人力師二級(jí)模擬試題

1、1題關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是C.2題符合文明禮貌具體要求的是B.D.3題下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是4題作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是1題關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是C.2題符合文明禮貌具體要求的是B.D.3題下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是4題作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是5題根據(jù)中國商業(yè)企業(yè)誠信公約，下列說法中正確的是組織B.人力資源管理師二級(jí)模擬試題一、單項(xiàng)選擇題(職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分)請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得 分。6題關(guān)于節(jié)約，理解正確的是C.7

2、現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的81”榮辱觀內(nèi)容的有6題關(guān)于節(jié)約，理解正確的是C.7現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的81”榮辱觀內(nèi)容的有2題符合忠誠所屬企業(yè)要求的做法是D.3民定的行為有二、多項(xiàng)選擇題(職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分)請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得 分。4題關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是D.5題關(guān)于“節(jié)約”，正確的理解是的6題踐行“合作”規(guī)范的要求是4題關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是D.5題關(guān)于“節(jié)約”，正確的理解是的6題踐行“合作”規(guī)范的要求是7題關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀的說法，正確的有8題紀(jì)律的特征包括1題關(guān)于金錢，你的看

3、法是辭職了。你對(duì)此人的看法是1題關(guān)于金錢，你的看法是辭職了。你對(duì)此人的看法是，總之，啥話都有。對(duì)此，你會(huì)D.5題平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是三、單項(xiàng)選擇題(職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分)請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選 的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 (個(gè)人表現(xiàn)部分，沒有標(biāo)準(zhǔn) ，符合個(gè)人實(shí)際即可)A.樂意B.對(duì)C.說D.7A.樂意B.對(duì)C.說D.7題如果朋友聚會(huì)，要求喝酒而你開車了，你會(huì)參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)1題工傷保險(xiǎn)條例屬于9題如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會(huì)四、單項(xiàng)選擇題(理論知識(shí))每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)?，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選 的相應(yīng)字母涂黑3題企業(yè)管理資

4、源狀況分析的內(nèi)容不包括、A.B.3題企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括、A.B.6并將其公式化的是一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是。規(guī)劃階段。排序正確的是。規(guī)劃階段。排序正確的是11所依據(jù)的一般原理不包括12的內(nèi)容不包括C.13的定量方法不包括B.法14方法的說法不正確的是D.第15題關(guān)于選拔，下列描述錯(cuò)誤的是13的定量方法不包括B.法14方法的說法不正確的是D.第15題關(guān)于選拔，下列描述錯(cuò)誤的是17標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是18評(píng)，最簡單有效的方式是小組；收集必要的資料。正確的排序是于面試考官偏見中的22小組；收集必要的資料。正確的排序是于面試考官偏見中的22題以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要

5、人際溝通的崗位選拔員工的是D.24題實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是26題企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于B.D.24題實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是26題企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于B.D.2728題管理技能開發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括B.29題下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說法，不正確的是30題對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為是32題不屬于對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是30題對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為是32題不屬于對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是34題下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是B.D.3738373839題關(guān)于績效考評(píng)的效標(biāo)，下

6、列說法不正確的是系查43題崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括44查43題崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括44題對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是45不包括47題下列選項(xiàng)中，不屬于績效薪酬的缺點(diǎn)的是有的48題不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是47題下列選項(xiàng)中，不屬于績效薪酬的缺點(diǎn)的是有的48題不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是A.15B.30C.45D.6051題企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括52題下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是A.B.C.53題以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是誤的是A.定的總稱叫B.C.53題以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是誤的是A.定的總稱叫A.1B.3C.6D.958題勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

7、的時(shí)效期間為D.1仲裁準(zhǔn)備。正確的排序是A.10B.15C.20D.301題以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，正確的有58題勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為D.1仲裁準(zhǔn)備。正確的排序是A.10B.15C.20D.301題以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，正確的有性D.2題滿足安全需要的行為可以是的五、多項(xiàng)選擇題（理論知識(shí)部分）每題有多個(gè)正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分。E.3題下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有4包括E.3題下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有4包括組織結(jié)構(gòu)”組合是A.B.C.E.7一般應(yīng)用的原理包括9需求的參數(shù)有10標(biāo)準(zhǔn)體系的要素包括9需求的參數(shù)有10

8、標(biāo)準(zhǔn)體系的要素包括11法包括法12中，對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有13題企業(yè)員工招聘的下列觀點(diǎn)或行為，正確的有C.E.14題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括第15題小的題目設(shè)計(jì)的原則包括13題企業(yè)員工招聘的下列觀點(diǎn)或行為，正確的有C.E.14題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括第15題小的題目設(shè)計(jì)的原則包括性16題培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有17題培訓(xùn)課程中，提高時(shí)間利用率的途徑主要包括18題培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容包括19更應(yīng)具備的能力有與20題對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為18題培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容包括19更應(yīng)具備的能力有與20題對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為22題綜合型的績效考評(píng)方法包括E.法23題下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

9、程序的有D.24題屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有性25E.法23題下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有D.24題屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有性25題工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)包括率C.巧的是28可選擇的企業(yè)類型包括A.C.29題常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法有30題實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括28可選擇的企業(yè)類型包括A.C.29題常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法有30題實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括C.31題薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括B.C.第33題薪酬計(jì)的內(nèi)容通常包括34題勞務(wù)派遣的主體有35題隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控B.C.第33題薪酬計(jì)的內(nèi)容通常包括34題勞務(wù)派遣

10、的主體有35題隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控?cái)?shù)37題勞動(dòng)者健康檢查制度包括D.38題以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有費(fèi)有D.38題以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有費(fèi)有40題團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括第1 題在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?（17 分六、簡答題(本題共3 題，第1 小題10 分，第2 小題12 分，第3 小題16 分，38第 2 題第 2 題簡述 360 度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)。（15 分第3題簡述勞務(wù)關(guān)系的特征。（14分是。，第3題簡述勞務(wù)關(guān)系的特征。（14分是。，七、綜合題(本題共3 題，第1 小題20 分，第2 小題20 分，第3 小題22 分，62請(qǐng)您根據(jù)本案例，回答以下問題：（1）該公司在企業(yè)人力資源管理方面目前存在哪些問題？請(qǐng)您根據(jù)本案例，回答以下問題：（1）該公司在企業(yè)人力資