【心理類型】MBTI16種人格類型概述

1、 HYPERLINK http:/WW http:/WW/1人格類型概述I4【心理類型】.人格理論的基礎是著名心理學家卡爾榮格先生關于心理類型的劃分，后經一對母女研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有的企業(yè)有的應用經驗。指標四個維度：人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：外向（）和內向（）感覺（）和直覺（）思

2、考（）和情感（）判斷（）和知覺（）如：我們與世界的相互作用是怎樣的？外傾（）和內傾（）我們自然留意的信息類型？感覺（）和直覺（）如何做決定？思考（）和情感（）做事方式？判斷（）和知覺（）每個人的性格都落足于四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做偏好例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那么就可以說你具有內向的偏好。類型四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現(xiàn)，關鍵在于各個維度上的人均指數(shù)和相對指數(shù)的大小。人格類型內傾感覺思維判斷嚴肅、安靜

3、、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序）。負責任。照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。重視傳統(tǒng)與忠誠。傳統(tǒng)性的思考者或經理。內傾感覺情感判斷安靜、和善、負責任且有良心。行事盡責投入。安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。愿投入、吃苦及力求精確。興趣通常不在于科技方面。對細節(jié)事務有耐心。忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。致力于創(chuàng)構有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。內傾直覺情感判斷因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。會在工作中投注最大的努力。默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。因

4、堅守原則而受敬重。提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。追求創(chuàng)見、關系及物質財物的意義及關聯(lián)。重了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。光明正大且堅信其價值觀。有組織且果斷地履行其愿景。內傾直覺思維判斷具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意一固執(zhí)頑固者。有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準及績效要求高。內傾感覺思維知覺冷靜旁觀者一安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。擅長于掌握問題

5、核心及找出解決方式。分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。內傾感覺情感知覺羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。對于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。無意于領導卻常是忠誠的追隨者。辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向。喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。內傾直覺情感知覺安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。希望在生活形態(tài)與內在價值觀相吻合。具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。對所處境遇及擁有不太在意。

6、具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。內傾直覺思維知覺安靜、自持、彈性及具適應力。特別喜愛追求理論與科學事理。習于以邏輯及分析來解決問題一問題解決者。最有興趣于創(chuàng)意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。追求發(fā)展對有興趣事務之邏輯解釋。外傾感覺思維知覺擅長現(xiàn)場實時解決問題一解決問題者。喜歡辦事并樂于其中及過程。傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。具適應性、容忍度、務實性；投注心力于會很快具成效工作。不喜歡冗長概念的解釋及理論。最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。外傾感覺情感知覺外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學習

7、時亦然。知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環(huán)境。對生命、人、物質享受的熱愛者。外傾直覺情感知覺充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。幾乎能達成所有有興趣的事。對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。依賴能改善的能力而無須預作規(guī)劃準備。為達目的常能找出強制自己為之的理由。即興執(zhí)行者。外傾直覺思維知覺反應快、聰明、長于多樣事務。具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節(jié)。興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。對所想要

8、的會有技巧地找出邏輯的理由。長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題。外傾感覺思維判斷務實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術天份。不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。鼠 HYPERLINK http:/wwW./ http:/wwW./喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。具決斷力、關注細節(jié)且很快作出決策一優(yōu)秀行政者。會忽略他人感受。喜作領導者或企業(yè)主管。做事風格比較偏向于權威指揮性。外傾感覺情感判斷誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的一天生的合作者及活躍的組織成員。重和諧且長于創(chuàng)造和諧。常作對他人有益事務。給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。最有興趣于會直接及有形影響

9、人們生活的事務。做歡與他人共事去精確且準時地完成工作。外傾直覺情感判斷熱忱、易感應及負責任的具能鼓勵他人的領導風格。對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。愛交際、受歡迎及富同情心。對稱許及批評很在意。喜歡帶引別人且能使別人或團體發(fā)揮潛能。外傾直覺思維判斷坦誠、具決策力的活動領導者。長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。專精于具內涵與智能的談話如對公眾演講。樂于經常吸收新知且能廣開信息管道。易生過度自信，會強于表達自己創(chuàng)見。對于長程策劃及目標設定內傾、直覺、情感和判斷型個性特征尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人

10、，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定。型的人忠誠、堅定、富有理想。他們珍視正直，十分堅定。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼和和睦，型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，型的人仍

11、相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點和存在的權威，這種內在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。 HYPERLINK http:/WW http:/WW/通常型的人是深思熟慮的決策者，也細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復雜的人。型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是愿意同

12、自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛圍中能產生充分的個人熱情和激情。工作狀況他們是最不引人注目的指導者，這些安靜而敏感的人，熱情洋溢地與他們的當事人打交道，影響他人的成長。他們對于他人的需要和能力，有種不可思議的認知力，并促使他人去探索自身才能。他們很稀少，且不可能毛遂自薦，因而，在一個機構中顯得很難得，但作用卻是不可忽視的。對類型的人來說，最重要的是能忠實于自己的預見。在恬靜的外表下，他們對人生重要大事有著更深的信仰。積極分子們（人有這種傾向）不是為了個人的輝煌或政治權利而工作，而是為了自己的事業(yè)而戰(zhàn)！沒有誰會比他們經歷更多的壓迫和蹂躪。在緊急

