職場上與同事和諧共處的幾個方法

1、職場上與同事和諧共處的幾個方法職場上與同事和諧共處的方法 一：真誠待人真誠是打開別人（心靈）的鑰匙，由于真誠的人使人產(chǎn)生（平安）感，削減自我防衛(wèi)。假如你一開頭就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很厭煩你的。 越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人溝通。當(dāng)然，這樣做也會冒確定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 二：樂觀主動無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)峻的樣子，會讓人覺得很不解。 假如你給對方一個微笑，對方也會回報(bào)一個笑臉，這樣就形成了（愛）的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受

2、重視的感覺。不管遇到（什么）人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種樂觀的心態(tài)處理，方法總比問題多!要堅(jiān)信全部的問題都會迎刃而解。 三：敬重公正這一點(diǎn)不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會由于對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來端詳，當(dāng)成伴侶去敬重。 人都是相互的，敬重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。假如一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。 和同事友好相處的方法 學(xué)會（贊美） 多贊美，樂于聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的贊美，贊美能激發(fā)人的傲慢感和

3、成就感，營造奇妙的心境，促生進(jìn)取的動力。而贊美者在贊美、鼓舞別人的同時，也會改善自己與四周的關(guān)系，豐富自己的生存才智。 同事之間多溝通 職場中，確定有時常溝通，這是必需的，往往很多人，老寵愛不發(fā)言，要不就是搶發(fā)言，這都是不好的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，千萬記得剛?cè)肼殘鰰r，千萬別占據(jù)導(dǎo)或老員工的頭。 學(xué)會敬重 工作中，最怕的是（怎樣）與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)真的很簡潔，面對領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情，你只需要認(rèn)真做好，有效率，有結(jié)果的辦好，而私下里，給他起碼的敬重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當(dāng)?shù)囊部梢院退?dāng)伴侶相處，逢年過節(jié)發(fā)個祝福信息，做人也是一樣。 樂觀主動 無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)

4、峻的樣子，會讓人覺得很不解。假如你給對方一個微笑，對方也會回報(bào)一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種樂觀的心態(tài)處理，方法總比問題多，要堅(jiān)信全部的問題都會迎刃而解。 同事之間不說壞話 同事之間不要相互說壞話，也不要今日對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，假如別人也在談?wù)撃?，你也會不興奮的。而且在背后談?wù)撊思也皇呛眯摒B(yǎng)。 真誠 真誠是打開別人心靈的鑰匙，由于真誠的人使人產(chǎn)生平安感，削減自我防衛(wèi)。假如你一開頭就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很厭煩你

5、的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人溝通。當(dāng)然，這樣做也會冒確定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 讓別人信任你 同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹(jǐn)慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應(yīng)別人，辦不了的事情，千萬別答應(yīng)，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。 與同事和諧共處的技巧 沒有贊揚(yáng)的挑戰(zhàn)：心理學(xué)認(rèn)為，一般來說，全部挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時自我內(nèi)心的傲岸，常常讓人把贊揚(yáng)作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛

6、看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上吸取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。 沒有怨恨的原諒：當(dāng)一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種推斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他照舊會原諒;假如是假意的，下次則不會再原諒對方。這是由于，假意的原諒，心中照舊含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是由于我們的 眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應(yīng)當(dāng)是先從自己身上找緣由，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與憐憫心的作用

7、，徹底地原諒他人。 沒有批判的爭辯：和別人爭辯的目的，是探討解決問題的最佳方法。假如你在這一過程中不斷地批判別人，總認(rèn)為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個公正的位置上，賜予高度的敬重?；蛟S你的潛意識中，認(rèn)為這是一場教授和文盲之間的爭辯，當(dāng)你的批判受到反對或?qū)е聽庌q毫無結(jié)果時，你所收獲的，就只有生氣而已。 沒有懷疑的考慮：在做一件事前，確定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，要知道梨子的味道，確定要親口嘗嘗。同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地遲疑不決、徘徊不定，只能讓思想的光輝蒙上灰塵。只有過度完善主義或脆弱的人才會由于不能承受失敗而不斷地懷疑。 沒有遲疑的微笑：世界上最完善的微笑消失在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什么是沒有遲疑的微笑，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實(shí)的表達(dá)。當(dāng)別人看到這種笑容，內(nèi)心也會生出一種隨之而來的歡快。微笑是人對奇妙的事物和人做出的最直接反應(yīng)，假如你產(chǎn)生遲疑，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與沖突。 無所期盼的賜予：存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情欲的愛，最高級的則是無索取的賜予?，F(xiàn)代社會里，當(dāng)我們賜予對方一樣?xùn)|西時，往往希望他能投之以桃，報(bào)之以李。就連愛人之間也是如此，去年情人節(jié)我