(8)考勤管理制度管理辦法規(guī)定

1、考勤管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人目的為了規(guī)范集團內(nèi)部運作、保證正常工作秩序，加強員工行為規(guī)范管理，特制定本制度。適用范圍適用于集團總部員工。術語和定義 考勤：對上班作息制度的考核。 記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件。 假期：國家規(guī)定的假日(含雙休日)、有薪假期及其他無全薪假期(病、事、工傷、產(chǎn)、計劃生育、哺乳假等) 加班：工作時間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的、并經(jīng)領導確定的時間段。 培訓：指集團統(tǒng)一組織的培訓、自費脫產(chǎn)培訓及其他占用工作時間的培訓。職責人力資源中心負責匯總考勤記錄。負責日常考勤的監(jiān)督。負責

2、對違規(guī)員工的批評與處罰。負責依據(jù)考勤記錄對員工進行考評?？偛棉k公室負責對考勤系統(tǒng)的維護。負責對考勤信息的更新。各中心總經(jīng)理(副總經(jīng)理) 負責對所在部門員工考勤管理的監(jiān)督。工作程序集團正常上班時間為：周一至周五上午8:30下午5:30。(其中，午餐時間為12:0013:30，因工作需要，午餐時間也可不在此時間范圍內(nèi)，但原則上午餐時間均應控制在小時之內(nèi))。本集團遵從國家有關的各種節(jié)假日規(guī)定：每周公休假2日；元旦，放假1日；春節(jié)，放假3日；國際勞動節(jié)，放假3日； 國慶節(jié)，放假3日；國際婦女節(jié)，女員工放假半日；少數(shù)民族特定的節(jié)日，按照市政府的規(guī)定放假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他假日等。全國公民放假的節(jié)日，如

3、適逢周六、周日，應當在工作日補假。法定節(jié)日放假期間員工待遇不受影響。前面規(guī)定的正常工作時間外，因天災事變、季節(jié)關系或集團突發(fā)事件等特殊原因可以變更或延長工作時間，變更或延長工作時間的待遇按勞動法有關規(guī)定處理。事假事假必須事先申請，特殊情況不能事先請事假的，可用電話、函件、口信等形式向部門領導或人力資源中心領導請假，事后到人力資源中心辦理補假手續(xù)。集團員工事假須先經(jīng)過中心總經(jīng)理的簽字批準后，交由人力資源中心備案；員工事假期間不發(fā)工資。集團中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理事假須經(jīng)過分管領導的同意，副總裁、事假須征得集團總裁或董事長同意。事假期間不發(fā)工資。集團部門助理總經(jīng)理以上級別(包括助理總經(jīng)理)

4、的員工每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假應當月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作廢。請事假須經(jīng)上級領導簽字同意后報人力資源中心備案。事假期間，如遇法定假日，不按事假計算。病假病假必須持有合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明單，方能確定為病假(急診除外)。連續(xù)病假期間的節(jié)假日，不作為病假計算。員工一年內(nèi)病假累計超過200天以上者，應作為長期病假，按國家有關規(guī)定辦理。醫(yī)療期：員工因患病或者非因公(工)負傷，需要停工醫(yī)療的，根據(jù)下列規(guī)定享受醫(yī)療期：累計工作年限集團工作年限停工醫(yī)療期不滿10年不滿5年3個月滿5年6個月滿10年，不滿15年不滿5年6個月滿5年，不滿10年9個月滿10年，不滿15年12個

5、月滿15年及其以上不滿5年9個月滿5年，不滿10年12個月滿10年，不滿15年15個月滿15年，不滿20年18個月滿20年24個月員工因患病或者非因公(工)負傷，國家有專門規(guī)定的，遵其規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由集團另行安排的適當工作的，根據(jù)國家有關規(guī)定解除其勞動合同。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。相應待遇：員工患病或非因公負傷連續(xù)休假六個月內(nèi)（含六個月），病假期間