13、事件的發(fā)生現(xiàn)場經常能看到他們奔走急救的身影。人身上正體現(xiàn)了一種詩節(jié)正義的觀念。人是不容易受人牽制的，他們在任何時候都不易被愚弄欺騙。雖然人很通情達理，并富有同情心，但是他們對朋友卻是很挑剔的，這種友誼是以相互間的利益為基礎的。人對語言的熟練表達和交際的才能有自己的訣竅，再加上人的那種無需過多言語表達的敏感性使得他們能與人們很好的交往。當然，在寫作，咨詢，公共關系甚至政治領域都有人的一席之地。個性優(yōu)勢天生熱情，且對他人具有認同感，為追求真摯的感情不顧一切，敏感且關心他人的感受，通常具有良好的溝通技巧，尤其是書面的對承諾非常認真，并尋求終生關系，對自己和他人有非常高的期許（既是優(yōu)點也是弱點），良好

14、的傾聽者，能很快從已經結束的關系中恢復（一旦他們確信已經結束了）。個性劣勢傾向于保留部分的自我，對理財和實務類的日常事務不在行，極度厭惡爭吵和批評，對自己和他人有非常高的期許（既是優(yōu)點也是弱點），難以離開一段沒結果的感情。如何與型的人相處正文內容可以多行編輯喲！全角輸入兩個空格就可以做到首行縮進了。型父母藝術創(chuàng)造者型子女此類型的子女對思想交流不感興趣，也很少替家里的其它成員著想，這些表現(xiàn)往往令他們的父母感到困擾，甚至失望。但是，如果他們發(fā)現(xiàn)子女一點兒都不想沿襲自己的人生觀，而是一次次進行具體嘗試的時候，便會放下自己的堅持，轉而鼓勵孩子努力自身的藝術修養(yǎng)和樂觀主義精神。型父母護衛(wèi)者型子女護衛(wèi)者型

15、的孩子性格特征形成較慢，而顯得：不勇敢、不獨立、適應性差、不渴望了解新事物。由于無法辨識孩子的本性，父母不斷的在孩子身上尋找自己的影子，并強加于自己的價值觀在孩子身上。但，隨著孩子的成長，他們的興趣會逐漸消失，因為他們明白了，孩子是 HYPERLINK http:/WW http:/WW個講求實際的小人兒。而終止了自己的教個樣子。/鼓勵孩子成為他們自己最初想成為的那型父母理想主義者型子女，叩一父母找到了關心和培養(yǎng)子女獨特自我形象的肥沃土壤，而子女也樂意徹底的迎合父母，并且都很容易指出對方的錯誤。只是，他們在彼此理想發(fā)生沖突時，幾乎無法控制地同時遷怒于對方。型父母理性者子女這組關系能夠樹立牢固的

16、親情紐帶關系，父母探索他們的潛能，號召他們不要封閉自己；而子女也確實渴望擴大技能積累。然而，也并非無可挑剔，父母有時候會對孩子的冷漠、鎮(zhèn)定自主感到沮喪，雖然對理性者孩子來說很自然，但在他們的父母看來是很殘忍的。理性者不可能改變自己的處世方式。父母不久便會明白，他們不應該干涉孩子，而應該贊美他們。內向、直覺、思維和判斷型個性特征人群具有獨特的思想、偉大的遠見和夢想。他們天生精于理論，對于復雜而綜合的概念運轉靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對于感興趣的問題，他們是很好的、具有遠見和見解的組織者。如果是他們自己形成的看法和計劃，他們會投入不可思議的專心、注意力和能

17、量、積極性。依靠到達或超過自己的高標準的決心和堅韌不拔，他們獲得許多成就。由于擅長戰(zhàn)略規(guī)劃，所以理性者領導常常都會對機構的整體面貌及其長期發(fā)展形勢有一個預告的認識，或者說先見之明。他們往往高瞻遠矚，考慮周全，決不會在計劃中遺漏任何重要的環(huán)節(jié)或步驟。鑒于他們從很早便開始使用連貫、易理解的語言來進行表達，并且一直都堅持這一語言表達習慣，因此，型領導通常都能夠清晰明確地向下屬表達自己的預見，并用這美好的想法感染他們，使他們滿腔熱情地投入到自己預想的事業(yè)當中。型的人思維嚴謹、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計劃實行后的結果和生活中轉變?yōu)檎鎸嵨镔|的理論體系。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地

18、逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨立的，型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅定和堅決。權威本身不能強制他們，只有他們認為這些規(guī)則對自己的更重要的目標有用時，才會去遵守。在實現(xiàn)自己的想法和達成自己的目標時有創(chuàng)新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨立，對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。型的人是完美主義者。他們強烈地要求個人自由和能力，同時在他們獨創(chuàng)的思想中，不可動搖的信仰促使他們達到目標。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的

19、利處和缺陷。對于感興趣的問題，他們是出色的、具有遠見和見解的組織者。如果是他們自己形成的看法和計劃，他們會投入不可思議的注意力、能量和積極性。個性優(yōu)勢考慮問題理智、清晰、簡潔，不受他人影響，客觀的批判一切，運用高度理性的思維做出判斷，不以情感為依據(jù)。用批判的眼光審視一切，如果形勢需要，會非常堅強和果斷。型的人不屈從于權威，并且很聰明，有判斷力，對自己要求嚴格，近乎完美，甚至也這樣去要求別人，尤其討厭那些不知所措、混亂和低效率的人。他們有很強的自制力，以自己的方式做事，不會被別人的冷遇和批評干擾，是所有性格中最獨立的。 HYPERLINK http:/wwW./ /優(yōu)秀的策略家和富有遠見的規(guī)劃者

