人事制度改革方案

1、PAGE PAGE 57昆明市第第二職業(yè)業(yè)中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校校人事制度度改革方方案(試試行)(初 稿稿) 昆明市第第二職業(yè)業(yè)中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校校20055年8月月15日日昆明市第第二職業(yè)業(yè)中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校校人事制度度改革方方案(試試行)(初 稿稿) 目 錄第一章 總 則則第二章 指導(dǎo)導(dǎo)思想、目標(biāo)任任務(wù)和基基本原則則第三章 教職職工競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗、聘用、考核的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、教職工競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗制定崗原則則、競(jìng)崗崗條件和和競(jìng)崗程程序教職工聘聘用合同同制第五章聘聘用辦法法、期限限第六章 聘用用合同的的訂立 第七章章 受受聘人員員受聘人人員、未未聘人員員、緩簽簽聘用合合同人員員、解除除聘用合合同人員員、受聘聘人員的的

2、退休待待遇第八章 聘用用合同的的變更、終止和和解除第九章 違反反和解除除聘用合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)谑?關(guān)于于待崗進(jìn)進(jìn)修人員員、轉(zhuǎn)崗崗人員、試崗人人員、拒拒聘人員員、下崗崗 待待聘人員員、辭退退人員的的處理辦辦法第十一章章 提提前退養(yǎng)養(yǎng)和因病病退休人人員處理理辦法第十二章章 強(qiáng)強(qiáng)化培訓(xùn)訓(xùn)，提高高教職工工素質(zhì)第十三章章 人事事?tīng)?zhēng)議處處理教職工績(jī)績(jī)效工資資制第十四章章 實(shí)實(shí)行績(jī)效效工資制制的分配配原則，績(jī)績(jī)效工資資的構(gòu)成成第十五章章 績(jī)績(jī)效工資資中干部部兼課量量，教學(xué)學(xué)崗位工工作量，教教學(xué)、行行政崗位位系數(shù)規(guī)規(guī)定第十六章章 教教職工績(jī)績(jī)效工資資計(jì)算辦辦法第十七章章 附附 則則2、人事事制度改改革方

3、案案附件:（1）昆昆明市第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)教教師教育育教學(xué)質(zhì)質(zhì)量考核核評(píng)價(jià)辦辦法（試試行）（2）昆昆明市第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)管管理人員員教育質(zhì)質(zhì)量考核核評(píng)價(jià)辦辦法（試試行）（3）昆昆明第二二職業(yè)中中專(zhuān)班主主任工作作達(dá)標(biāo)、班級(jí)管管理考評(píng)評(píng)辦法（試試行）(4)關(guān)關(guān)于成立立昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)第第聘任委委員會(huì)的的決定(5) 關(guān)于成成立昆明明第二職職業(yè)中專(zhuān)專(zhuān)聘用監(jiān)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組的的決定(6) 關(guān)于成成立昆明明第二職職業(yè)中專(zhuān)專(zhuān)聘用制制人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)的決定定(7)關(guān)關(guān)于成立立昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)教教育教學(xué)學(xué)督導(dǎo)考考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組的的決定(8)220055年9月月昆明市市第二職職業(yè)中等等專(zhuān)業(yè)學(xué)學(xué)校設(shè)崗崗及

4、職責(zé)責(zé)表(9)昆昆明第二二職業(yè)中中等專(zhuān)業(yè)業(yè)學(xué)校關(guān)關(guān)于節(jié)假假日及病病事假處處理意見(jiàn)見(jiàn)(10)昆明第第二職業(yè)業(yè)中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校校獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法(11)昆明第第二職業(yè)業(yè)中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校校專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)比比設(shè)崗報(bào)報(bào)告 (12)昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)學(xué)學(xué)校教師師應(yīng)聘意意向書(shū)(13)昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)學(xué)學(xué)校管理理人員應(yīng)應(yīng)聘意向向書(shū)(14)昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)教教職工請(qǐng)請(qǐng)假報(bào)告告單(15)昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)課課時(shí)、工工時(shí)統(tǒng)計(jì)計(jì)說(shuō)明(16)云南省省事業(yè)單單位聘用用合同書(shū)書(shū)昆明市第第二職業(yè)業(yè)中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校校人事制度度改革方方案(試試行)(初 稿稿) 第一章 總 則隨著我國(guó)國(guó)社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體體制的建建立和逐

5、逐步完善善，教育育事業(yè)的的改革和和發(fā)展也也進(jìn)入了了關(guān)鍵時(shí)時(shí)期，中中等職業(yè)業(yè)學(xué)校必必須適應(yīng)應(yīng)社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展和和需求，體體現(xiàn)中等等職業(yè)技技術(shù)教育育的特點(diǎn)點(diǎn)，為激激活教育育管理機(jī)機(jī)制，深深化學(xué)校校人事制制度改革革，促進(jìn)進(jìn)教師合合理、有有序流動(dòng)動(dòng)，優(yōu)化化人力資資源配置置，充分分調(diào)動(dòng)教教職員工工的積極極性、主主動(dòng)性、創(chuàng)造性性，增強(qiáng)強(qiáng)學(xué)校競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力和和辦學(xué)活活力。為為認(rèn)真貫貫徹國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于大力力推進(jìn)職職業(yè)教育育改革與與發(fā)展的的決定（以以下簡(jiǎn)稱(chēng)稱(chēng)決定定）及及中共云云南省委委、省人人民政府府關(guān)于加加快教育育改革與與發(fā)展的的總體部部署和要要求，根根據(jù)中共共昆明市市委、昆昆明市人人民政府府昆發(fā)200

6、05112號(hào)文文件關(guān)關(guān)于推進(jìn)進(jìn)教育綜綜合改革革試點(diǎn)工工作加快快我市教教育事業(yè)業(yè)發(fā)展的的意見(jiàn)和和昆教改改200053號(hào)文文件關(guān)關(guān)于深化化學(xué)校人人事制度度改革的的實(shí)施意意見(jiàn)精精神，結(jié)結(jié)合我校校實(shí)際，特特制定本本方案。本方案案包括教教職工競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗制、教教職工聘聘用合同同制和績(jī)績(jī)效分配配制三大大部分。指導(dǎo)思想想、目標(biāo)標(biāo)任務(wù)和和基本原原則第一條 指導(dǎo)導(dǎo)思想：堅(jiān)持以以鄧小平平理論和和“三個(gè)代代表”重要思思想為、指導(dǎo)，以以中共中中央辦公公廳、中中組部、人事部部、省、市人事事、勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)以以及市教教育局有有關(guān)事業(yè)業(yè)單位人人事制度度改革一一系列文文件為依依據(jù)，貫貫徹中中共中央央國(guó)務(wù)院院關(guān)于深深化教育育改革全

7、全面推進(jìn)進(jìn)素質(zhì)教教育的決決定精精神，落落實(shí)面面向211世紀(jì)教教育振興興行動(dòng)計(jì)計(jì)劃、中國(guó)國(guó)教育改改革與發(fā)發(fā)展綱要要、中中華人民民共和國(guó)國(guó)教師法法、國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于基礎(chǔ)礎(chǔ)教育改改革與發(fā)發(fā)展的決決定、國(guó)務(wù)務(wù)院關(guān)于于大力推推進(jìn)職業(yè)業(yè)教育改改革與發(fā)發(fā)展的決決定等等綱領(lǐng)性性文件中中有關(guān)人人事制度度改革的的要求，根根據(jù)中共共昆明市市委、昆昆明市人人民政府府昆發(fā)20005112號(hào)文文件關(guān)關(guān)于推進(jìn)進(jìn)教育綜綜合改革革試點(diǎn)工工作加快快我市教教育事業(yè)業(yè)發(fā)展的的意見(jiàn)和和昆教改改200053號(hào)關(guān)關(guān)于深化化學(xué)校人人事制度度改革的的實(shí)施意意見(jiàn)文文件的要要求，在在總結(jié)學(xué)學(xué)校人事事制度改改革試點(diǎn)點(diǎn)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的基基礎(chǔ)上，堅(jiān)堅(jiān)持以德德

8、治校，依依法治校校，深化化改革，優(yōu)優(yōu)化結(jié)構(gòu)構(gòu)，合理理使用教教育資源源，強(qiáng)化化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)機(jī)制，按按照競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗、按勞分分配、優(yōu)優(yōu)勞優(yōu)酬酬的原則則，在確確定編制制、崗位位的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，實(shí)實(shí)行教職職工競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗制制和聘用用合同制制；根據(jù)據(jù)教學(xué)、管理、服務(wù)工工作的繁繁簡(jiǎn)、難難易程度度，建立立和推行行崗位責(zé)責(zé)任制。打破分分配的平平均主義義，堅(jiān)持持按勞分分配和按按技術(shù)、管理等等生產(chǎn)要要素分配配相結(jié)合合的原則則，逐步步和完善善績(jī)效分分配制，建建立優(yōu)質(zhì)質(zhì)、高效效、充滿(mǎn)滿(mǎn)生機(jī)和和活力的的學(xué)校內(nèi)內(nèi)部管理理運(yùn)行機(jī)機(jī)制，全全面推進(jìn)進(jìn)素質(zhì)教教育，努努力提高高教育教教學(xué)質(zhì)量量及全校校師生的的綜合素素質(zhì)，為為在“十一五五”期間把