6、工資按以下辦法發(fā)放：項目患病六個月內(nèi)（病假工資）連續(xù)工齡不滿兩年者滿二年不 滿四年者滿四年不 滿六年者滿六年不 滿八年者滿八年及 八年以上者本人工資60708090100員工患病或非因公負傷連續(xù)休假六個月以上，病假期間工資按以下辦法發(fā)放：項目患病六個月以上（病假工資）連續(xù)工齡不滿一年者滿一年不 滿三年者滿三年不 滿六年者滿六年不 滿八年者滿八年及 八年以上者本人工資4050607080 本人工資按員工正常情況下實際收入（本年度年薪、津貼和上年度年終績效考核獎金之和）的70計算。員工病假期間的工資將不低于所在地市的最低工資標準的80。員工醫(yī)療期滿還不能從事原工作，也不能從事由集團另行安排的適當工

7、作因而解除勞動合同的，集團支付給員工一個月的工資收入作為醫(yī)療補助費。工傷假員工因工致傷或因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源中心確認，可按工傷假考勤，工傷醫(yī)療期限應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期限的，最長不超過36個月。工傷職工在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期限滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。因工負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)所在單位、人力資源中心等確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待?；榧賳T工因婚請假，需憑結(jié)婚證書向集團人力資源中心辦理準假手續(xù)。員

8、工男年滿22周歲，女年滿20周歲，給予婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲，再給予晚婚假7天；一方到達年齡，一方享受；如遇法定節(jié)假日，則順延晚婚假?；榧僭瓌t上須在結(jié)婚的當年或下一年度一次性休完。再婚者，一律給婚假3天。配偶方在外地居住，員工需去外地結(jié)婚者，酌情給予路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷。 喪假員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹死亡，給喪假1天；如需赴外地奔喪者，酌情給予路程假，路費自理。假期工資照發(fā)。 產(chǎn)假及計劃生育假員工計劃生育假、產(chǎn)假及其管理，按照國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 探親假在本集團工作滿一年的固定職工與

9、配偶、父母不在同一城市，并且不能在公休假日內(nèi)團聚的，在不影響工作的前提下，給予探親假。探望配偶的每年給假一次，一次30天，車船費報銷。未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年全休可給45天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次20天，車船費在本人標準工資30以內(nèi)的自理，超過部分報銷。上述假期指與親人團聚時間，另根據(jù)實際需要給路程假。符合探親假休假條件的員工，其探親假休假年度為自員工進集團之日起計算的實際年度，原則上不跨年度使用，逾期不予累計。假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。探親假期間工資照發(fā)。探親假管理：員工探親，須提前30天填寫探親申請，經(jīng)部門領導批準報人力資源中心

10、審核備案，財務管理中心憑人力資源中心批準的探親申請予以報銷往返路費。員工探親往返路費，集團只按直接往返路線(國內(nèi)部分)報銷火車票和輪船票，級別在硬臥和三等艙以下。上述路費超過火車硬臥或輪船三等艙以上的部分以及國外路費，一律由員工自己負擔。各部門應根據(jù)工作情況，有計劃地安排員工探親，員工應服從組織安排。 加班員工應當提高工作效率，充分利用工作時間，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班的，應經(jīng)過中心總經(jīng)理及分管領導批準確認，并報人力資源中心備案。集團員工按實際加班時間計算加班工資。集團部門助理總經(jīng)理以上員工（含助理總經(jīng)理）無加班工資。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間有安全保衛(wèi)值班任務或

11、其他特殊任務的，按有關規(guī)定支付加班工資。集團員工加班工資的計算：平日加班按本人平均日工資或平均小時工資的150；休息日加班按本人平均日工資或平均小時工資的200；法定節(jié)假日加班按本人平均日工資或平均小時工資的300來計算。具體計算公式如下：日 工 資月實得工資/70%小時工資月實得工資/70% 在休息日和法定節(jié)假日期間若遇國內(nèi)外出差、考察者,一律享受出差、出國待遇，不再另行計發(fā)加班工資。 有薪休假在上海爾地產(chǎn)工作滿一年者，按下列規(guī)定可享有有薪休假：累計工齡滿一年且不滿三年者，每年5日；累計工齡滿三年且不滿五年者，每年7日；累計工齡滿五年且不滿十年者，每年10日；累計工齡滿十年以上者，每年15日

