2022-2023關于用人單位勞動標準版合同協(xié)議通用參考模板5篇怎么寫

1、2022-2023關于用人單位勞動標準版合同協(xié)議通用參考模板5篇怎么寫 2022用人單位勞動合同模板1 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況。 第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)： 第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 二、本合同期限選用。 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限; 1、

2、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。 3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。 三、工作內容和工作地點。 1、乙方同意根據(jù)甲方的生產工作需要，在 地區(qū)擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。 2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。 四、工作時間和休息。 1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度。

3、 (1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 (2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。 (3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。 2、甲方因生產經營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。 3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

4、權利。 五、勞動報酬和社會保險。 1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。 2、經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。 (1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元 (2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 (3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動

5、定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立

6、健全生產工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。 (1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的; (2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的; (3)違反操作規(guī)程的。 七、勞動合同解除的條件。 1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

7、的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為乙方繳納社會保險費的; (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; (5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

8、 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的; (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作

9、，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、甲方應當在

10、解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。 十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。 十三、本合同一式兩

11、份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件： 甲方：乙方：日期： 2022用人單位勞動合同模板2 甲方(用人單位)_ 乙方(員工、工作人員)_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_. 二、工作資料和義務 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準，并履

12、行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的

13、，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方安

14、排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內供給勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。由好范文網網友投稿 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移. 第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四

15、條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇：_. 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;進取參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關資料。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關

16、的資料。 第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任必須階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同： 1.在試用期間，被證明不貼合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事職責的; 7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或

17、調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情景，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.

18、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動本事的; 2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情景下，可解除勞動合同。 第二十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的; 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支

19、付勞動報酬或者供給勞動條件的; 4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的職責 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當

20、承擔賠償職責，并按勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還能夠按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4.解除

21、勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償職責

22、。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他資料：_. 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P

23、規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)_乙方(簽章)_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 2022用人單位勞動合同模板3 根據(jù)_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。 二、生產工作任務： 1.乙方在甲方從事_工作。 2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。 三、甲方應為乙方供給生產、工作條件

24、： 1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。 2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，供給其它必要的生產、工作條件。 四、勞動報酬： 1.乙方在合同期間的工資標準：_; 2._。 五、保險、福利待遇： 1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動本事的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動本事的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。 2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動

25、合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情景享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位能夠根據(jù)實際情景酌情發(fā)給必須數(shù)量的生活補助費。 3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。 七、勞動合同的解除： 1.貼合下列情景的，甲方能夠解除勞動合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不貼合“暫行辦法”第四條規(guī)定的

26、招用條件的; (二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的; (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的; (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的; (七)犯有其它嚴重錯誤的。 2.貼合下列情景的，乙方能夠解除勞動合同： (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的; (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; (三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说? (四

27、)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的; 3.任何一方解除勞動合同，一般情景下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動合同應承擔的職責，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和職責大小予以賠償。 九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項：_。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)

28、：_ _年_月_日 附件 續(xù)訂勞動合同書經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 變更合同資料：_。 甲方：_(簽章) 乙方：_(簽章) _年_月_日 2022用人單位勞動合同模板4 甲 方：_ 乙 方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內容和義務 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整

29、。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)

30、行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方

31、每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工

32、負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本

33、合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，

34、給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條

35、 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

36、同。 1.在試用期內的; 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的

37、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支

38、付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條 乙方違反本

39、合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內容 _。 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、

40、其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：(蓋章)_聯(lián)系方式：_ 乙方：(蓋章)_聯(lián)系方式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 2022用人單位勞動合同模板5 _公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。

41、 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作_天，_小時，每天_小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老