9、把我校建建成名副副其實(shí)的的國(guó)家級(jí)級(jí)重點(diǎn)建建設(shè)示范范職業(yè)高高級(jí)中學(xué)學(xué)而努力力奮斗。第二條 改改革的目目標(biāo)：以以創(chuàng)新和和深化學(xué)學(xué)校人事事、分配配機(jī)制為為重點(diǎn)，合合理配置置人才資資源，建建立符合合學(xué)校特特點(diǎn)的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員，管管理人員員和工勤勤人員崗崗位職責(zé)責(zé)明確、職務(wù)能能上能下下，聘用用人員能能進(jìn)能出出，待遇遇能高能能低的管管理運(yùn)行行機(jī)制，培培養(yǎng)造就就一支高高素質(zhì)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)化的的教師隊(duì)隊(duì)伍和管管理人才才隊(duì)伍。第三條 改革革的主要要任務(wù)：加強(qiáng)編編制和人人員管理理，實(shí)行行教師資資格準(zhǔn)入入制度，優(yōu)優(yōu)化教職職工隊(duì)伍伍結(jié)構(gòu)。實(shí)行校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)責(zé)，建立立校長(zhǎng)任任期目標(biāo)標(biāo)責(zé)任制制。實(shí)行行教職工工競(jìng)爭(zhēng)上上崗制、聘用合合

10、同制、績(jī)效分分配制，逐逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)教職工工由身份份管理向向崗位管管理轉(zhuǎn)變變，由單單純行政政管理向向法制管管理轉(zhuǎn)變變，由行行政依附附關(guān)系向向平等人人事主動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)變，由由國(guó)家用用人向?qū)W學(xué)校用人人轉(zhuǎn)變，促促進(jìn)人才才合理流流動(dòng)。第四條 改革的的基本原原則： 1、堅(jiān)持持解放思思想，實(shí)實(shí)事求是是的思想想路線(xiàn)，以以“三個(gè)代代表”和“三個(gè)有有利于”作為衡衡量改革革成敗與與得失的的原則；2、堅(jiān)持持競(jìng)爭(zhēng)擇擇優(yōu)原則則。采取取競(jìng)爭(zhēng)、聘任、選舉、委任等等形式任任用副校校長(zhǎng)及中中層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部，在在全校實(shí)實(shí)行副校校長(zhǎng)、中中層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部任任期制；對(duì)教師師、管理理人員和和教學(xué)輔輔助服務(wù)務(wù)人員，根根據(jù)崗位位要求和和任職條條件，按按照

11、公開(kāi)開(kāi)、平等等、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)的原則則聘用；引入競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制制，推行行專(zhuān)業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘分分開(kāi)，可可以高職職低聘和和低職高高聘。3、堅(jiān)持持聘用制制原則。把聘用用制作用用為我校校一項(xiàng)基基本的用用人制度度，破除除教職工工身份終終身制。按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)，在在平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，學(xué)學(xué)校與所所有教職職工簽定定聘用合合同，確確定學(xué)校校與教職職工的人人事關(guān)系系，明確確雙方的的權(quán)利和和義務(wù)，通通過(guò)聘用用制實(shí)現(xiàn)現(xiàn)我校人人事管理理由身份份管理向向崗位管管理轉(zhuǎn)變變，由單單純行政政管理向向法制管管理轉(zhuǎn)變變，由行行政依附附關(guān)系向向平等人人事主體體轉(zhuǎn)變，由由國(guó)家用用人向?qū)W學(xué)校用人人轉(zhuǎn)變。4、堅(jiān)持

12、持精簡(jiǎn)高高效原則則。合理理設(shè)置機(jī)機(jī)構(gòu)，歸歸并職能能，理順順關(guān)系，避避免部門(mén)門(mén)職能交交叉重復(fù)復(fù)，建立立適應(yīng)學(xué)學(xué)校工作作及開(kāi)展展需要的的、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)高效的的教學(xué)法法業(yè)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)、黨黨政管理理機(jī)構(gòu)和和教學(xué)輔輔助服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)；科學(xué)設(shè)設(shè)崗、教教學(xué)業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)編編制數(shù)占占全校教教職工總總數(shù)的770%左左右，黨黨政管理理部門(mén)、教學(xué)輔輔助服務(wù)務(wù)部門(mén)編編制數(shù)占占全校教教職工總總數(shù)的330%左左右。教教學(xué)業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)高高級(jí)專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位占專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的330%左左右，中中級(jí)專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位占專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的550%左左右，初初級(jí)專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位占專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的220%左左右。黨黨政管理理部門(mén)、教

13、學(xué)輔輔助服務(wù)務(wù)部門(mén)中中層正副副職領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位控控制在管管理人員員的%左右右，普通通崗位占占管理人人員的77%。第三章 教職職工競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗、聘用、考核的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)第五條 組織織領(lǐng)導(dǎo)1、學(xué)校校成立“昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)聘聘任工作作委員會(huì)會(huì)”，由校校領(lǐng)導(dǎo)及及黨政辦辦、教務(wù)務(wù)處、總總務(wù)處、政教處處的負(fù)責(zé)責(zé)同志組組成，校校長(zhǎng)任組組長(zhǎng)，負(fù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)、審查查各部門(mén)門(mén)的聘任任工作。各部門(mén)門(mén)成立“聘任工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組”，由部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組成，由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人任任組長(zhǎng)，負(fù)負(fù)責(zé)聘任任本部門(mén)門(mén)人員。2、成立立“昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)聘聘用監(jiān)督督領(lǐng)導(dǎo)小小組”，負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督我我校聘用用制工作作?！氨O(jiān)督領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組”

14、由黨、政、工工負(fù)責(zé)人人和教職職工代表表等人人組成，黨黨總支書(shū)書(shū)記任組組長(zhǎng)。3、成立立“昆明第第二職業(yè)業(yè)中專(zhuān)聘聘用制人人事?tīng)?zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)”，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)本校校教職工工因履行行聘用合合同發(fā)生生的爭(zhēng)議議進(jìn)行調(diào)調(diào)解?！罢{(diào)解委委員會(huì)”由工會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人人、黨政政辦負(fù)責(zé)責(zé)人、人人事干部部、教務(wù)務(wù)處負(fù)責(zé)責(zé)、政教教處負(fù)責(zé)責(zé)人及教教職工代代表3人人組成，工工會(huì)主席席任組長(zhǎng)長(zhǎng)。5、督導(dǎo)導(dǎo)考評(píng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組由學(xué)校教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)、各部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人、校校級(jí)干部部等組成成，校長(zhǎng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)長(zhǎng)。以上各小小組成員員的產(chǎn)生生由學(xué)校校黨政聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議集體研研究決定定。 教教職工競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗制第四章定崗崗原則、競(jìng)崗條條件和程程序第六條 定編編

15、、定崗崗、定量量、定員員、定性性根據(jù)云政政辦發(fā)220022522號(hào)文件件精神，結(jié)結(jié)合我校校實(shí)際情情況,由由上級(jí)有有關(guān)部門(mén)門(mén)根據(jù)學(xué)學(xué)校實(shí)際際核定編編制。每每學(xué)年或或每學(xué)期期結(jié)束，學(xué)學(xué)校根據(jù)據(jù)新學(xué)年年班級(jí)數(shù)數(shù)，設(shè)置置教學(xué)、行政、后勤崗崗位，確確定設(shè)崗崗人員數(shù)數(shù)額，公公布各崗崗位職責(zé)責(zé)和崗位位條件。凡教師師系列人人員，原原則上必必須在教教學(xué)一線(xiàn)線(xiàn)或教學(xué)學(xué)輔助崗崗位參加加聘任，若若在教學(xué)學(xué)崗位不不勝任工工作，則則轉(zhuǎn)崗在在行政和和后勤崗崗位參加加聘任。堅(jiān)持以以崗位職職責(zé)和聘聘用合同同為依據(jù)據(jù)，建立立適應(yīng)不不同專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)工工作特點(diǎn)點(diǎn)和崗位位特點(diǎn)的的績(jī)效工工資制和和考核評(píng)評(píng)價(jià)體系系。1、20005年年9月-

