一般管理人員年度績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、一般管理理人員年年度績效效評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo)標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分工作態(tài)度度20分分責(zé)任心消極被動(dòng)動(dòng)不負(fù)責(zé)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任任心強(qiáng)，但但多數(shù)情情況下缺缺乏責(zé)任任心。有一定的的責(zé)任心心并敢于于對(duì)自己己的工作作負(fù)責(zé)，知知錯(cuò)就改改。責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，能清清楚地知知道自己己的責(zé)任任，并勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。對(duì)任何事事情都有有強(qiáng)烈的的責(zé)任心心且積極極付諸行行動(dòng)。得分分值5012-345積極性無論怎樣樣督促也也不上進(jìn)進(jìn)，工作作挑挑揀揀揀，避避難就易易。遇問題和和困難就就垂頭喪喪氣，不不出成果果。不知疲倦倦，不斷斷進(jìn)取。求知欲強(qiáng)強(qiáng)，并把把知識(shí)用用于實(shí)踐踐，彌補(bǔ)補(bǔ)自己工工作中的的短處，永永不滿足足，努力力提高自自己素質(zhì)質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)戰(zhàn)

2、，不畏畏困難；為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)竭竭盡全力力。得分分值512345原則性原則性差差，是非非不分，常常常拿原原則做交交易。原則性較較差，有有時(shí)為了了情面放放棄原則則。一般情況況下，能能堅(jiān)持原原則，但但不能硬硬碰。原則性較較強(qiáng)，是是非分明明，能開開展批評(píng)評(píng)與自我我批評(píng)。原則性強(qiáng)強(qiáng)，敢于于硬碰，能能夠同違違法亂紀(jì)紀(jì)的現(xiàn)象象作不懈懈的斗爭(zhēng)爭(zhēng)。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)動(dòng)，但求求自己方方便合適適。只考慮本本職工作作，對(duì)其其他事情情不聞不不問。理解領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意圖，主主動(dòng)為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)擔(dān)責(zé)任，樂樂于助人人。充分理解解群體目目標(biāo)，樂樂意為群群體目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)做貢獻(xiàn)獻(xiàn)。不惜犧牲牲自我，通通力合作作。得分分值51

3、2345紀(jì)律性組織紀(jì)律律性差，有有違法亂亂紀(jì)行為為。組織紀(jì)律律性較差差，規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行不嚴(yán)嚴(yán)，偶有有違紀(jì)現(xiàn)現(xiàn)象。有一定組組織紀(jì)律律性，能能遵守黨黨紀(jì)國法法和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。組織紀(jì)律律性較強(qiáng)強(qiáng)，自覺覺遵守黨黨紀(jì)國法法和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。組織紀(jì)律律性強(qiáng)，帶帶頭遵守守黨紀(jì)國國法和各各項(xiàng)規(guī)章章制度，并并督促他他人遵守守。得分分值5012-345續(xù)表工作能力力35分分專業(yè)知識(shí)識(shí)缺乏本職職專業(yè)理理論知識(shí)識(shí)。對(duì)本職專專業(yè)理論論知識(shí)只只粗淺了了解。一般性掌掌握本職職專業(yè)知知識(shí)。掌握本專專業(yè)理論論知識(shí)，具具有一定定深度。系統(tǒng)全面面掌握本本職專業(yè)業(yè)理論知知識(shí)，對(duì)對(duì)某些問問題有獨(dú)獨(dú)立見解解，是本本專業(yè)的的行家。

4、得分分值512345本職業(yè)務(wù)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)務(wù)能力差差，難以以勝任本本部門日日常工作作。本職業(yè)務(wù)務(wù)能力較較差，在在具體指指導(dǎo)下能能處理日日常工作作。本職業(yè)務(wù)務(wù)能力一一般，能能獨(dú)立處處理本部部門日常常工作。本職業(yè)務(wù)務(wù)能力強(qiáng)強(qiáng)，能獨(dú)獨(dú)立處理理較復(fù)雜雜的業(yè)務(wù)務(wù)工作，是是業(yè)務(wù)骨骨干。本職業(yè)務(wù)務(wù)能力強(qiáng)強(qiáng)，能妥妥善解決決本部門門關(guān)鍵復(fù)復(fù)雜的業(yè)業(yè)務(wù)問題題，事業(yè)業(yè)上的帶帶頭人或或尖子。得分分值51245創(chuàng)新能力力很少有創(chuàng)創(chuàng)新，消消極，不不愿打破破現(xiàn)狀。少創(chuàng)新，多多半墨守守陳規(guī)。有創(chuàng)新，能能改進(jìn)自自己的工工作。年年度創(chuàng)新新2項(xiàng)。富有創(chuàng)新新，多智智謀，態(tài)態(tài)度積極極。年度度創(chuàng)新33項(xiàng)。實(shí)施改進(jìn)進(jìn)自己，推推動(dòng)創(chuàng)新新工作

