勞動關系 人事管理制度

1、勞動關系人事管理制第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章總則員工管理考勤管理 員工調動與離職 薪酬管理休假考核與獎懲 員工培訓與發(fā)展 附則1第一章總則第一條為保證公司正常的工作秩序 ,嚴格勞動紀律，規(guī)范人力資源管理，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，參照中國光 大控股有限公司的內地員工手冊結合公司實際情況，制訂本制度。第二條第三條公司的勞動與人事工作由公司行政人事部負責。 本辦法適用于公司全體員工第二章員工管第四條 員工錄用.公司采用公開招聘的方式優(yōu)錄用新員工副總經(jīng)理及以上人員錄用， 由公司董事會審定,公司副總經(jīng)理以下人員錄用，由公司總經(jīng)理審定。第五條 勞

2、動合同。公司員工與公司簽訂勞動合同方嚴格遵守，具有同等法律效力。 第六條 試用期。新員工入職后需經(jīng)過試用和內部培訓 試用期一般為3個月。試用和入職前培訓考核均合格者，轉正成為公司正式員工；不合格者，公司 予以延長或終止試用期。新員工在試用期前后的工資標準不變但試用期間不享受除社會保險外的其 他福利待遇。第七條 個人資料.新員工入職前,須向公司行政人事部提供戶口或身份證明復印件歷證明、 最后工作單位的工作鑒定、工資證明、公司認可的市級醫(yī)院 3個月內的體檢報 告、婚姻情況、子女證明的復印件及免冠近照等相關資料。員工需親筆填報準確的個人資料，如個人資料有任何失 ,由此引起的一切 后果及責任一概由當事

3、人承擔。2第三章考勤管第八條 工作時間。公司實行每周 工作制，每周工作時間不超過 40 小時。工作日上下班時 間為：上午 8:30 上班,下午 17:30 下班，午間休息 個小時.平均每月工作日為 天。第九條 考勤制度。員工上下班必須考勤 (據(jù)情況刷卡或簽到） 每日考勤2次，分別為上午上 班前和下午下班后工只有在公司門禁系統(tǒng)刷卡或在考勤記錄中由公司分管領 導簽字確認，才可視為考勤。員工必須親自刷卡或簽到工應于每個工作日上午上班和下午下班時各刷 卡或簽到一次作為當日上班到崗時間和下班離崗時間的記錄在正常刷卡時段 內多次刷卡的分別取最早和最晚的刷卡時間記錄，作為上班到崗和下班離崗時 間的記錄。員工

4、因業(yè)務需要出差或是外出，不能在規(guī)定時間進行刷卡 ,在事前向公 司分管領導請示，由行政助理代為登記，否則視同曠工或遲到。第十條 員工因故發(fā)生遲到或是早退的，應于事前提請公司分管領導同意， 并通知行政人事部政人事部根據(jù)其公司分管領導的意見考慮是否作遲到或早 退處理.員工無故遲到早退,公司根據(jù)情節(jié)輕重給予警告扣薪甚至解除勞動合同等 紀律處分。第十一 如果員工因身體不適或其他不可預見的原因而無法按時上班 須 在上班后1小時內向其部門總經(jīng)理或公司分管領導報告以便于工作安排非身 體不適，否則該員工應盡快回到工作崗位。第十二 所有因公務或其他原因需要晚到或早走的員工 ,須得到部門總經(jīng) 理或公司分管領導的書面

5、批準。第十三 員工如沒有正當理由在1個月內遲到或早退超過 5次， 每次超過5 分鐘，將會受到口頭警告；沒有正當理 1個月內遲到或早退超過 0次，每次超 過5分鐘，將會受到書面警告。3員工受到3次書面警告，將會受到最高包括解除勞動合同的紀律處分。公司 總經(jīng)理擁有最終決定權。員工沒有正當理由遲到或早退 30分鐘以上小時以內，每次扣除 0.25帶薪 休假，帶薪休假扣完后，每次扣除 0。25天本工資；試用期員工遲到或早退 30 分鐘以上1小時以內，每次扣除0。25天基本工資。員工沒有正當理由遲到或早退 小時以上，須按休假或曠工規(guī)定處理。 員工無故不上班作曠工處理員工發(fā)生曠工的不足半日的按半日計算公司將

