私企聘用合同范本

1、私企聘用合同范本篇一：國內私營企業(yè)聘用合同聘用合同聘用方：住所地：受聘方：身份證號：住址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及 其他有關法律法規(guī)之規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達 成如下協(xié)議。一工作崗位和工作根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二合同期限聘用方根據受聘方工作崗位的性質，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個 月。（二）無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終 止本合同。三工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘方每日工作8小時，每 周工作40小時（星期一至星期五）。部分管理崗位和

2、業(yè)務崗位，因工作性 質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。（二）聘用方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可以延長工作時 間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受 聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不 超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款 規(guī)定限制。四工資（一）聘用方根據受聘方的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資 制：1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣元；2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并 依業(yè)務考核制度，根據受聘方每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核

3、工資；3、業(yè)務提成制。聘用方對受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比 例享受業(yè)務提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘用方每月日為發(fā)薪日。（三）聘用方安排加班加點的，按勞動合同法相關規(guī)定支付工資報 酬。（四）受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法規(guī)、政策執(zhí) 行。（五）受聘方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資 照發(fā)。（六）受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。（七）受聘方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及 省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五勞動保護和勞動條件（一）聘用方必須為受聘方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品，對

4、從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康 檢查。（二）受聘方對聘用方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行; 對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六社會保險和福利待遇（一）聘用方接國家社會保險的有關規(guī)定，為受聘方辦理養(yǎng)老、工傷、 醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。（二）受聘方因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關規(guī)定處 理。（三）其他福利待遇根據聘用方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘用方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七工作紀律受聘方在合同期內應遵守：（一）遵守聘月方制定的各項規(guī)章制度。（三）不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職

5、，或從 事與聘用方利益有沖突的業(yè)務。（四）按時完成聘用方指派的工作任務。（五）積極服從上級主管的工作調動。（六）愛護聘用方的財產。（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘用方可以根據工作要求，結合受聘方的能力，調整受聘方的工 作崗位，以達到人和崗位合理配谿與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜 變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。 變更后的合同或合同條款經雙方簽字蓋章后生效。（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規(guī)章制度的；3、受

6、聘方嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的；4、受聘方未經聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；5、受聘方被依法追究刑事責任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應當提前三十 日以書面形式通知受聘方。1、聘用方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困 難，經聘用方管理當局決定確需裁減人員的；2、受聘方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由聘用方另行安排的適當工作的；3、受聘方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法 履行，經雙

7、方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘用方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用 合同：1、受聘方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；篇二：私人公司員工聘用合同范本私人公司員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月 日至年 月 日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為三、

8、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度 的和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán) 境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的 獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權 和獎懲權。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受 提前三十天通知的限制：在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；乙方在試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方

9、利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天 以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合 同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方

10、造成損失的， 甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。甲方的義務遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利 于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、 遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項 的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務乙方的權利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵 的權利。有權享受國家和本企

11、業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。乙方的義務必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受 甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式 通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保

12、險費，乙方個人繳納 部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。提出書面通知;填寫員工離職通知書。交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動合同證明；辦理、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。 但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由 此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理 手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：代表：年 月 日乙方（簽名）：甲方（蓋章）：代表：年 月 日乙方（簽名）：年 月 日

13、聘用合同（甲方）： （乙方）：身份證號碼：甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定， 聘用（以下稱乙方）為公司合同制員工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守 履行。一、合同期限本合同自 年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式： 合同有效期限為 年，至年 月日止。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他 終止條件為： 。3 .合同期限至 工作（任務）完成時終止。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內

14、 為試用期。試用期工資為。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同 等效力。二、工作任務（一）乙方職稱或部門：。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬 乙方職稱或部門：。甲方按照政府有不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司 工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（一）乙方工資根據崗位定為 元/月。其中包括：基本工資 元；飯補 元;住房補貼；三險元；管理層崗位津貼 元；其他.（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，順延在最 近的工作日支付工資。（三）銷售經理工資管理辦法詳見銷售經理工資管理制度，與此 合同同時簽訂。四、保險福利待遇（一）在合

15、同期內，甲方直接支付給乙方基本三險福利金，由乙方自 行到相關部門辦理手續(xù)，如乙方未自行辦理三險福利金，出現(xiàn)相關問題甲 方均不負責。（二）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未 成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和國家勞動安 全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法 規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并 嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和

16、有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動 保護用品。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權 對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙 方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人 原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相 關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形

17、之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休 年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法 撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件） 已經出現(xiàn)。（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排工

18、作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理 退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于國家相關規(guī)定的 標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及 破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符 合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒 有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支 付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險 金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方 故