20、，高度重視知識，能夠很快將獲取的信息進行系統(tǒng)整合，把情況的有利與不利方面看的很清楚。具有獨特的、創(chuàng)造性的觀點，喜歡來自多方面的挑戰(zhàn)。在型感興趣的領域里，他們會投入令人難以置信的精力、專心和動力。個性劣勢型常常只注重自己，很少去理解他人，自以為是，對他人沒有耐心，總是想當然的把自己的觀點強加給別人，制定不切實際的高標準過于注重遠見卓識，很容易忽略和錯過與自己理論模式不符的細節(jié)和現(xiàn)象；愛玩弄智力游戲，說些對他人沒有意義、似是而非的話語。過分獨立的個性和工作習慣，使得型總是“拒絕”別人的參與和幫助，難以發(fā)現(xiàn)自己計劃中的缺陷。有時會過于固執(zhí)和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美。工

21、作狀況很少有什么事能難住注釋一下，這個事主要指的是工作，感情方面的事情的處理能力需看每個個體的認知功能的發(fā)展情況來定，認知功能發(fā)展不完善會很難處理感情問題）。因此這類人在公司中通常都能得到很快的提升，他們的沉著表明他們具備了杰出的領導能力。與其他類型的領導者不同，們通常都作為一個冷靜的旁觀者出現(xiàn)在組織里，但如果發(fā)現(xiàn)團隊缺少領導者或者現(xiàn)任領導者能力不足，那么他們會毫不猶豫的成為新的領導者。我們確信在日本企業(yè)的領導層中，這種類型的人占主導地位。沉著使他們有能力將已有的想法在各個方面進行提升，從設計，生產到市場推廣。作為天生的概念專家，是完美的思考者，對未來充滿興趣。他們受豐富的想象所激勵，同時骨子

22、里又有很強的責任感。通常，他們會承擔起解決復雜問題的責任。并施展他們創(chuàng)造性的才能擔當起領導者的工作。有人曾經說過，社會中的成功人士通常都是那些獨立的I有預見能力的N實事求是的和能掌控時局的人。這類人能夠被委以重任，他們不會總是拿自己的需要來煩擾你。型的管理者也是永遠的學生。會不斷地探索和追究“可能會怎樣”，他們的直覺能夠很好地容納系統(tǒng)中的新技術，程序，動機和方法。他們傾向于對事物不斷做出改進。即使那些東西都運轉良好，他們也會去改革它。這種傾向意味著工作中的每一項事物都會被拿去作一番改進。對每一個項目，會不斷地進行評估，審查，甚至修正。即使有命令要求維持現(xiàn)狀不變，也不會停止在維持現(xiàn)狀的基礎上做出

23、細微改進的努力。直爽、果斷、注重現(xiàn)實個性特征型講求實際，注重現(xiàn)實，注重事實。果斷，很快作出實際可行的決定。善于將項目和人組織起來將事情完成，并盡可能以最有效率的方法達到目的。能夠注意日常例行工作的細節(jié)。有一套清晰的邏輯標準，有系統(tǒng)性地遵循，并希望他人也同樣遵循。會以較強硬的態(tài)度去執(zhí)行計劃。型的人直爽坦率，友善合群。通常他們會很容易地了解事物，這是因為他們相信“你看到的便是你得到的。對類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的發(fā)展。人做事講究順序和連續(xù)性。與他們外向的性格相一致的是，他們熱心于對人的組織，即對人的監(jiān)督管理。雖然他們喜歡根據(jù)自己的理論和戰(zhàn)術性的議程組織和動員人員，他們還是愿意遵

24、守一些規(guī)則，諸如傳統(tǒng)慣例和上級命令等。人是合群的。他們在俱樂部、文化E伴。同所有其他類型的人一樣，他們也追的事，參加婚禮、葬禮以及家庭聯(lián)歡會都是http:/、/和其他服務機構中尋找志同道合的人為屬感。因此，家庭生活是人極其關注必不可少的活動。人來說，傳統(tǒng)很重要。假日、生日、節(jié)日都是他們銘記著并必定會隆重地慶祝的。人喜歡追根溯源，將家產追溯到他們尊敬的祖宗，既表達了他們對家族的尊重，又找到了歸屬感。提供服務是人另一關注的事。他們喜歡提供和接受優(yōu)質的服務。那些提供了可靠服務的商人大大地提高了自己的形象。人推崇職業(yè)道德。他們認為工作中應努力取得權利、職位和聲望。懶惰是不會為他們接受，更不會贊賞的。工

25、作優(yōu)勢型的人高效率地工作，自我負責，監(jiān)督他人工作，合理分配和處置資源，主次分明，井井有條；能制定和遵守規(guī)則，多喜歡在制度健全、等級分明、比較穩(wěn)定的企業(yè)工作；傾向于選擇較為務實的業(yè)務，以有形產品為主；喜歡工作中帶以態(tài)度取勝；不特別強調工作的行業(yè)或興趣，多以職業(yè)角度看待每一份工作。型的人很善于完成任務；他們喜歡操縱局勢和促使事情發(fā)生；他們具有責任感，信守他們的承諾。他們喜歡條理性并且能記住和組織安排許多細節(jié)。他們及時和盡可能高效率地、系統(tǒng)地開始達到目標。型的人被迫做決定。他們常常以自己過去的經歷為基礎得出結論。他們很客觀，有條理性和分析能力，以及很強的推理能力。事實上，除了符合邏輯外，其他沒有什么