6、按照曠工天數(shù)，在當月工資中扣除 .員工連續(xù)曠工超過天，或年內累計曠 工超過8天者,公司將解除其勞動合同第十四 員工請假時，須填寫員工請假審批表件由審批人簽 署意見,報行政人事部備案得到批準并交接好工作后才可離開工作崗位未經(jīng) 批準休假，視同曠工。員工請病假需向公司提交工作所在地（縣)級以（含)公立醫(yī)院出具的 病假證明（出差急診除外員工請事假，扣除當日工資。員工因參加社會活動，經(jīng)領導批準給予公假，工資照發(fā)。第十五 考勤紀錄。公司行政助理負責公司全體員工的考勤工作在每月 3 日前填員工考勤 匯總表附件 1財務總監(jiān)審核，并作為工資計算與發(fā)放的依據(jù)?？记谟涗涀鳛楣べY計算與人事考評的重要文書，任何人不得加

7、以刪改或破 壞。公司考勤記錄由行政助理負責保管，非經(jīng)公司總經(jīng)理批準不得對外借閱。第十六外出公干。員工上班時間因公務需離開辦公地點 個小時以上的經(jīng)直接上級批準后 方可離崗。凡擅離職守者按曠工處理.第十七特殊情況。員工由于外出公干、忘刷卡、忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡正在辦理 中等情況，造成刷卡記錄異常的，應填寫員工異常刷卡反饋表見附件 2 經(jīng)部門總經(jīng)理或公司分管領導簽字確認后,送行政人事部備案。第十八代刷卡。4公司不允許員工之間代刷卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1 天處理，并予以通報 批評，發(fā)現(xiàn) 2 次的予以解除勞動合同.第十九考勤管理。行政人事部負責檢查員工的出勤情況，并定期公布出勤異常情況。

8、第四章員工調與離職第二十 員工調動。公司有權按實際需要將員工調往公司任何部門及任何地點工作工調動須 經(jīng)公司總經(jīng)理批準并由行政人事部辦妥有關手續(xù)公司不允許在公司內部私自 協(xié)議調動，違者作自動離職處理。行政人事部將及時公布公司內部空缺職位，員工可報名或推薦外界人才，具 體協(xié)調工作由行政人事部負責.為保證員工在公司內部得到最佳發(fā) ,司在有職位空缺時將先考慮內部員 工調職的可能性.第二十條 員工離職。根據(jù)勞動合同的有關規(guī)定工有辭職的權利,公司有解聘的權利員工決定 辭職或公司決定解聘時，必須遵照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 員工辭職。員工因辭職離開公司的 ,應提前30天（或勞動合同規(guī)定的通知期）遞交書面 報告

9、，經(jīng)批準后到行政人事部領取離職聲明和離任清單，完備調離手續(xù)。第二十條 解雇離職.凡屬下列情形之一者，用人部門在征得公司行政人事部同意后，應提前 30 天書面通知被辭退者，工作每滿1年發(fā)1個月薪金作為補償金：1 、患病或非因工受傷醫(yī)療滿后，不勝任工作要求的（同時發(fā)給不低于 6 個月的薪金作為醫(yī)療補助);2、因公司機構調整無合適工作安排的；3、經(jīng)培訓和崗位調整后，仍不能適應公司工作要求的。5公司有權對以下情況之一者即時辭退而無需事先通知亦無需提供任何補 償：1、試用期證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司管理制度、規(guī)定、職業(yè)道德和給公司造成損失的；3、被依法追究刑事責任的.第二十條 退休離職。員工

10、退休年齡和待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行第二十條 離職手續(xù)。離職員工需妥善填寫離職聲明和離任清單。完成部門內的業(yè)務交接工 ,歸 還公司有關資料、文件、辦公用品、公司員工手冊和其他公物。凡借公司公款者，必須退還。公司為其購買了社會保險的員工調離公司時，從公司批準該員工調離之月 起，一切福利待遇停發(fā).公司行政人事部根據(jù)員工離職當日以前的實際未結算工作天數(shù)給員工結算 工資.第二十條 離職前面談.員工離職前，行政人事部可根據(jù)員工意愿安排離職前面談。第五章薪酬管第二十條薪酬構成員工的薪酬由基本工資、津貼、社會保險、福利與獎金五部分構成 第二十條 薪酬標準。公司薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作

