工廠員工管理規(guī)章制度

1、第 第 PAGE 17 17 頁工廠員工管理規(guī)章制度工廠員工管理規(guī)章制度工廠員工管理規(guī)章制度 1第一條 保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要及時關機。第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰.第三條 上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。第四條 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按偷盜處理. 工作時間及休息工廠員工管理規(guī)章制度 2面陳述。二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處， 互相幫助以爭取工廠榮譽。31515153155

2、0另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。四、員工未經(jīng)安排學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴重處理。維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成， 特制訂本制度。第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀 律第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制

3、度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條 勞動紀律(一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二) 上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條 請假制度(一) 員工有事須向有關領導請假。(二) 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月， 任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2保險費，以連續(xù)計算保險交

4、費年限。3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4交人力資源處待工。5員考核合格后方可上崗。復工須持醫(yī)生健康證明。(六) 批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)1、 員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任) 簽字批準;2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。(七) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險交費年限。第八條

5、工作紀律簽字批準的出門證不得出廠。(二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。(三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四) 工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗; 2、不準吃零食; 3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活; 5、不準自行組織文體活動。第九條 組織紀律(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。(二) 員工享有“六項權利”：1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;34、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;5、 有對班

6、前不講安全拒絕上崗的權利;6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。第十條 生產(chǎn)紀律(一) 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。(二) 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。(三) 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 質(zhì)量第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關文件執(zhí)行。第五章 來客管理第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員第十五條 員工上班時間不準會客，確有特

7、殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。第六章 標志牌管理第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費 10 元。第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條 不準借(借給)他人標志牌。第七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章 處

8、 罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤， 當場改正，不再進行任何書面處分。(二) 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育， 不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。(三) 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。(四) 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。(五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀

9、者，給予該違紀雙倍罰款。第九章 附則第二十七條第二十八條制度為準。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自 年工廠員工管理規(guī)章制度 4故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3章制度、法律法規(guī)。4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。51-71-3二、考勤管理1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚按工作需要安排

10、?？记诖蚩ㄖ贫龋嚎ㄖ贫?。漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24遲到，早退與曠工：/10/11/3030（含）4工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。請假請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）同意后方可生效，否則按曠工處理。單，方可生效，否則按曠工處理。事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2），12產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假3

11、50加班15:30效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申的，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理： 1）廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者

12、。者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或工作可提供安置時。員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他大過而無改正者。辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，3 開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理： 1）在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離連續(xù)曠工三天（含）離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴

13、請司法機關追糾賠償。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5延，推委，置之不理甚至拒絕。應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至1010等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。員工對公司

14、管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠員工管理規(guī)章制度 5一、考勤管理18：0012：0012：3017：0020：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20 元。4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主（返回也須打卡元

15、，嚴重者開除處理。5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50 元。63030鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50 元；連續(xù)三個月都有遲到 30 分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50 元。8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過 510（9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。10交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責任規(guī)定1（如有違反，情節(jié)

16、嚴重者，將追究其法律責任。2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3 次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過 3 次的給予辭退處理。4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞； 若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人/每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。102050三、假期薪金規(guī)定1、提供國家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。3、如廠方