員工自動(dòng)離職報(bào)告

1、第 頁員工自動(dòng)離職報(bào)告員工自動(dòng)離職報(bào)告函 人力資源中心： 茲有我部門員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動(dòng)離職處理，該員工信息如下： 在職期間遺留問題匯報(bào) 1.未履行審批程序，擅自離崗達(dá)3天以上（含3天），或離職手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，按自動(dòng)離職。各部門負(fù)責(zé)人必需明確責(zé)任，對(duì)擅自出走、離崗且達(dá)到3天以上者，部門負(fù)責(zé)人須于兩天內(nèi)報(bào)人力資源中心，對(duì)于發(fā)覺員工擅自出走、離崗不報(bào)者，一經(jīng)查明，依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度對(duì)部門負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行懲罰。 2.若有自動(dòng)離職員工務(wù)必第一時(shí)間內(nèi)電話通知員工關(guān)系室，并將此報(bào)告函報(bào)人力資源中心員工關(guān)系室備案。 員工自動(dòng)離職報(bào)告3 關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告

2、 各部門： 經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：*(工號(hào)*)、*(工號(hào)*)、*(工號(hào)*)、*(工號(hào)*)于*年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于*年*月*日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此通知 行政部 *年*月* 員工自動(dòng)離職報(bào)告4 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 你好！我?guī)ещy的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個(gè)月了，正是在這里我起先踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。 由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20 xx年8月1日正式離職，請公司批準(zhǔn)。

3、對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。 我誠心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的照看與錯(cuò)愛，真心感謝李總對(duì)我的認(rèn)可、激勵(lì)、以及指責(zé)，但我都知道是為了我好，離開是難免有點(diǎn)舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對(duì)你說聲對(duì)不起與感謝你，并祝福你和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來，也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。 此致 敬禮！ 辭職人 日期 員工自動(dòng)離職報(bào)告5 解除勞動(dòng)合同通知書 ： 你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)峻失職，給公司造成了嚴(yán)峻損失和不良影響。依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。 現(xiàn)公司限你于20 xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公

4、司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20 xx年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。 北京物業(yè)管理有限公司 20 xx年12月27日 員工自動(dòng)離職報(bào)告6 （一）主要離職緣由調(diào)查說明 1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作閱歷者；因之前無倒班工作閱歷和夜班工作閱歷，對(duì)于三班兩倒上12小時(shí)休24小時(shí)工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對(duì)夜班工作反應(yīng)劇烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體緣由：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負(fù)荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子

5、方面的精力較多，須要正常的作息時(shí)間以滿意各方面的須要，導(dǎo)致離職； 3、失地動(dòng)遷：自20 xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶接連被政府征地動(dòng)遷，失地農(nóng)夫除獲得大額補(bǔ)償款外，動(dòng)遷后的住址也遠(yuǎn)離公司，公司內(nèi)涉及動(dòng)遷的員工或因得到大額補(bǔ)償款心態(tài)發(fā)生較大改變選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請離職。因動(dòng)遷引發(fā)的離職接連還會(huì)增加； 4、停產(chǎn)待工：20 xx年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足平常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)此類狀況的狀況下，導(dǎo)致部分員工的離職； 5、個(gè)人緣由：本地員工主要是因?yàn)樵谡湛磁渑?、子女、父母的同時(shí)，影響其正常工作；外地

6、員工因常年在外地打工，與家人相處時(shí)間較少，從而導(dǎo)致員工離職； 6、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面緣由，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及學(xué)問結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是中學(xué)同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作閱歷，在通過競聘走上基層管理崗位的時(shí)候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在根據(jù)上級(jí)指示工作，在須要發(fā)揮管理實(shí)力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問題的時(shí)候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致了一些原來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；其次，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位，對(duì)日常學(xué)習(xí)的學(xué)問缺乏敏捷轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對(duì)他們失去信念

7、，促使離職； 7、其它緣由：無固定休息、周邊就業(yè)機(jī)會(huì)增加等因素也會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法； （二）應(yīng)對(duì)措施： 1、對(duì)無工作閱歷的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上崗之前進(jìn)行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)支配一對(duì)一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色； 2、針對(duì)基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進(jìn)行班組長職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長間的溝通探討，針對(duì)問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，激勵(lì)基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺(tái)“員工在職進(jìn)修管理方法”針對(duì)在職期間取得國家認(rèn)可學(xué)歷的本科以上員工公司賜予肯定的嘉獎(jiǎng)；第三方面，引進(jìn)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培育，漸漸打造一支專業(yè)學(xué)

