戰(zhàn)略管理之文化與利益相關(guān)者期望

1、戰(zhàn)略管理之文化與利益相關(guān)者期望2-3 文化與利益相關(guān)者的期望認(rèn)識人們在戰(zhàn)略演化過程中所起的復(fù)雜作用。實(shí)際上，戰(zhàn)略的形成也是人們對組織目標(biāo)和期望其象什么的主觀假設(shè)的一種產(chǎn)物。文化、期望、組織目標(biāo)及戰(zhàn)略9/4/202229/4/20223【戰(zhàn)略的文化背景】三個問題組織內(nèi)外的哪些因素對組織內(nèi)人們或團(tuán)體的期望影響最大？當(dāng)前的戰(zhàn)略在何種程度上反映了任何一個因素或因素組合的影響？這些因素對那些促進(jìn)新戰(zhàn)略的變化的推動或阻礙作用有多大？9/4/202241外部影響社會價值觀對待工作、權(quán)威、平等和許多其它重要問題的態(tài)度隨時間而發(fā)生變化和調(diào)整；國際化經(jīng)營組織還要適應(yīng)其所在的各個國家的不同的標(biāo)準(zhǔn)和期望；民族文化和組

2、織戰(zhàn)略方案模式美國和適應(yīng)模式日本；9/4/20225有組織的團(tuán)體個人常常對有組織的團(tuán)體很忠誠，這些團(tuán)體對人們的信仰、價值觀和假設(shè)等都有很大的影響。橫跨各公司的有組織的團(tuán)體如：行業(yè)協(xié)會、工會、國際會計準(zhǔn)那么協(xié)會、OPEC等組織可能非正式地施加影響，或者使它們接受某種行為準(zhǔn)那么。9/4/202262內(nèi)部影響通過分析組織的文化網(wǎng)來了解組織的價值觀、信仰和假設(shè)。分析文化網(wǎng)：一些有用的問題見下頁不同種類的組織文化和它們對戰(zhàn)略決策的影響見表9/4/20227分析文化網(wǎng)2日常慣例和儀式強(qiáng)調(diào)哪些日常慣例？如果發(fā)生變化，哪些慣例看起來很穩(wěn)固？日常慣例鼓勵什么行為？什么是主要儀式？它們反映了什么核心信仰？培訓(xùn)程序

3、的重點(diǎn)是什么？儀式/日常慣例變動的難易程度如何？9/4/20228分析文化網(wǎng)3標(biāo)式使用什么語言和行話？它的內(nèi)部化或可理解程度如何？宣傳中強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略的哪些方面？有關(guān)狀態(tài)的標(biāo)式是什么？有代表組織的特殊標(biāo)式嗎？9/4/20229分析文化網(wǎng)4組織結(jié)構(gòu)采取怎樣的結(jié)構(gòu)，是機(jī)械的/系統(tǒng)的？結(jié)構(gòu)的層次/扁平化程度如何？結(jié)構(gòu)的正式化程度如何？結(jié)構(gòu)鼓勵合作還是競爭？它們支持什么類型的權(quán)利結(jié)構(gòu)？9/4/202210分析文化網(wǎng)5控制系統(tǒng)最嚴(yán)密監(jiān)測/控制的是什么？強(qiáng)調(diào)獎勵/懲罰？控制與歷史/當(dāng)前戰(zhàn)略有關(guān)？控制是多/少？9/4/202211分析文化網(wǎng)6權(quán)利結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的核心信仰是什么？這些信仰理想或?qū)嵱弥髁x的牢固程度如何？變

4、革的主要阻礙在哪兒？權(quán)利在組織中是如何分配的？9/4/202212分析文化網(wǎng)7總述主要占統(tǒng)治地位的文化是什么防御型、開拓型、分析型？變革文化的難易程度？在文化網(wǎng)的各獨(dú)立要素之間存在著聯(lián)系嗎？9/4/202213不同種類的組織文化和它們對戰(zhàn)略決策的影響9/4/2022141期望的沖突-一些常見的期望之間的沖突9/4/202215確定組織內(nèi)的各種期望以及它們可能在哪里發(fā)生沖突，可以很好地幫助了解和分析組織的核心信仰和戰(zhàn)略地位。9/4/2022162利益相關(guān)者確實(shí)認(rèn)分析利益相關(guān)者時要注意既考慮以組織正式結(jié)構(gòu)為根底的利益相關(guān)者；又有必要“開掘非正式的利益相關(guān)團(tuán)體，并對他們的重要性進(jìn)行評估和分析；同時還