11、經(jīng)驗和工作 能力的差異，確定不同的工資級別。第二十條 薪酬調整。公司可根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和個人績效調增或調減員工的薪酬。第三十 工資發(fā)放。公司按照員工實際工作天數(shù)（法定節(jié)假日計算在內）支付工資，工資發(fā)放日6為每月的最后一個工作日。第三十條 員工納稅公司每月支付工資時 ,按照中國有關法律及規(guī)定代扣代繳員工個人所得稅。 第三十條 加班費和加班津貼。1、加班的定義。員工因工作需要并經(jīng)直接上級批準的、在規(guī)定工作時間之外的工作稱為加 班。2、加班時間。上午在公司規(guī)定的上班時間以前超過 1小時以上的工作，下午在公司規(guī)定的 下班時間以后超過半小時以上的工作，可視為加班休息日及節(jié)假日超過1小時以上的工作可視為

12、加班。加班的起點規(guī)定為半小時并以半小時為計算單位不足半小時的不予計算 加班時間.3、加班費。普通工作日加班費的計算只適用于部門總經(jīng)理以下員工（不含部門總經(jīng) 理以上員工,如在直接上級的要求下于星期六星期日以及其他公眾假期上班， 可按照月工資人民幣5000元的標準計算加班費加班費的計算工作日類型 普通工作日星期六、星期日 國家法定假日計算方法月基本工資/20.83日/8小時*實際加班小時數(shù)150%月基本工資/20.83日/8小時實際加班小時數(shù)*200% 月基本工資/20。83日/8小時實際加班小時數(shù)4員工加班審批表員工加班，應填寫員工加班審批表附件）.5、加班津貼.部門總經(jīng)理以上員工因工作性質以及

13、業(yè)務要求的不同不能領取加班費但 可領取以下加班津貼：7（1星期一至星期五超時工作小時或以上，可領誤餐津貼20元人民幣； （2)期一至星期五超時工作4小時或以上可領誤餐津貼20元人民幣另加交通津貼40元人民幣；(3星期一至星期五超時工作至午夜 12時或以后，可領誤餐津貼 20人民幣 另加交通津貼40元人民幣，及勤工獎50元人民幣。領取加班費的員工，不得同時領取上述加班津貼。6、出差員工不可領取加班費或加班津貼。第三十條 社會保險。公司參照國家和地方的有關規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保 險、工傷保險等社會保險項目。公司根據(jù)國家和地方規(guī)定的繳費標 (低于下限和不高于上限）為員工繳 納單位負擔部

14、分，員工個人負擔部分由公司在其工資中扣除。公司為正式員工按規(guī)定辦理社會醫(yī)療保險,不再為其報銷醫(yī)療費用。 第三十條 住房公積金。公司參照國家和地方的有關規(guī)定 , 為員工代扣和繳存住房公積金 , 員工可根 據(jù)國家有關政策提取和享有個人住房公積金賬戶內的存儲余額公司根據(jù)國家和地方規(guī)定的繳費標（不低于下限和不高于上限員工繳 納單位負擔部分。第三十條福利.一員工福利費不需要計提按實際發(fā)生據(jù)實列支費用但全年使用額度不 得超過年度工資總額的14。二、員工福利費可以用于員工集體福利和員工個人福利。員工集體福利費指用于員工集體福利的各種費用，主要包括員工食堂的費 用、為豐富員工業(yè)余生活購置的體育器材等費用員工個

