企業(yè)員工入職、離職、交接管理制度

1、第4頁 共4頁企業(yè)員工入職、離任、交接收理制度企業(yè)員工入職、離任、交接收理制度為了加強(qiáng)員工入職、離任、交接工作的管理，標(biāo)準(zhǔn)人資工作流程，特制訂本規(guī)定。一、入職為了明確新員工入職過程的標(biāo)準(zhǔn)，保證新員工的融入，特制定本規(guī)定。1、新聘用員工要嚴(yán)格按照公司入職制度執(zhí)行，并履行入職手續(xù)。2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的新員工入職綜合信息登記表和簽訂勞動(dòng)合同。辦理入職手續(xù)時(shí)，新聘用員工需提供以下個(gè)人資料：本人有效身份證原件、復(fù)印件 ;有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件;1寸彩照兩張3、新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中任何資料的

2、更改，都需要及時(shí)通人力資部。4、新員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資部發(fā)放辦公用品，并作相應(yīng)的登記。5、新員工正式上崗，各部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，理解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。6、新員工入職之后，試用期為一個(gè)月，試用期期間底薪：專員1200元;副主管：1200元;主管：1400元;經(jīng)理：1600元，績(jī)效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放。二、 離任為標(biāo)準(zhǔn)公司員工的離任管理，維護(hù)公司和離任員工的利益，特制訂本規(guī)定。1、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提早7天向所在部門提交辭職報(bào)告，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，方可并辦理離任手續(xù)。3、正式員工辭職的，必須提早一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告

3、，辭職報(bào)告中應(yīng)詳細(xì)寫明辭職原因，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理離任手續(xù)。4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)。余留工資不予發(fā)放。給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。三、交接標(biāo)準(zhǔn)離任手續(xù)交接工作，使后續(xù)工作有序地進(jìn)展。1、離任員工需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人。.交接必須由移交人、接收人與監(jiān)交人共同簽字，并簽注時(shí)間地點(diǎn)。未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚。2、離任交接須以文字形式記錄備案，保證資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)、賬務(wù)、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經(jīng)理確認(rèn)簽字。4、員工離任必須履行完好的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完畢后財(cái)務(wù)部方可對(duì)其進(jìn)展工資結(jié)算。四、其他事宜1、辦公室對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。2、當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知人力資部做相應(yīng)變更。3、對(duì)不按規(guī)定履行離任手續(xù)者，公司將按擅自離任處理，并保存對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)展索賠的權(quán)利。4、對(duì)于交接不清的離任，因此給公