16、20006年22月崗位位數(shù)、定定員人數(shù)數(shù)及職責(zé)責(zé)我校實(shí)際際在冊(cè)教教職工人人，實(shí)際際上班人人（除校校內(nèi)病休休人），按按因事設(shè)設(shè)崗、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗、擇優(yōu)優(yōu)聘任的的原則設(shè)設(shè)置崗位位數(shù)和人人員數(shù)。(具體體崗位設(shè)設(shè)置詳見(jiàn)見(jiàn)附件八八 )2、職稱(chēng)稱(chēng)崗位設(shè)設(shè)崗數(shù)按照我校校是國(guó)家家級(jí)重點(diǎn)點(diǎn)職業(yè)高高級(jí)中學(xué)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)制定昆昆明第二二職業(yè)中中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)比設(shè)崗崗規(guī)劃。(詳見(jiàn)見(jiàn)附件十十一)3、20005年年9月教教職工崗崗位設(shè)崗崗及職責(zé)責(zé)情況。(詳見(jiàn)見(jiàn)附件九九)第七條 崗位位設(shè)置的的原則1、因事事設(shè)崗、按崗聘聘任：學(xué)學(xué)校根據(jù)據(jù)每年班班級(jí)規(guī)模模和教育育教學(xué)工工作及后后勤工作作需要設(shè)設(shè)立崗位位，按崗崗位聘任任，堅(jiān)

17、持持定編、定崗、定量、定員、定性，杜杜絕因人人設(shè)崗。(詳見(jiàn)見(jiàn)附件五五)2、民主主公開(kāi)、擇優(yōu)聘聘任:堅(jiān)堅(jiān)持民主主管理、民主監(jiān)監(jiān)督，公公開(kāi)招聘聘，平等等競(jìng)爭(zhēng)，擇擇優(yōu)聘任任，優(yōu)化化組合，嚴(yán)嚴(yán)格考核核的原則則。3、在編編為主、社會(huì)為為輔：聘聘任對(duì)象象以在編編人員為為主，教教學(xué)人員員優(yōu)先聘聘任本校校具有教教師資格格的同志志，并向向社會(huì)招招聘少量量學(xué)校急急需的具具有大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷或中級(jí)級(jí)職稱(chēng)教教師職務(wù)務(wù)資格或或相當(dāng)于于中級(jí)職職稱(chēng)技術(shù)術(shù)資格的的教師；行政后后勤人員員以?xún)?nèi)部部消化為為主，優(yōu)優(yōu)先聘任任本校行行政后勤勤人員，也也可向社社會(huì)招聘聘少量學(xué)學(xué)校急需需的后勤勤管理人人員。4、雙向向選擇，遵遵守聘約

18、約：學(xué)校校根據(jù)教教職工的的工作情情況，有有聘任、緩聘、解聘、不聘的的權(quán)力，教教職工有有擇聘、受聘和和拒聘的的權(quán)利；雙方簽簽訂聘約約后，不不得無(wú)故故違約。5、任人人唯賢，實(shí)實(shí)行任職職回避：學(xué)校在在聘用人人員過(guò)程程中，受受聘人員員凡與學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有夫妻妻關(guān)系、直系血血親關(guān)系系、三代代以?xún)?nèi)旁旁系血親親或者姻姻親關(guān)系系矣，不不得被聘聘用從事事學(xué)校人人事、勞勞資、財(cái)財(cái)務(wù)、紀(jì)紀(jì)律檢查查崗位的的工作，也也不得在在直接上上下級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系系的崗位位工作。聘用工工作組織織成員在在辦理人人員聘用用事項(xiàng)時(shí)時(shí)，遇有有與自己己上述親親屬關(guān)系系的，也也應(yīng)當(dāng)回回避。第八條 教職職工競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗的的條件。1、教師師必須符符合中中

19、華人民民共和國(guó)國(guó)教師國(guó)國(guó)法、教師師資格條條例和和國(guó)家相相關(guān)規(guī)定定的任職職條件；具有勝勝任教育育教學(xué)工工作的學(xué)學(xué)識(shí)水平平、業(yè)務(wù)務(wù)能力；職工須須具有上上崗專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)資資格證，有有一定的的專(zhuān)業(yè)知知識(shí)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)能力，遵遵守職業(yè)業(yè)道德，具具有敬業(yè)業(yè)精神；職工須須具有上上崗專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)資資格證，有有一定的的專(zhuān)業(yè)知知識(shí)水平平、業(yè)務(wù)務(wù)能力，遵遵守職業(yè)業(yè)道德，愛(ài)愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)，能做做好本職職工作。學(xué)年度度履職考考核為稱(chēng)稱(chēng)職及其其以上教教職工。身體健健康，能能完成學(xué)學(xué)校安排排的工作作量。第九條 競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗的的程序1、學(xué)校校聘任工工作委員員會(huì)根據(jù)據(jù)編制數(shù)數(shù)，結(jié)合合學(xué)校實(shí)實(shí)際，確確定學(xué)校校各處組組的編制制數(shù)和崗崗位數(shù)。

20、2、各處處組根據(jù)據(jù)下達(dá)的的崗位數(shù)數(shù)，確定定本部門(mén)門(mén)各崗位位職責(zé)，向向?qū)W校全全體教職職工公布布。3、各處處組教職職工，根根據(jù)各處處組崗位位數(shù)及上上崗條件件、崗位位職責(zé)，本本人職務(wù)務(wù)、職稱(chēng)稱(chēng)級(jí)別，潛潛在能力力，填寫(xiě)寫(xiě)應(yīng)聘意意向書(shū)。4、各年年級(jí)班主主任和各各處組主主任根據(jù)據(jù)教職工工應(yīng)聘意意向書(shū)和和崗位職職責(zé)，由由各年級(jí)級(jí)班主任任提名和和處組聘聘任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組確確定聘任任意向，并并報(bào)分管管的校級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)認(rèn)可后再再書(shū)面報(bào)報(bào)學(xué)校聘聘任工作作委員會(huì)會(huì)，經(jīng)聘聘任工作作委員會(huì)會(huì)研究同同意后，由由各處室室負(fù)責(zé)人人聘用，頒頒發(fā)聘書(shū)書(shū)。5、學(xué)校校聘任工工作委員員會(huì)和教教職工正正式簽約約受聘上上崗后才才能兌現(xiàn)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)內(nèi)各

21、種待待遇。教職工聘聘用合同同制第五章聘用辦辦法、聘聘任期限限第十條 聘用用辦法學(xué)校實(shí)行行校長(zhǎng)負(fù)負(fù)責(zé)、黨黨總支監(jiān)監(jiān)督、分分級(jí)管理理、擇優(yōu)優(yōu)聘任、雙向選選擇的原原則：1、副校校長(zhǎng)聘任任：副校校長(zhǎng)由校校長(zhǎng)提名名，學(xué)校校黨組織織考察，教教代會(huì)審審議后實(shí)實(shí)行票決決制，任任期為33年。2、中層層干部聘聘任：中中層干部部由校長(zhǎng)長(zhǎng)提名，學(xué)學(xué)校黨組組織考察察，教代代會(huì)審議議后實(shí)行行票決制制，任期期為3年年。中層層干部原原則上在在同一職職務(wù)上只只能聘任任兩屆（66年），滿(mǎn)滿(mǎn)55周周歲一般般不再任任職。3、年級(jí)級(jí)組長(zhǎng)聘聘任：年年級(jí)組長(zhǎng)長(zhǎng)由政教教主任提提名，由由政教、教務(wù)主主任會(huì)議議協(xié)商后后，向分分管的副副書(shū)記通通報(bào)

22、，由由校長(zhǎng)聘聘任。為為使年級(jí)級(jí)組長(zhǎng)對(duì)對(duì)本年級(jí)級(jí)工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)到底，任任期原則則定為到到所擔(dān)任任的年級(jí)級(jí)畢業(yè)為為止。年年級(jí)組長(zhǎng)長(zhǎng)聘任后后要同政政教處簽簽定任期期目標(biāo)責(zé)責(zé)任書(shū)。4、教研研組長(zhǎng)聘聘任：教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)由教務(wù)務(wù)主任提提名，向向分管副副校長(zhǎng)通通報(bào)，由由校長(zhǎng)聘聘任，任任期為33年。教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)聘任后后，要同同教務(wù)處處簽定任任期目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書(shū)書(shū)。5、班主主任聘任任：各年年級(jí)的班班主任由由本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)或年級(jí)級(jí)組長(zhǎng)、政教處處主任提提名，經(jīng)經(jīng)教務(wù)、政教主主任和年年級(jí)組長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)合會(huì)會(huì)議研究究審核，向向分管副副書(shū)記通通報(bào)，最最后報(bào)學(xué)學(xué)校聘任任工作委委員會(huì)審審核通過(guò)過(guò)。班主主任聘任任后要同同政教處處簽定任