12、。休假期限包括公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。一年內(nèi)病假累計超過二個月，或事假累計超過一個月，當年不再享有當年有薪假期；當年有薪假期使用后再請病、事假者，超過上述規(guī)定的，次年不再享有有薪休假待遇。特別休假應在不妨礙正常工作的前提下，由各部門根據(jù)實際情況安排員工輪流休假。若工作需要，休假員工應隨時銷假，未休假期待日后補足。若確因工作需要無法補假的，其假期有效性可延續(xù)至下一年度3月31日，逾期自動作廢。 年度有薪休假與年度探親假在同一年度不得同時使用，以孰長原則執(zhí)行。 享有年度休假者，應在每年一月份向人力資源中心提出年度休假申請計劃，經(jīng)公司統(tǒng)籌安排確認后，員工不得隨意更改休假計劃。 培訓與考試員

13、工參加集團統(tǒng)一組織的培訓或考試的，工資照發(fā)。員工經(jīng)集團批準參加自費脫產(chǎn)培訓或在工作時間需要考試的，具體情況參照集團員工培訓制度執(zhí)行。其它脫產(chǎn)培訓或在工作時間內(nèi)的考試按事假處理。 遲到早退所有人員原則上須到集團報到后方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須填寫外出工作申請單，并經(jīng)主管領導簽字批準后，交至集團人力資源中心考勤人員處登記，擅自外出或不辦理批準手續(xù)者，情節(jié)嚴重的按曠工處理。除特殊原因另行通知上下班時間外，9:00后到班者，按遲到論處，遲到或早退15分鐘以下，每次扣罰20元，遲到或早退15分鐘以上、一小時以下，每次扣罰50元，遲到或早退超過1小時，一個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的

14、，一律按半日曠工處理；因個人原因忘記帶卡或刷卡，應向總經(jīng)理報到，并當日向人力資源中心遞交由總經(jīng)理簽署的證明。一月內(nèi)累計遲到或早退5次者，扣發(fā)1日工資，達到8次以上者，扣發(fā)2天工資并給予口頭警告處分。一年內(nèi)因遲到或早退共計扣發(fā)5日工資或者累計遲到或早退20次及以上者給予書面警告處分；累計一年內(nèi)受到兩次書面警告者，解除勞動合同。集團人力資源中心根據(jù)考勤情況，對違紀員工作出處罰決定，并開出違紀處罰通知單分別交違紀者及其所在部門，并由人力資源中心備案。 曠工凡出現(xiàn)下列情況均以曠工論：用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，不到單位上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；

15、打架斗毆、違紀致傷造成休息。曠工處分曠工三天以下，按實際曠工天數(shù)2倍扣發(fā)工資并給予口頭警告處分；無故曠工三天以上七天以下者，扣發(fā)半月工資并給予書面警告處分；無故曠工七天以上者，扣發(fā)當月工資并給予嚴重警告。無故曠工十四天以上者，給予除名處分。如部門中員工有不明原因缺勤情況，中心總經(jīng)理應及時了解情況，報人力資源中心備案。部門負責人對本部門內(nèi)出現(xiàn)異?？记?無故缺勤、遲到、早退)的員工要及時進行談話教育、監(jiān)督；人力資源中心負責對助理總經(jīng)理以上人員中出現(xiàn)異?？记?無故缺勤、遲到、早退)的人員要及時進行談話教育、監(jiān)督。 考勤刷卡制度集團員工每天進入集團須在門禁處刷卡以作考勤記錄。集團員工考勤，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按當天曠工處理，并每人扣罰200元/次。由人力資源中心開具違紀處罰通知單分別交違紀者及其所在部門，并由人力資源中心備案。因外出聯(lián)系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以外出工作申請單代替考勤刷卡記錄。員工休假需填寫假期申請表。本制度未盡事宜按政府和集