15、人福利費指用于員工個人福利的各種費用主要包括：1、節(jié)日費：節(jié)日為員工個人發(fā)放的購物卡、實物或現(xiàn)金。節(jié)日包括元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2服裝費:公司根據(jù)效益狀況定期或不定期為員工定制工作服運動服運 動鞋。83、體檢費：公司每年為員工進行免費體檢一次4游費:公司根據(jù)效益狀況和員工的個人工作業(yè)績定期或不定期組織或獎 勵員工旅游.5、慰問金：(1)生日慰問金:員工生日的慰問金；(2)撫恤慰問金:員工的父母、岳父母、配偶死亡給予的慰問金；（3)生病慰問金：員工因病住院給予的慰問金；（4)結婚賀禮：員工入本公司后才初次結婚的賀禮；（5）生育賀禮：符合計劃生育政策生育第一胎時公司給予的賀禮(6）開工利是費

16、:春節(jié)后第一個工作日為到崗員工發(fā)放的費用。第六章休假第三十條假期種類員工的假期種類包括：事假、病假、喪假、婚假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、 計劃生育假和其他法定假期.第三十條 事假。員工因個人原因需要請事假的應親自辦理請假手續(xù)經(jīng)審批人批準后可休 事假.公司按員工請事假的天數(shù)扣除當日的基本工資扣除天數(shù)以半天為起點不 到半天的不扣基本工資.第三十條病假。病假天數(shù)的計算 ,應包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性 質的放假在內。員工在試用期內請病假，視具體情況決定是否延長試用期員工病假期間的工資按以下方式處理一、病假天數(shù)在 3 個月以內的，只扣減獎金，不扣減基本工資。二、病假天數(shù)在 3 個月以

17、上、6 個月以內的，基本工資的發(fā)放標準如下： 1、實際工作年限 以下在本公司工作年限 年以下的，為本人基本工資標準的 70；92實際工作年限 年以下在本公司工作年限 5 年以上的或實際工作年 限 10 年以上，在本公司工作年限 5 年以下的為本人基本工資標準的 80；3、實際工作年限 10 年以上，在本公司工作年限 5 以上 10 年以下的，為 本人基本工資標準的 90；4、實際工作年限 以上，在本公司工作年限 10 年以上的，為本人基本 工資標準的 100%；5、員工病假期間，工資如低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準 80%的，按當?shù)禺斈?最低工資的 80%發(fā)放。三、病假天數(shù)超過 6 個月的，按國家規(guī)

18、定發(fā)放救濟金.第三十條喪假。員工父母、子女、配偶、配偶的父母死亡的，經(jīng)批準可以請喪假 天.赴異 地奔喪的，另給適當路程假。員工休喪假期間，途中交通費自理，不扣減基本工 資。公司給予員工1000元的一次性喪葬補助。第四十婚假.符中華人民共和國婚姻法規(guī)定履行法律程序登記結婚的正式員工， 經(jīng)批準可休婚假 3 天。若雙方均為晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）且為初婚 者，增加晚婚假 10 天。員工配偶在外地，員工前往對方地點結婚的，另給適當 路程假?；榧偬鞌?shù)的計算 應包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工 作性質的放假在內員工的婚假應在登記結婚之日起半年內一次休完逾期未休 自動作廢。員工休婚

19、假期間，不扣減基本工資員工休婚假需提前2周書面申請,經(jīng)審批人批準后方可執(zhí)行。第四十條婚檢假。員工享有1天婚檢假參加婚前教育和體檢，但需憑有關通知并提前申請。第四十條年休假。一、凡在公司工作滿 1 以上(含試用期）的員工，可根據(jù)其工齡長短享受 帶薪年休假工齡 1 年以上不滿 7 年者每年可享受 7 天年休假工齡 7 年以上 者每年可享受相當于工齡數(shù)目的公休假但員工每年享受的公休假最多不可超 過 20 天.10二年休假天數(shù)的計算不應包括休假期間的公休假日法定節(jié)假日和公司 因工作性質的放假在內.三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計 天以上且公司未按照規(guī)定扣工資的；2、累計