23、任期目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書(shū)書(shū)，由學(xué)學(xué)校聘任任委員會(huì)會(huì)頒發(fā)聘聘書(shū)。班班主任任任期一般般到所教教班級(jí)畢畢業(yè)為止止。6、任課課教師聘聘任：任任課教師師實(shí)行雙雙向選擇擇，根據(jù)據(jù)本人職職務(wù)級(jí)別別、潛在在能力，首首先由本本人提交交申請(qǐng)并并填寫(xiě)應(yīng)應(yīng)聘意向向書(shū)，由由各年級(jí)級(jí)班主任任提名后后，再由由教研組組長(zhǎng)、年年級(jí)組長(zhǎng)長(zhǎng)、教務(wù)務(wù)處三方方會(huì)議研研究后向向?qū)W校聘聘任委員員會(huì)通報(bào)報(bào)審核，由由學(xué)校聘聘任委員員會(huì)頒發(fā)發(fā)聘書(shū)，任任課教師師要同學(xué)學(xué)校教務(wù)務(wù)處簽定定相關(guān)的的任期目目標(biāo)責(zé)任任責(zé)任書(shū)書(shū)，任課課教師任任期一般般到本學(xué)學(xué)期所教教班級(jí)課課程結(jié)束束為止。7、行政政人員聘聘任：各各處室所所設(shè)行政政崗位的的有關(guān)人人員，由由應(yīng)聘人人提交

24、申申請(qǐng)并填填寫(xiě)應(yīng)聘聘意向書(shū)書(shū)，由處處（組）聘聘任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組提提出聘任任意見(jiàn)，報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查查后再遞遞交學(xué)校校聘任工工作委員員會(huì)審核核，由學(xué)學(xué)校聘任任工作委委員會(huì)頒頒發(fā)聘書(shū)書(shū)，聘期期一學(xué)期期或一學(xué)學(xué)年。受受聘人員員要同受受聘處組組簽定相相關(guān)任期期目標(biāo)責(zé)責(zé)任書(shū)。8、干部部、教師師或職員員，在受受聘期間間因工作作需要，校校長(zhǎng)有權(quán)權(quán)對(duì)所聘聘任的工工作進(jìn)行行調(diào)整安安排。第十一條條 高高職低聘聘、低職職高聘在編教職職工按評(píng)評(píng)定的職職務(wù)(職職稱(chēng))聘聘任。同同時(shí)，根根據(jù)有關(guān)關(guān)文件精精神和學(xué)學(xué)校教育育教學(xué)工工作的實(shí)實(shí)際需要要以及被被聘人員員的實(shí)際際能力、工作業(yè)業(yè)績(jī)、工工作態(tài)度度，亦可可低職高高聘或高高職低聘

25、聘，聘任任期限原原則上為為一學(xué)年年或一學(xué)學(xué)期。高職低低聘：有有下列情情況之一一者，高高職低聘聘，工資資待遇按按所聘任任職務(wù)及及崗位兌兌現(xiàn)，人人數(shù)控制制在專(zhuān)任任教師總總數(shù)的55以?xún)?nèi)內(nèi)。一年年后，履履職考核核稱(chēng)職以以上者，視視情況決決定是否否復(fù)聘。若無(wú)正正當(dāng)理由由不接受受低聘者者(含稱(chēng)稱(chēng)職)，按按拒聘處處理。符符合低聘聘條件的的，由聘聘任部門(mén)門(mén)上報(bào)聘聘任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，經(jīng)經(jīng)研究批批準(zhǔn)執(zhí)行行。不能完完全履行行崗位職職責(zé)，不不能按質(zhì)質(zhì)按量完完成工作作任務(wù)或或上學(xué)年年度履職職考核為為“基本稱(chēng)稱(chēng)職”的。教學(xué)效效果差，任任教班級(jí)級(jí)成績(jī)?cè)谠诒灸昙?jí)級(jí)明顯下下降，學(xué)學(xué)生、家家長(zhǎng)意見(jiàn)見(jiàn)較大的的。一年中中病假累累計(jì)超過(guò)過(guò)

26、半年以以上，事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)11個(gè)月，曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)3天天的。因工作作失職給給學(xué)校造造成不良良影響的的。低職高高聘：自自然條件件(中一一履職55年以上上，中二二履職44年以上上)達(dá)到到晉升高高一級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)而而受指標(biāo)標(biāo)等其它它原因限限制不能能晉升高高一級(jí)職職務(wù)的教教師，同同時(shí)具備備下列條條件的，可可以高聘聘，聘任任數(shù)控制制在專(zhuān)任任教師總總數(shù)的55以?xún)?nèi)內(nèi)，其工工資待遇遇按照新新聘崗位位核發(fā)。高聘后后不能勝勝任本崗崗位職責(zé)責(zé)的，可可解除高高聘。具備高高一級(jí)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)素素質(zhì)及申申報(bào)條件件，已承承擔(dān)了高高一級(jí)職職務(wù)的崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)情況得得到955以上上學(xué)生認(rèn)認(rèn)可。承擔(dān)滿(mǎn)滿(mǎn)工作量量，積

27、極極推行素素質(zhì)教育育，教育育教學(xué)效效果好。為人師師表，上上一年度度履職考考核為優(yōu)優(yōu)秀。擔(dān)任班班主任工工作3年年以上，且且教育教教學(xué)工作作受到市市級(jí)以上上表彰。事假一一年累計(jì)計(jì)不超過(guò)過(guò)3天，病病假累計(jì)計(jì)不超過(guò)過(guò)10天天，無(wú)缺缺課或曠曠工現(xiàn)象象。中學(xué)二二級(jí)晉升升中學(xué)一一級(jí)、中中學(xué)一級(jí)級(jí)晉升中中學(xué)高級(jí)級(jí)規(guī)定：中學(xué)二級(jí)級(jí)教師晉晉升中學(xué)學(xué)一級(jí)教教師，沒(méi)沒(méi)有擔(dān)任任過(guò)班主主任或中中層以上上管理者者申報(bào)職職稱(chēng)年限限由履職職4年延延長(zhǎng)至66年；晉晉升中學(xué)學(xué)高級(jí)教教師，沒(méi)沒(méi)有擔(dān)任任過(guò)班主主任或中中層以上上管理者者，申報(bào)報(bào)職稱(chēng)履履職年限限由5年年延長(zhǎng)至至8年。第十二條條 聘聘用期限限及相關(guān)關(guān)規(guī)定1、正式式教職工工在

28、連續(xù)續(xù)工齡滿(mǎn)滿(mǎn)10年年（含110年）以以上，簽簽訂無(wú)固固定期限限合同，履履行合同同期間發(fā)發(fā)生的人人事勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，按按合同同法處處理。2、連續(xù)續(xù)工齡不不滿(mǎn)100年的教教職工，簽簽訂有固固定期限限合同，合合同期限限一般不不超過(guò)66年，具具體期限限可根據(jù)據(jù)學(xué)校的的實(shí)際確確定。3、有固固定期限限聘任期期滿(mǎn)需要要續(xù)聘的的教職工工，由校校長(zhǎng)在聘聘期屆滿(mǎn)滿(mǎn)一個(gè)月月內(nèi)，根根據(jù)學(xué)校校工作的的實(shí)際需需要和在在聘期內(nèi)內(nèi)履行職職責(zé)的表表現(xiàn)，雙雙方協(xié)商商一致，辦辦理續(xù)簽簽合同手手續(xù)。4、為吸吸引和穩(wěn)穩(wěn)定優(yōu)秀秀骨干教教師，可可從實(shí)際際出發(fā)，對(duì)對(duì)工齡不不滿(mǎn)100年的特特殊人才才（如碩碩士研究究生以上上學(xué)歷人人員等）可可以簽

29、訂訂無(wú)固定定期限合合同。5、對(duì)接接近法定定退休年年齡的人人員，聘聘用期限限不得超超過(guò)其法法定退休休年齡。6、對(duì)應(yīng)應(yīng)簽訂無(wú)無(wú)固定期期限合同同而本人人要求簽簽訂有固固定期限限公司的的，可簽簽訂有固固定期限限合同。7、經(jīng)考考核，不不具備任任職條件件，不能能繼續(xù)履履行相應(yīng)應(yīng)的職務(wù)務(wù)職責(zé)的的教職工工和各級(jí)級(jí)行政干干部，由由各級(jí)職職能部門(mén)門(mén)報(bào)請(qǐng)聘聘任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組審審定，可可解聘。各級(jí)部部門(mén)由于于人員富富裕，對(duì)對(duì)任職條條件相對(duì)對(duì)比較差差的人員員可實(shí)行行緩聘或或不聘。8、聘任任期間，一一般不予予調(diào)離，堅(jiān)堅(jiān)持要調(diào)調(diào)離的，按按合同書(shū)書(shū)規(guī)定的的事項(xiàng)和和學(xué)校相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。9、落聘聘人員，鼓鼓勵(lì)其自自行到外外單位、外

