2022年在市地方煤礦勞動用工管理會議上的講話精編

1、第5頁共5頁2022年在市地方煤礦勞動用工管理會議上的講話精編興山區(qū)地方煤礦勞動用工管理辦法為規(guī)范我區(qū)煤礦勞動用工管理，推動煤礦動用工管理制度化、規(guī)范化、流程化和標準化，區(qū)政府決定對區(qū)屬煤礦動用工管理推行統(tǒng)一_報名和資格_、統(tǒng)一培訓考核、統(tǒng)一簽訂勞動合同和辦理用工備案、統(tǒng)一參加社會保險、統(tǒng)一依法使用勞務派遣用工的“五個統(tǒng)一”制度。按照_加強煤礦安全生產工作_(_”號)、_安委會辦公室_個煤礦安全重點縣(市、區(qū))遏制重特大事故攻堅戰(zhàn)工作方案_(安委辦函20i3_號)和省政府_加強煤礦安全生產工作_(黑政_發(fā)_號)的有關要求，結合我區(qū)煤礦實際，特制訂本辦法。一、工作目標創(chuàng)新煤礦勞動用工統(tǒng)一招生，合

2、理用工，提升素質;統(tǒng)一培訓，依法用工，持證上崗;統(tǒng)一合同，杜絕童工，制止轉包;統(tǒng)一調配，優(yōu)化用工，嚴禁三超;統(tǒng)一管理，合理定員，強化管理機制，切實解決煤礦直接招工人數(shù)難控制，素質難保證;管理制度不完善，不合格人員入井難控制;部門銜接不暢，隊常監(jiān)管難到位等問題。二、_機構成立興山區(qū)煤礦用工管理領導小組。組長：齊東亮興山區(qū)區(qū)長副組長：_文濱興山區(qū)常務副區(qū)長司樹強興山區(qū)副區(qū)長宋昌繁興山分局局長成員：區(qū)煤監(jiān)局、人社局、公安分局領導小組下設煤礦用工管理辦公室，辦公室設在區(qū)煤礦安全培訓中心，主任。姜繼英。三、管理辦法(一)提交煤礦用工申請。煤炭企業(yè)在年初復產前，按照安全生產許可證載明的生產能力，根據(jù)年度作

3、業(yè)計劃，科學編制崗位人員，向區(qū)煤礦用工管理辦公室提出用工申請。(二)_招生。根據(jù)煤炭企業(yè)用工需要區(qū)煤礦用工管理辦公室面向社會公開_招生。1、優(yōu)先招收煤礦原有工人;2、煤炭院校畢業(yè)生;3、大型煤炭集團企業(yè)合同期滿的農民協(xié)議工;4、社會其他人員。(三)_體檢。區(qū)煤礦用工管理辦公室對招收人員_進行體檢。(四)統(tǒng)一培訓。由具備資質的煤礦安全培訓中心對擬招收人員進行培訓。(五)雙向選擇。區(qū)煤礦用工管理辦公室向用人煤炭企業(yè)發(fā)給培訓合格人員的基本情況介紹，向預分配職工發(fā)放全區(qū)各煤礦基本情況資料介紹，進行雙向選擇，用人單位與職工達成協(xié)議。(六)辦理手續(xù)。由企業(yè)在區(qū)煤礦用工管理辦公室集中辦理勞動備案、合同簽訂、

4、工傷保險參保手續(xù)，對外來務工人員辦理暫住證。(七)職工分配。區(qū)煤礦用工管理辦公室負責向用人單位分配職工。(八)日常管理。煤炭企業(yè)對職工進行日常管理和考核，考核不合格者報區(qū)煤礦用工管理辦公室予以辭退。(九)監(jiān)督管理。由區(qū)煤監(jiān)局負責對煤炭企業(yè)的用工情況進行監(jiān)督管理四、幾點要求1、各煤礦要變分散招工為統(tǒng)一招工，嚴把準入門檻。年初煤炭企業(yè)編制崗位用工計劃和提出用工申請;區(qū)煤礦用工管理辦公室對各煤礦用工計劃進行_;2、要變分散培訓為統(tǒng)一培訓，提高整體素質。煤礦安全培訓中心要嚴格落實培訓大綱要求，采取多樣教學方式，嚴格執(zhí)行教、考分離制度，對考試合格者頒發(fā)上崗證。3、變分散用工為統(tǒng)一用工，強化動態(tài)管理。區(qū)煤

