入行解答：中國建設(shè)銀行行員薪資體系層級表

1、入行解答：中國建設(shè)銀行行員薪資體系層級表建設(shè)銀行在同等薪酬的條件下，一直是想要進入金融行業(yè)工作的小伙伴最優(yōu)選擇之一。在大家選擇職業(yè)的過程中都非常關(guān)注公司概況、 發(fā)展前景、 工作氛圍， 尤其是與我們生活息息相關(guān)的薪資水平， 那么建設(shè)銀行的薪資體系到底是什么情況呢？下面請聽中公小編詳細為您解答：一、中國建設(shè)銀行行員薪資體系金字塔中國建設(shè)銀行是國有四大行之一，與工商銀行、 農(nóng)業(yè)銀行、 中國銀行一樣， 直接隸屬于國務院領(lǐng)導， 接受中國人民銀行、中國銀保監(jiān)會的監(jiān)督管理。 如果按照中國的性質(zhì)體制劃分，中國建設(shè)銀行屬于副部級建制， 但是由于目前建行屬于上市公司， 所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理

2、方法，中國建設(shè)銀行正式行員（編制內(nèi)）一共分為12 個級別，數(shù)字越小，級別越高。 1 級：總行行長； 2 級：總行副行長； 3 級：總行部門總經(jīng)理、一級分行（省分行）行長，相當于以前的正局級；4 級：總行部門副總經(jīng)理、一級分行副行長、二級分行行長，相當于以前的副局級； 5 級：一級分行部門總經(jīng)理、二級分行副行長，相當于處級；6 級：一級分行部門副總經(jīng)理、一級支行行長，相當于副處級；7 級：一級支行副行長；8 級：二級支行行長； 9 級：二級支行副行長；10 級：基層干部、科員，相當于股級；11 級：基層干部、科員； 12 級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國

3、企全面改革之后， 四大行總行一把手的年薪一般不超過200 萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150 萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級別領(lǐng)導動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平臺、機遇、行政級別等的獨特優(yōu)勢，建設(shè)銀行等四大行還是很多高端人才的優(yōu)先選擇。二、新入行員工工資情況對于新考進中國建設(shè)銀行的應屆生，建設(shè)銀行會安排1-2 個月的入職培訓， 期間會發(fā)放實習期基本工資，一般為1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。三、工資體系由于中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國有控股商業(yè)銀行

4、，在中國內(nèi)地設(shè)有14890 家分支機構(gòu)， 在 29 個國家和地區(qū)設(shè)立251 家機構(gòu)， 擁有員工35 余萬人。 所以很多一級分行、 直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據(jù)當?shù)貙嶋H情況在總行指導下調(diào)整薪資構(gòu)成和標準。但是從全國來看， 中國建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當?shù)仄骄べY水平， 一些業(yè)績較好的網(wǎng)點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、 市分做中臺業(yè)務，第一年到手工資平均為10 萬起，一些員工第一年平均5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。從全國一般情況來看工作一年之后，建設(shè)銀行員工可以選擇轉(zhuǎn)崗或者調(diào)崗，例如柜員崗調(diào)轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業(yè)績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。還有不可忽視的是，建設(shè)銀行為員工提供住房公積金、社會保險、 補充商業(yè)保險、企業(yè)年金、交通補助、餐補、通訊補助、高