新1企業(yè)發(fā)展與人才成長課件

1、我是誰廖夢來，湖北省咸寧市人，1983年畢業(yè)于華中師范大學(xué)生物系；同年任教于咸寧市橫溝高中；1992年參與創(chuàng)辦武漢生物工程學(xué)校，任教務(wù)長；1996年加盟紅桃K集團(tuán)，先后擔(dān)任湖南辦事處副主任、西南片區(qū)辦公室主任、儒商學(xué)院副院長、集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理?，F(xiàn)為珍奧集團(tuán)市場部副部長。1我是誰廖夢來，湖北省咸寧市人，1983年畢業(yè)于華中師范大學(xué)生 工欲善其事 必先利其器個人評價： 事實(shí)求是、心態(tài)積極、與人為善、不說假話是我的本性， 文書寫作、組織管理、演講與溝通是我的特長。他人評價：夢來君，院長。我是誰?2 工欲善其事 必先利其器個人評價：我是你是誰？ 請參加培訓(xùn)的員按剛才自我介紹的方式向大家介紹自我3你是誰

2、？ 請參加培訓(xùn)的員按剛才自我介紹的方式向大家介紹自我3企業(yè)發(fā)展與人才成長4企業(yè)發(fā)展與人才成長4企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇人才對企業(yè)的選擇你應(yīng)作好怎樣的準(zhǔn)備5企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇5企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇人才對企業(yè)的選擇你應(yīng)作好怎樣的準(zhǔn)備6企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇6企業(yè)發(fā)展與人才成長 隨著中國改革開放的一步步深入和WTO的到來，產(chǎn)品、信息、科技、教育、服務(wù)等的商業(yè)化程度越來越高，世界五百強(qiáng)企業(yè)高速登陸，這種發(fā)展推動著商品經(jīng)濟(jì)的高速彭脹，其結(jié)果是：7企業(yè)發(fā)展與人才成長 隨著中國改革開放的一企業(yè)發(fā)展與人才成長買方市場的特性明顯地凸現(xiàn)出來依靠一個好產(chǎn)品就能賺錢

3、的“人無我有”的時代已經(jīng)過去；同類、同效、同質(zhì)產(chǎn)品充斥世界以高新技術(shù)冠名的“人有我新”的說法已失去了其原來身價；降價或變相降價的促銷此起彼伏微利經(jīng)營時代的到來使 “人新我廉”可能帶來的市場份額成為夢想。依靠產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢已經(jīng)喪失！ 8企業(yè)發(fā)展與人才成長買方市場的特性明顯地凸現(xiàn)出來依靠一個好怎么辦？誰來給我一個答案？9怎么辦？誰來給我一個答案？9人力資源開發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的第一動力！10人力資源開發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的第一動力！10企業(yè)發(fā)展與人才成長在這種時候，企業(yè)之間的競爭集中到了場，集中到銷售渠道和銷售終端，集中到客戶和消費(fèi)者服務(wù)，集中到公共關(guān)系與合作同盟 這一切工作都要人去做。有怎樣的人就做出怎樣

4、的市場，人才/尤其是市場銷售人才成為一個企業(yè)生存和發(fā)展的杠桿。人力資源開發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的第一動力！11企業(yè)發(fā)展與人才成長在這種時候，企業(yè)之間的競爭集中到了場，集中企業(yè)發(fā)展與人才成長通常情況下，企業(yè)在不同的發(fā)展階段，對人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)是不同的。企業(yè)在發(fā)展初期，此時企業(yè)的規(guī)模不大，會選擇在同行業(yè)或同職業(yè)崗位中有經(jīng)驗(yàn)的人才企業(yè)在業(yè)務(wù)迅速上升和拓展階段，對人才的考慮會比較復(fù)雜，既會考慮現(xiàn)在的需求，同時會考慮未來的需要。此時對員工教育培訓(xùn)也提到了重要的議事日程上來企業(yè)在達(dá)成一定規(guī)模，企業(yè)文化建成之后，更多地注重人才的儲備培養(yǎng)和后備干部培養(yǎng)。很多企業(yè)甚至專門選擇優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生12企業(yè)發(fā)展與人才成長通常情況

