職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法

1、員工(勞模)創(chuàng)新工作室管理方法員工(勞模)創(chuàng)新工作室管理方法6/6員工(勞模)創(chuàng)新工作室管理方法精選文檔員工（勞模）創(chuàng)新工作室管理方法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我單位員工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)立與管理，推進員工（勞模）創(chuàng)新工作室的深入展開，提高員工的創(chuàng)新意識和技術業(yè)務水平，激發(fā)員工的學習能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培育高技術型人材，指引員工創(chuàng)立性地展開工作，實現(xiàn)員工與我單位的共同發(fā)展，依照上司有關要求，聯(lián)合我單位實質，特擬訂本方法。第二條本方法合用于我單位各單位。第二章職責分工第三條我單位工會是全局員工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)立工作的領導部門，有以下職責：(一)負責員工（勞模）創(chuàng)新工作室

2、的評選、上報、總結、表彰等工作；(二)負責對命名的員工（勞模）創(chuàng)新工作室進行查核管理，按期檢查制度執(zhí)行狀況，對活動流于形式、沒有創(chuàng)新成就的創(chuàng)新工作室，予以通告責備、直至摘牌辦理；(三)負責創(chuàng)立活動中有關經費的使用審查、監(jiān)察、檢查等工作；(四)負責對創(chuàng)立經費購買物件的使用狀況進行看管；(五)負責對創(chuàng)立經費購買的、達到報廢標準的工會固定財產，依照相關規(guī)定執(zhí)行報廢手續(xù)。(六)我單位工會負責庫都爾我單位員工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法的訂正、培訓、實行、檢查。.精選文檔第四條我單位工會財務部門負責員工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)立經費的進出、賬目核銷、建賬等財務管理工作。第五條我單位各單位是員工（勞模）創(chuàng)新工作

3、室的管理單位，負責員工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)立、申報及平時管理，有以下職責：(一)負責為創(chuàng)新工作室供給必需的活動場所；(二)負責協(xié)調辦理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)立過程中碰到的困難、問題以及其他有關事項，對創(chuàng)新工作室的申報建立、設備裝備、人員安排、資本落實、項目立項、技術推行、技術協(xié)作等工作踴躍協(xié)調，創(chuàng)立條件，供給便利；(三)負責對創(chuàng)新工作室的工作進行按期檢查、管理和查核；(四)負責創(chuàng)新工作室物件的比價采買、平時保護、養(yǎng)護及修復工作；(五)各單位工會是創(chuàng)新工作室購買的工會固定財產的管理單位。第六條員工（勞模）創(chuàng)新工作室有以下職責：(一)負責制（修）訂本創(chuàng)新工作室的組織系統(tǒng)、管理制度、工作標準(二)負責技術

4、創(chuàng)新項目的立項、開發(fā)、工藝技術溝通、培訓工作；環(huán)繞本單位生產經營工作中的要點、難點問題，擬訂課題計劃和攻關目標；(三)負責技術創(chuàng)新項目的信息安全與保密、有關科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用；(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年末達成工作總結；(五)獲取經費支持的創(chuàng)新工作室負責提出補助經費的使用計劃；(六)獲取經費支持的創(chuàng)新工作室負責使用與保存好補助經費購買的.精選文檔所有物件;(七)獲取經費支持的創(chuàng)新工作室，公然公布的創(chuàng)新成就存在故弄玄虛、剽竊剽竊等不良行為或嚴重違犯本管理方法且造成不良影響的，將遇到摘牌、追回所有支持經費并予以通告辦理的查核。第三章基本條件第七條創(chuàng)立員工（勞模

5、）創(chuàng)新工作室應以一名在技術、業(yè)務方面有專長，有必定的理論水平、工作經驗和創(chuàng)新能力的勞動典范或許先進員工、高技術人材為負責人，構成創(chuàng)新團隊展開工作。第八條員工（勞模）創(chuàng)新工作室應實用于展開創(chuàng)新活動的基本活動場所和設備設備，有完好的組織系統(tǒng)、管理制度和規(guī)劃目標。第九條員工（勞模）創(chuàng)新工作室每年依照工作計劃起碼達成1-2項創(chuàng)新成就，帶動員工參加創(chuàng)新活動，培育技術技術人材，產生較好的經濟效益和社會影響。第四章工作模式第十條員工（勞模）創(chuàng)新工作室成立在所在單位內部，有獨立的活動場所，以一名勞動典范或許先進員工、高技術人材為帶頭人，汲取專業(yè)技術人員和技術員工構成創(chuàng)新團隊，鼓舞利用業(yè)余時間展開活動。第十一條

