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文檔簡介

1、員工聘請入職管理制度及程序標準編號員工聘請入職離職管理REF.NO.PROCEDU制度RE位POSITION RESPONSIBLE涉及部門DEPT. CONCERNED政策制審批人執(zhí)行日定人APPROVED期PREPARE D BYBYEFFECTIE員工聘請入職管理制度員工入職手續(xù)辦理：1、聘請原則：B、先店內，后店外；2、聘請條件：、 一線面客員工基本要求：年齡：現(xiàn)無劣跡，品質優(yōu)良，身體健康，氣質高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），一般話標準（粵語、英語或其他語種流利可優(yōu)先考慮158CM170CMB、 后勤或其他工種則依據(jù)部門及崗位需要。3、聘請程序及步驟：、用人部門依

2、據(jù)本部人員編制及淡旺季等狀況通過與人事部協(xié)商有方案地聘請人員。、員工提出辭職，部門應在三天之內以書面形式上報人事部，以便人力資源部提前進行人力調配。C、面試：任何面試人員必需首先到人力資源部面試，經(jīng)人事文員考核簽字后方可到用人部門進行其次次面 （每周一，若有特殊狀況請預先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無效。各級別員工入職最終審批權限及程序如下表：D、入職前員工必需預備好如下資料：身份證、本人有效200元。財務部員工須辦理戶口擔保手續(xù)（詳見擔保要 求證明書。、入職手續(xù)辦理時間為每周一，入職培訓時間為每周二及周三，到部門報到時間為每

3、周四，部門在三個月內必需支配新入職員工進行部門內部的業(yè)務學問及技 能培訓。審批級別報批級別及權限部門總監(jiān)人力資源經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)級理級分部經(jīng)理 主管級級級級流程圖：（一）新員工進入前由人事部依據(jù)應聘人所填信息進行初步面試。如應聘人符合用人部門的相 關要求則由人事部負責人在 求職申請表上簽署錄用打算。如不符合酒店相關要求則不 予錄用。初步面試完后由應聘人帶上部門經(jīng)理進行其次次面試。（二）入職手續(xù)新員工將所要求攜帶物品交予人事部辦理入職的人員。由人事部為新員工開具員工（領用物品為員工手冊、工號牌、員工證、床位、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位安排依據(jù)實際狀況）新員工對領用單上的物品進行（三）部門辦理部分支配人員帶領新員工參觀部門介紹部門相關人員工

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