30、系統(tǒng)統(tǒng)聯(lián)系工工作。第六章聘用合合同的訂訂立第十三條條 簽簽訂聘用用合同必必須遵守守國(guó)家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，堅(jiān)持持“平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致”的原則則。第十四條條 聘聘用合同同是聘用用單位與與受聘人人員確立立聘用關(guān)關(guān)系，明明確雙方方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的的協(xié)議。聘用單單位與受受聘人員員必須簽簽訂聘用用合同。聘用合合同必須須符合國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定。第十五條條 聘聘用合同同由聘用用單位的的法定代代表人或或法定代代表人書(shū)書(shū)面委托托代理人人與受聘聘人根據(jù)據(jù)國(guó)家法法律、法法規(guī)和現(xiàn)現(xiàn)行政策策，采取取書(shū)面形形式訂立立，一式式三份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，一一份由聘聘用單位位存入個(gè)個(gè)人檔案案。聘用用合同依

31、依本規(guī)定定訂立，并并經(jīng)政府府人事部部門(mén)鑒證證，即具具有法律律約束力力。第十六條條 聘聘用合同同應(yīng)具備備以下內(nèi)內(nèi)容1、聘用用合同期期限及生生效時(shí)間間；2、工作作內(nèi)容以以及工作作條件；3、工作作報(bào)酬、保險(xiǎn)及及其它福福利待遇遇；4、聘用用合同變變更、解解除、終終止的條條件；5、工作作紀(jì)律；6、違反反聘用合合同的責(zé)責(zé)任及違違約金。聘用合同同除前款款規(guī)定的的必備內(nèi)內(nèi)容外，聘聘用單位位與受聘聘人員雙雙方可依依法協(xié)商商約定其其他內(nèi)容容。第十七條條 學(xué)校校聘用新新職工，可可視情況況規(guī)定試試用期，試試用期最最長(zhǎng)不得得超過(guò)一一年。試試用期包包括在聘聘用合同同期限內(nèi)內(nèi)。第十八條條 聘聘用單位位原合同同制職工工，合同

32、同期滿(mǎn)，經(jīng)經(jīng)考核和和雙方協(xié)協(xié)商一致致，可重重新簽訂訂聘用合合同。第十九條條 下下列聘用用合同無(wú)無(wú)效1、違反反法律、法規(guī)、規(guī)章的的聘用合合同；2、采取取欺詐、威脅等等手段訂訂立的聘聘用合同同；3、嚴(yán)重重違反聘聘用程序序簽定的的聘用合合同。聘用合同同的無(wú)效效，由人人事?tīng)?zhēng)議議仲裁委委員會(huì)確確認(rèn)。第二十條條 經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門(mén)鑒定定，限制制民事行行為能力力的，可可暫緩簽簽訂聘用用合同。第二十一一條 原固定定職工不不愿與聘聘用單位位簽訂聘聘用合同同，又不不屬于緩緩簽范圍圍的，聘聘用單位位給予其其一至三三個(gè)月的的自主擇擇業(yè)流動(dòng)動(dòng)期。自自主擇業(yè)業(yè)流動(dòng)期期間的待待遇按本本地區(qū)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。自自主擇業(yè)業(yè)流

33、動(dòng)期期滿(mǎn)后110天內(nèi)內(nèi)仍不與與聘用單單位簽訂訂聘用合合同，也也不提出出調(diào)動(dòng)或或辭職的的，聘用用單位按按自動(dòng)離離職處理理。第七章 受聘聘人員、未聘人人員、緩緩簽聘用用合同人人員、解解除聘用用合同人人員、受受聘人員員的退休休（退職職）待遇遇第二十二二條 受聘人人員的檔檔案工資資按國(guó)家家有關(guān)事事業(yè)單位位的工資資政策規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。檔案案中記入入受聘人人員經(jīng)聘聘任或任任命的職職務(wù)所享享有的國(guó)國(guó)家和省省、市規(guī)規(guī)定的基基本工資資和津貼貼，當(dāng)調(diào)調(diào)動(dòng)工作作或退休休時(shí)按檔檔案中記記載的基基本工資資和津貼貼計(jì)發(fā)退退休費(fèi)。實(shí)行聘聘用制后后，其工工資待遇遇，在核核定的工工資總額額內(nèi)，依依據(jù)聘任任崗位、職務(wù)和和工作職職責(zé)

34、，按按照所從從事的工工作和崗崗位確定定。第二十三三條 聘用單單位與受受聘人員員應(yīng)按照照國(guó)家法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章和省省、市的的規(guī)定，參參加養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)、醫(yī)療療、工傷傷等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。受聘人人員依照照國(guó)家、省、市市規(guī)定享享受各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)待遇遇。第二十四四條 受聘人人員在聘聘用期內(nèi)內(nèi)享受?chē)?guó)國(guó)家、省省、市規(guī)規(guī)定的各各項(xiàng)福利利待遇。第二十五五條 受聘人人員在聘聘用期內(nèi)內(nèi)有享受受?chē)?guó)家規(guī)規(guī)定的培培訓(xùn)和繼繼續(xù)教育育的權(quán)利利。第二十六六條 在聘用用單位內(nèi)內(nèi)部待聘聘時(shí)間為為6至112個(gè)月月，待聘聘期間不不能參加加本單位位的晉職職或升級(jí)級(jí)，由聘聘用單位位負(fù)責(zé)待待聘人員員的轉(zhuǎn)崗崗、上崗崗培訓(xùn)，并并至少提提供兩次

35、次上崗機(jī)機(jī)會(huì)。第二十七七條 學(xué)按按按照聘用用合同加加強(qiáng)對(duì)受受聘人員員的聘后后管理和和考核工工作，并并把考核核結(jié)果作作為續(xù)聘聘、解聘聘以及職職務(wù)升降降、工資資待遇和和獎(jiǎng)懲的的依據(jù)。第二十八八條 受聘崗崗位變動(dòng)動(dòng)人員的的工資待待遇 、受聘聘人員崗崗位變動(dòng)動(dòng)后，接接新聘崗崗位確定定其工資資待遇。、由較較高等級(jí)級(jí)崗位受受聘到較較低等級(jí)級(jí)崗位的的人員，原原則上按按新聘崗崗位的等等級(jí)就近近就低確確定國(guó)家家規(guī)定的的工資待待遇。其其中。對(duì)對(duì)首次聘聘用時(shí)任任原職務(wù)務(wù)滿(mǎn)5年年、距法法定退休休年齡不不足5年年且符合合訂立聘聘用退休休合同條條件的人人員，可可以保留留原國(guó)家家規(guī)定的的工資待待遇。由由較低等等級(jí)崗位位受聘

36、到到較高等等級(jí)崗位位的人員員，按新新聘崗位位的等級(jí)級(jí)就近就就高確定定這家規(guī)規(guī)定的工工資待遇遇。3、由工工勤崗位位受聘到到專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位或管理理崗位的的人員，以以及由專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗位或或管理崗崗位受聘聘到工勤勤崗位的的人員，原原則上按按新聘崗崗位的等等級(jí)重新新確定國(guó)國(guó)家規(guī)定定的工資資待遇，對(duì)對(duì)首次聘聘用時(shí)由由專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位或管理理崗位受受聘到工工勤崗位位的人員員，任原原職務(wù)滿(mǎn)滿(mǎn)5年、符合訂訂立聘用用退休合合同條件件的，可可以保留留原國(guó)家家規(guī)定的的工資待待遇。第二十九九條 未聘聘人員及及緩簽聘聘用合同同人員的的待遇 1、未未聘人員員和緩聘聘人員在在未聘期期間工資資按適當(dāng)當(dāng)比例逐逐步遞減減，最低

37、低不低于于昆明市市人民政政府規(guī)定定的最低低生活保保障標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 22、經(jīng)確確診患有有難以治治愈的嚴(yán)嚴(yán)重疾病病、精神神病的緩緩簽合同同人員，在在治療期期內(nèi)執(zhí)行行國(guó)家規(guī)規(guī)定的病病假期間間生活待待遇。第三十條條 解解除聘用用合同人人員的待待遇 11、學(xué)校校依據(jù)國(guó)國(guó)辦發(fā)20002335號(hào)文文件的有有關(guān)規(guī)定定,向被被解聘人人員支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償時(shí),以其上上年實(shí)際際領(lǐng)取的的月平均均工資計(jì)計(jì)算。被被解聘人人員上年年實(shí)際領(lǐng)領(lǐng)取的月月平均工工資低于于本人同同期國(guó)家家規(guī)定工工資固定定部分與與國(guó)家規(guī)規(guī)定的津津貼補(bǔ)貼貼之和的的，按被被解除人人員同期期國(guó)家規(guī)規(guī)定工資資構(gòu)成中中固定部部分與國(guó)國(guó)家規(guī)定定的津貼貼補(bǔ)貼之之和計(jì)算算