8、問與技術(shù)閱歷相融會(huì)的基層管理團(tuán)隊(duì)； 3、針對(duì)失地農(nóng)夫工離職，公司與新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心合作，針對(duì)在職失地農(nóng)夫及再就業(yè)失地農(nóng)夫進(jìn)行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分相識(shí)到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美妙的生活，合理支配失地補(bǔ)償金，訂正職業(yè)心態(tài)，削減離職； 4、實(shí)行“員工出勤補(bǔ)償安排”，針對(duì)因公司緣由導(dǎo)致的員工開工不足，出勤率低，賜予相應(yīng)比例的補(bǔ)貼，確保員工日常收入的相對(duì)穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，削減因開工不足導(dǎo)致的員工離職； 5、加強(qiáng)員工離職管理。定期進(jìn)行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。監(jiān)控公司人員流失狀況。規(guī)范離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定干脆上級(jí)和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分

9、的溝通，以起到了解離職真實(shí)緣由及挽留優(yōu)秀員工的目的。 員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，限制企業(yè)員工的合理流淌還須要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面實(shí)行具有針對(duì)性的措施，全員參加，共同為企業(yè)員工離職限制在合理范圍內(nèi)而努力。 員工自動(dòng)離職報(bào)告7 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)切、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì)，獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對(duì)此我深表感謝。 由于自身存在許多尚不完善

10、的地方，想通過接著學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的實(shí)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人緣由而影響公司的工作，確定在20 xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來肯定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。 我會(huì)盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復(fù)。 特別感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教育和照看。在凱悅公司的這段經(jīng)驗(yàn)于我而言特別寶貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！祝凱悅公司的

11、業(yè)績蒸蒸日上！并再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際狀況，對(duì)我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮！ 申請人： 日期 員工自動(dòng)離職報(bào)告8 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)切、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì)，獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對(duì)此我深表感謝。 由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過接著學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的實(shí)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人緣由而影響公司的工作，確定在20 xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給

12、公司帶來肯定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。 我會(huì)盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復(fù)。 特別感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教育和照看。在凱悅公司的這段經(jīng)驗(yàn)于我而言特別寶貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際狀況，對(duì)我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮！ 辭職人

13、日期 員工自動(dòng)離職報(bào)告9 敬重的馬經(jīng)理： 您好！ 從20 xx年xx月至今，進(jìn)入公司工作三年多的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助，我特別感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。 在過去的三年多的時(shí)間里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多東西。并在公司的過去三年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實(shí)踐閱歷。我對(duì)于公司三年多的照看表示真心的感謝！ 在20 xx年年初，公司賜予了很好的機(jī)會(huì)，讓我起先下項(xiàng)目熬煉，但由于自己缺乏項(xiàng)目管理等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公

14、司三年的培育。 由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對(duì)公司這三年的照看，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的實(shí)力還差的許多，在公司的各方面需求上自己實(shí)力不夠。 所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。 此致 敬禮！ 申請人： 日期 員工自動(dòng)離職報(bào)告10 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我現(xiàn)在向您提出離職是有我自己的緣由在的，跟公司是沒有關(guān)系的，是我個(gè)人的想法。我希望我的離職是不會(huì)給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對(duì)大家有影響的話我也只能說聲愧疚了，因?yàn)槲椰F(xiàn)在是必需要離開的。我是自動(dòng)的離職的，并

15、不是因?yàn)楣镜囊恍┻^錯(cuò)，在這里也做一個(gè)說明。我知道我現(xiàn)在說離開的話是特別的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時(shí)沖動(dòng)下的結(jié)果。 我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經(jīng)選擇了辭職，不管說不說這個(gè)理由結(jié)果都是無法變更的。我也已經(jīng)想得很清晰了，在做出這個(gè)確定之前我是思索了很久的，所以我是不會(huì)懊悔自己做出了這樣的一個(gè)確定的。我只擔(dān)憂我的離開會(huì)給同事們帶來一些麻煩，因?yàn)槲业墓ぷ鳜F(xiàn)在短暫還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們?nèi)プ觯@樣他們的工作任務(wù)是會(huì)加重的。對(duì)于這樣的一個(gè)結(jié)果我是有些不忍的，但是我也沒有其他更好的選擇了。 要離開這里我其實(shí)也是會(huì)有一些不舍的，終歸在這里也工作了一段時(shí)間，對(duì)這里還是會(huì)有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會(huì)多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時(shí)候我是很快樂的，因?yàn)楦聜兿嗵幍亩际呛懿诲e(cuò)的，大家工作的氣氛也是特別的好的。我在工作的這段時(shí)間也還是做得很不錯(cuò)的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現(xiàn)過什么錯(cuò)誤的。不說成果特別的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯(cuò)誤的。我也是為我們的團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出了許多的貢獻(xiàn)的，雖然現(xiàn)在要辭職了，但希望同事們不要遺忘我這個(gè)曾經(jīng)的小伙伴。 我心里也是特別的感謝公司的，在這里我成長了許多，也是學(xué)到了許