討名企喜歡的面試簡歷

1、Word 討名企喜歡的面試簡歷 一、內(nèi)容必需真實(shí) IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的學(xué)問水平、業(yè)務(wù)力量，還是你的工作經(jīng)受，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好真實(shí)這個(gè)原則。在聘請過程中，假如一旦被用人單位發(fā)覺你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全丟失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。 二、目標(biāo)肯定明確 IBM負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，肯定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己盼望工作的目標(biāo)城市、目標(biāo)部門以及目標(biāo)崗位。特殊是要重視自己抱負(fù)的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、閱歷、愛好等方面簡潔分

2、析你的目標(biāo)職位的由來。肯定忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最簡單被淘汰的對象。 三、簡潔但要厚實(shí) 簡潔的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有3040秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很簡單招人煩。建議簡歷張數(shù)最好掌握在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。 一份一目了然的簡歷，肯定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。 厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必需大。

3、要把自己的教育背景、工作閱歷、力量優(yōu)勢都一一表達(dá)清晰。 四、采納倒敘方法 許多人在寫簡歷時(shí)，喜愛從過去講到現(xiàn)在。建議最好采納倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更簡單獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。 五、莫寫全部閱歷 你所參與的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的閱歷、經(jīng)受就可以了。用這些閱歷證明你有力量做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。 六、不同公司簡歷不同 公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，肯定要用不同的簡歷。這并不是主見應(yīng)聘者簡潔地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必需結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。 七、不必附加證書 對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加許多證書的現(xiàn)象，孫小紅提示說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做