38、。被解解聘人員員上年實(shí)實(shí)際領(lǐng)取取的月平平均工資資的3倍倍計(jì)算。當(dāng)?shù)卦略缕骄すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)部門(mén)公公布的聘聘用單位位所在地地同期職職工平均均工資確確定。2、學(xué)校校、受聘聘人員雙雙方協(xié)商商一致解解除聘用用合同的的，以及及學(xué)校、受聘人人員單方方面解除除聘用合合同（不不含隨時(shí)時(shí)單方面面解除聘聘用合同同）的，被被子重新新錄（聘聘）用到到國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位后，被被解聘人人員解聘聘前的工工齡與重重新錄用用后的工工齡合并并計(jì)算為為連續(xù)工工齡。3、受聘聘人員因因被錄用用或選取取調(diào)到國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)工作、依法服服兵役及及考入普普通高等等院校而而隨時(shí)單單方面解解除聘用用合同的的，解聘聘前的工工作時(shí)間間

39、計(jì)算為為工齡。第三十一一條 受聘聘人員的的退休（退退職）待待遇1、受聘聘人員原原則上按按所聘崗崗位國(guó)家家規(guī)定的的條件辦辦理退休休（退職職）。在在養(yǎng)老保保險(xiǎn)制度度改革前前，退休休（退職職）費(fèi)以以本人退退休（退退職）時(shí)時(shí)國(guó)家規(guī)規(guī)定工資資構(gòu)成中中固定部部分與活活的部分分兩項(xiàng)之之和為基基數(shù)，按按照國(guó)家家規(guī)定的的比例計(jì)計(jì)發(fā)；2、對(duì)由由工勤崗崗位受聘聘到專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)或或管理崗崗位的人人員，在在專(zhuān)業(yè)技技術(shù)崗位位或管理理崗位聘聘用滿(mǎn)110年且且在所聘聘崗位退退休（退退職）的的，可按按所聘崗崗位國(guó)家家規(guī)定的的條件辦辦理退休休（退職職），并并服享受受相應(yīng)的的退休（退退職）待待遇。3、對(duì)首首次聘用用時(shí)由專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)崗

40、位或或管理崗崗位受聘聘到工勤勤崗位的的人員，任任原職務(wù)務(wù)滿(mǎn)5年年、符合合訂立聘聘用至退退休合同同且保留留原國(guó)家家規(guī)定工工資待遇遇的，應(yīng)應(yīng)按專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位或管管理崗位位國(guó)家規(guī)規(guī)定的條條件辦理理退休（退退職），并并享受相相應(yīng)的退退休（退退職）待待遇。第八章 聘用用合同的的變更、終止和和解除第三十二二條 聘用合合同依法法簽訂后后，聘用用單位和和受聘人人員必須須全面履履行合同同規(guī)定的的義務(wù)，任任何一方方不得擅擅自變更更合同。事業(yè)法法人變更更后，原原合同仍仍有效，由由新事業(yè)業(yè)法人繼繼續(xù)履行行。確需需變更時(shí)時(shí)，雙方方應(yīng)協(xié)商商一致，并并按原簽簽訂程序序變更合合同。雙雙方未達(dá)達(dá)成一致致意見(jiàn)的的，除法法律、法

41、法規(guī)、規(guī)規(guī)章或本本規(guī)定另另有規(guī)定定的以外外，原合合同繼續(xù)續(xù)有效。第三十三三條 聘用合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)或聘用用單位和和受聘人人員雙方方約定的的聘用合合同終止止條件出出現(xiàn)，聘聘用合同同即行終終止。經(jīng)經(jīng)雙方同同意，可可續(xù)簽聘聘用合同同。第三十四四條 聘用合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)，因聘聘用單位位方面的的原因未未辦理終終止或續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)形成事事實(shí)聘用用關(guān)系的的，視為為續(xù)簽聘聘用合同同。聘用用單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)與受聘聘人員協(xié)協(xié)商合同同期限，辦辦理續(xù)簽簽手續(xù)。第三十五五條 經(jīng)聘用用合同雙雙方當(dāng)事事人協(xié)商商一致，聘聘用合同同可以解解除。第三十六六條 有下列列情況之之一的，聘聘用單位位可以解解除聘用用合同：1、聘期期內(nèi)被開(kāi)開(kāi)除、勞

42、勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、判刑刑的，合合同自行行解除；2、按國(guó)國(guó)家規(guī)定定經(jīng)學(xué)校校批準(zhǔn)考考取留學(xué)學(xué)生、研研究生、本科生生，高等等院校脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)或應(yīng)征征入伍期期間，合合同暫終終止；3、按程程序被招招考或選選調(diào)到國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)工作的的，學(xué)校校解除合合同；4、聘期期內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)被證明明不符合合聘用條條件，或或在聘期期內(nèi)不履履行合同同，經(jīng)教教育不改改的，由由學(xué)校解解除合同同；5、恐嚇嚇、威協(xié)協(xié)、誣陷陷、誹謗謗領(lǐng)導(dǎo)和和職工，撥撥弄是非非，無(wú)理理取鬧，打打架斗毆?dú)绊戫懓捕▓F(tuán)團(tuán)結(jié)、教教學(xué)秩序序和社會(huì)會(huì)秩序的的由學(xué)校校解除合合同；6、違反反崗位職職責(zé)和教教學(xué)(生生產(chǎn))規(guī)規(guī)程，發(fā)發(fā)生重大大教學(xué)(生產(chǎn))責(zé)任事事故，給給學(xué)校造造成

43、極壞壞影響和和嚴(yán)重經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，在在領(lǐng)導(dǎo)和和管理崗崗位上推推諉、扯扯皮、瀆瀆職，給給學(xué)校造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)和名譽(yù)譽(yù)損失的的，除追追究其責(zé)責(zé)任外，由由學(xué)校解解除合同同；7、違法法亂紀(jì)、行為惡惡劣，但但達(dá)不到到刑事處處分的，學(xué)學(xué)校解除除合同；8、連續(xù)續(xù)兩年考考核不合合格的；9、曠工工或者無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由逾期期不歸，連連續(xù)曠工工超過(guò)110個(gè)工工作日或或者1年年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工超超過(guò)200個(gè)工作作日的；10、未未聘聘用用單位同同意，擅擅自出國(guó)國(guó)或者出出國(guó)逾期期不歸的的；11、嚴(yán)嚴(yán)重?cái)_亂亂工作程程序，致致使聘用用單位、其他單單位工作作不能正正常進(jìn)行行的；12、法法律、法法規(guī)、政政策另有有明文規(guī)規(guī)定的。第三十七七條

44、 受聘人人員有下下列情況況之一的的，學(xué)校?？梢詥螁畏矫娼饨獬赣糜煤贤?，但但應(yīng)當(dāng)提提前300日以書(shū)書(shū)面形式式通知擬擬被解聘聘的受聘聘人員：1、受聘聘人員因因病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期(住住院或門(mén)門(mén)診)之之后不能能從事原原工作，也也不服從從另行安安排工作作的；2、受聘聘人員不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位不勝勝任的；3、聘用用合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，使使原合同同無(wú)法改改造，經(jīng)經(jīng)聘用單單位與受受聘人員員雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。第三十八八條 受聘人人員有下下列情況況之一的的，學(xué)校校不得依依據(jù)本規(guī)規(guī)定第三三十三條條終止或或者解除除聘用合合

45、同：1、患病病或者負(fù)負(fù)傷在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；2、婦女女在孕期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期內(nèi)的的；3、聘期期未滿(mǎn)，又又不符合合本規(guī)定定第三十十二條、第三十十三條所所規(guī)定的的；4、法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。第三十九九條 受聘人人員因工工傷或患患職業(yè)病病醫(yī)療終終結(jié)，經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門(mén)鑒定定確認(rèn)喪喪失或部部分喪失失勞動(dòng)能能力的，按按以下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：1、完全全喪失勞勞動(dòng)能力力的，聘聘用單位位可辦理理其因病病退休手手續(xù)；2、部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的，聘聘用單位位不得終終止或解解除聘用用合同，但聘用單單位與受受聘人員員雙方協(xié)協(xié)商一致致的，可可以變更更或終止止聘用合合同。第四十條條 屬屬于下列列情況之之一