26、可以使他們信服。同時，型的人又很現(xiàn)實、有頭腦、講求實際。他們更感興趣的是“真實的事物”，而不是諸如抽象的想法和理論等無形的東西。他們往往對那些認為沒有實用價值的東西不感興趣。他們知道自己周圍將要發(fā)生的事情，而首要關心的則是目前。因為型的人依照一套固定的規(guī)則生活，所以他們堅持不懈和值得依賴。他們往往很有興趣維護現(xiàn)存的制度。雖然對于他們來說，感情生活和社會活動并不像生活的其他方面那樣重要，但是對于親情關系，他們卻固守不變。他們不但能很輕松地判斷別人，而且還是條理分明的紀律執(zhí)行者。工作劣勢由于是具有高統(tǒng)治欲的控制型，并具有高度的責任感，他們處理唐突事件能力往往有些欠缺。他們無法容忍那些他們所認為的組

27、織性差，行動遲緩，衣冠不整，或者舉止不雅的現(xiàn)象。這些都會招致他們連珠炮似的批評。當事情失控時，容易發(fā)脾氣，大聲說話，固執(zhí)，專橫跋扈，使周圍的人感到壓力。（通常，是糟糕氣氛的罪魁禍首，而不是受害者。）但他們并無惡意，他們只是覺得自己應擔負起這個世界發(fā)展的使命，讓人們按照這個世界本身的規(guī)則行事。發(fā)展建議.發(fā)展你的長處。你有創(chuàng)建符合邏輯和的道德標準原則的能力。分析所有可用的數(shù)據(jù)后再創(chuàng)建原則，使它們變成最佳的。.面對你的弱點。認出你的弱點，并想辦法克服。特別要避免太快作出決定，并記住考慮他人感覺的重要性。.說出或寫下事實。你需要了解事實，才能定義好的原則。說出或寫下他們對你有好處。.接受一切。不要自認

28、為已經知道答案就過早否認一個觀點。先去理解，再能了解。 HYPERLINK http:/w http:/w/但當你落入憤怒的圈套時，這種熱情將具害很深。在對他人發(fā)火前控制住它。異議生氣你就輸了。你對原則的熱情是值得有破壞性。記住憤怒將破壞人際關系，并對彳和失望僅僅能以非個人而平靜的方式有“在關系中，不要認為你會成為溫柔細致的人。要知道，你的熱情來自大腦，而不是心。你希望能用自己的行為向你愛的人表達情感。這對有些人可能是不夠的。注意他人的感情需求，以真實的語句表達你的感情及對其尊重。做你自己。7在對自己負責。自己生活上的問題，不要去怪罪別人。自己尋找解決方法。沒有人比你更能控制自己的生活。8在謙

29、虛。向判斷別人一樣嚴格判斷自己。9在降低控制欲。你不能逼迫他人以你的方式思考。你可能認為自己知道什么對別人是最好的，但其實你只知道以你的原則，別人應當怎么做最好。正如你以自己喜歡的方式生活，別人也是。用自己的判斷去創(chuàng)建更好的原則，而不是判斷或控制別人。10花在一些時間獨處。發(fā)展你內向的一面。你將發(fā)現(xiàn)這對你成長成一個更成熟的人有顯著的幫助。熱情、平和、有責任感個性特征型的人由于生性善良或溫柔，他們更樂于選擇保管者的角色，而且，外向、風度翩翩的他們，似乎喜歡成為供應者，甚于保護者。他們占人口的-,對我們來說是值得慶幸的事情，因為合作與方便社會是他們人性結構的關鍵所在。他們擅長與其助手通力協(xié)作，并不

30、知疲倦的關心著所有商品和服務安排的詳細事項。對類型的人來說，最重要的是人際關系和與別人交流的機會。人有很強的領導氣質，有非凡的操縱他人的能力。這種能力主要來源于他們極好的人際交往技巧和銷售才能，人深信自己的夢想，將自己視為救難者和能人，而往往他們的確如此。人是全方位的學習者，他們視野遼闊，注意寬廣。一些人能同時快速地開展好一大串驚人的項目。許多人都有極強的企業(yè)家能力。人了解并欣賞別人。像大多數(shù)類型的人一樣，他們忽視了自己和自己的需要，而非常關注別人的需要。他們比別人有更少的心理防線，所以當與感覺遲鈍的人交往時，經常會有受委屈甚至受罵的危險。所以，人比別人受到更大的壓力。個性優(yōu)勢型的人熱愛人類。

31、他們把人和人際關系看得比什么都重要。而且他們很自然地關心別人。他們熱愛生活，并感到自己與萬物都是息息相關的。因為他們是理想主義者，而且看重自己的價值，型的人對自己尊重景仰的人、事業(yè)和工作單位都非常忠誠。他們有精力和熱情同時又有責任感，以及謹慎、堅持不懈的特點。型的人有一種自我批評的自然傾向。然而，因為他們認為自己對他人的情感富有責任，型的人很少在公共場合批評別人，他們很明白什么是（或不是）受欣賞的行為，而且他們很親切、迷人、有氣質，對社會關系很在行。型的人性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦。他們是天然的領導者，受歡迎而且具備領袖氣質。他們擅長交際，并且會經常運用自己的口才天

32、賦。型的人在做決定時只基于自己對問題的感覺，而不是事實情況，他們對現(xiàn)實以外的可能性以及這些可能性對他人的影響十分感興趣。天生很有秩序感，型的人喜歡有組織的世界并且期望他人也是如此。他們喜歡將事情辦妥，甚至有時是別人在做決定。 HYPERLINK http:/WW http:/WW/型的人富有同情心，能夠理解、支持認真。因為是理想主義者，他們總是看到個性劣勢1人。他們會看人，并且有責任感，也很勺一面。型的人過于認真和動感情，以至于有時會過度地陷入別人的問題或情感中。一些時候他們選擇了并不值得他們付出如此多時間和精力的事業(yè)。當事情沒有如期那樣成功時，他們會感到失落、失望或絕望。這會使他們退縮，令他

