績效工資發(fā)放方案

1、績效工資發(fā)放方案2020年4月19日肇慶市實驗中學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮績效工資的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資考核實施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的“十八大”精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎

2、實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，把實驗中學(xué)建設(shè)成為“校園美、質(zhì)量高、信譽好”的學(xué)校，為高要的教育作出積極貢獻。二、考核原則實施獎勵性績效工資考核工作堅持“尊重規(guī)律，以人為本； 年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。能根據(jù)課程標準大綱精神，準確體現(xiàn)大綱精神要求的評2分?；痉弦?，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的評1.5分教案馬虎、簡單、缺漏多的評1分。用舊教案或無教案的評0分（2）課堂教學(xué)（2分）課堂組織教學(xué)嚴密，知識點、難度、密度分布科學(xué)、語言準確規(guī)范、

3、學(xué)生反映好。評2分課堂教學(xué)組織較好，容量適當，語言準確，師生互動好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。評1.5分教學(xué)隨意性大，容量安排不夠合理，板書凌亂，課堂氣氛不活躍。評1分上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無系統(tǒng)性，錯誤較多，嚴重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見大。評0分（3）作業(yè)（2分）能夠按課程標準要求按時、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認真及時評2分。作業(yè)量不足，批改不及時，批改有錯誤，效果較差的評1文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。分。無作業(yè)布置，未批改的評0分。（4）成績考查（2分）按常規(guī)管理辦法進行測驗并及時批閱，且進行質(zhì)量分析的評2分，未進行質(zhì)量分析的評1分。從未進

4、行章節(jié)測驗的評0分。（5）教研能力（10分）。把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，記2分完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研任務(wù)。記8分。（6）業(yè)務(wù)（4分）。不按時上交教案、作業(yè)、測驗檢查的，一次扣1分。不按時上交各種表、卡、冊及其它材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）。3勤（10分）一年全勤者記10分。有缺曠請假按以下規(guī)定扣分：缺曠一節(jié)扣1分遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會一次算一節(jié)曠課。遲到、早退在三次以下，每次扣0.5分文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。（3）請事假一天扣0.2分，請事假一節(jié)扣0.1分（4）請病假每天扣0.05分4績（50分）（1）質(zhì)量目標：學(xué)校根據(jù)高要市教育局下達

5、的教學(xué)質(zhì)量目標，結(jié)合學(xué)校的實際，制定各年級的教學(xué)質(zhì)量目標。各年級結(jié)合班級實際，把指標分解到班?？迫谓處煹闹笜伺c班指標相同。（2）完成學(xué)校下達的質(zhì)量目標，得50分。（3）未完成學(xué)校下達的質(zhì)量目標者，若完成率為60%或以上的，得分50X完成率；若完成率為60%以下的，得分為20分。（4）統(tǒng)考獎金分配：期未統(tǒng)考獎人均值為750元。完成教學(xué)質(zhì)量指標120%以上（含120%）的獎900元；完成教學(xué)質(zhì)量指標100%至120%的獎800元；完成教學(xué)質(zhì)量指標90%至99%的獎700元；完成教學(xué)質(zhì)量指標80%至89%的獎600元；完成教學(xué)質(zhì)量指標70%至79%的獎500元；完成教學(xué)質(zhì)量指標60%至69%的獎40

6、0元；完成教學(xué)質(zhì)量指標60%以下獎300元；沒有參加統(tǒng)考科目的教師，獎金為500元。（五）職工考核文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。學(xué)校按職工人數(shù)平均每人每月760元撥給后勤組，由后勤組織考核分配。1德（20分）（1）具有良好的職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表示訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，不得歧視學(xué)生，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其它侮辱人格尊嚴的行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。出現(xiàn)了違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對學(xué)校管理帶來影響的該項不得分。（2）出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣35分：在從事專項工作或臨時性工