46、的，受受聘人員員一經(jīng)提提出解除除聘用合合同，聘聘用合同同立即解解除。1、在試試用期內(nèi)內(nèi)的；2、依法法服兵役役的；3、聘用用單位不不能履行行合同或或違反國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)政策規(guī)規(guī)定的；4、按國(guó)國(guó)家規(guī)定定考入普普通高等等院校、中等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校?；驊?yīng)征征入伍的的；5、按程程序，被被招考或或選調(diào)到到國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)工作作的。第四十一一條 受聘到到關(guān)鍵技技術(shù)崗位位上的人人員提出出解除聘聘用關(guān)系系，須按按人事管管理權(quán)限限征得批批準(zhǔn)。第四十二二條 聘用單單位與受受聘人員員一方要要求解除除或終止止合同，要要保證在在不損害害合同雙雙方權(quán)益益的情況況下進(jìn)行行。解除聘用用合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)谒氖龡l 聘用合合同一經(jīng)經(jīng)政府人人事

47、行政政部門(mén)鑒鑒證即具具有法律律約束力力。任何何一方違違反合同同，要承承擔(dān)違約約責(zé)任。造成對(duì)對(duì)方經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，應(yīng)按按實(shí)際損損失承擔(dān)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)任任。第四十四四條 受聘人人員經(jīng)聘聘用單位位出資培培訓(xùn)的，雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定培培訓(xùn)后的的服務(wù)期期限及違違約責(zé)任任。沒(méi)有有約定的的，受聘聘人員培培訓(xùn)后，必必須在聘聘用單位位服務(wù)五五年，服服務(wù)期未未滿(mǎn)，受受聘人員員解除合合同應(yīng)按按培訓(xùn)后后每服務(wù)務(wù)一年遞遞減200的培培訓(xùn)費(fèi)和和培訓(xùn)期期間的基基本工資資向聘用用單位支支付培訓(xùn)訓(xùn)違約金金。試用用期間，受受聘人員員解除聘聘用合同同，由單單位出資資培訓(xùn)的的受聘人人員應(yīng)承承擔(dān)培訓(xùn)訓(xùn)違約金金；聘用用單位解解除合同同，受聘聘

48、人員不不承擔(dān)培培訓(xùn)違約約金。第十章 關(guān)于于待崗進(jìn)進(jìn)修人員員、下崗崗待聘人人員、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員、試崗崗人員、拒聘人人員、辭辭退人員員的處理理辦法第四十五五條 關(guān)于待待崗進(jìn)修修人員、下崗待待聘人員員、轉(zhuǎn)崗崗人員、試快崗崗人員、拒聘人人員、辭辭退人員員處理辦辦法:1、待崗崗進(jìn)修人人員：由由于本人人能力等等其他原原因，工工作態(tài)度度好，服服從組織織安排，校校內(nèi)目前前又尚無(wú)無(wú)崗位安安置的人人員或暫暫不宜上上崗的人人員為待待崗進(jìn)修修人員。待崗進(jìn)進(jìn)修人員員在待崗崗期間要要求按時(shí)時(shí)上下班班，學(xué)校校指定學(xué)學(xué)科組、年級(jí)組組等負(fù)責(zé)責(zé)同志進(jìn)進(jìn)行幫助助和檢查查，每天天至少聽(tīng)聽(tīng)課23節(jié)，要要做聽(tīng)課課記錄，學(xué)學(xué)校每月月提供11

49、至2次次上課機(jī)機(jī)會(huì)，參參加教研研組活動(dòng)動(dòng)，自學(xué)學(xué)進(jìn)修提提高，完完成學(xué)校校交辦的的各項(xiàng)工工作；待待崗進(jìn)修修人員每每月寫(xiě)一一篇學(xué)習(xí)習(xí)總結(jié)，但但不能領(lǐng)領(lǐng)取工資資中300的津津貼部分分及學(xué)校校投入的的結(jié)構(gòu)工工資。一一學(xué)年考考核合格格的，可可以競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗，考考核不合合格者，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為下崗崗待聘。 2、下崗崗待聘人人員:下下崗待聘聘為一年年，由學(xué)學(xué)校發(fā)給給昆明市市下崗職職工最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的生生活保障障金。其其間，學(xué)學(xué)校提供供1至22次上崗崗機(jī)會(huì)，如如不服從從，學(xué)校?？梢园窗从嘘P(guān)規(guī)規(guī)定予以以辭退；如果學(xué)學(xué)校沒(méi)有有崗位安安置，經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管部門(mén)門(mén)同意，可可以交人人才服務(wù)務(wù)中心進(jìn)進(jìn)行人事事代理。辦理人人事代理理手

50、續(xù)后后，行政政關(guān)系、人事關(guān)關(guān)系、黨黨組織關(guān)關(guān)系均移移交人才才服務(wù)中中心管理理。3、轉(zhuǎn)崗崗人員：不適應(yīng)應(yīng)工作的的教職工工，根據(jù)據(jù)學(xué)校工工作需要要，轉(zhuǎn)崗崗聘任從從事校內(nèi)內(nèi)其它工工作，從從轉(zhuǎn)崗當(dāng)當(dāng)月起，工工資待遇遇按新聘聘任工作作崗位確確定，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗的第第一年不不得領(lǐng)取取學(xué)校投投入的結(jié)結(jié)構(gòu)工資資，一年年后考核核合格方方可領(lǐng)取取相應(yīng)結(jié)結(jié)構(gòu)工資資，質(zhì)量量系數(shù)由由0.88基數(shù)算算起。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員質(zhì)量系系數(shù)時(shí)間間為一學(xué)學(xué)期。因?qū)W校校（單位位）工作作需要，由由組織調(diào)調(diào)整工作作的不在在此例。4、試崗崗人員：在競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗工工作中沒(méi)沒(méi)有被聘聘任，學(xué)學(xué)校宏觀觀調(diào)控安安排工作作的人員員為試崗崗人員，試試崗人員員試崗原原則

51、上為為一學(xué)期期或一學(xué)學(xué)年，試試崗期間間發(fā)放檔檔案工資資，動(dòng)態(tài)態(tài)結(jié)構(gòu)工工資發(fā)放放滿(mǎn)工作作量的550%，質(zhì)質(zhì)量系數(shù)數(shù)為0.8。5、拒聘聘人員:不服從從學(xué)校安安排的人人員為拒拒聘人員員(由于于學(xué)校工工作需要要，勝任任班主任任工作而而拒聘班班主任工工作就視視其拒聘聘學(xué)校工工作)。不服從從安排的的拒聘人人員，聯(lián)聯(lián)系到工工作單位位，學(xué)校校研究同同意，報(bào)報(bào)上級(jí)主主管部門(mén)門(mén)審批后后，方可可辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。半年年內(nèi)由本本人自行行聯(lián)系工工作，其其間由學(xué)學(xué)校發(fā)給給昆明市市職工最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的生活保保障金。若在半半年內(nèi)聯(lián)聯(lián)系不到到新工作作單位，書(shū)書(shū)面要求求回學(xué)校校工作并并服從安安排的，學(xué)學(xué)校根據(jù)據(jù)工作需需要聘用

52、用或不聘聘，如果果聘用，一一年內(nèi)只只發(fā)給職職務(wù)(技技術(shù))等等級(jí)工資資，不享享受任何何津貼和和學(xué)校投投入的結(jié)結(jié)構(gòu)工資資；半年年后仍拒拒聘者，由由學(xué)校辦辦理辭退退手續(xù)，報(bào)報(bào)經(jīng)上級(jí)級(jí)主管部部門(mén)審批批后予以以辭退，其其住房按按國(guó)家有有關(guān)政策策辦理。6、辭退退:學(xué)校校對(duì)下列列情況之之一，經(jīng)經(jīng)教育無(wú)無(wú)效的教教職工可可以辭退退:連續(xù)兩兩年崗位位考核不不能勝任任現(xiàn)職工工作，履履職考核核為不稱(chēng)稱(chēng)職，又又不服從從組織另另行安排排或重新新安排后后一年之之內(nèi)仍不不能完成成工作任任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由逾逾期不歸歸，連續(xù)續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)十五天天，或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工時(shí)間超超過(guò)三十十天者；不認(rèn)真真履行職職責(zé)、嚴(yán)嚴(yán)重違反反

53、職業(yè)道道德，工工作嚴(yán)重重不負(fù)責(zé)責(zé)任，經(jīng)經(jīng)多次教教育仍無(wú)無(wú)轉(zhuǎn)變者者，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，給給單位造造成極壞壞影響者者；無(wú)理取取鬧、侮侮辱、誹誹謗他人人、破壞壞他人名名譽(yù)、嚴(yán)嚴(yán)重影響響學(xué)校(單位)工作秩秩序和社社會(huì)秩序序者；嚴(yán)重違違反學(xué)校校(單位位)的規(guī)規(guī)章制度度或者被被勞教的的，判處處除管制制外的刑刑罰者。辭退人員員的失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)問(wèn)題，按按國(guó)務(wù)院院失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)條條例辦辦理。7、涉及及到上述述待崗進(jìn)進(jìn)修、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、試試崗、拒拒聘、待待聘、辭辭退等項(xiàng)項(xiàng)原因的的教職工工，如有有不同意意見(jiàn)，可可由本人人上書(shū)面面報(bào)告給給學(xué)校聘聘任監(jiān)督督領(lǐng)導(dǎo)小小組，由由監(jiān)督領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組根據(jù)改改革方案案審議后后，提出出意見(jiàn)，交交學(xué)校聘聘