33、們感覺到自己不被欣賞。型的人需要學會接受他們自己以及他們所關心的人的能力限度。他們也需要學會“挑戰(zhàn)戰(zhàn)場”并保持現(xiàn)實的期望。由于對和睦的強烈要求，型的人可以忽視自己的需求和忽略實際的問題。因為他們總是避免沖突，他們有時會保持一種不夠誠實和公平的關系。型的人對他人的情感過于關心，以至于他們會無視那些可能帶來批評的和傷感情的重要事實。型的人學會接受和處理矛盾沖突也是很重要的，因為這也是人際關系中的一個組成部分。因為他們熱情很高，又急于迎接新的挑戰(zhàn)，型的人有時會做出錯誤的假設或過于草率的做出決定，他們還沒有收集到所有的重要信息。他們需要放慢腳步，并且對他們計劃的細節(jié)加以注意。等到獲得足夠多的信息之后再

34、行動可以少犯許多錯誤。型的人很愛接受贊揚，但對于批評卻很脆弱，他們會為此表現(xiàn)得非常暴躁。他們對無害的和好意的批評都很難接受，而且他們通常對此的表現(xiàn)是慌亂、傷心或憤怒。他們的行為會變得非常無理，甚至到了完全喪失理性的地步。型的人應該停下來，后退一步，在行動之前應該客觀地看清楚情況。試著不那么敏感可以讓一個型的人從積極的批評中獲得許多重要和有用的信息。型的人非常理想化，他們總是以為世界是他們想像或希望中的那樣。他們相信理想的人際關系，并且對與自己的信念相抵觸的事實視而不見。沒有學會面對現(xiàn)實的型的人最終會忽略問題而不是想辦法去解決它。總之，型的人需要更加心明眼亮。職業(yè)優(yōu)勢因為型人集多種愛好于一身，所

35、以他們能很自然地為各種不同的職業(yè)所吸引。在列出適合型人的一般職業(yè)的同時，我們也要警告讀者，每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業(yè)是型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業(yè)都有可能使大家找到各自的職業(yè)滿足感，但是，預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。根據(jù)我們的研究，我們預測下述職業(yè)中用楷體標出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發(fā)展。是教練的交際家。他們喜歡試圖去理解別人、取悅別人，因此他們一般比較機智，外交能力強。他們更愿意用嘴而非筆與人交流，但

36、一些也是很棒的作家。他們經常與人面對面的交談以了解那些隱藏在故事背后的鮮為人知的一面，以這種方式收集信息是他們所喜歡的。其實廣告、公共關系、以及募集領域對來說不失為一個令人滿意的領域，但條件是他們必須相信自己的創(chuàng)作、貢獻及其奮斗目標對社會有價值，并且工作氛圍競爭性不是太強，矛盾不是太突出。能迅速與其客戶、主顧、以及同事建立起良好的人際關系，他們一般可能成為善于游說的、有影響力的經紀人、制片人、招聘人員和政治家。他們是天生的、有人格魅力的領袖，他們以能為大大小小的人群做些什么來方便他們的生活而高興。發(fā)展建議 HYPERLINK http:/WW http:/WW/不要把你的決定公建立于主觀感情基

37、礎上將會導致什么樣的后果。記?。涸蚝陀^分析來助你看清你可能的行動在邏輯是你自然而然就能看到的，因此尋求能幫你的朋友的協(xié)助。不要因為你討厭這個公司的某個人就放棄一次選擇，同時也不要因某種積極因素就全盤肯定某個工作或某個公司。不要以個人態(tài)度接受批評和拒絕，按本意接受那些建設性的批評和反饋意見。依賴你朋友的支持和鼓勵將會有助于你在緊張的求職過程中偶爾的泄氣。當人想要得到某個工作或面試卻被拒絕時，請暫且務必不要太自責，把安對自己隨機應變能力的一種挑戰(zhàn)、一個你要克服的障礙。集中重點，收集所有必要的事實，在注意你所結識的人的同時，請留心一下細節(jié)和現(xiàn)實情況。切勿一心一意結交新朋友而忽略了你求職中那些枯燥乏

38、味的工作。不要別人說什么，你就信什么。你要盡可能地多問一些問題以了解這份工作或這個公司到底如何。切實地看待你可能是到的工作和與你相交的人，看到真實的一面，要看到他們的弱點。有意識地防止將人理想化或表露出你對別人絕對的忠誠。敢于迅速、直接地正視矛盾和誤解，不要逃避，但也要防止將它們擴大化，復雜化。切勿倉促決定，作大量的調查研究將會使你三思而后行。在給予任何提供的工作以答復前，一定要有足夠的時間把事情徹底考慮一下，以確保這份工作是否真的適合你。切勿抱匆匆完事、萬事大吉的心理，否則你可能會錯失即將到來的亹，或者你所接受的工作可能并不是你想要的。親切、果斷，智慧聰明個性特征親切友好，意志堅強，坦率直言

39、；誠實理性，對自己及他人要求嚴格；極力表現(xiàn)自己的能力；具有全球性的創(chuàng)造眼光；能干果斷，做事有條理。對類型的人來說，一生中最重要的是展現(xiàn)自身的實力，并實現(xiàn)某些重大的事情。他們是天生的指揮家和領導者。這一點無論在他們身為世界領導人時所展現(xiàn)的魅力和手腕上，還是在身為宗教領導人時所體現(xiàn)的領導力上，都得到很好的映證。人喜歡先設計好一個計劃，然后再去實現(xiàn)它。人經常以一種講述傳奇色彩的口吻來描述他們的項目和計劃；這種能力對身為銷售人員、以說笑話為主的喜劇演員、故事演講家的他們派上很大的用場。結合他們與生俱來的阻撓議事的本事，顧客很難會拒絕我們主人公的要求。人很果斷。他們明白需要做什么，然后把該做的事分配下去