5、要充分認(rèn)識到，個人不僅只屬于一個團(tuán)體，經(jīng)常是一些特定的事件促進(jìn)形成利益相關(guān)者團(tuán)體。9/4/2022173利益相關(guān)者的位置需要判斷以下三個問題：每個利益相關(guān)團(tuán)體的期望對公司的重要性如何？他們是否有方法使公司重視其期望？涉及權(quán)利問題利益相關(guān)者的期望對未來戰(zhàn)略可能的影響大?。?/4/202218定位方法權(quán)利/動力觀點(diǎn)可預(yù)測性距陣9/4/202219【權(quán)利】權(quán)利是一種機(jī)制。理解為個人或團(tuán)體能勸說、誘導(dǎo)、強(qiáng)迫別人進(jìn)行某種特定過程的活動或采取某特定行為的能力。要將人們或團(tuán)體的職位權(quán)利，與他們通過其他方法實(shí)際擁有的權(quán)力區(qū)分開！1各方權(quán)力的來源權(quán)力可以由各種方式和途徑產(chǎn)生，據(jù)此個人或團(tuán)體的期望會對公司戰(zhàn)略產(chǎn)生

6、影響。權(quán)利的來源分析。9/4/2022209/4/202221外部利益相關(guān)者權(quán)力指標(biāo)外部團(tuán)體的地位；公司雇員如何對其要求進(jìn)行討論，是否作出快速反應(yīng)？資源依賴性；直接進(jìn)行衡量，如：客戶業(yè)務(wù)量占公司比例；或者以更換供給商、客戶的難易程度來衡量。談判安排；即外部團(tuán)體是否可以積極參與與公司的合同談判。標(biāo)識；公司與外部人員或團(tuán)體合作的態(tài)度。如：公司領(lǐng)導(dǎo)層是否會設(shè)宴招待一些客戶和供給商。9/4/202222注意沒有哪個指標(biāo)能單獨(dú)揭示出組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)，或單獨(dú)說明外部利益相關(guān)者所擁有的權(quán)力大小，但綜合分析很重要，也許能夠發(fā)現(xiàn)哪些人或團(tuán)體更有權(quán)力。案例：評估利益相關(guān)者的相對權(quán)力和利益相關(guān)者定位。P.1189/4

7、/202223【組織目標(biāo)】組織的目標(biāo)常常通過使命或特定的具體目標(biāo)來表述。1組織目標(biāo)分類表9/4/202224組織目標(biāo)分類表9/4/2022252組織目標(biāo)案例ICI農(nóng)業(yè)化工公司組織逐漸發(fā)現(xiàn)公開其目標(biāo)是有益的，他們通常會以不同的詳細(xì)程度來公開它們。9/4/202226組織目標(biāo)案例ICI農(nóng)業(yè)化工公司9/4/202227組織目標(biāo)案例ICI農(nóng)業(yè)化工公司9/4/2022283具體目標(biāo)的精確程度開放式和封閉式開放式目標(biāo)永遠(yuǎn)不能最終實(shí)現(xiàn)它們，因為它們總要繼續(xù)。如：更好地認(rèn)識我們的環(huán)境！ 集中在戰(zhàn)略本身，而不是決定何時會“實(shí)現(xiàn)它！很難定量化或表示成可以衡量的形式。如：技術(shù)領(lǐng)先！ 假設(shè)硬要定量化，將會變得十分荒唐