20、工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的；3、累計工作滿 年不滿 20 年的員工,請病假累計 3 個月以上的；4、累計工作滿 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。如先休年休假，后休病假或事假超出本條規(guī)定范圍 ,休的年休假天數(shù)按 病假或事假處理。四、員工請年休假的，需提前 2書面申請，經(jīng)審批人批準，并報行政人事 部備案后方可休假。五、員工休年假時,必須每年安排一次超過 7 的連續(xù)性休假，每年的年休 假原則上應在當年 12 月 31 日前休完。六司因工作需要不能安排員工休年休假的經(jīng)員工本人同意,可以不安排 員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收

21、入的 300%支付年休假工資報酬。第四十條工傷假。員工因工受傷在部門憑工傷證明和醫(yī)院診斷及處理意見寫工傷報告， 經(jīng)行政人事部審核,報當?shù)毓芾聿块T審批國家規(guī)定的有關工傷待遇執(zhí)行。 員工休工傷假期間，不扣減基本工資。第四十條產(chǎn)假。一、公司已婚女員工符合計劃生育規(guī)定生育子女的，按下列規(guī)定享受產(chǎn)假： 1、產(chǎn)假為 90 天,其中含產(chǎn)前休假 15 天；2、經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 天,多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 增加產(chǎn)假 15 天；3符合國家規(guī)定年齡實行晚育的女員滿 周歲以上生育第一個子女） 增加產(chǎn)假 15 天,在生育產(chǎn)假期間,辦理獨生子女證的，增加產(chǎn)假 35 天；4、有不滿一周歲嬰兒的女員工，

22、每天給予兩次哺乳時間，每次30 分鐘，多 胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 分鐘，兩次哺乳時間也11可每天一次合并使用。二產(chǎn)假天數(shù)的計算應包括休假期間的公休假日法定節(jié)假日和公司因工 作性質的放假在內.三、員工休產(chǎn)假期間，不扣減基本工資。四、員工違反計劃生育政策超生的，公司將與其解除勞動合同。第四十條計劃生育假一、員工按下列規(guī)定享受計劃生育假：1、女員工輸卵管結扎的，自手術之日起休假 天；2、男員工輸精管結扎的,自手術之日起休假 7 天；3女員工放置宮內節(jié)育器的自手術之日起休假 3 天取宮內節(jié)育器當天休 息 1 天；4、已婚女員工懷孕不滿 4 個月人工流產(chǎn)的，自手術之日起給予 15

23、 天休假， 懷孕 4 個月以上人工流產(chǎn)的，自手術之日起給予 天休假.5、男員工符合計劃生育規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男 員工 10 天看護假。員工子女出生后三個月內沒有按規(guī)定辦理獨生子女證的，已 休的看護假作事假處理.二、計劃生育假天數(shù)的計算 ,應包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公 司因工作性質的放假在內。三、員工休計劃生育假期間，不扣減基本工資。第四十條其他法定假期。其他法定假期指國家統(tǒng)一規(guī)定的假日，包括“元節(jié)女節(jié) 明一節(jié)午,員工的此類休假按國家有 關規(guī)定執(zhí)行，公司照常支付員工工資.第四十條休假的審批程序。員工休假前應填寫員工請假審批表附件 3審批人同意后方可離 崗員工請

24、假審批表應交公司行政助理，并由后者統(tǒng)一送行政人事部備案。員工休年休假時,應先由行政人事部審查其休假資格和休假期限。第四十條休假的審批人。一、公司董事長休假，須知會董事會；12二、公司總經(jīng)理休假,由公司董事長審批； 三、公司副總經(jīng)理休假，由公司總經(jīng)理審批； 四、其他員工休假，由公司分管領導審批。第四十條其他。一、員工休假前，應認真交代好工作后方可離崗。二各部門應根據(jù)工作情況合理安排員工分期休假避免集中休假的現(xiàn)象 發(fā)生。第七章考核與懲第五十 考核。公司通過績效發(fā)展計劃對員工進行考核核結果將與薪酬待遇和職務升遷 有機結合起來.第五十條 績效提升計劃。該計劃專為評核員工的能力及表現(xiàn)而 ,其中包括員工的