40、。其他類型的人在遇到沖突時，很少像他們一樣能夠保持決斷，擊敗強大的對手。當受到挑戰(zhàn)時，他們會變得很好爭辯；或以橫眉冷對，那眼神似乎在傳達這樣一種信息：是不能被小瞧的。個性優(yōu)勢型的人是偉大的領導者和作決定的人。他們是天才的思想家和長遠規(guī)劃者。因為型的人非常實際，邏輯性又強，他們善于做那些需要推理和智慧的工作。型的人還注重真理，只有在經過邏輯推理之后他們才會信服。型的人在作計劃和研究事務時是很系統(tǒng)化的。而且型的人天生是熱心坦誠的領導者。他們善于組織群眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是如此。因此，他們愿意挑戰(zhàn)并且讓其他人也像他們一樣努力奮斗。個性劣勢 HYPERLINK http:/WW http:/

41、WW型的人有時會急于做決定。偶爾放并可以將實際情況與自身立場仔細地考慮不敏感，不妥協(xié)并且很難接近。所以他們需;/要傾I給他們機會來收集到所有相關的數(shù)據(jù)，型的人比較粗心直率，無耐心并且周圍人的心聲，并對他們的貢獻表示贊賞。他們過于客觀地對待生活，結果沒有時間去體會感情。當他們的感情被忽視或沒有表達出來的時候，他們是非常敏感的。若對他們的能力表示懷疑的是他們尊敬的人的話，這種表示尤為強烈。他們會在一些小事上大發(fā)雷霆，而這種爆發(fā)會傷害與他們親近的人。如果他們留給自己一點兒時間來體會和了解自己的真實感情的話，他們會非常開心，效果也很好。正確的釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，會使他們更好的控制自己，并獲得自

42、己期望和為之努力的地位。型的人實際上并沒有他們自己想象得那么有經驗，有能力。只有接受他人實際而有價值的協(xié)助，他們才能增長能力并獲取成功。工作狀況充分了解自己的長處和缺陷，能使你在求職的時候“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。從開始尋求可能適合自己的工作崗位，接觸和聯(lián)系自己可能的未來老板，組織自我推銷的材料（如個人簡歷等），安排并進行面試，與雇方協(xié)商工資的高低，到最后取得這份工作在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現(xiàn)自己的個性。是否能夠亮出自己的才能并彌補自己的不足，往往關系到你求職的成功與否。不同個性類型中的差別有時比較隱諱，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關系到求職的成敗。“相互

43、交流”的觀念（具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好地例子。外向型人很喜歡和別人“相互交流”，而且我們也鼓勵他大膽地去這么做；然而，內向型人卻只喜歡和很小范圍內的一些確定的人“相互交流”，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向于和確定范圍內的一些人交流；然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情一樣而且他們喜歡與人建立友好關系；然而，思維型人卻表現(xiàn)得比較一視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向于問別人一些比較“公式化”得問題，而且

44、他們不會問許多人；然而，知覺型人卻成天和別人無所不談！雖然只有一個寶貴得求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現(xiàn)它。熱情、矛盾、易形于色個性特征人很容易受傷害。當他們受傷時，他們并不會壓抑內心的情緒，他們天生就是那種易形于色的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內心的苦水吐露出來的時候。有些人就將這種易變的情緒搬到舞臺或屏幕上以戲劇的形式表現(xiàn)出來。人的內心受一股強烈的、矛盾的力量沖擊著。他們的是非常強烈地驅使著自己去解救所有被扭曲的真理一種本能的驅動力。所以當他們一發(fā)現(xiàn)有逾越者時,就會采取快速、迅捷的行動，而隨之而來的可能是嚴厲的譴責。像管理員一樣，人能感覺到周圍潛在的危險-內在的起因、外部的因素

45、、肆無忌憚的惡人、陰險的人性弱點等，所以這是一個不可信任、充滿了危險的世界。與其說人疑心太重，倒不如說他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫(yī)藥保健和初等教育領域有很出色的表現(xiàn)。個性優(yōu)勢會不遺余力地履行自己的職責和義務。天性熱情友善，樂于認同他人，具有服務意識，喜歡取悅他人。對于自己的承諾十分認真，尋求能夠白頭偕老的愛情。富有責任心且腳踏實地，是處理日常事務的可靠人選。通常積力。通常非常擅于理財。思想傳統(tǒng)，具有http:/、/且非常受歡迎，對周圍人群有很大的吸引，常會舉辦家庭慶典及傳統(tǒng)的特殊活動。個性劣勢對于改變以及新環(huán)境常會表現(xiàn)出不適極度厭惡沖突和批評。需要他人大量的正面肯定來獲取

46、自我滿足，有可能過分注重權力地位，關注別人對自己的看法。很難接受感情的終結，并總會將罪錯全部歸到自己身上，很難接受自己身邊親密的人有任何負面問題。對于自己需求的關注不足，常會做出自我犧牲，有可能會運用陰謀操縱來達到自己的目的。工作狀況對于型的人，不論你是正在尋找自己在世界中的位置的青年，抑或不再年輕且想要設法知道自己是否在正確的軌道上前行，你都必須認識你自己，并了解自己的性格特征。這些內在元素會對你在職業(yè)生涯中的成敗起著決定性的作用。此外，了解什么才是對你最重要的，了解自己的長處和短處，并意識到了自己真正喜歡什么，那么你就擁有了足夠的能力來找到適合你的職業(yè)之路了。坦率、邏輯、現(xiàn)實主義個性特征型