5、礦用工管理辦公室要建立煤礦企業(yè)人員儲備庫錄用工人制度、企業(yè)和職工雙向選擇、集中辦理用工手續(xù)制度、在崗人員動態(tài)考核機制，淘汰不合格人員制度、上崗人員動態(tài)跟蹤監(jiān)管制度，完善錄用人員檔案，為統(tǒng)一管理打好基礎。4、統(tǒng)一煤礦工人最低小時工資。2022年在市地方煤礦勞動用工管理會議上的講話精編（二）為規(guī)范我區(qū)煤礦勞動用工管理，推動煤礦動用工管理制度化、規(guī)范化、流程化和標準化，區(qū)政府決定對區(qū)屬煤礦動用工管理推行統(tǒng)一組織報名和資格審查、統(tǒng)一培訓考核、統(tǒng)一簽訂勞動合同和辦理用工備案、統(tǒng)一參加社會保險、統(tǒng)一依法使用勞務派遣用工的“五個統(tǒng)一”制度。按照_辦公廳關于進一步加強煤礦安全生產工作_(國辦發(fā)_”號)、_安委

6、會辦公室_個煤礦安全重點縣(市、區(qū))遏制重特大事故攻堅戰(zhàn)工作方案_(安委辦函20i3_號)和省政府辦公廳關于進一步加強煤礦安全生產工作_(黑政辦發(fā)_號)的有關要求，結合我區(qū)煤礦實際，特制訂本辦法。一、工作目標創(chuàng)新煤礦勞動用工統(tǒng)一招生，合理用工，提升素質;統(tǒng)一培訓，依法用工，持證上崗;統(tǒng)一合同，杜絕童工，制止轉包;統(tǒng)一調配，優(yōu)化用工，嚴禁三超;統(tǒng)一管理，合理定員，強化管理機制，切實解決煤礦直接招工人數(shù)難控制，素質難保證;管理制度不完善，不合格人員入井難控制;部門銜接不暢，隊常監(jiān)管難到位等問題。二、組織機構成立興山區(qū)煤礦用工管理領導小組。組長：齊東亮興山區(qū)區(qū)長副組長：王文濱興山區(qū)常務副區(qū)長司樹強興

7、山區(qū)副區(qū)長宋昌繁興山分局局長成員：區(qū)煤監(jiān)局、人社局、公安分局領導小組下設煤礦用工管理辦公室，辦公室設在區(qū)煤礦安全培訓中心，主任。姜繼英。三、管理辦法(一)提交煤礦用工申請。煤炭企業(yè)在年初復產前，按照安全生產許可證載明的生產能力，根據(jù)年度作業(yè)計劃，科學編制崗位人員，向區(qū)煤礦用工管理辦公室提出用工申請。(二)組織招生。根據(jù)煤炭企業(yè)用工需要區(qū)煤礦用工管理辦公室面向社會公開組織招生。1、優(yōu)先招收煤礦原有工人;2、煤炭院校畢業(yè)生;3、大型煤炭集團企業(yè)合同期滿的農民協(xié)議工;4、社會其他人員。(三)組織體檢。區(qū)煤礦用工管理辦公室對招收人員組織進行體檢。(四)統(tǒng)一培訓。由具備資質的煤礦安全培訓中心對擬招收人員

8、進行培訓。(五)雙向選擇。區(qū)煤礦用工管理辦公室向用人煤炭企業(yè)發(fā)給培訓合格人員的基本情況介紹，向預分配職工發(fā)放全區(qū)各煤礦基本情況資料介紹，進行雙向選擇，用人單位與職工達成協(xié)議。(六)辦理手續(xù)。由企業(yè)在區(qū)煤礦用工管理辦公室集中辦理勞動備案、合同簽訂、工傷保險參保手續(xù)，對外來務工人員辦理暫住證。(七)職工分配。區(qū)煤礦用工管理辦公室負責向用人單位分配職工。(八)日常管理。煤炭企業(yè)對職工進行日常管理和考核，考核不合格者報區(qū)煤礦用工管理辦公室予以辭退。(九)監(jiān)督管理。由區(qū)煤監(jiān)局負責對煤炭企業(yè)的用工情況進行監(jiān)督管理四、幾點要求1、各煤礦要變分散招工為統(tǒng)一招工，嚴把準入門檻。年初煤炭企業(yè)編制崗位用工計劃和提出用工申請;區(qū)煤礦用工管理辦公室對各煤礦用工計劃進行審查;2、要變分散培訓為統(tǒng)一培訓，提高整體素質。煤礦安全培訓中心要嚴格落實培訓大綱要求，采取多樣教學方式，嚴格執(zhí)行教、考分離制度，對考試合格者頒發(fā)上崗證。3、變分散用工為統(tǒng)一用工，強化動態(tài)管理。區(qū)煤礦用工管理辦公室要建立煤礦企業(yè)人員儲備庫錄用工人制度、企業(yè)和職工雙向選擇、集中辦理用工手續(xù)制度、在崗人員動態(tài)考核機制，淘汰