5、，年年度創(chuàng)新新4項(xiàng)。得分分值5012-345決斷能力力無魄力，優(yōu)優(yōu)柔寡斷斷，缺乏乏主見。魄力小，遇遇事遲疑疑，不能能當(dāng)機(jī)立立斷。有一定魄魄力，能能對(duì)一般般問題作作出決斷斷，偶爾爾有失誤誤。魄力較大大，能在在較復(fù)雜雜的情況況下作出出正確的的決斷。魄力大，有有戰(zhàn)略眼眼光，能能把握時(shí)時(shí)機(jī)，作作出高明明的決斷斷。得分分值512345溝通能力力談話說服服力差，態(tài)態(tài)度生硬硬，缺乏乏談話技技巧，難難以被人人接受。談話說服服力較差差，不善善于疏導(dǎo)導(dǎo)，有時(shí)時(shí)不易被被別人接接受。談話說服服力一般般，有一一定疏導(dǎo)導(dǎo)技巧，尚尚能被別別人接受受。談話說服服力較強(qiáng)強(qiáng)，態(tài)度度誠懇，善善于疏導(dǎo)導(dǎo)，說服服效果較較好。談話說服服

6、力強(qiáng)，談?wù)勍掠H切切和藹，語語言詼諧諧幽默，富富有魅力力，能自自然、有有技巧地地說服別別人。得分分值512345書面表達(dá)達(dá)能力書面表達(dá)達(dá)能力差差，文章章結(jié)構(gòu)零零亂不規(guī)規(guī)范，語語病和錯(cuò)錯(cuò)別字多多。書面表達(dá)達(dá)能力較較差，文文章不夠夠通順，有有語病。有一定書書面表達(dá)達(dá)能力，文文字通順順，表達(dá)達(dá)清楚，較較少語病病。書面表達(dá)達(dá)能力好好，文章章結(jié)構(gòu)合合理，文文字簡潔潔。書面表達(dá)達(dá)能力很很好，結(jié)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，文字字流暢、簡練、生動(dòng)，文文章質(zhì)量量高。得分分值512345續(xù)表工作成績績40分分目標(biāo)完成成情況沒完成規(guī)規(guī)定目標(biāo)標(biāo)?；旧贤晖瓿梢?guī)定定目標(biāo)。規(guī)定目標(biāo)標(biāo)完成較較好。比規(guī)定目目標(biāo)完成成得多。比規(guī)定目目標(biāo)完成成得

7、既好好又多。得分分值10012-34-56-78-100工作效益益沒有完成成工作目目標(biāo)，工工作成績績甚微，常常處于落落后狀態(tài)態(tài)。基本上完完成規(guī)定定目標(biāo)，工工作成績績平常，起起色不大大，年管管理創(chuàng)新新2萬元元。規(guī)定目標(biāo)標(biāo)完成較較好，工工作有一一定成績績，能較較好地完完成任務(wù)務(wù)，年管管理創(chuàng)新新5萬元元。比規(guī)定目目標(biāo)完成成的多，工工作成績績較大，能能扭轉(zhuǎn)被被動(dòng)局面面，處于于領(lǐng)先地地位，年年管理創(chuàng)創(chuàng)新8萬萬元。比規(guī)定目目標(biāo)完成成的既多多又好，工工作成績績大，能能開創(chuàng)新新局面，年年管理創(chuàng)創(chuàng)新100萬元。得分分值10012-34-56-78-100工作質(zhì)量量工作質(zhì)量量低劣，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)。一般能完完成工作作任務(wù)，質(zhì)質(zhì)量處于于平均水水平。能完成任任務(wù)，工工作質(zhì)量量比較好好。按期完成成任務(wù)，工工作質(zhì)量量較高，無無重大失失誤差錯(cuò)錯(cuò)。提前完成成任務(wù)，工工作質(zhì)量量突出，無無差錯(cuò)。得分分值10012-34-56-78-100工作效率率工作效率率低，經(jīng)經(jīng)常完不不成任務(wù)務(wù)。工作效率率較低，需需要?jiǎng)e人人幫助才才能完成成任務(wù)。工作