6、員工（勞模）創(chuàng)新工作室要環(huán)繞本單位生產經營活動、技術人材培育和工作中的要點、難點問題，展開技術攻關、技術改革、技術溝通、技術培訓、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)立等活動，有展開創(chuàng)新活動的課題計劃和攻關目標。.精選文檔第五章工作任務第十二條環(huán)繞降低成本、節(jié)能減排、技術改造、技術改革、安全生產等主題，組織展開技術攻關、管理創(chuàng)新、科學研究等活動，成為技術攻關的團隊。推行普及先進的創(chuàng)新理念、技術和方法，在本崗位工作實踐中，發(fā)現(xiàn)課題，展開攻關，獲得成就，解決本單位的技術發(fā)展瓶頸，促使我單位的科技進步。第十三條充散發(fā)揮不一樣專業(yè)、不一樣崗位技術技術人材的自己優(yōu)勢，將理論研究和工作實踐相聯(lián)合，增強成員間的技術溝通與協(xié)作，

7、成為學習的團隊。經過師帶徒、技術培訓和技術溝通等形式，不停汲取新知識，創(chuàng)新理念，掌握新技術；帶動行業(yè)或專業(yè)技術技術素質水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大員工提高技術技術水平。第十四條在學習和技術攻關中，培育我單位發(fā)展所需要的各方面人材，培育敬業(yè)愛崗、技藝精深、作風過硬的員工隊伍，成為推行先進技術和輸送人材的團隊。加速科技成就轉變和新技術的推行應用，為我單位創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人材。第十五條依照自治區(qū)、上司工會和我單位工會的工作要求，做好員工（勞模）創(chuàng)新工作室先進經驗推行和創(chuàng)新成就轉變應用工作，每年應向管理部門上報起碼1-2項可用于推行的創(chuàng)新成就。第六章申報認定第十六條管理局級員工（勞模）創(chuàng)新工作

8、室由我單位工會、技術主管部門在各單位員工（勞模）創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)介紹申報，經管理局工會和管理局員工技術協(xié)會審查、認定為管理局級員工（勞模）創(chuàng).精選文檔新工作室并進行掛牌。在此基礎上，評選出優(yōu)異的員工（勞模）創(chuàng)新工作室，以帶頭人名字進行命名，介紹為自治區(qū)級員工（勞模）創(chuàng)新工作室。第十七條員工（勞模）創(chuàng)新工作室的申報資料包含：創(chuàng)新工作室申報表、創(chuàng)立狀況有關資料（最近幾年來工作內容、科研項目和獲得的其余成績以及下一步的工作計劃和工作目標），有關照片及視頻資料。第十八條員工（勞模）創(chuàng)新工作室負責人因工作崗位調換等原由不可以持續(xù)擔當帶頭人的，由創(chuàng)新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向

9、上司主管部門報告獲同意后進行更名，更名后工作室享受的有關政策待遇不變。第七章經費根源第十九條創(chuàng)立員工（勞模）創(chuàng)新工作室的花費由所在單位負責。第二十條被自治區(qū)、管理局工會命名的員工（勞模）創(chuàng)新工作室，自治區(qū)、管理局工會下?lián)苎a助經費。第八章補助經費的使用第二十一條用于購買創(chuàng)新工作室技術培訓、攻關商討、互動溝通、課題研究所需的計算機、打印機、掃描儀、投影儀、照相機、挪動硬盤、U盤等電子產品的花費支出；第二十二條用于部署裝修創(chuàng)新工作室成就展牌、購買必需課題攻關的設備費，資料費及試驗費等花費支出；第二十三條用于購買創(chuàng)新工作室專業(yè)書本的花費支出；第二十四條用于創(chuàng)新工作室組織展開課題攻關、學習溝通、會談.精

10、選文檔商討等集體活動的花費支出。第十章補助經費的使用原則、程序和要求第二十五條補助經費務必做到獨自核算、專款專用，嚴格依照規(guī)定項目列支，不得超出比率限制。項目達成后，接受有關單位的專項審計。關于違犯規(guī)定，挪用、濫用補助經費的創(chuàng)新工作室將賜予回收補助經費、警示直至摘牌的辦理。第二十六條補助經費的使用程序：獲取經費支持的創(chuàng)新工作室，依照研發(fā)項目工作計劃，向所在單位工會提交經費使用計劃及說明；所在單位工會嚴格審查、把關后，報我單位工會。我單位工會財務部門依據(jù)工會主席批改建議，辦理核銷手續(xù)。第二十七條補助經費的使用要求：組織展開課題攻關、學習溝通、會談商討等集體活動或購買有關物件時，一定由創(chuàng)新工作室負責人與所在單位工會專業(yè)人員共同辦理，嚴格依照經費使用范圍，?？顚Ｓ茫煌瑫r，對所購買的物件進行嚴格管理，