54、任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組解解決處理理，如學(xué)學(xué)校無(wú)法法解決，本本人可以以申請(qǐng)人人事仲裁裁處理。第十一章章提前退退休內(nèi)部部退養(yǎng)和和因病退退休人員員處理辦辦法第四十六六條 提前退退休、內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)和因病病退休的的相關(guān)規(guī)規(guī)定為照顧部部分年齡齡偏大，體體弱多病病，難以以堅(jiān)持正正常工作作又不到到國(guó)家法法定退休休年齡的的教職工工，學(xué)校校建立提提前退休休和因病病退休制制度。具具體實(shí)施施辦法如如下:1、提前前退休。教職工工因身體體或其他他原因不不能勝任任工作，工工齡滿(mǎn)225周年年，男年年滿(mǎn)555周歲，女女年滿(mǎn)550周歲歲，或者者工齡滿(mǎn)滿(mǎn)30年年的，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，學(xué)學(xué)校同意意，經(jīng)上上級(jí)人事事行政部部門(mén)批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以提前退退

55、休，納納入退休休人員管管理，工工資福利利待遇按按退休人人員待遇遇對(duì)待。2、因病病退休：因傷病病等身體體原因不不能堅(jiān)持持正常工工作的教教職工，男男年滿(mǎn)550周歲歲，女年年滿(mǎn)455周歲（含含女工勤勤人員），工工作年限限滿(mǎn)十年年，經(jīng)縣縣級(jí)以上上醫(yī)院證證明完全全喪失工工作能力力的，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，聘聘任或原原所在學(xué)學(xué)校同意意，報(bào)市市勞動(dòng)能能力鑒定定委員會(huì)會(huì)鑒定，達(dá)達(dá)到因病病退休條條件的，可可辦理因因病退休休手續(xù)。第十二章章 強(qiáng)強(qiáng)化培訓(xùn)訓(xùn)，提高高教職工工責(zé)任第四十七七條 因各種種原因待待崗進(jìn)修修或下崗崗待聘人人員，可可以交由由上級(jí)教教育行政政部門(mén)組組織培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)合格，推推薦回原原學(xué)校工工作，個(gè)個(gè)別情

56、況況特殊人人員可以以交流其其他學(xué)校校（單位位）工作作。第十三章章 人人事?tīng)?zhēng)議議處理第四十八八條 爭(zhēng)議仲仲裁1、若受受聘者不不能履行行規(guī)定的的職責(zé)或或有嚴(yán)重重違法行行為影響響惡劣者者，有關(guān)關(guān)年級(jí)或或部門(mén)有有權(quán)提出出停聘或或解聘意意見(jiàn)報(bào)學(xué)學(xué)校聘任任委員會(huì)會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。如如有不同同意見(jiàn)者者可上書(shū)書(shū)面報(bào)告告報(bào)學(xué)校校聘用監(jiān)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組或或人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)調(diào)解裁裁決。2、學(xué)校校與受聘聘人員發(fā)發(fā)生聘用用爭(zhēng)議，以以書(shū)面申申請(qǐng)向?qū)W學(xué)校調(diào)解解委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解，在在校內(nèi)調(diào)調(diào)解無(wú)效效的，當(dāng)當(dāng)事人可可按規(guī)定定在爭(zhēng)議議發(fā)生之之日起660日內(nèi)內(nèi)，以書(shū)書(shū)面形式式向市教教育局、市仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。3、解決決

57、聘用爭(zhēng)爭(zhēng)議，進(jìn)進(jìn)行調(diào)解解仲裁，應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公正、公公平、合合法、及及時(shí)處理理的原則則，充分分維護(hù)雙雙方的合合法權(quán)益益。教職工績(jī)績(jī)效工資資制第十四章章 績(jī)績(jī)效工資資的分配配原則第四十九九條 分配原原則1、堅(jiān)持持按勞分分配與按按技術(shù)、管理等等生產(chǎn)要要素分配配相結(jié)合合的原則則；2、堅(jiān)持持效益優(yōu)優(yōu)先,兼顧公公平，尊尊重歷史史，面對(duì)對(duì)現(xiàn)實(shí)，注注重未來(lái)來(lái)的原則則；3、堅(jiān)持持實(shí)行按按崗定酬酬、按任任務(wù)定酬酬、按業(yè)業(yè)績(jī)定酬酬的分配配原則；4、堅(jiān)持持將教職職工的工工資收入入與崗位位職責(zé)、工作業(yè)業(yè)績(jī)、實(shí)實(shí)際貢獻(xiàn)獻(xiàn)以及成成果轉(zhuǎn)化化產(chǎn)生的的社會(huì)效效益和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益直接掛掛鉤。積積極向教教育教學(xué)學(xué)第一線(xiàn)線(xiàn)的優(yōu)秀秀人才和和

58、關(guān)鍵崗崗位傾斜斜的原則則。第五十十條 工資的的構(gòu)成：工資由由兩部分分組成，一一部分是是檔案工工資，凡凡是在職職受聘上上崗人員員的檔案案工資中中拿出工工資中330津津貼部分分外，其其余全額額發(fā)給本本人；受受聘人員員的檔案案工資按按國(guó)家規(guī)規(guī)定的有有關(guān)事業(yè)業(yè)單位的的工資制制度、工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和工資資政策確確定，并并作為正正常晉升升、調(diào)動(dòng)動(dòng)工作和和計(jì)算養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、住房房公積金金、醫(yī)療療保險(xiǎn)、退休費(fèi)費(fèi)等的依依據(jù)。另另一部分分是動(dòng)態(tài)態(tài)的課時(shí)時(shí)(工時(shí)時(shí))津貼貼，它是是由學(xué)校校自籌投投入部分分加個(gè)人人工資中中30津貼部部分組成成。第五十一一條 根據(jù)學(xué)學(xué)校工作作性質(zhì)及及工作需需要，設(shè)設(shè)教學(xué)崗崗位(指指每學(xué)期期教

59、學(xué)崗崗位上任任課教師師)和行行政崗位位(指每每學(xué)期在在行政崗崗位上工工作的沒(méi)沒(méi)有任課課的教師師和行政政人員)。教師師兼行政政工作，上上課課時(shí)時(shí)超過(guò)所所任學(xué)科科應(yīng)上滿(mǎn)滿(mǎn)課時(shí)550以以上的，按按教學(xué)崗崗位計(jì)算算，不足足所任學(xué)學(xué)科應(yīng)上上滿(mǎn)課時(shí)時(shí)50的，按按行政崗崗位計(jì)算算。第五十二二條 離校工工作一年年(除上上級(jí)委派派)，未未轉(zhuǎn)正的的教職工工和新調(diào)調(diào)入學(xué)校校不滿(mǎn)一一年者，不不參加結(jié)結(jié)構(gòu)工資資發(fā)放，按按檔案工工資發(fā)放放(上級(jí)級(jí)指令性性委派到到學(xué)校擔(dān)擔(dān)任中層層以上干干部不在在此列)。第五十三三條 按云人人工(119944)266號(hào)文件件第三部部分“津貼的的實(shí)施”中有關(guān)關(guān)精神，旨旨在體現(xiàn)現(xiàn)津貼與與工資數(shù)數(shù)

60、量、工工作質(zhì)量量掛鉤，實(shí)實(shí)行多勞勞多得、優(yōu)勞優(yōu)優(yōu)酬、少少勞少得得、不勞勞不得的的原則。寒暑假假不執(zhí)行行動(dòng)態(tài)結(jié)結(jié)構(gòu)工資資。第五十四四條 凡是享享有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)津津貼的人人員，一一律按行行政人員員計(jì)算動(dòng)動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)構(gòu)工資。既干行行政工作作，又兼兼任一定定課時(shí)的的人員，視視其工作作占雙邊邊工作量量比例確確定，如如教學(xué)工工作量超超過(guò)每月月滿(mǎn)工作作量的550(含500)，其其動(dòng)態(tài)結(jié)結(jié)構(gòu)工資資按教學(xué)學(xué)崗位人人員計(jì)算算。反之之，按行行政崗位位人員計(jì)計(jì)算。第十五章章 績(jī)績(jī)效工資資中干部部兼課量量，教學(xué)學(xué)崗位工工作量，教教學(xué)、行行政崗位位系數(shù)規(guī)規(guī)定第五十五五條 干部兼兼課計(jì)算算規(guī)定：中層以以上干部部兼課在在每周22節(jié)