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1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考婦產(chǎn)科病房護(hù)士績(jī)效分配方案分配標(biāo)準(zhǔn)出勤等進(jìn)行績(jī)效分配。級(jí)別職稱系數(shù)級(jí)別職稱系數(shù)崗位N1初級(jí)（士）第N1初級(jí)（士）第 2-3 年1.0N2初級(jí)（士）第 4 年1.1初級(jí)（師）第 1-3 年1.15N3初級(jí)（師）第 4 年1.2初級(jí)（師）第 5 年1.25N4中級(jí)（主管）第 1-5 年1.3中級(jí)（主管）第 6 年1.35副高（主管）第 1-5 年1.4N5副高（主管）第 6 年1.45正高（主管）第 1-5 年1.5正高（主管）第 6 年1.61.責(zé)任組長(zhǎng)0.0252.總帶教0.0253.質(zhì)控護(hù)士0.0254.院感護(hù)士0.0255.護(hù)士長(zhǎng)加 0.16.副護(hù)士長(zhǎng)加 0.05護(hù)理人
2、員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2儀表儀容、組織紀(jì)律：11天，看電視及看與專業(yè)無(wú)關(guān)的雜志、書刊等，每次扣 1 分；222 分；2工作態(tài)度、工作質(zhì)量：11未能準(zhǔn)確及時(shí)執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)囑，影響治療效果的，每次扣2 分；輔助檢查、檢查因準(zhǔn)備或收集標(biāo)本不準(zhǔn)確不及時(shí)，每次扣2 分；2因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)，在電腦收費(fèi)中出現(xiàn)多收、少收、漏收的，每次扣3因錯(cuò)收造成病人投訴的扣 5格；加重或被投訴，每次扣 5 分，并取消本年度 “護(hù)士之星” 評(píng)選資格；服務(wù)質(zhì)量：32（種檢查前的準(zhǔn)備、術(shù)前準(zhǔn)備及一些用藥、治療的宣教等響診療及病人投訴的，每次扣 3 分；5 分，并取消本年度 “護(hù)士之星” 評(píng)選資格。溝通與協(xié)調(diào)21資格。成本意識(shí)、節(jié)省物力、避免浪費(fèi)1（風(fēng)扇1專業(yè)技能211122對(duì)第二次考核不合格者扣 1“護(hù)士之星”資格。病房管理1 分115規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)核心制度違反制度中的每一項(xiàng)，按情節(jié)輕重予以扣 2 分，無(wú)查對(duì)一次扣 1分；0.5210分級(jí)護(hù)理制度不落實(shí)扣2分；出現(xiàn)護(hù)理缺陷或糾
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