47、的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對于完成工作的方法有很好的理解力。型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。他們對于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定。他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。型的人好奇心強，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實才能使他們信服。他們重視事實，簡直就是有關他們知之甚深的知識的寶庫。他們是現(xiàn)實主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時他們擅于把握時機，這使他們變得很講求實效。型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們平等、公正

48、。他們往往受沖動的驅使，對于即刻的挑戰(zhàn)和問題具有相當?shù)倪m應性和反應能力。因為他們喜歡行動和興奮的事情，所以他們樂于戶外活動和運動。個性優(yōu)勢型的人不遺余力地履行自己的職責和義務；天性熱情友善，樂于認同他人，具有服務意識，喜歡取悅他人；對于自己的承諾十分認真，尋求能夠白頭偕老的愛情。型的人富有責任心且腳踏實地，是處理日常事務的可靠人選；通常積極向上，且非常受歡迎，對周圍人群有很大的吸引力。通常非常擅于理財。思想傳統(tǒng)，具有家庭觀念，常會舉辦家庭慶典及傳統(tǒng)的特殊活動。個性劣勢型的人只關注重要的事，而對他人似乎關心不夠。缺乏一定的堅持性，在已付出的努力結出碩果之前就已經另謀他途了。過于權宜，走捷徑，少付

49、出。有時表現(xiàn)得漫無目的。因為型的人獨自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關心別人，因為他們認為這些是沒有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時型的人也必須意識到他們正是能夠向別人提供一個準確解釋的人。型的人是如此的現(xiàn)實，以致于對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時間，所以他們的準備不會多于基本的必要或者不可能堅持到計劃得出結果，因為這樣的結果是他們能夠節(jié)省時間和精力。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細節(jié)，這樣會約束他

50、們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關心的表象。型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對所有可進行的選擇，所以他們會優(yōu)柔寡斷。對于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹立目標，對于他人和事情都做出嚴肅的承諾，這樣會幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險。工作狀況對于型的人來說，職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。很幸運，因為他們具有應對各式各樣工作任務的。他們的內向思考官能讓他們有能力專注且從一而終地解決問題。然而，如果想要更快樂的話，需要一種擁有大量自主權且不受外界束縛的生活方式。們在為自己打工、或者工作環(huán)境靈活的情況下能夠達到最高的工作效率。他們天生

51、喜歡將自己的推理技巧應用于得到的信息和數(shù)據(jù)中，并通過這個過程來發(fā)現(xiàn)基本的架構或處理實際問題的方法。發(fā)展建議作為一個型的人，如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。如果你過多地關注細節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來。所以你需要深入與他人交流溝通，需要發(fā)展堅毅力，為達到期望結果需要作必要的計劃并付出必要的努力，同時還需要形成設立目標的習慣。羞澀、自由、敏感愜意個性特征為藝術家型人格，具有以下特征：羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛；喜于避

52、開爭論，不對他人強加已見或價值觀；無意于領導卻常是忠誠的追隨者；辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向；喜歡有自由的空間及照自訂的時程辦事。他們有內在的堅定價值觀，并非常受此支配，希望自己的實際生活與這些價值觀相一致。很了解現(xiàn)實的世界和周圍的人，習慣于更多地通過做事來學習，而不是通過讀書或聽別人講。類型的人很了解他人的情感和需要，并且靈活地對這些情感和需要做出反應，對自然和一切生物（人、植物和動物等）的美麗都情有獨鐘。他們會懷著平靜的、愉快的感覺享受目前的生活，希望有時間體驗每一個時刻。個性優(yōu)勢型的人生性熱情、友好且支持他人，一般都會樂觀豁達，是優(yōu)秀的傾聽者。他們擅

53、于處理日常的實際問題，靈活愜意，總是愿意消除其伴侶的急躁情緒。他們對于藝術和功能的欣賞與喜愛常會影響到他們的家居環(huán)境，使其漂亮而富功能性。型的人對承諾十分認真，尋求能夠持續(xù)一生的愛情。他們重視并尊敬他人的隱私空間，喜歡通過自己的實際行動來表達愛意，同是型的人感覺很敏銳并且能夠腳踏實地。個性劣勢類型的人不擅于對財政（或其他事物）的長期規(guī)劃。他們極度厭惡沖突及批評，比較注重可以及時行樂，這可能會給人懶惰或遲緩的印象。型的人需要擁有屬于自己的空間，不希望別人對其有任何侵犯。他們在對于情感的言語表達上可能有些遲鈍，而且趨于隱藏自己的想法及感受，除非被迫需要澄清時。型人可能會表現(xiàn)出過度的憤世嫉俗及注重實

54、務。工作狀況是一個很特殊的群體，他們需要的是一條職業(yè)之路而非一個工作崗位。如果在職業(yè)之路只走到一半，他們也不會感到滿足和快樂。他們所需要的職業(yè)生涯需要與他們的內在核心價值緊密相連。由于他們喜歡活在當下，并樂于慢慢品嘗生活的滋味，他們在快節(jié)奏的企業(yè)氛圍中往往難以得志。如果他們想要使自己天生敏銳感知力發(fā)揮作用，那么他們就需要大量的空間和自由度。如果他們對自己的天賦能力采取粗放管理的態(tài)度，那么他們可能會發(fā)現(xiàn)自己體內強大的藝術細胞。世界上所有偉大的藝術家?guī)缀醵际?。因為對他人的感受和反應有著敏銳的觀察，且他們的內在價值推動著他們?yōu)樯鐣?，所以在咨詢師和教師兩個崗位上也有一定的天賦。發(fā)展建議型的人需要注

