公司福利制度方案(3篇)

1、第15頁共15頁公司福利制度方案第一章總則一、為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二章福利對象：一、正式在職員工。二、非正式員工。三、不同員工群體在享受福利項目上有差異。第三章福利項目一、公司提供的各類假期：_年休假。凡本公司正式職員，在本公司工作滿_年，每年休假_天；工作滿_年，每年休假_天。休假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經(jīng)公司管理部批準(zhǔn)，可分期使用。2.法定節(jié)假日。元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為法定假日。3.婚假。職員結(jié)婚，享受_天婚假，晚婚享受_天

2、婚假。特殊情況按國家規(guī)定辦理。4.喪假。職員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給1_天假期。特殊情況按國家規(guī)定辦理。5.產(chǎn)假。女職員產(chǎn)假為_天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工產(chǎn)假為_天。其他情況按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司提供的津貼或補貼。1.加班補貼。詳考勤管理規(guī)定。2.防暑降溫補貼。_月到_月，每月_元高溫補貼。3.節(jié)假日補貼。法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等每次給予一定的福利。4.出差補貼。按出差管理規(guī)定執(zhí)行。5.職務(wù)補貼。各部門主管根據(jù)其工作性質(zhì)給予不同程度的補助。6.公司員工享受每年一次生日蛋糕券或_元的生日紅包。三、公司提供的保險(保險金額按國家規(guī)定的最低

3、標(biāo)準(zhǔn)計)1.養(yǎng)老保險：職員個人承擔(dān)_%，公司承擔(dān)_%；2.失業(yè)救濟(jì)保險：職員個人承擔(dān)_%，公司承擔(dān)_%；3.醫(yī)療保險公司：職員個人承擔(dān)_%，公司承擔(dān)_%四、公司根據(jù)項目進(jìn)展情況在時間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進(jìn)員工間情誼。五、公司于適當(dāng)時機辦理公司旅游。六、公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、家庭貧困均有補助。八、公司于每年評選一次優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計作品，對優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計作品的獲得者給予一定的獎勵。公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立

4、起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假(產(chǎn)假)；8.公假；_年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補

5、貼。1.住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；8.服裝費補貼；9.節(jié)假日補貼；_年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；2.失業(yè)救濟(jì)保險；3.養(yǎng)老保險；4.意外傷害、工傷事故保險；5.員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工_各種文化體育和聯(lián)誼活動，

6、每年_旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二

7、章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假(產(chǎn)假)；8.公假；_年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；

8、6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；8.服裝費補貼；9.節(jié)假日補貼；_年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；2.失業(yè)救濟(jì)保險；3.養(yǎng)老保險；4.意外傷害、工傷事故保險；5.員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工_各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年_旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。2.勞保用品不得無故不用，不

9、得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利制度方案為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第一條第二條第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目

10、上有差異。第四條公司提供的各類假期1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假(產(chǎn)假)；8.公假；_年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第五條第六條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；9.節(jié)假日補貼；_年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；(企業(yè)_%、個人_%)2.失業(yè)保險；(企業(yè)_%、個人_%)3.養(yǎng)老保險；(企業(yè)_%、個人_%)4.工傷事故保險；

11、(企業(yè)_%、個人無)5.生育保險。(企業(yè)_%、個人無)具體事宜見公司員工保險辦法文件。第八條第九條第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。公司為員工_各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年_一次旅游。第十二條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。公司福利制度為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好

12、的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：1.身體檢查。公司每年為員工_一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一_，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上(含一年)的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險3.公司為體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，特意在每個員工生日當(dāng)天給予_元獎勵。4.公司希望每位員工心懷社會責(zé)任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。公司福利制度方案（二）福利制度第一章總則一、為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_

13、有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二章福利對象：一、正式在職員工。二、非正式員工。三、不同員工群體在享受福利項目上有差異。第三章福利項目一、公司提供的各類假期：_年休假。凡本公司正式職員，在本公司工作滿_年，每年休假_天；工作滿_年，每年休假_天。休假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經(jīng)公司管理部批準(zhǔn)，可分期使用。2.法定節(jié)假日。元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為法定假日。3.婚假。職員結(jié)婚，享受_天婚假，晚婚享受_天婚假。特殊情況按國家規(guī)定辦理。4.喪假。職員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給1_天

14、假期。特殊情況按國家規(guī)定辦理。5.產(chǎn)假。女職員產(chǎn)假為_天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工產(chǎn)假為_天。其他情況按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司提供的津貼或補貼。1.加班補貼。詳考勤管理規(guī)定。2.防暑降溫補貼。_月到_月，每月_元高溫補貼。3.節(jié)假日補貼。法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等每次給予一定的福利。4.出差補貼。按出差管理規(guī)定執(zhí)行。5.職務(wù)補貼。各部門主管根據(jù)其工作性質(zhì)給予不同程度的補助。6.公司員工享受每年一次生日蛋糕券或_元的生日紅包。三、公司提供的保險(保險金額按國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計)1.養(yǎng)老保險：職員個人承擔(dān)_%，公司承擔(dān)_%；2.失業(yè)救濟(jì)保險：職員個人承擔(dān)_%，公司承擔(dān)_%；3

15、.醫(yī)療保險公司：職員個人承擔(dān)_%，公司承擔(dān)_%四、公司根據(jù)項目進(jìn)展情況在時間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進(jìn)員工間情誼。五、公司于適當(dāng)時機辦理公司旅游。六、公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、家庭貧困均有補助。八、公司于每年評選一次優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計作品，對優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計作品的獲得者給予一定的獎勵。公司福利制度方案（三）為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、_有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第一條第二條第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。公司福利對象：1.正式在

16、職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四條公司提供的各類假期1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假(產(chǎn)假)；8.公假；_年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第五條第六條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；9.節(jié)假日補貼；_年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；(企業(yè)_%、個人_%)2.失業(yè)保險；(企業(yè)_%、個人_%)3.養(yǎng)老