安全教育培訓(xùn)考核方案

1、第 第 頁(yè)安全教育培訓(xùn)考核方案一、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組擔(dān)負(fù)考核組成員。組長(zhǎng)：楊奇才副組長(zhǎng)：陳昆明 文學(xué)兵 龍飛躍 鄭海鰲 汪志明成員： 各科室長(zhǎng)和各科室全部成員二、詳細(xì)實(shí)施步驟。1、對(duì)老師的考核分為三個(gè)階段：第一階段是參訓(xùn)老師自評(píng)階段。參訓(xùn)文化課老師對(duì)自己各門學(xué)科的培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況作業(yè)、筆記、資料、學(xué)時(shí)、出勤等對(duì)比相應(yīng)學(xué)科的考核要求，作出自行等級(jí)評(píng)定。第二階段是教研組評(píng)定階段。即由參訓(xùn)老師所在的教研組組織測(cè)評(píng)，對(duì)該參訓(xùn)老師的基本技能培訓(xùn)、學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況評(píng)定等級(jí)。第三個(gè)階段是由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集中對(duì)每一位參訓(xùn)老師的測(cè)評(píng)狀況進(jìn)行復(fù)議，評(píng)定最終考核結(jié)果，組長(zhǎng)簽字并加蓋學(xué)校公章。2、考核過程要堅(jiān)持公正、公

2、正、公開的原那么，實(shí)是求是地對(duì)比參訓(xùn)老師職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況作出客觀公正的評(píng)定。三：考核實(shí)施細(xì)那么。實(shí)行目標(biāo)量化積分制，考核結(jié)果分為四個(gè)等次：基礎(chǔ)分為70 分，85 分以上為優(yōu)，80-84 為良，7079 為合格，70 分以下為不合格。一：全員參加1、集中面授時(shí)要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，按時(shí)參與各種集中學(xué)習(xí)，按時(shí)簽到。無故遲到、早退一次扣量化積分1 分，無故缺曠一次扣量化積分5 分。2、集中面授時(shí)參訓(xùn)老師要仔細(xì)學(xué)習(xí)、仔細(xì)作好學(xué)習(xí)筆記，課后仔細(xì)完成作業(yè)，期末教務(wù)科進(jìn)行檢查登記。作業(yè)、筆記次數(shù)不達(dá)標(biāo)者扣量化積分3 分，無作業(yè)筆記者扣量化積分5 分。3、個(gè)人自學(xué)要求參訓(xùn)老師仔細(xì)作好學(xué)習(xí)筆記、寫出學(xué)習(xí)心

3、得或閱歷溝通材料。是參訓(xùn)老師參與教研組內(nèi)考核評(píng)定的重要依據(jù)。二、專項(xiàng)培訓(xùn)1、提高學(xué)歷培訓(xùn)為了提高我校師資隊(duì)伍水平，實(shí)現(xiàn)中職老師本科化的目標(biāo)，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件的精神，學(xué)歷未達(dá)本科的在職老師者需要參與學(xué)歷提高學(xué)習(xí)，鼓舞已達(dá)本科學(xué)歷的.老師參與更高的學(xué)歷提高培訓(xùn)。學(xué)習(xí)對(duì)象可以自由選擇參與成人高考、自學(xué)考試、函授電大等形式，但所選專業(yè)要屬于教育系列。對(duì)學(xué)歷已達(dá)本科的參訓(xùn)老師加量化積分5 分，對(duì)討論生在讀的參訓(xùn)老師加量化積分5 分，已獲得討論生學(xué)歷的加量化積分7 分。2、骨干老師培訓(xùn)仔細(xì)執(zhí)行學(xué)校骨干老師選拔和任用制度，選拔和任用的骨干老師被派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，要仔細(xì)學(xué)習(xí)、作好筆記，回校后仔細(xì)開展校本二級(jí)培訓(xùn)

4、，著重實(shí)效。該項(xiàng)工作作為老師參加學(xué)校骨干評(píng)定的重要依據(jù)。在日常工作中骨干老師要發(fā)揮骨干示范作用，在教學(xué)工作中要樂于助人，搞好對(duì)新任老師的“傳、幫、帶”工作。在教研教改活動(dòng)中要帶頭，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和課題討論，寫出閱歷溝通文章。參訓(xùn)老師獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、骨干分別嘉獎(jiǎng)量化積分3 分、6 分、9 分。3、新任老師培訓(xùn)新任文化課老師要仔細(xì)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐，不斷探究教育教學(xué)規(guī)律，掌控教育教學(xué)方法。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中要仔細(xì)作好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得，學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)120 學(xué)時(shí)。新任老師作業(yè)、筆記不達(dá)標(biāo)扣量化積分2 分，無學(xué)習(xí)心得或閱歷溝通文章者扣量化積分1 分。4、其它培訓(xùn)凡參與其它繼教教訓(xùn)的老師，憑上級(jí)頒發(fā)的合格證，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)分別加量化積分4、6、8 分。三：技能考試1、凡被抽中參與市教育局組織的老師技能考試?yán)蠋熑笨家淮慰哿炕e分10 分，考核成果不合格者扣量化積分7 分。2、凡獲得職業(yè)技能高級(jí)證書的老師憑發(fā)票，經(jīng)教務(wù)科審核后，按100% 報(bào)銷考證費(fèi)。3、技能考核結(jié)果將作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。四：嘉獎(jiǎng)加分1、一般話達(dá)二級(jí)甲等加量化積分工1 分2、優(yōu)質(zhì)課、公開課、賽課、論文評(píng)比獲一等獎(jiǎng)，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)分別嘉獎(jiǎng)量化積分3、6、9 分，二等獎(jiǎng)分別為2、