唐啟盛律師：處理企業(yè)裁員案件的三大問(wèn)題詳解

1、唐啟盛律師：處理企業(yè)裁員案件的三大問(wèn)題詳解唐啟盛律師：處理企業(yè)裁員案件的三大問(wèn)題詳解不經(jīng)意間的自我介紹法學(xué)碩士，原上海市寶山區(qū)人民法院法官現(xiàn)權(quán)亞律師事務(wù)所資深律師 勞動(dòng)法講師不經(jīng)意間的法學(xué)碩士，原上海市寶山區(qū)人民法院法官歡迎關(guān)注微信公眾號(hào) （個(gè)人微信號(hào)yyiqqt）歡迎關(guān)注微信公眾號(hào) （個(gè)人微信號(hào)yyiqqt）01典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)的歸納裁員應(yīng)緊扣爭(zhēng)議焦點(diǎn)，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)01典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)的歸納裁員應(yīng)緊扣爭(zhēng)議焦點(diǎn)，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)101 （1）裁員事由是否符合法律規(guī)定？ （2）裁員事由是否真實(shí)存在？ （3）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況如何？裁員是否存在實(shí)體違法典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)101 典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)102 公

2、司相關(guān)決議違反公司章程 是否提前通知工會(huì)或全體職工 溝通時(shí)間短，未充分協(xié)商 裁員方案沒(méi)有獲得職代會(huì)通過(guò) 工會(huì)未發(fā)揮應(yīng)有作用，工會(huì)公章或組成人員存在瑕疵 未完成法定流程，先行裁員裁員是否存在程序違法典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)102 公司相關(guān)決議違反公司章程裁員是否存在程典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)103經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~典型爭(zhēng)議焦點(diǎn)103經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~02證據(jù)的收集和固定始終以合規(guī)性為導(dǎo)向02證據(jù)的收集和固定始終以合規(guī)性為導(dǎo)向當(dāng)事人陳述 書(shū)證 物證視聽(tīng)資料 證人證言 電子數(shù)據(jù)鑒定意見(jiàn) 勘驗(yàn)筆錄民事訴訟法 第六十三條 證據(jù)種類101當(dāng)事人陳述 民事訴訟法證據(jù)種類101書(shū)證101裁減人員報(bào)告營(yíng)業(yè)執(zhí)照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議工商檔案批準(zhǔn)證書(shū)人社局

3、接受公司經(jīng)濟(jì)性裁員回函實(shí)施方案即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方案董事會(huì)決議公司章程關(guān)于本公司部門(mén)遷移與員工安置事項(xiàng)的有關(guān)意見(jiàn)告知函書(shū)證擬裁減人員花名冊(cè)員工手冊(cè)書(shū)證101裁減人員報(bào)告營(yíng)業(yè)執(zhí)照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議工商檔案批準(zhǔn)證書(shū)人陌陌QQ/TM微信Skype釘釘WhatsApp飛信微博短信電子數(shù)據(jù)102電子郵件網(wǎng)絡(luò)云盤(pán)電子考勤數(shù)據(jù)E-HR監(jiān)控錄像門(mén)禁卡記錄數(shù)碼照片陌陌QQ/TM微信Skype釘釘WhatsApp飛信微博短信鑒定意見(jiàn)103筆跡鑒定測(cè)謊鑒定朱墨時(shí)序鑒定一次性形成打印文件鑒定鑒定意見(jiàn)103筆跡鑒定測(cè)謊鑒定朱墨時(shí)序鑒定一次性形成打印文件實(shí)體類證據(jù)201 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)

4、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；裁員事由合法實(shí)體類證據(jù)201 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；裁員事由合實(shí)體類證據(jù)201達(dá)到裁員人數(shù)實(shí)體類證據(jù)201達(dá)到裁員人數(shù)實(shí)體類證據(jù)201裁員對(duì)象合規(guī)剛性限制彈性限制實(shí)體類證據(jù)201裁員對(duì)象合規(guī)剛性限制彈性限制程序類證據(jù)202 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 擬定的裁員方案 人員分類程序類證據(jù)202 擬程序類證據(jù)202 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，完善裁員方案 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送材料，報(bào)告裁員方案及 工會(huì)、職工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部

5、門(mén)意見(jiàn)并領(lǐng)取 收件回執(zhí)程序類證據(jù)202程序類證據(jù)202 公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除合同 手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，出具裁減人員證明書(shū) 裁員前的“補(bǔ)救措施”程序類證據(jù)202 公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除合03裁員案件中的溝通技巧大事化小，小事化無(wú)03裁員案件中的溝通技巧大事化小，小事化無(wú)裁員案件中的溝通技巧03Well, anybody who ever built an empire or changed the world sat where you are right now. And its because they sat there they were able to do it. Thats the truth.“任何創(chuàng)立了王國(guó)或改變世界的人都曾跟你有同樣的處境。正因?yàn)橛羞@樣的處境，他們才能取得成功。這是事實(shí)?！辈脝T案件中的溝通技巧03Well, anybody who與工會(huì)或員工的溝通技巧301 口徑一致 內(nèi)部培訓(xùn) 談判的要點(diǎn) 與工會(huì)或員工的溝通技巧301 口