城及周邊地區(qū)的人員。三、引進渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘。由公司人力資源部負(fù)責(zé)_實施，在智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)站進行招聘。公司人力資源部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要及時更換和刷新信息，保證公司招聘信息可以準(zhǔn)確、快速向外界發(fā)布。2、校園招聘。由公司人力資源部選擇合適對口高等院校進行宣傳招聘。3、傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外廣告等方式結(jié)合。通過澄城電視臺、_公眾號平臺，張貼戶外廣告等方式進行招聘。4、內(nèi)部員工有獎推薦公司全體員工應(yīng)積極參與到公司人才引進工作中，主動在周邊人群中宣傳公司招聘政策，并引薦合適人員前來公司參加工作。所引薦人員順利通過試用期轉(zhuǎn)正后，公司將對推薦人

3、員給予_元/人次的一次性獎勵。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要將引進人才、用好人才最為一項重要工作來抓，公司各級單位人力資源部應(yīng)盡力協(xié)助總部引進人才，并將優(yōu)秀人才的招募作為重要日程工作。要求：公司各高層管理人員、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)及各分公司高層管理人員每人引進_人四、入職管理1、公司將根據(jù)各事業(yè)部、分公司、部門的業(yè)務(wù)特點及需求，結(jié)合新招聘大學(xué)生的個人特長及意愿，統(tǒng)一進行分配，進入實習(xí)階段。2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為_個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于_個月；往屆畢業(yè)生實習(xí)期為_個月，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于_個月。3、轉(zhuǎn)正后的大學(xué)生，為公司正式員工。公司

4、與其簽訂勞動合同，并根據(jù)崗位需求和個人特點進行再次分配(以其實習(xí)分公司、部門和崗位優(yōu)先)。4、應(yīng)屆生實習(xí)期費用由公司總部與實習(xí)分公司、部門共同承擔(dān)，各_%；往屆畢業(yè)生由實習(xí)分公司、部門承擔(dān)。五、對于新引進人才薪資待遇及激勵政策1、試用期工資待遇新引進人才試用期享受公司基本工資待遇，無績效工資，其中?？茷樵?，本科生為元月，研究生元/月。2、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格補貼新引進人才試用期內(nèi)執(zhí)行公司有關(guān)試用期相關(guān)工資政策，不享受相關(guān)補貼；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)制度，并享受學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補貼。(1)學(xué)歷補貼大專：每月補貼_元。本科：每月補貼200研究生及以上：每月補貼_元。(2)職稱及職業(yè)資格證

5、書補貼三級及以下：每月補貼_元二級：每月補貼_元一級：每月補貼_元學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補貼，普通員工每月總計不得超過_元；中層領(lǐng)導(dǎo)以上每月總計不得超過_元。3、租房補貼對于新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司為其提供租房補貼_元/月，補助期限為_年。4、購房貸款補貼具有國家統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，與公司簽訂勞動合同，并在公司工作滿一定年限，計劃在本地購房安家者，公司可為其提供無息借款_萬元。5、對于優(yōu)秀人才，與其配偶分居兩地的，公司可協(xié)助幫其解決工作問題。6、對于引進的優(yōu)秀讓你吃，公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，可給予公司股份獎勵。六、附則1、本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資

6、源部。2、本制度自下發(fā)之日起正式生效實施，如遇修改，則參照最新制度執(zhí)行。2022年人才引進方案（二）天津人才引進落戶新政策。本科畢業(yè)不超_歲可直接落戶天津。_月_日，第_屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。新政策門檻有多低。不用繳社保。不用居住證。學(xué)歷型人才。全日制高校本科畢業(yè)生不超過_周歲、碩士研究生不超過_周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。資格型人才。獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接

7、落戶天津。技能型人才。高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿_年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿_年，具有高等職業(yè)資格、不超過_周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過_歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過_周歲的，可直接落戶天津。創(chuàng)業(yè)型人才。創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過_年，個人累計繳納所得稅_萬以上的，可直接落戶天津。新突破。急需型人才企業(yè)做主。對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。天津市人力資源和社會保障局局長楊光。領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。無房沒單位怎么辦。人才市場可落戶。來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房