5、下，企業(yè)在不同的發(fā)展階段，對人才的企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)開發(fā)人力資源有以下途徑：通過獵頭公司尋找頭人但是誰去貫徹他的思想與思路？在人才市場招聘經(jīng)驗(yàn)者這些人來公司后能否統(tǒng)一在公司的目標(biāo)之下，對公司的忠誠度怎樣保證？從大專院校錄用畢業(yè)生這些學(xué)生能夠迅速擔(dān)當(dāng)崗位工作嗎？13企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)開發(fā)人力資源有以下途徑：13怎么辦？誰來給我一個答案？14怎么辦？誰來給我一個答案？14 企業(yè)通過培訓(xùn)來緩解上述矛盾、 綜合填補(bǔ)上述缺陷！15 企業(yè)通過培訓(xùn)來緩解上述矛盾、15企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇人才對企業(yè)的選擇你應(yīng)作好怎樣的準(zhǔn)備16企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇16企業(yè)發(fā)展與人才成長人往高

6、處走：一流的大學(xué)畢業(yè)生漂洋過海二流的大學(xué)生選擇北京上海三流的大學(xué)生選擇深圳珠海四流的大學(xué)生勉強(qiáng)找到飯碗還有一部分流入失業(yè)的人海17企業(yè)發(fā)展與人才成長人往高處走：17企業(yè)發(fā)展與人才成長人往高處走：有文化的企業(yè)培養(yǎng)一流的人才有管理的企業(yè)培養(yǎng)二流的人才有壓力的企業(yè)培養(yǎng)三流的人才發(fā)展中的企業(yè)在高薪聘請人才18企業(yè)發(fā)展與人才成長人往高處走：18企業(yè)發(fā)展與人才成長人往高處走：有文化的企業(yè)培養(yǎng)一流的人才有管理的企業(yè)培養(yǎng)二流的人才有壓力的企業(yè)培養(yǎng)三流的人才發(fā)展中的企業(yè)在高薪聘請人才19企業(yè)發(fā)展與人才成長人往高處走：19你來到了什么地方？珍奧集團(tuán)是一個什么樣的企業(yè)？ 從這兩天的培訓(xùn)中對企業(yè)的了解談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

7、20你來到了什么地方？珍奧集團(tuán)是一個什么樣的企業(yè)？20企業(yè)發(fā)展與人才成長留學(xué)-跨國公司產(chǎn)權(quán)清晰的上市/股份制大公司快速發(fā)展的民營股份制中小企業(yè)政府事業(yè)單位及傳統(tǒng)機(jī)制下的各種企業(yè)10%30%30%30%1990年以后畢業(yè)并已就業(yè)的高校學(xué)生21企業(yè)發(fā)展與人才成長留學(xué)-跨國公司產(chǎn)權(quán)清晰的快速發(fā)展的政府事業(yè)企業(yè)發(fā)展與人才成長許多企業(yè)在呼喚： “人才難得”22企業(yè)發(fā)展與人才成長許多企業(yè)在呼喚：22企業(yè)發(fā)展與人才成長另一種情況是：大量的大學(xué)畢業(yè)生、甚至有許多研究生基本的工作還沒有得到落實(shí)，他們： 心比天高，命如紙薄23企業(yè)發(fā)展與人才成長另一種情況是：大量的大學(xué)畢業(yè)生、甚至有許多為什么？誰來給我一個答案？2

8、4為什么？誰來給我一個答案？24機(jī)會鐘愛準(zhǔn)備好的人！25機(jī)會鐘愛準(zhǔn)備好的人！25企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇人才對企業(yè)的選擇你應(yīng)作好怎樣的準(zhǔn)備26企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)對人才的選擇26企業(yè)發(fā)展與人才成長中國企業(yè)的員工價值生命周期（五個階段）18個月12個月6個月24個月獨(dú)立工作能力員工價值學(xué)習(xí)30個月36個月開始創(chuàng)造價值創(chuàng)造明顯價值提高團(tuán)隊(duì)價值明顯附加價值淘汰在企業(yè)的工作時間團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通交際能力管理能力解決復(fù)雜問題能力適應(yīng)能力重用信用27企業(yè)發(fā)展與人才成長中國企業(yè)的員工價值生命周期（五個階段）18企業(yè)發(fā)展與人才成長上述曲線表明了什么？你從上述曲線中得到什么啟示？28企業(yè)發(fā)展與人才成長上述

