2022年事業(yè)單位自聘人員管理方案

1、第5頁共5頁2022年事業(yè)單位自聘人員管理方案為加強和規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員(以下簡稱自聘人員)的管理，嚴肅_、人事、編制和財政紀律，提高行政效率，降低行政成本，保障自聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)_勞動法、_勞動合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定如下實施方案：一、管理范圍全市各級機關(guān)事業(yè)單位編制外自行聘用的人員以及單位內(nèi)部直屬企業(yè)的自聘人員。二、基本條件招收錄用自聘人員應(yīng)符合以下基本條件：1、熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，無違法違紀情況。2、管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員原則上須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，能勝任聘用崗位的工作。3、首次聘用的自聘人員，原則上不得超過_

2、周歲。4、身體健康，聘用崗位所需的其他條件。三、聘用原則機關(guān)事業(yè)單位自聘人員，應(yīng)當遵循以下原則：1、按需設(shè)崗，人崗相適的原則；2、先報批，后聘用的原則；3、依法辦事，嚴格程序的原則；4、公平公正，擇優(yōu)選用的原則；5、規(guī)范管理，嚴格控制崗位、數(shù)量的原則。四、聘用自聘人員的程序1、聘用單位根據(jù)工作需要，本著公平公正，擇優(yōu)選用的原則，確定擬聘用人員，填寫市機關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員審批表，并寫出申請報告，報市人力資源和社會保障局。2、市人力資源和社會保障局根據(jù)聘用單位工作實際和擬聘用人員情況，每季度末匯總相關(guān)信息，報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由市人力資源和社會保障局下達招收錄用批復(fù)。3、聘用單

3、位憑市機關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員審批表，在聘用之日起_日內(nèi)與自聘人員簽訂勞動合同書。勞動合同必須符合_勞動合同法的規(guī)定，明確崗位職責、用工期限、工作報酬、社會保險、福利待遇、工作紀律以及合同變更、終止、解除的條件等內(nèi)容。4、聘用單位在本意見之前已經(jīng)招用的自聘人員，要嚴格按照_勞動合同法和上述規(guī)定，規(guī)范完善勞動合同簽訂手續(xù)。聘用單位與自聘人員因未簽訂或未按規(guī)定簽訂勞動合同，引起的法律責任和違法用工所造成的一切損失和賠償由用人單位負責。五、聘用待遇本著“誰聘用誰出資”的原則，自聘人員的經(jīng)費由聘用單位自行解決。自聘人員的工資標準，由聘用單位按照單位性質(zhì)和用工崗位情況，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子_研究確定，但不

4、得低于政府規(guī)定的最低工資標準，不得參照執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度。自聘人員按照_勞動合同法的規(guī)定參加社會保險。聘用單位應(yīng)在聘用之日起_日內(nèi)為自聘人員辦理社會保險等參保手續(xù)。自聘人員與聘用單位簽訂勞動合同后，履行勞動合同期間，有關(guān)權(quán)益保障依照_勞動合同法和其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、自聘人員的管理1、自聘人員在合同期內(nèi)由各聘用單位負責管理，按招聘崗位安排相關(guān)工作，不得與機關(guān)事業(yè)在編人員混崗使用。2、自聘人員要嚴格遵守聘用單位的各項規(guī)章、制度和紀律，認真履行義務(wù)。自聘人員有違法、違紀以及違反聘用單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，由聘用單位給予批評、教育。情節(jié)嚴重的，聘用單位可按_勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除合同。

5、3、聘用單位必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并負責對自聘人員進行思想、紀律、安全教育培訓(xùn)；要切實保障自聘人員的合法權(quán)益。4、聘用單位與自聘人員在履行合同中，發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定處理。七、工作要求各聘用單位要高度重視、統(tǒng)一思想，認真貫徹執(zhí)行本方案規(guī)定，加強對自聘人員的監(jiān)督管理，建立健全自聘人員聘用工作的監(jiān)督約束機制，對違規(guī)聘用的自聘人員要依法依規(guī)予以辭退。2022年事業(yè)單位自聘人員管理方案（二）“我們工資總額暫沒有上調(diào)，但從上個月開始調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比?！盻月_日，公務(wù)員張新接受采訪時表示，在此之前，基本工資與各類津

6、貼的占比基本是三七開，調(diào)整之后，基本工資接近工資總額一半。而這，也恰恰是中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇_認為相對合理的薪酬比例。“工資不管如何調(diào)整，都會以當?shù)匚飪r水平為依據(jù);為此，工資調(diào)整后，各地之間應(yīng)有的差別依然存在。”_月_日，蘇_接受采訪時表示。最新消息顯示，多省市上調(diào)公務(wù)員工資已是箭在弦上。機關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結(jié)果。根據(jù)改革思路，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進?！斑@樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老“并軌”之前，公務(wù)員工資可能實現(xiàn)普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分?！毙軙熣f。熊暉指出，

7、當前很多基層地區(qū)的公務(wù)員群體工資水平相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入_余元的基層公務(wù)員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應(yīng)支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。工資組成：辦事員_元;科員_元;副科級_元;正科級_元;副處級_元;正處級_元;副廳級_元;正廳級_元;副部級_元;正部級_元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。每年_元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。每月_元，年度考核不合格者次年_月停發(fā)，直至考核合格的次年_月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天_元，無故不到每日扣發(fā)_元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等_元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資10