25、知識、工作量、工 作素質、能否達到預定目標、溝通技巧等。在指定的時間內，部門總經(jīng)理需要與 員工進行溝通為員工作出工作計劃、指導、檢討及獎勵。有關的績效提升計劃 由行政人事部管理。第五十條 績效提升計劃的目的。該計劃的目的是確保員工個人的工作目標與部門公司的目標一致確保公 司的目標和理念能夠體現(xiàn)到個人的行為和工作成績 ,促進員工為公司的增值目 標做出貢獻。第五十條 績效提升計劃的實施步驟。1、計劃。每年12月，部門總經(jīng)理或公司分管領導與員工進行討 ,根據(jù)公司的總體目 標制定員工下一年度的個人工作目標需要發(fā)展的技能在設計工作及能力發(fā)展 目標時員工本人部門總經(jīng)理或公司分管領導應考慮個人目標對部門目標

26、的影 響及員工技能的發(fā)展對其個人事業(yè)發(fā)展的影響。2、指導。13部門總經(jīng)理或公司分管領導需要通過日常工作持續(xù)指導和協(xié)助員工達至其 所定的目標部門總經(jīng)理在對員工的表現(xiàn)作評核時必須實事求是以確保能正確 指出員工的優(yōu)點及需改進的地方。3、年中檢討.年中檢討將于每年的 7舉行。部門總經(jīng)理或公司分管領導與員工在每一個 目標上討論其進度情況。4、年終檢討。年終檢討將于每年的12月舉行公司期望通過有關檢討促進員工最大程度 發(fā)揮其潛能， 長期保持優(yōu)良業(yè)績，以實現(xiàn)公司目標、并促進個人事業(yè)發(fā)展第五十條 獎勵職員獎勵依其貢獻大小分為表彰金及其他適當?shù)莫剟畹人姆N方式。 表彰分為表揚、通報表揚兩種。任何方式的獎勵均須由所

27、在部門推薦、行政人事部考核，公司總經(jīng)理批準。 第五十條 懲處。1、員工行為不當，公司將根據(jù)不同情況對其進行口頭警告、書面警告、降 級、降職或解除勞動合同等紀律處分;2、公司有權取消受懲處員工的年終獎金分配資格和提薪晉升機會；3工行為不當直接領導可提出口頭警告對員工的書面警告以及降級、 降職或解除勞動合同等紀律處分，由員工所在部門會同行政人事部共同審議 , 報公司分管領導及公司總經(jīng)理審批；部門總經(jīng)理以上員工（含）的書面警告、降 級、降職或解除勞動合同等紀律處分 ,由公司分管領導會同行政人事部共同審議 后，報公司總經(jīng)理審批。第五十條 申訴如對紀律處分不滿員工有權提出申訴有關申訴必須于收到紀律處分后

28、的 7天內向公司總經(jīng)理以書面形式提出。申訴信內須清楚列明申訴的原因，公司總 經(jīng)理擁有最后決定權.14第八章員工培與發(fā)展第五十條 培訓1員工培訓和發(fā)展計劃公司通過實員工培訓和發(fā)展計劃工提供公平的培訓機會提高員 工對工作的熱誠及促進員工的個人發(fā)展，提升工作效率，以配合公司未來的一系 列發(fā)展計劃。2、培訓管理。培訓計劃包括公司內部或外部的培訓，由行政人事部統(tǒng)籌管理。3、交叉培訓及輪換工作。為改善及加強員工的工作技 ,司應安排部門內部或外部的交叉培訓及輪 換工作。員工或有機會學習新技能以配合未來的晉升及發(fā)展的安排。4、培訓資助.公司會就個別情況 ,為員工的外部培訓支付合理的費用。所有申請資助的培 訓均須按程序預先審批。第五十條 進修。1、公司鼓勵員工到大專院?；驅I(yè)培訓單位進修學習；2公司根據(jù)崗位需要員工級別工齡等決定對員工提供進修資助的額度。 3所有申請資助的進修均須按程序預先審批在進修結束后憑結（畢業(yè)）證及合格的成績單報銷資助額度。第五十條 服務承諾凡公司提供培訓和進修資助的員工其畢業(yè)結業(yè)證書的核證副本必須交行 政人事部存檔同時被培訓員工應與公司簽訂勞動合同的補充協(xié)議承諾