55、意充分發(fā)展對現(xiàn)實的感受力和情感。如果沒有發(fā)展自己現(xiàn)實的感覺力，可能找不到可靠的途徑獲取有關外部世界的準確信息或實現(xiàn)自我的價值觀，將沒有什么信息來做決策的根據(jù)，或決策過于個人化。如果沒有發(fā)展自己的情感，可能會糾纏在對現(xiàn)實的感受之中，不花時間去對現(xiàn)實進行評價，而你是靠這個過程才做出最佳決策的。這樣，可能會避免做決策，讓他人或形勢替你決定。另外如果找不到機會運用你的才能并使你的貢獻受到賞識，就會覺得沮喪，還可能：躲避有人的環(huán)境，消極地抵制計劃和規(guī)則，過分地自我批評，感到沒有被器重，覺得被低估了。不過如果過分忽視事物間的內在聯(lián)系和邏輯思考，又可能會抵制符合邏輯的制度，或不認真對待它們，覺得自己不足以應

56、付復雜事物，會過分自責，也會對自己獨特的、直接的決定，看不到其更廣泛的影響。羞澀、自由、敏感愜意個性特征為藝術家型人格，具有以下特征：羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛；喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀；無意于領導卻常是忠誠的追隨者；辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向；喜歡有自由的空間及照自訂的時程辦事。他們有內在的堅定價值觀，并非常受此支配，希望自己的實際生活與這些價值觀相一致。很了解現(xiàn)實的世界和周圍的人，習慣于更多地通過做事來學習，而不是通過讀書或聽別人講。類型的人很了解他人的情感和需要，并且靈活地對這些情感和需要做出反應，對自然和一切生物

57、（人、植物和動物等）的美麗都情有獨鐘。他們會懷著平靜的、愉快的感覺享受目前的生活，希望有時間體驗每一個時刻。個性優(yōu)勢型的人生性熱情、友好且支持他人，一般都會樂觀豁達，是優(yōu)秀的傾聽者。他們擅于處理日常的實際問題，靈活愜意，總是愿意消除其伴侶的急躁情緒。他們對于藝術和功能的欣賞與喜愛常會影響到他們的家居環(huán)境，使其漂亮而富功能性。型的人對承諾十分認真，尋求能夠持續(xù)一生的愛情。他們重視并尊敬他人的隱私空間，喜歡通過自己的實際行動來表達愛意，同是型的人感覺很敏銳并且能夠腳踏實地。個性劣勢類型的人不擅于對財政（或其他事物）的長期規(guī)劃。他們極度厭惡沖突及批評，比較注重可以及時行樂，這可能會給人懶惰或遲緩的印

58、象。型的人需要擁有屬于自己的空間，不希望別人對其有任何侵犯。他們在對于情感的言語表達上可能有些遲鈍，而且趨于隱藏自己的想法及感受，除非被迫需要澄清時。型人可能會表現(xiàn)出過度的憤世嫉俗及注重實務。工作狀況是一個很特殊的群體，他們需要的是一條職業(yè)之路而非一個工作崗位。如果在職業(yè)之路只走到一半，他們也不會感到滿足和快樂。他們所需要的職業(yè)生涯需要與他們的內在核心價值緊密相連。由于他們喜歡活在當下，并樂于慢慢品嘗生活的滋味，他們在快節(jié)奏的企業(yè)氛圍中往往難以得志。如果他們想要使自己天生敏銳感知力發(fā)揮作用，那么他們就需要大量的空間和自由度。如果他們對自己的天賦能力采取粗放管理的態(tài)度，那么他們可能會發(fā)現(xiàn)自己體內

59、強大的藝術細胞。世界上所有偉大的藝術家?guī)缀醵际?。因為對他人的感受和反應有著敏銳的觀察，且他們的內在價值推動著他們?yōu)樯鐣眨栽谧稍儙熀徒處焹蓚€崗位上也有一定的天賦。發(fā)展建議型的人需要注意充分發(fā)展對現(xiàn)實的感受力和情感。如果沒有發(fā)展自己現(xiàn)實的感覺力，可能找不到可靠的途徑獲取有關外部世界的準確信息或實現(xiàn)自我的價值觀，將沒有什么信息來做決策的根據(jù)，或決策過于個人化。如果沒有發(fā)展自己的情感，可能會糾纏在對現(xiàn)實的感受之中，不花時間去對現(xiàn)實進行評價，而你是靠這個過程才做出最佳決策的。這樣，可能會避免做決策，讓他人或形勢替你決定。另外如果找不到機會運用你的才能并使你的貢獻受到賞識，就會覺得沮喪，還可能：躲

60、避有人的環(huán)境，消極地抵制計劃和規(guī)則，過分地自我批評，感到沒有被器重，覺得被低估了。不過如果過分忽視事物間的內在聯(lián)系和邏輯思考，又可能會抵制符合邏輯的制度，或不認真對待它們，覺得自己不足以應付復雜事物，會過分自責，也會對自己獨特的、直接的決定，看不到其更廣泛的影響。沉穩(wěn)、獨立、有創(chuàng)新精神個性特征類型的人獨立而沉靜，思維寬廣而富有創(chuàng)新精神，好奇而進取，理智隨和而適應能力強，有主見而不盲目附從。型的人是理性的問題解決者。他們很有才智和條理性，表現(xiàn)出突出的創(chuàng)造才華。型的人外表平靜、緘默、超然，但內心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細、慣于懷疑，努力尋找和利用原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的