7、作中違反有關(guān)紀律的。利用職責(zé)之便謀取私利。（3）對干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）合作意識差，無團結(jié)協(xié)作精神，不參加政治學(xué)習(xí)，扣1分。（5）不服從學(xué)校工作安排的扣5分（6）工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分（7）無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵罵扣5分（情節(jié)嚴重的文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）（8）違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：說有損學(xué)校形象的語言的；行為習(xí)慣有損學(xué)校形象的；工作場所衣著儀表不規(guī)范；對學(xué)生說有損班級管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語，說有損于學(xué)校聲譽、有損其它教師聲譽的語言；違反學(xué)校教職工職業(yè)

8、道德“十不要”師德規(guī)范。2能（20分）（1）熟悉本部門、本科室、本崗位的業(yè)務(wù)流程和內(nèi)容，并能應(yīng)用到實際工作中，（5分）（2）具備與本崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，能利用業(yè)余時間進修。（5分）（3）具有圓滿完成本職工作所需的業(yè)務(wù)能力，對師生服務(wù)熱情、周到，服務(wù)態(tài)度好。為教育教學(xué)服務(wù)提供保證。接受并完成總務(wù)處下達的突擊性任務(wù)。工作中精打細算，節(jié)約成本和開支。（5分）（4）具有較高的分析問題、解決問題的能力。（5分）文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。3勤（10分）一年全勤者記10分。（1）要求嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，嚴格坐班制度。原則上按學(xué)校規(guī)定時間上下班，特殊工作時間另行調(diào)整。上班時間不竄崗、不做與

9、工作無關(guān)的事，平時工作檢查發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣2分。（2）有缺、請假按以下規(guī)定扣分：缺半天扣2分遲到、早退三次算半天缺席，各類集會一次算半天缺席。遲到、早退在三次以下，每次扣0.5分（3）請事假一天扣1分。（4）請病假一天扣0.5分4績（50分）基本得分（50分）（1）認真完成本職工作任務(wù)，內(nèi)容準確，符合規(guī)定程序。（10分）（2）認真完成學(xué)校交辦的任務(wù)。（10分）（3）照章辦事，并能妥善解決遇到的實際問題。（10分）（4）工作中有創(chuàng)新，對提高教學(xué)質(zhì)量有幫助，對本職工作文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。不斷改進，在原有基礎(chǔ)上有新的提高。（10分）（5）完成任務(wù)及時、效率高；工作主次分明，安排合理有

10、序。（10分）（六）請假（病假、事假、婚假、產(chǎn)假）及曠工實施辦法1沒有超過法定婚假的，正常發(fā)當月獎勵性績效工資。2女教職工，符合計劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間按標準發(fā)放獎勵性績效工資。3事假：每學(xué)期事假累計5天（含5天）內(nèi)，每天在總額中扣10元；每學(xué)期事假累計超過5天至15天（含15天），每天在總額中扣30元；每學(xué)期事假累計超過15天，每天在總額中扣50元，扣完則止。4病假：每天在總額中扣10元。5曠課一節(jié)在總額中扣20元、曠工一天在總額中扣100元，并根據(jù)相當制度進行年度考核。6遲到、早退：每次在總額中扣3元。簽到后不打招呼，較長時間離開工作崗位的，發(fā)現(xiàn)一次，在總額中扣10元。全校性會議、級組

11、、科組會議缺席一次在總額中扣5元。文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。上課期間接聽電話一次扣5元、在課堂抽煙一次扣5元。10監(jiān)考遲到一次扣20元，監(jiān)考期間做與監(jiān)考無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。八、考核要求教師按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進行學(xué)期工作個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。年級組考核工作小組按照教師績效考核指標體系采取多種有效方法對教師進行績效考核，結(jié)合平時績效考核情況進行綜合評價，提出考核等次建議。學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照教師績效考核指標體系采取多種有效方法對教師進行績效考核，結(jié)合平時績效考核情況進行綜合評價，確定考核等次。對學(xué)校教師績效考核結(jié)果在本校內(nèi)進行不少于5個工作日的公示。將績效考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師。如教師對考核結(jié)果有不同意見，能夠經(jīng)過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ?/p>