8、。9/4/202229封閉式目標(biāo)可能是在將來的某個時候會到達(dá)的目標(biāo)。如：利潤第一、市值第一等有利于制定方案目標(biāo)。當(dāng)需要緊急行動時，如發(fā)生危機(jī)，或者進(jìn)行重大變革通常是戰(zhàn)略性的時，確實(shí)需要有特定的具體目標(biāo)。 注意力集中于有限幾個需要優(yōu)先滿足的目標(biāo)。9/4/202230【商業(yè)倫理business ethics】組織的活動怎樣影響社會的價值觀和個人的行為。涉及企業(yè)和公共事業(yè)組織的倫理問題分為三個層次。1企業(yè)在社會中的作用組織持有的社會觀點(diǎn)和看法十種形式9/4/202231組織持有的社會觀點(diǎn)和看法十種形式9/4/202232分為四組類型追逐利潤13 ：米爾頓弗里德曼Milton Friedman“企業(yè)的

9、事務(wù)就是經(jīng)營企業(yè)the business of business is business；“企業(yè)唯一的社會責(zé)任就是增加利潤。觀點(diǎn)：關(guān)心社會問題不是企業(yè)的責(zé)任；關(guān)心社會問題會使企業(yè)用以對社會作奉獻(xiàn)的最主 要的方法受到破壞使企業(yè)難以高效地運(yùn)營。倫理主張：政府主要是通過立法來說明社會對企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益所施加的約束和限制；最不喜歡政府干預(yù)企業(yè)事務(wù)。9/4/202233進(jìn)取型8：許多公共事業(yè)組織就處于這一組內(nèi)；它們承擔(dān)各利益相關(guān)團(tuán)體的各種不同的期望。觀點(diǎn)：應(yīng)該將利益相關(guān)者的利益和期望更明確地融入到組織的政策條例和戰(zhàn)略中；組織的經(jīng)營狀況應(yīng)采用多元化的方法來衡量費(fèi)用效益分析。倫理主張：應(yīng)該保存非經(jīng)濟(jì)性的或經(jīng)

10、濟(jì)上無收益的單位或企業(yè)以保證工作時機(jī)；應(yīng)防止生產(chǎn)“反社會的產(chǎn)品；應(yīng)該為了社會的利益而準(zhǔn)備承擔(dān)利潤減少的損失。9/4/202234社會型910：專門為了滿足社會需要而成立和存在。觀點(diǎn)：社會需要是至高無上的；而財務(wù)上的考慮是次要的，或者說是一種約束和限制。倫理主張：在執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)具有一定的商業(yè)性。即存在著10 9、10 8轉(zhuǎn)移的趨勢但有時在社會責(zé)任和企業(yè)存活之間，或社會責(zé)任和利 益相關(guān)者期望之間存在著一種矛盾關(guān)系。如何把握？有些團(tuán)體也面臨著同樣進(jìn)退兩難的境地，它們常常 被指控太商業(yè)化！9/4/2022352公司的社會責(zé)任關(guān)于公司社會責(zé)任的一些問題9/4/202236在評估處理方案的合法性和可維持性

11、時需提出的一些問題：改變對某一問題如：保護(hù)能源的處理方案將增加哪些費(fèi)用？這些費(fèi)用是可有可無的嗎？法律很快就會要求增加這些費(fèi)用嗎？競爭者會承擔(dān)這些費(fèi)用嗎？這種觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)化對組織有益嗎？費(fèi)用合理嗎？9/4/2022373個人或管理人員的任務(wù)作為戰(zhàn)略管理的一局部，公司的社會責(zé)任給組織內(nèi)的個人和管理人員帶來了許多難以解決的倫理問題。那些認(rèn)為其組織的戰(zhàn)略是不道德的人們的責(zé)任是什么？他應(yīng)該向組織匯報嗎？或者由于價值觀的不同而離開公司？9/4/202238管理人員在組織中通常最能影響其它利益相關(guān)者的期望，他們擁有許多其他利益相關(guān)者都不可能有的信息和影響渠道。擁有這樣的權(quán)力就帶來了應(yīng)老實(shí)廉正地工作的道德責(zé)任。但假設(shè)戰(zhàn)略開展是一種政