9、曲線表明了什么？28企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)給員工的適應(yīng)學(xué)習(xí)期很短因此，在進(jìn)入企業(yè)之初， 你在心理上和行動上需要有充分的準(zhǔn)備！29企業(yè)發(fā)展與人才成長企業(yè)給員工的適應(yīng)學(xué)習(xí)期很短29企業(yè)發(fā)展與人才成長除了你的專業(yè)知識以外，企業(yè)更注重人的綜合素質(zhì)健康積極勤奮溝通與合作真誠行動與落實(shí)判斷與分析組織與協(xié)調(diào)綜合素質(zhì)30企業(yè)發(fā)展與人才成長除了你的專業(yè)知識以外，企業(yè)更注重人的綜合素企業(yè)發(fā)展與人才成長對照一下自己，你在上述八個方面哪些是優(yōu)勢？哪些是不足？你是否需要加速度追趕呢？31企業(yè)發(fā)展與人才成長31企業(yè)發(fā)展與人才成長中國知識分子天性中的的特點(diǎn):見多識廣瞻前顧后外圓內(nèi)方眼高手低32企業(yè)發(fā)展與人才成長中國知識分子

10、天性中的的特點(diǎn):32企業(yè)發(fā)展與人才成長80年代出生的一代人被稱為草莓一族，其特點(diǎn)是：外表鮮艷內(nèi)涵豐富受不得壓力和沖擊耐不住等待和拖延33企業(yè)發(fā)展與人才成長80年代出生的一代人被稱為草莓一族，其特點(diǎn)企業(yè)發(fā)展與人才成長大學(xué)生進(jìn)入社會、進(jìn)入企業(yè)可能產(chǎn)生的沖突:理想與現(xiàn)實(shí)的沖突專業(yè)與崗位的沖突自我與團(tuán)隊(duì)的沖突自由與紀(jì)律的沖突34企業(yè)發(fā)展與人才成長大學(xué)生進(jìn)入社會、進(jìn)入企業(yè)可能產(chǎn)生的沖突:3企業(yè)發(fā)展與人才成長你有這些特點(diǎn)和沖突嗎？針對這些特點(diǎn)和沖突，你將怎么辦？35企業(yè)發(fā)展與人才成長你有這些特點(diǎn)和沖突嗎？35企業(yè)發(fā)展與人才成長解決上述沖突，你要迅速實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變由浮到沉的轉(zhuǎn)變由虛到實(shí)的轉(zhuǎn)變由思到行的轉(zhuǎn)變36

11、企業(yè)發(fā)展與人才成長解決上述沖突，你要迅速實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變36企業(yè)發(fā)展與人才成長稱一稱自己，目前的天平是 往哪一邊傾斜的？37企業(yè)發(fā)展與人才成長稱一稱自己，目前的天平是 往哪一邊傾斜的企業(yè)發(fā)展與人才成長要使天平向右傾斜過來，你要抓緊兩項(xiàng)修練：膽大心細(xì)臉皮厚腳勤手快嘴巴巧38企業(yè)發(fā)展與人才成長要使天平向右傾斜過來，你要抓緊兩項(xiàng)修練：3企業(yè)發(fā)展與人才成長而這一切達(dá)成的關(guān)健要素是你的意愿和心態(tài)，沒有人逼你這樣做！態(tài)度決定一切！39企業(yè)發(fā)展與人才成長而這一切達(dá)成的關(guān)健要素是你的意愿和心態(tài)，沒企業(yè)發(fā)展與人才成長操之在我40企業(yè)發(fā)展與人才成長操40企業(yè)發(fā)展與人才成長今天我們一起溝通的核心內(nèi)容可以用一二三四五來歸納。誰來給我總結(jié)一下？41企業(yè)發(fā)展與人才