深沉圖文風(fēng)格人事行政年終的工作總結(jié)報告(同名622)

1、人事行政年終工作總結(jié)匯報人：XXppt匯報時間：XX年XX月Contents目錄人事管理工作回顧1行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧2 XX年工作規(guī)劃及建議3人事行政年終工作總結(jié)總體概述41、人事管理工作回顧(1)、建立、建全、規(guī)范不事檔案(2)、招聘(3)、宿舍管理(4)、嚴肅勞動紀律(5)、認真做好常規(guī)工作優(yōu)秀員工、工資、升級和其它核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦工作(8)、宣傳和培訓(xùn)工作(6)、人事周報表統(tǒng)計工作(7)、收集信息做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率1、人事管理工作回顧(1)、建立、建全、規(guī)范不事檔案管理1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。2)、對

2、各部門、人員進行分組編號建檔便于工作操作和核查、調(diào)動和管理3)、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證(1) 、建立、建全、規(guī)范不事檔案管理4)、做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)5)、各部負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周統(tǒng)計并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對6)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔(2)、招聘1)、部門傳人員增補單廣發(fā)招聘信息網(wǎng)上招聘定點招聘2)、有針對性、合理性招聘一批員工(3)、宿舍管理1)、公司共有宿舍80間4)、整頓宿舍的環(huán)境5)、每月檢查宿舍水、電6

3、)、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作2)、合理安排員工住宿情況3)、宿舍財產(chǎn)進行登記建檔(4)、嚴肅勞動紀律2)、有針對性、合理性招聘一批員工在全公司上下協(xié)助下抓按時上下班時間，規(guī)范考勤制度1)、加強考勤管理對不履行請假手續(xù)、擅離崗者，堅決予以查實并作出處理3)、加強請假制度2)、嚴格考勤制度責(zé)任的落實Contents目錄人事管理工作回顧1行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧2 XX年工作規(guī)劃及建議3人事行政年終工作總結(jié)總體概述42、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示2、起草工作作計劃和文稿3、協(xié)助完善制定公司制度4、加強溝通2、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧5、能很好地履行崗位 職責(zé)，辦事效率

4、高6、監(jiān)督、管理、檢查方面每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。7、公司辦公用品、庫存鞋的管理對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全2、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧11、接待客戶按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取客戶問題10、文件記錄公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要9、總務(wù)工作公司總務(wù)工作，做好后勤保障8、日常工作公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作2、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧12、保安司 機管理14、完成其 他任務(wù)13、公司各種 表格管理Contents目錄人事管理工作回顧1行政

5、、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作回顧2 XX年工作規(guī)劃及建議3人事行政年終工作總結(jié)總體概述43、XX年工作規(guī)劃及建議加大后勤服務(wù)對后勤服務(wù)行修改、完善加大宣傳力度對涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道完成HR招聘完成日常HR招聘與配置嚴格執(zhí)行制度比如考勤、用工、宿舍管理加大HR管理完善人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工3、XX年工作規(guī)劃及建議8既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益做好人員流動記錄7弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度6嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理嚴格管理辦公用品Contents目錄人事管理工作回顧1行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)工作

6、回顧2 XX年工作規(guī)劃及建議3人事行政年終工作總結(jié)總體概述4行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助?？偨Y(jié)SUMMARYXX年公司是緊張忙碌的，行政部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以