地產(chǎn)部各崗位薪酬考核管理制度_第1頁
地產(chǎn)部各崗位薪酬考核管理制度_第2頁
免費預覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

No.:00000000000003439獎 金渠7 7 5 3 組842 4 元 1 家3在 55 8元 6 1 電話量 獎 金 獎 金 3 5 8 7 5 3 5 五：地產(chǎn)部業(yè)績界定：】 稅后)1500 】85%注：1500 元其中 500 為接項目方每單交易提成，第二個500 元中每單提取該單業(yè)績的 為經(jīng)理助理提成，另 為該項目成單顧問所屬業(yè)務主任提成，剩余 500 元作為部門出差車票，伙食，標準計算業(yè)績標準。六：營銷策劃部各項福利及執(zhí)行標準：以上執(zhí)行方案總經(jīng)辦通過后即日執(zhí)行，有效期至 2015 年 12 月 31 日。若有不足之出，每季度修正一次！ 年月 日1415

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論